Mad Sad Glad Retro Şablon

Az önce Google’da “Mad Sad Glad Retro” araması mı yaptınız? Harika, o zaman doğru yerdesiniz. - Mad Sad Glad Retro, What Went Well retrospektifine oldukça benzer bir yapıya sahiptir. Çevik Mad Sad Glad retrospektifi, işi biraz daha ilginç hale getirmek için üç tipik duyguyu kullanır. Bu, diğer şeylerin yanı sıra ekibin katılımını da artırır. Çünkü herkes rutinlerinde biraz değişiklik yapmaktan hoşlanır.

Her şeyden önce: Mad Sad Glad Retro, “kızgın üzgün memnun” üç duyguyu ya da daha doğrusu son sprintte hangi koşulların bu duygulara neden olduğunu sorar.

Olumlu (sevinçli) ve olumsuz duygular (kızgın, üzgün) arasındaki karşıtlık nispeten kendini açıklayıcıdır. Ancak bu retro’nun “kızgın” ve “üzgün” arasında ayrım yapmasının da bir nedeni var. 

Bu, yaşanan daha olumsuz şeylere daha yakından bakma olasılığını ortaya çıkarmalıdır.
Üzüntü genellikle kişinin doğrudan sorumlu hissetmediği olumsuz olaylardan kaynaklanan bir duygudur (bir test kullanıcısı hastalandı ve bu nedenle ürün incelemesine katılamadı).
Öte yandan öfke, daha çok ilgili kişinin daha iyisini yapabileceğini düşündüğü olumsuz olaylara yöneliktir (“Dikkatsiz davrandım ve bir randevuyu kaçırdım” veya “Ekipteki görevler çok yavaş yapılıyor, bu yüzden teslim tarihlerine yetişemiyoruz”).

Tüm bunları göz önünde bulundurarak, işte Mad Sad Glad Retro’ya genel bir bakış

Sevindim: Sizi ne mutlu etti?

Grafikte gösterildiği gibi, aşağıdaki üç “kızgın üzgün memnun retro” sorusu vardır:

• Sizi kızdıran neydi? (Deli):
  • Örnek: Ürün birikiminin önceliklendirilmesine ve şeffaflığına yardımcı olan yeni araçtan çok memnun kaldınız. Kesinlikle kullanılmaya devam edilmelidir.

• Seni ne üzdü? (Üzgün):
  • Örnek: Ekibinizdeki herkesin konuşmaya cesaret edemediğini hissediyorsunuz. Bu yüzden “psikolojik güvenlik” geliştirilmelidir. Böylece takımda 3 adımda çevik bir takım Health Check’yi daha sık yapabilirsiniz. (Daha fazla bilgi için: “ Psikolojik güvenlik %E2%80%9C veya „ 3 adımda Health Check Ekibi %E2%80%9C)

• Sizi ne mutlu etti? (memnun)
  • Örnek: zaman zaman ekibinizin hızı gibi çevik metriklere bakmak iyidir – son zamanlarda iyi gidiyor! (Daha fazla bilgi için: “ çevi̇k metri̇kler %E2%80%9C)

Daha önce de belirtildiği gibi, bu retro bir sprintin olumsuz yönlerine daha yakından bakmak için harika bir fırsat. Kimsenin başına gelmesini istemem ama her takımın çok güçlü olmayan aşamaları da vardır. Benim deneyimlerime göre, olumsuz duyguları basitçe yutmak değil, bilinçli olarak ele almak ve bir sonraki sprinti daha iyi hale getirecek çözümler geliştirmek için kullanmak mantıklıdır.

 

Bu sadece ekibin moralini yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda bir ekibe liderlik edebilme konusunda yüksek düzeyde yetkinlik gösterir. Bazen gerçekten elinizi taşın altına koymanız gerekir.

 

Sonuç - Mad Sad Glad Retro

Mad Sad Glad retrospektifi hakkında saatlerce yazabilirim, ancak bunu olduğundan daha karmaşık hale getirmek istemiyorum.
Bu nedenle, zayıf dönemleri atlatmanıza yardımcı olacak canlı bir retro arıyorsanız, Mad Sad Glad Retrospective mükemmel bir seçimdir.