Template retrò Mad Sad Glad

Hai appena cercato “Mad Sad Glad Retro” su Google? Ottimo, allora sei nel posto giusto. - La Mad Sad Glad Retro ha una struttura abbastanza simile alla retrospettiva What Went Well. La retrospettiva agile Mad Sad Glad utilizza però tre emozioni tipiche per rendere il tutto un po’ più interessante. Questo aumenta, tra l’altro, anche il coinvolgimento del team. Perché tutti amano avere un po’ di varietà nelle loro routine.

Prima di tutto: il Retro Mad Sad Glad chiede le tre emozioni “angry sad glad”, ovvero quali circostanze hanno causato queste emozioni nell’ultimo sprint.

La contrapposizione tra emozioni positive (gioia) e negative (rabbia, tristezza) è relativamente autoesplicativa. Ma c’è anche un motivo per cui questo retro distingue tra “arrabbiato” e “triste”. 

Questo dovrebbe aprire la possibilità di dare un’occhiata più da vicino alle cose più negative che sono accadute.
La tristezza è di solito un’emozione che deriva da eventi negativi di cui non ci si sente direttamente responsabili (un utente del test si è ammalato e non ha potuto partecipare alla recensione del prodotto).
La rabbia, invece, è rivolta molto di più agli eventi negativi in cui la persona interessata ritiene che si sarebbe potuto fare meglio (“Sono stato sbadato e ho mancato un appuntamento”). o “I compiti nel team vengono svolti troppo lentamente, per questo non riusciamo a rispettare le scadenze”).

Tenendo conto di tutto ciò, ecco una panoramica del Mad Sad Glad Retro

Felice: cosa ti ha reso felice?

Come mostrato nel grafico, ci sono le seguenti tre domande di “mad sad glad retro”:

• Cosa ti ha fatto arrabbiare? (Pazzo):
  • Esempio: Sei rimasto molto insoddisfatto del nuovo strumento che dovrebbe aiutare a definire le priorità e a rendere trasparente il backlog dei prodotti. Non dovrebbe essere più utilizzato.

• Cosa ti ha reso triste? (Tristezza):
  • Esempio: hai la sensazione che nel tuo team non tutti osino parlare. La cosiddetta “sicurezza psicologica” dovrebbe quindi essere migliorata. Potresti quindi effettuare più spesso un controllo sullo stato di salute del team agile in 3 fasi. (Maggiori informazioni su: “ Sicurezza psicologica %E2%80%9C oppure “ Controllo dello stato di salute del team in 3 passi %E2%80%9C)

• Cosa ti ha reso felice? (felice)
  • Esempio: è bene esaminare di tanto in tanto le metriche agili come la velocità del tuo team – che ultimamente sta andando bene! (Maggiori informazioni su: “ metriche agili %E2%80%9C)

Come già accennato, questo retro è un’ottima occasione per osservare da vicino i lati negativi di una volata. Non lo auguro a nessuno, ma ogni squadra ha anche delle fasi che non sono così forti. Secondo la mia esperienza, non bisogna semplicemente ingoiare le emozioni negative, ma affrontarle consapevolmente e usarle per sviluppare soluzioni che miglioreranno lo sprint successivo.

 

Questo non solo aumenta il morale del team, ma dimostra anche un alto livello di competenza nel saper guidare una squadra. A volte devi davvero fare il passo più lungo della gamba.

 

Conclusione - Mad Sad Glad Retro

Potrei scrivere per ore sulla retrospettiva Mad Sad Glad, ma non voglio renderla più complicata di quanto non sia.
Quindi, se stai cercando un retro frizzante che ti aiuti a superare i periodi di magra, la Mad Sad Glad Retrospective è la scelta perfetta.