Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Paremman lukukokemuksen saamiseksi vaihda englannin kieleen.

Vaihda englanniksi
Jean Michel Diaz

Jean Michel Diaz

Mitgründer @ Echometer

Lisää tietoa käyttäjästä Jean Michel Diaz 👋

Milloin aloitit työskentelyn Echometer:n parissa?

Jean: Echometerin toisena perustajana aloin työstää ideaa jo vuonna 2016. Helmikuusta 2019 lähtien perustajatiimi on työskennellyt Echometerin parissa kokopäiväisesti.

Mikä on aiempi työkokemuksesi?

Jean: Suoritin kaksoistutkinnon (International Management) Bertelsmannilla, joka on yksi maailman johtavista mediayhtiöistä (RTL Group, BMG, Penguin Random House …). Opintojeni jälkeen työskentelin johtajan assistenttina Bertelsmannin ja Deutsche Postin yhteisyrityksessä.


Echometer:ssä

Mistä pidät/rakastat työskentelyssä Echometer:ssä?

Jean: Olen aina nauttinut työskentelystä ihmisten kanssa, jotka inspiroivat minua – ja siksi minulle on joka päivä kunnia olla osa tätä mahtavaa tiimiä.

Jos voisit kirjoittaa oman työnimikkeesi, joka kuvaisi parhaiten sitä, mitä teet Echometer:ssä, mikä se olisi?

Jean: Minulla on tapana tarkastella asioita pitkällä aikavälillä tiimissämme ja kyseenalaistaa jokainen päätös kokonaiskuvan kannalta.

Suosikkisi retrospektiivisestä menetelmästä tai tiimityöpajasta?

Jean: Rakastan tulevaisuuden miettimistä ja sitä, miten voimme valmistautua siihen. Siksi nautin todella paljon “Pre-Mortemin” käyttämisestä minkä tahansa uuden projektin alussa – hyödyntääkseni koko tiimin luovuutta ja kokemusta.

Mikä on henkilökohtainen kohokohtasi, jonka olet saavuttanut tai kokenut työskennellessäsi Echometer:ssä?

Jean: Ensimmäisten asiakkaidemme voittaminen jo ennen kuin meillä oli edes todellista tuotetta, oli minulle valtava tunne-elämys. Se vahvisti luottamustani siihen, että olemme menossa oikeaan suuntaan.

Millainen oli ensimmäinen viikkosi Echometer:ssä?

Jean: Perustajina aloitimme Echometerin muuttamalla yhdessä asuntoon. Christian, Robin ja minä opimme todella tuntemaan toisemme siinä ympäristössä, ja oli todella rohkaisevaa nähdä, että muodostimme loistavan, toisiaan täydentävän tiimin – myös henkilökohtaisella tasolla!

Mikä oli suurin tai hauskin mokasi Echometer:ssä?

Jean: Käytämme verkkosivustollamme kolmansien osapuolten kuvia. Yksi niistä on freepik.com – valitettavasti kirjoitin heidän linkkinsä väärin alatunnisteeseemme. Väärin kirjoitettu linkki johti sitten NSFW-sivulle. Onneksi saimme sen selville itse (toivottavasti ennen kuin kukaan muu huomasi).\nOpetus: tarkista aina kaikki verkkosivustollesi laittamasi linkit. 😉

Mikä on mielenkiintoinen asia, jonka opit Echometer:ssä?

Jean: Startup-yrityksen perustaminen on vaikeaa – Tee se vain, jos nautit siitä ja sinulla on oikeat ihmiset tiimissäsi. Silloin siitä voi tulla todellinen seikkailu vailla vertaa!


Henkilöstö

Miten ystäväsi kuvailisivat sinua kolmella sanalla?

Jean: Positiivinen, kekseliäs, luotettava.

Mitkä arvot ohjaavat sinua?

Jean: Uskon, että meidän vastuullamme on muokata maailmaa, jossa haluamme elää, ja tehdä siitä niin oikeudenmukainen ja kestävä kuin haluamme sen olevan. Siksi uskon syvästi Steve Jobsin ajatukseen “status quon kyseenalaistamisesta”.

Mitä harrastat?

Jean:

  • Liian kauan työpöydän ääressä istuttuani haluan haastaa itseni urheilussa – erityisesti uinnissa ja, Coronan aikana, kotitreeneissä Pamela Reifin kanssa.
  • Yritän varata aikaa inspiroiville lukukokemuksille – Homo Deus Yuval Noah Hararilta on loistava esimerkki.
  • Tekniikan harrastajana olen innoissani uudenlaisesta kehityksestä uusiutuvissa energialähteissä, akuissa, lämpöpumpuissa, tekoälyssä, itseohjautuvissa autoissa ja eVTOL-koneissa – vain muutamia mainitakseni.
  • Korona tekee tästä tällä hetkellä vaikeaa, mutta yleensä rakastan matkustamista ystävien kanssa kokemaan luontoa ja täysin erilaisia kulttuureja “startup-kuplani” ulkopuolella.

Kuva sinusta lapsena?

Jean: Tuossa ovat veljeni Chris ja minä Nicaraguan Tyynellämerellä.

Artikkeleita käyttäjältä Jean Michel Diaz

Agile Spotify -malli: Squadit, heimot, jaostot ja killat selitettynä

Agile Spotify -malli: Squadit, heimot, jaostot ja killat selitettynä

Agile Spotify -malli selitettynä yksinkertaisesti: squadit, tribet, chapterit ja guildit. Lue lisää eduista, tyypillisistä sudenkuopista ja käyttötapauksista.

Spotify Health Check -retrospektiivi: Moderointi ja vinkit

Spotify Health Check -retrospektiivi: Moderointi ja vinkit

Hyödynnä Spotifyn kuntotarkastusta retrospektiiveissä tiimin kehittämiseen. Tämä opas tarjoaa moderointikysymyksiä ja malleja tiimille, teknologialle ja muille.

Uusi työntekijä? 5 vinkkiä ensimmäiseen kahdenkeskiseen tapaamiseen

Uusi työntekijä? 5 vinkkiä ensimmäiseen kahdenkeskiseen tapaamiseen

Aloita onnistuneesti ensimmäinen kahdenkeskinen tapaaminen! 5 vinkkiä valmistautumiseen, esityslistaan ja uusien työntekijöiden mukaan ottamiseen – etäjohtamista varten.

10 vinkkiä hyviin takautuviin toimenpiteisiin, mukaan lukien esimerkit

10 vinkkiä hyviin takautuviin toimenpiteisiin, mukaan lukien esimerkit

Miten retrospektiiveistä johdetaan hyviä toimenpiteitä? 10 vinkkiä ja esimerkkiä auttavat määrittelemään ja toteuttamaan mielekkäitä toimenpiteitä. Arvoa tuottaviin retroihin!

Retrospektiivin 5 vaihetta eivät yksin riitä: Double Diamond -malli.

Retrospektiivin 5 vaihetta eivät yksin riitä: Double Diamond -malli.

Optimoi retrospektiivisi Double Diamond -mallilla! Tutustu, miten voit parantaa 5 vaihetta saavuttaaksesi parempia tuloksia ja tiimityötä.

20 esimerkkiä palautteesta eri ohjelmistokehittäjän rooleissa

20 esimerkkiä palautteesta eri ohjelmistokehittäjän rooleissa

Etsitkö palautteesimerkkejä ohjelmistokehittäjille (junior, senior, DevOps, Data, QA)? Mallipohjia ja kyselyitä kahdenkeskisiin keskusteluihin Echometer-työkalun avulla.

21 Tiiminvetäjän vastuualueet ja tehtävät

21 Tiiminvetäjän vastuualueet ja tehtävät

Mitä tiiminvetäjä tekee? Opi kaikki roolista, vastuista ja tyypillisistä tehtävistä. Sisältää tarkistuslistan johtamistaitojasi varten.

5 taulumallia aivoriihi-toimien suunnitteluun retrospektiiveissä

5 taulumallia aivoriihi-toimien suunnitteluun retrospektiiveissä

Tutustu 5 retrospektiivien valkotaulupohjaan toimenpiteiden ideoimiseksi! Sisältää käyttötapauksia, esimerkkejä ja vinkkejä ketterälle tiimillesi.

12 Retro-menetelmää talveksi, jouluksi ja uudeksi vuodeksi

12 Retro-menetelmää talveksi, jouluksi ja uudeksi vuodeksi

12 retromenetelmää talveen, jouluun ja uuteen vuoteen: ideoita jäänmurtajiin ja ketteriin retrospektiiveihin vuoden vaihteeseen. Sisältää mallipohjia tiimillesi!

Virtuaalitiimien johtaminen: 5 vinkkiä, joilla pääset etäjohtajaksi

Virtuaalitiimien johtaminen: 5 vinkkiä, joilla pääset etäjohtajaksi

Virtuaalitiimien johtaminen: 5 vinkkiä etäjohtajille. Opi rakentamaan luottamusta, edistämään tuloksia ja parantamaan viestintää. Lue nyt!

Opas, jossa on 6 vinkkiä onnistuneisiin kahdenkeskisiin keskusteluihin.

Opas, jossa on 6 vinkkiä onnistuneisiin kahdenkeskisiin keskusteluihin.

Opi oppaastamme 6 vinkkiä onnistuneisiin kahdenkeskisiin keskusteluihin. Optimoi työntekijöiden kanssa käytävät keskustelut paremman johtamisen ja kehityksen saavuttamiseksi.

Ohjelmistokehittäjän suorituskyvyn arviointi: ohjeet & malli

Ohjelmistokehittäjän suorituskyvyn arviointi: ohjeet & malli

Ohjelmistokehittäjien suoritusarviointi: Opas ja malli vuodelle 2025. Näin kirjoitat oikeudenmukaisen arvion, joka tuo esiin vahvuudet ja potentiaalin.