People Management Training (Gratis): Psychologe verrät Tipps
Wie schaffst du es, deine Mitarbeitenden wirklich zu motivieren, ihr Mindset positiv zu beeinflussen und gemeinsam echte Erfolge zu feiern? Gute Frage – genau hier
Before you start with retrospectives, there are a couple of basics that you should take care of. Skip this chapter, and chances are that your retrospectives will suck and you can’t figure out why.
As many options as there are to design a retrospective, there are just as many ways to muck it up.
Instead of suggesting specific formats (there are enough out there), this chapter presents guiding principles that help you build your own retrospective formats and enable you to anticipate what may work and what doesn’t.
While everyone talks about creative retrospective formats, reflecting about how to define great actions often falls short. But: The perceived value of retrospectives is highly coupled to the effectiveness of derived action items.
It’s time to shift the attention!
Wie schaffst du es, deine Mitarbeitenden wirklich zu motivieren, ihr Mindset positiv zu beeinflussen und gemeinsam echte Erfolge zu feiern? Gute Frage – genau hier
Gerade in agilen Teams in der Softwareentwicklung sind Retrospektiven bereits seit Jahren weit verbreitet. Aber was genau sind Retrospektiven und wofür sind sie gut? In
Schon mal was hiervon gehört: Retro-Müdigkeit? In Hunderten von Interviews, die wir mit Scrum Mastern, Agile Coaches und anderen Praktikern geführt haben, war Retro Müdigkeit