5 Agileバリュー（レトロスペクティブ・テンプレート含む

「アジャイルの5つの価値」をGoogleで検索し、5つのアジャイル原則とは何か、またそれらをどのようにアジャイルな日常に取り入れることができるのかを知りたいと思っていませんか？ 

それなら、いいところに来たものだ。

スクラム・メソッドとアジャイル・ワーキングによって、ユニークで効果的な仕事のやり方が生み出された。焦点はチームメンバーにある。チームが正しい道を歩んでいるかどうかをチェックできるようにするためだ。 

5つのスクラム価値は、まさにそれを実現する環境、つまり成功をサポートします！

私が言っている5つのスクラムバリューとは、「フォーカス、オープンネス、勇気、コミットメント、リスペクト」である。なぜ5つのスクラムバリューが重要なのかは、簡単に説明できる。

スクラムの価値：開放性

• スクラムとAgileはチームワークを意味する。チームワークにおいて、オープンさほど重要な側面はほとんどない。これは2つの意味で解釈できる。まず、自分自身の仕事のステップや失敗・成功についてオープンにすることが非常に重要である。そうすることによってのみ、現状を明確に分析し、改善の可能性を明らかにすることができる。しかし、改善に対してオープンであることも同様に重要である。オープンが双方向に機能し、あなたがチームに対して何ら脅威を感じない場合にのみ、共に成長することができるのだ。

スクラムの価値：勇気

• Agileの5つの価値観の1つである「勇気」は、「開放性」と同じような方向性を持っている。なぜなら、問題に取り組み、新しいことを試す勇気があってこそ、チーム内の相互作用が長期的に機能するからだ。個人的には、「勇気は開放性に、開放性は勇気に」と言いたい。たとえ不愉快な話題が持ち上がったとしても、「勇気」を障害物ではなく、むしろ贈り物として捉えることは非常に重要である。

スクラムの価値：尊重

• 最初のアジャイルの2つの価値は、チームに必要な尊敬の念があって初めて機能します。尊敬とは、あらゆる面での配慮を意味します。チームでは、それぞれの長所と短所、癖を考慮する必要があります。そうすることで初めて、チームとして互いの邪魔をせず、一人では決して達成できないことを成し遂げることができるのです。あなたのチームでの協力がうまくいかないことが多い場合、必要な尊敬の念が欠けていることが原因である可能性があります。

スクラムの価値：フォーカス

• 集中力や明瞭さは、効果的な仕事の基本である。タスクが多すぎて圧倒され、ゴールへの明確な道筋が見えないという感覚は誰もが知っている。これこそまさに、明確な集中がなすべきことなのだ。チームワークがアジャイル・ワーキングの中心的な部分であるとしても、5つのAgileバリューのうちのこのバリューは、「一人で仕事をする段階」を絶対的な成功にすることも、でこぼこ道にすることもできるものなのだ。

スクラムの価値：コミットメント

• 価値観を支持していなければ、すべての価値観は何をもたらすのでしょうか？すべての良い計画とタスクを真剣に受け止めなければ、何の意味があるのでしょうか？- 何もありません！だからこそ、チームの個々のメンバーがコミットすることが非常に重要なのです。コミットメントとは、要求できるものではなく、個々のニーズが満たされたときに生まれるものです。コミットメントの欠如は、前述の価値観のいずれかがしっかりと確立されていないことの兆候であることがよくあります。集中できていない、チーム内で尊敬されていないと感じる、あるいはオープンさや勇気が欠けているために問題が提起されないということはありませんか？- もちろん、コミットメントはできません！

Health Checkレトロ：5つのAgileバリュー

5つのアジャイル価値とは何か、そしてなぜ5つのアジャイル価値が重要なのかは、もうお分かりいただけたと思います。5つのアジャイル価値がチームの健全性の一部であることも、そこから簡単に推測できます。- では、5つのアジャイル価値がまだ調和しているかどうかを定期的に確認するにはどうすればよいのでしょうか？- まさにこの疑問を抱き、それに基づいて独自のリトロスペクティブテンプレートを開発しました。

注：このフォーマットでは、Health Checkの項目への同意を尺度で尋ねている。

• 勇気：私たちは、誰かが勇気を示してくれることをありがたく思う。

• リスペクト：たとえ意見が違っても、互いの考えを尊重する。

• コミットメント：チームメンバーは全員、約束を守るよう努める。

• 集中：スプリントゴールの追求から気をそらさない。

• 率直さ：建設的なフィードバックを受け入れ、そこから成長することができる。

グラフからわかるように、「ヘルスチェックレトロ：5つのアジャイル価値」は、やや型破りなレトロスペクティブです。ここでは、個々の質問は、自分で作成した回答ではなく、まずスケール（悪い - 非常に良い）で回答されます。チーム内のムードに基づいて、5つのアジャイル価値の対応する価値に焦点を当てて検討することができます。

 

より多くの回顧テンプレートをご覧になりたい方は、この記事がきっと参考になるだろう： 22 2023年にAgileのレトロスペクティブ・テンプレートをリフレッシュする