Az önce Google'da "AGile Zihniyetine Karşı Büyüme Zihniyeti" ve bilmek istiyorum, Agile Zihniyet ile Büyüme Zihniyetinin farkları ve faydaları nelerdir? – Harika, o zaman doğru yere geldiniz.
Temel olarak, öncelikle Agile Zihniyetinin ve Büyüme Zihniyetinin birbirinden çok farklı olduğunu, ancak hiçbir şekilde birbirini dışlamadığını söyleyebiliriz. Kişisel olarak Agile konusuyla ilk temas kurduğumda, zaten yıllardır Büyüme Zihniyetini ortaya koyuyordum. Başlangıçta Agile'nin ne anlama geldiği bile benim için pek açık değildi. Ancak daha sonra "Agile bir Zihniyet midir?" sorusunu daha sık okuduğumda, Agile'nin aslında "Agile" veya "Agile Zihniyet" terimini bilmeden çok önce bile kullandığım bir düşünce biçimi (Zihniyet) olduğunu fark ettim.
Agile Zihniyetine karşı Büyüme Zihniyeti
Agile Zihniyet ve Büyüme Zihniyeti tam olarak nedir?
Büyüme Zihniyeti:
İlk önce öğrenmem gereken şeyle başlayalım. Yani, büyüme zihniyeti. Benim gözümde büyüme zihniyeti, sürekli öğrenme ve büyümenin (CLGW) tüm başarının temel taşı olduğu inancıdır. – Gerçekten her türlü başarı.
İster iş ve kariyer dünyasından, ister sağlık, ilişkiler gibi konuları içeren kişisel dünyadan bahsediyor olalım. Çünkü "BAŞARI" kelimesine daha yakından bakarsanız, bu kelimenin aslında sadece olmayı arzuladığınız kişi olmak için öğrenmenin ve büyümenin (büyümenin) bir sonucu olduğunu hemen göreceksiniz.
Büyüme zihniyeti, kişinin sadece uygun zaman ve deneyimi sağlaması halinde her durumda oradan büyüyebileceğine dair inancı varsayar.
Agile Zihniyet:
Büyüme Zihniyetine tek başına bakarsanız, her zaman tek bir yol vardır ve o da yukarıdır. Öte yandan Agile Zihniyeti, bu düşünce kalıbının başka bir boyutunu açar. Çünkü gerçeklik genellikle saf teoriden biraz daha zordur. Her ne kadar her şeyin daima yukarı doğru gittiğini görmek istesem de, gerçeklik de çok hızlı bir şekilde devreye girer ve sizi "gerçeklerin dibine" geri götürür.
Bununla kastettiğim, sürekli değişen bir dünyada yaşadığımızdır. Müşterilerimiz ve diğer paydaşlarımız fikirlerini değiştiriyor, rekabet durmuyor ve pazar her zaman üstesinden gelinmesi gereken yeni zorluklar ortaya çıkarıyor.
İşte tam da bu noktada Agile zihniyetinin faydaları devreye giriyor. Agile veya çevik çalışmanın amacı, günlük (profesyonel) hayatta karşılaştığınız sorulara ve zorluklara her zaman bir cevap bulmaktır. Ve benim bakış açıma göre, hangi açıdan baktığınız önemli değil, ancak Büyüme Zihniyeti ve Agile Zihniyeti yalnızca birlikte iyi çalışan iki zihniyettir. Dolayısıyla asıl soru "Agile Zihniyetine karşı Büyüme Zihniyeti" değil, "Agile Zihniyeti ve Büyüme Zihniyeti" olmalıdır.
Ve bu iki düşünce tarzının bir arada var olmasını teşvik etmek için, çevik ortamda büyüme perspektifini biraz daha fazla benimsemeyi mümkün kılacak şekilde tasarladığımız bir retrospektifi yanımda getirdim:
Health Check Retro: Büyüme Zihniyeti 🧠
Sanırım artık "Agile Zihniyetinin" ve "Büyüme Zihniyetinin" ne olduğu anlaşılmıştır. Bu iki zihniyetin ekip sağlığının bir parçası olduğu sonucuna varmak da kolaydır. – Peki, ekibinizin sağlıklı olup olmadığını düzenli olarak nasıl kontrol edebilirsiniz? Büyüme Zihniyeti buna göre ekipte hala mevcut mu? – "Health Check Retro: Büyüme Zihniyeti"
Not: Bu format Health Check maddelerine katılımı bir ölçek üzerinde sormaktadır.
- Amaç: Çalışmalarımın sonuçları müşterilerimiz için büyük anlam taşıyor.
- Kişisel gelişim: İşimde her geçen gün geliştiğimi hissediyorum.
- Hedefler: Hedeflerim meslektaşlarımın hedefleriyle uyumludur.
Grafikten de görebileceğiniz gibi, "Health Check Retro: Büyüme Zihniyeti" biraz alışılmadık bir retrospektiftir. Burada, bireysel sorular kendi kendine formüle edilmiş cevaplarla değil, bir ölçekle (Kötü – Çok İyi) yanıtlanmaktadır. Ekipteki ruh hali temelinde, kişi buna göre düşünebilir ve önlemler tasarlayabilir. Bu, büyüme zihniyetine odaklanan bir ekip sağlık kontrolüdür.
Agile zihniyetiyle daha fazla ilgileniyorsanız, bu makaleye göz atın:
Agile Zihniyetine karşı Büyüme Zihniyeti
Sonuç: Agile Zihniyet ile Büyüme Zihniyeti
Büyüme Zihniyeti, sürekli öğrenme ve büyümeyi (CLGW) yaptığınız işin merkezine koymakla ilgilidir. Öte yandan Agile zihniyeti, hızla değişen bir ortamda ortaya çıkan zorluklara yanıt oluşturmakla daha çok ilgilenir.
