Här är några tips på hur du installerar en Health Check på arbetsplatsnivå.
- Involvera berörda parterEn Health Check som sträcker sig över flera team är intressant för många grupper av människor. Om du planerar att skapa en Health Check-arbetsyta bör du därför informera dem i god tid. Typiska intressenter är: Team, chefer, eventuellt HR och företagsrådet.
- Bara börjaI en Health Check på organisationsnivå finns det många intressenter som skulle vilja påverka identifieringen av ämnen. För att inte bli fördröjd av denna samordningsprocess rekommenderar vi att du börjar med minsta möjliga kompromiss och begränsar dig till mycket allmänna ämnen som arbetstillfredsställelse eller ROI för agila möten. Health Check-arbetsytan kan när som helst utökas på ett flexibelt sätt.
- Mindre är merPå grund av det stora antalet intressenter är det frestande att inkludera ett stort antal ämnen i Health Check-arbetsytan. Tyvärr leder detta ofta till överdrivna krav på medarbetarna som feedbackgivare och eventuellt till "undersökningströtthet". Så även efter starten bör du tänka på att inte överdriva antalet undersökningsämnen. Inkludera bara Health Check-ämnen som har verklig relevans.
- Använd befintlig kontextMånga företag har definierat sina värderingar. I bästa fall fungerar dessa företagsvärderingar som en vägledning för Echometer:s Health Check-arbetsyta, som kan fungera som en kulturell barometer i detta sammanhang. Genom att ta upp företagets värderingar kan man också stärka engagemanget hos HR och chefer för att aktivt etablera Echometer i team över hela företaget och därmed använda mervärdena på ett mer heltäckande sätt.
Förutom Health Check-arbetsytan rekommenderar vi också att du skapar en Team Health Check.
