Her er et par tips til, hvordan du opsætter en Health Check på arbejdspladsniveau.
- Involver interessenterEt Health Check, der går ud over flere teams, er interessant for mange grupper af mennesker. Hvis du planlægger at oprette et Health Check-arbejdsområde, bør du derfor informere dem tidligt. Typiske interessenter er: Teams, ledere, eventuelt HR og samarbejdsudvalget.
- Bare begyndI en Health Check på organisationsniveau er der mange interessenter, der gerne vil have indflydelse på identifikationen af emner. For ikke at blive bremset af denne koordineringsproces anbefaler vi, at man starter med det mindste kompromis og begrænser sig til meget generelle emner som f.eks. jobtilfredshed eller ROI for agile møder. Health Check-arbejdsområdet kan til enhver tid udvides fleksibelt.
- Mindre er merePå grund af det store antal interessenter er det fristende at inkludere mange emner i Health Check-arbejdsområdet. Desværre fører det ofte til overdrevne krav til personalet som feedbackudbydere og muligvis til "undersøgelsestræthed". Så selv efter starten skal du huske ikke at overdrive antallet af undersøgelsesemner. Inkluder kun Health Check-emner, der har reel relevans.
- Brug eksisterende kontekstMange virksomheder har defineret deres værdier. Optimalt set fungerer disse virksomhedsværdier som en orientering for Echometer's Health Check-arbejdsplads, der kan fungere som et kulturelt barometer i denne sammenhæng. Ved at forholde sig til virksomhedens værdier kan man også styrke HR's og ledernes engagement i aktivt at etablere Echometer i teams på tværs af virksomheden og dermed bruge merværdierne mere omfattende.
Ud over Health Check-arbejdsområdet anbefaler vi også, at du opretter et Team Health Check.
