5 Agile Valores, incluindo o modelo retrospectivo

Você acabou de pesquisar no Google por “5 Valores Ágeis” e quer saber quais são os cinco princípios ágeis e como você pode integrá-los em seu dia a dia ágil? 

Ótimo, então você veio ao lugar certo.

Com o método Scrum e o trabalho ágil, foi criada uma maneira única e eficaz de trabalhar. O foco está nos membros da equipe. Para poder verificar se a equipe está no caminho certo. 

Os 5 valores do Scrum sustentam um ambiente que cria exatamente isso - sucesso!

Os 5 valores do Scrum de que estou falando são “Foco, Abertura, Coragem, Compromisso e Respeito”. É fácil explicar por que os 5 valores do Scrum são tão importantes…

Valor do Scrum: Abertura

• Scrum e Agile significam trabalho em equipe. Dificilmente há um aspecto mais importante do trabalho em equipe do que a abertura. Isso pode ser interpretado de duas maneiras. Em primeiro lugar, é extremamente importante que você seja aberto sobre suas próprias etapas de trabalho e fracassos/sucessos. Somente dessa forma você poderá fazer uma análise clara do status quo e revelar o potencial de melhoria. Entretanto, é igualmente importante que você esteja aberto a melhorias. Somente quando a abertura funcionar em ambas as direções e você não se sentir ameaçado pela sua equipe de forma alguma, vocês poderão crescer juntos.

Valor do Scrum: Coragem

• A coragem, como um dos 5 valores do Agile, vai em uma direção semelhante à da abertura. Porque somente se houver coragem para resolver problemas e experimentar coisas novas é que a interação em uma equipe poderá funcionar a longo prazo. Pessoalmente, gosto de dizer “coragem para a abertura” e “abertura para a coragem”. É extremamente importante que você veja a “coragem”, ou talvez ainda melhor, a “coragem” como uma dádiva e não como um obstáculo, mesmo que sejam levantados tópicos desagradáveis.

Valor do Scrum: Respeito

• Os dois primeiros Valores Ágeis só funcionam, é claro, se o respeito necessário prevalecer na equipe. Respeito significa consideração em todos os aspectos. Na equipe, é preciso levar em consideração os pontos fortes e fracos, as peculiaridades e manias de cada indivíduo. Só assim é possível que a equipe não atrapalhe uns aos outros, mas crie algo que nunca conseguiria sozinho. Se a colaboração em sua equipe parecer instável com mais frequência, pode ser devido à falta da quantidade necessária de respeito.

Valor do Scrum: Foco

• O foco ou a clareza é a base para um trabalho eficaz. Todos conhecem a sensação de estar sobrecarregado com muitas tarefas e não conseguir ver um caminho claro para o objetivo. É exatamente isso que um foco claro deve fazer. Embora o trabalho em equipe seja uma parte central do trabalho ágil, esse valor dos 5 Valores Agile é o que também pode tornar as “fases de trabalho individual” um sucesso absoluto ou um caminho acidentado.

Valor do Scrum: Compromisso

• De que servem todos os valores se você não os apoia? De que servem todos os bons planos e tarefas se você não os leva a sério? - De nada! E é exatamente por isso que é tão importante que os membros individuais da equipe estejam comprometidos. O comprometimento é algo que não pode ser exigido, mas algo que surge quando as necessidades de cada indivíduo são atendidas. Na maioria das vezes, a falta de comprometimento é um sinal de que um dos valores mencionados anteriormente não está em bases sólidas. Você não tem foco, não se sente respeitado na equipe ou os problemas nem sequer são abordados porque faltam abertura ou coragem? - Claro que você não está comprometido!

Health Check Retro: os 5 valores do Agile

Acho que agora está claro quais são os 5 valores ágeis e por que os 5 valores ágeis são importantes. O fato de que os 5 Valores Ágeis fazem parte da saúde da equipe também pode ser facilmente deduzido disso. - Mas como você pode verificar regularmente se os 5 Valores Ágeis ainda estão em harmonia? - Nós também nos fizemos exatamente essa pergunta e desenvolvemos nosso próprio modelo de retrospectiva com base nisso:

Observação: Esse formato solicita que você concorde com os itens do Health Check em uma escala.

• Coragem: Agradecemos quando alguém demonstra coragem.

• Respeito: Valorizamos as ideias uns dos outros, mesmo que discordemos.

• Compromisso: cada membro da equipe se esforça para cumprir suas promessas.

• Foco: Não nos deixamos distrair da busca da meta de sprint.

• Abertura: estamos abertos ao feedback construtivo e podemos crescer com ele.

Como você pode ver no gráfico, a “Retro de verificação de saúde: Os 5 valores ágeis” é uma retrospectiva um pouco não convencional. As perguntas individuais não são respondidas por respostas autoformuladas, mas por uma escala (Ruim - Muito Bom). Com base no clima da equipe, você pode então focar e refletir sobre os valores correspondentes dos 5 Valores Ágeis.

 

Se você quiser ver mais modelos de retrospectiva, este artigo certamente será de seu interesse: 22 Templates de Retrospectiva Scrum para a reunião do Sprint