Você acabou de pesquisar no Google por "AMentalidade de gile vs. Mentalidade de crescimento" e você quer saber, Quais são as diferenças e os benefícios da mentalidade Agile e da mentalidade de crescimento? – Ótimo, então você veio ao lugar certo.
Basicamente, você pode dizer que a mentalidade do Agile e a mentalidade de crescimento são muito diferentes uma da outra, mas de forma alguma mutuamente exclusivas. Quando entrei em contato pela primeira vez com o tópico do Agile, eu já manifestava a mentalidade de crescimento há anos. No início, não estava muito claro para mim o que significava o Agile. Mas quando li a pergunta "O Agile é uma mentalidade?" com mais frequência, percebi que o Agile também é, na verdade, apenas uma maneira de pensar (mentalidade), que eu já usava muito antes de conhecer o termo "Agile" ou "mentalidade Agile".
Mindset Agile vs. Mindset de crescimento
O que são exatamente a mentalidade Agile e a mentalidade de crescimento?
Mentalidade de crescimento:
Vamos começar com o que eu conheci primeiro. Ou seja, a mentalidade de crescimento. A mentalidade de crescimento, a meu ver, é a crença de que o aprendizado e o crescimento constantes (CLGW) são a base de todo sucesso. – Realmente qualquer sucesso.
Quer estejamos falando do mundo do trabalho e da carreira ou do mundo pessoal, que inclui tópicos como saúde, relacionamentos e assim por diante. Porque se você analisar mais de perto a palavra "SUCESSO", verá rapidamente que essa palavra é, na verdade, apenas a consequência do aprendizado e do crescimento (crescimento) para se tornar a pessoa que você deseja ser.
A mentalidade de crescimento pressupõe a crença de que você é capaz de crescer a partir daí em qualquer situação, se você apenas der o tempo e a experiência adequados.
Mentalidade Agile:
Se você observar o Growth Mindset isoladamente, sempre haverá apenas um caminho, que é para cima. A mentalidade Agile, por outro lado, abre outra dimensão desse padrão de pensamento. Porque a realidade geralmente é um pouco mais difícil do que a teoria pura. E por mais que eu goste de ver tudo sempre subindo, a realidade também entra em ação rapidamente e leva você de volta à "base dos fatos".
O que quero dizer com isso é que vivemos em um mundo em constante mudança. Nossos clientes e outras partes interessadas estão mudando de opinião, a concorrência não está parada e o mercado está sempre lançando novos desafios a serem superados.
E é exatamente aí que entram os benefícios da mentalidade Agile. O objetivo do Agile ou do trabalho ágil é sempre encontrar uma resposta para as perguntas e os desafios que você encontra no dia a dia (profissional). E, do meu ponto de vista, não importa de que maneira você olha para isso, mas a mentalidade de crescimento e a mentalidade Agile são duas mentalidades que só funcionam bem juntas. Portanto, a verdadeira questão não deveria ser "mentalidade Agile vs. mentalidade de crescimento", mas sim "mentalidade Agile e mentalidade de crescimento".
E para promover a coexistência dessas duas formas de pensar, eu trouxe uma retrospectiva que projetamos e que deve possibilitar que você assuma um pouco mais a perspectiva de crescimento no ambiente ágil:
Health Check Retrô: Mentalidade de crescimento 🧠 Você está pronto para o trabalho?
Acho que agora ficou claro o que são a "mentalidade Agile" e a "mentalidade de crescimento". Também é fácil deduzir que essas duas mentalidades fazem parte da saúde da equipe. – Mas como é possível verificar regularmente se o Mentalidade de crescimento ainda está presente na equipe? – "Health Check Retro: Mentalidade de crescimento"
Observação: Esse formato solicita que você concorde com os itens do Health Check em uma escala.
- Objetivo: Os resultados do meu trabalho têm grande significado para nossos clientes.
- Desenvolvimento pessoal: Sinto que estou me desenvolvendo em meu trabalho todos os dias.
- Metas: Minhas metas estão alinhadas com as metas dos meus colegas.
Como você pode ver no gráfico, o "Health Check Retro: Growth Mindset" é uma retrospectiva pouco convencional. Aqui, as perguntas individuais não são respondidas por respostas autoformuladas, mas por uma escala (Ruim – Muito bom). Com base no estado de espírito da equipe, é possível refletir adequadamente e elaborar medidas. Essa é uma verificação da saúde da equipe com foco na mentalidade de crescimento.
Se você estiver mais interessado na mentalidade do Agile, consulte este artigo:
Mindset Agile vs. Mindset de crescimento
Conclusão: mentalidade Agile vs. mentalidade de crescimento
A mentalidade de crescimento consiste em colocar o aprendizado e o crescimento constantes (CLGW) no centro do que você faz. A mentalidade Agile, por outro lado, está mais preocupada em criar respostas aos desafios que surgem em um ambiente de mudanças rápidas.
