Se a sua jornada como executivo foi uma carreira de tenista profissional, então as reuniões individuais são as partidas semanais que decidem quem ganha e quem perde. Vou lhe dar uma dica: não se esqueça de comprar a raquete de tênis Nimbus 2000... o que nos leva ao tópico: Os melhores aplicativos gratuitos de software de avaliação digital de funcionários ou de reuniões individuais (alguns até sem login).
Vale a pena introduzir um aplicativo de software on-line para reuniões individuais ou com funcionários? É claro: os check-ins das reuniões individuais são as conversas mais importantes que você tem como gerente. Você já se deu conta disso?
Onde mais você pode fazer melhores ajustes na sala de máquinas da sua equipe do que em reuniões presenciais? É por isso que vale a pena usar um aplicativo de software (de preferência gratuito e sem login) que economiza seu tempo com a preparação digital e o acompanhamento durante as entrevistas de avaliação, sugere boas perguntas e chama sua atenção para as tendências.
Uma tese ousada: com um funcionário excepcionalmente bom ou conversas individuais, você pode alcançar todos os seus desafios e objetivos profissionais da melhor maneira possível – talvez até mesmo subir para uma liga de tênis superior 😉
É claro que a interação entre os funcionários em um sistema de equipe ou grupo é igualmente importante. É por isso que a equipe Retrospectiva-Os workshops são outra ferramenta fundamental em qualquer caixa de ferramentas de gerenciamento. No entanto, esse sistema de grupo é inevitavelmente "co-gerenciado" por cada membro da equipe. Nesse sentido, você deve ver cada membro individual da equipe como um dominó que pode desencadear mudanças positivas na equipe como uma avalanche. Assim, o ônus da liderança não recairá mais somente sobre você como gerente.
O diagrama explica bem onde a liderança holística inteligente da equipe ocorre na prática: Em reuniões individuais e em workshops de retrospectiva da equipe (sejam virtuais, remotos ou no escritório).

Seja sênior ou júnior, cada membro da equipe deve contribuir positivamente para o fluxo de trabalho da equipe e "liderar" de alguma forma. A atitude de que "todos na equipe têm uma função de liderança e devem dar um bom exemplo" é algo que você pode transmitir e treinar particularmente bem em entrevistas de avaliação com suporte digital ou em reuniões individuais de verificação. Em outras palavras, eles são a sua ferramenta mais importante de satisfação do funcionário.
Então, você trata as reuniões individuais como sua reunião mais importante (seja virtual ou no escritório)? Ou você está concentrando seu tempo em causar uma boa impressão no chefe para avançar em sua carreira?
O melhor aplicativo gratuito de software para reuniões individuais sem login
Uma comparação: aplicativos de software de diálogo entre funcionários ou de reuniões individuais sem login
Vamos supor que estamos de acordo: você vê as reuniões regulares com funcionários ou reuniões individuais com a importância que elas merecem. Então, você concordará que um aplicativo de software para reuniões individuais vale a pena (especialmente se for gratuito e você puder experimentá-lo sem fazer login). A seguir, gostaria de discutir o que faz um bom aplicativo de reunião individual, quais aplicativos de software gratuitos estão disponíveis atualmente no mercado e como os vários melhores aplicativos se comparam. Você pode testar um dos aplicativos abaixo sem fazer login.
Vamos começar com uma visão geral interessante das entrevistas de avaliação digital e dos aplicativos de reuniões individuais em uma tabela (alguns dos quais podem ser testados gratuitamente). As informações são provenientes dos dados publicamente acessíveis das empresas.
![]() Echometer | Leapsome | 🆚 Malha | |
---|---|---|---|
Notas compartilhadas | ✅ Sim | ✅ Sim | ✅ Sim |
Notas particulares | ✅ Sim | ✅ Sim | ✅ Sim |
Gerenciamento de tarefas | ✅ Sim | ✅ Sim | ✅ Sim |
Visão geral da tarefa | ✅ Sim | ✅ Sim | ⚠️ Parcialmente |
Produto principal da empresa | ✅ Sim | Não | Não |
Grupo-alvo | Setor de TI | Todos os setores | Todos os setores |
![]() Echometer 1-1 Inteligência | Inteligência de salto | Inteligência da rede | |
Sugestões de perguntas (visuais) | ✅ Sim | Não | Não |
Pesquisa integrada Health Check | ✅ Sim | Não | ⚠️ Parcialmente |
Base explicitamente psicológica | ✅ Sim | Não | Não |
Modelos definíveis | ✅ Sim | Não | ✅ Sim |
Lembrete de compromisso automatizado | ✅ Sim | ⚠️ Parcialmente | ✅ Sim |
Tendências numéricas integradas | ✅ Sim | Não | Não |
Reconhecimento de padrões e filtros: Tags | ✅ Sim | Não | Não |
1-1 Medidas propostas | ✅ Sim | Não | Não |
Ferramenta de retrospectiva de Agiles integrados | ✅ Sim | Não | Não |
Teste possível sem login | ✅ Sim | Não | Não |
![]() Preços do Echometer | 🆚 Preços saltitantes | 🆚 Preços da rede | |
Modelo de preço (mensal) | Parcialmente gratuito (mais sobre isso abaixo) | De 8$/membro da equipe | De 11$/membro da equipe |
Echometer comparado com outros aplicativos de software 1:1
Acima, você teve uma visão geral dos maiores (e talvez melhores) fornecedores de aplicativos de software para avaliação de funcionários e reuniões individuais. A seguir, gostaria de entrar em mais detalhes sobre as ferramentas individuais Echometer, Leapsome, Lattice e Workleap Officevibe. Você verá uma breve descrição, avaliações e capturas de tela de cada uma delas.
O melhor aplicativo gratuito de software para reuniões individuais sem login
Aplicativo de software 1 para 1 sem login: Echometer
Depoimentos e avaliações de clientes Echometer
Breve introdução no site do Echometer
"A maneira mais rápida para líderes de equipes ocupadas melhorarem a entrega de sua equipe: Combine reuniões 1:1 com retrospectivas ágeis"
Echometer Site: https://echometerapp.com/
Capturas de tela do software Echometer
Como é a biblioteca de modelos no Echometer? Como as tarefas são organizadas e como a função de pesquisa é integrada à entrevista de avaliação digital?
Abaixo você encontrará capturas de tela que literalmente lhe darão uma visão melhor.
Na reunião 1-1
Faça anotações e um exemplo de modelo
Outro exemplo de modelo (para treinamento)
Responda à pesquisa na (ou antes da) reunião 1-1
Tornar visíveis as tendências de desenvolvimento
Uma biblioteca de iniciadores de conversa
A página de visão geral de todas as chamadas 1-1
Colocando as memórias antes da conversa individual
Prós e contras: ferramenta Echometer para reuniões individuais
Modelo de preços, avaliação gratuita e acesso ao Echometer
- Avaliação gratuita: até 35 dias
- Versão gratuita (após a avaliação gratuita): Sim
- Preço básico (após a avaliação gratuita): A partir de € 29 por gerente por mês, ou seja, € 29 para uma equipe de 10 pessoas
Em resumo, o Echometer é muito bom, talvez o melhor aplicativo de software para reuniões individuais, especialmente para gerentes do setor de TI. Você pode facilmente ter sua própria impressão (mesmo sem fazer login) brincando com o modelo de reunião individual abaixo.
Tornamos esse acesso possível sem um login para que os usuários possam ter uma ideia das funções do nosso aplicativo sem muito esforço. Além disso, alguns de nossos softwares também podem ser usados permanentemente de forma gratuita. Você pode saber mais em nossa página de modelo de preços.
Acesso ao aplicativo de software 1-to-1 sem login
O modelo a seguir é apenas um exemplo que você pode explorar sem fazer login. É claro que você pode personalizá-lo e criar seus próprios modelos em nosso software.
O melhor aplicativo gratuito de software para reuniões individuais sem login
Aplicativo de software individual: Leapsome
Depoimentos e avaliações de clientes Leapsome
Breve introdução no site da Leapsome
"A plataforma de RH com IA para excelência em RH e equipes de alto desempenho. Automatize, conecte e simplifique todos os processos de RH –, desde a integração e o gerenciamento de desempenho até a retenção e o desenvolvimento de funcionários."
Site da Leapsome: https://www.leapsome.com/
Capturas de tela do software Leapsome
Como as tarefas são organizadas no Leapsome? Dê uma olhada em mais duas capturas de tela da ferramenta abaixo para ter uma ideia melhor.
Na reunião virtual 1-1
Você pode organizar modelos individuais aqui
Tarefas individuais ou itens de ação são organizados aqui
Prós e contras: Ferramenta incrível para Reuniões individuais
Modelo de preço de salto, avaliação e acesso gratuitos
- Avaliação gratuita: Sim (duração não transparente)
- Versão gratuita (após a avaliação gratuita): Sim
- Preço base (após a avaliação gratuita): A partir de 8$ por membro da equipe por mês, por exemplo, 80$ por mês para 10 membros da equipe
Em resumo, a Leapsome oferece um aplicativo de software 1 para 1 um pouco mais simples, mas funcional, que não é direcionado a setores específicos (como o setor de TI).
O melhor aplicativo gratuito de software para reuniões individuais sem login
Aplicativo de software individual: Lattice
Depoimentos de clientes e avaliação da rede
Breve introdução no site da Lattice
"A plataforma de RH que as pessoas adoram. Com o HRIS, a Lattice permite que mais de 5.000 equipes estratégicas de RH gerenciem as informações dos funcionários, impulsionem o desempenho, capturem o sentimento da equipe e obtenham insights importantes – tudo em um só lugar."
Site da Lattice: https://lattice.com/
Capturas de tela do software Lattice
Infelizmente, você não pode simplesmente acessar o aplicativo completo do software Lattice 1-to-1 gratuitamente. Aparentemente, é obrigatório que você agende uma demonstração. No entanto, há várias outras maneiras de você ter uma ideia do aplicativo de software no site. Visualizamos o núcleo do recurso One-on-One no Lattice App Suite como uma captura de tela abaixo.
Na reunião virtual 1-1
Visão geral do gerenciamento de tarefas, modelos e função de anotações
Prós e contras: Ferramenta Lattice para reuniões individuais
Modelo de preços Lattice, avaliação gratuita e acesso
- Avaliação gratuita: Sim (duração não transparente)
- Versão gratuita (após o teste gratuito): Não
- Preço base (após a avaliação gratuita): A partir de 11$ por membro da equipe por mês, por exemplo, 111$ por mês para 10 membros da equipe
Em resumo, a Lattice oferece um aplicativo útil de software de avaliação de funcionários que realmente se destaca quando você usa outras funcionalidades da plataforma de RH.
Agora você tem uma boa noção dos vários softwares digitais ou virtuais de avaliação de funcionários ou de reuniões individuais (infelizmente, apenas alguns deles são gratuitos e não exigem login), todos os quais podem servir como boas ferramentas de satisfação do funcionário. Mas como você pode tomar uma boa decisão? Gostaria de ajudar você com isso, fornecendo cinco critérios que definem o que é um bom software digital de avaliação de funcionários ou de reunião individual (além do preço e das opções de login).
O melhor aplicativo gratuito de software para reuniões individuais sem login
O que faz os melhores aplicativos de software 1 para 1?
Em primeiro lugar, provavelmente não existe o "melhor" aplicativo de software de avaliação ou de reunião individual. Se é que existe, é o "seu" melhor aplicativo de software para reuniões individuais. Por que isso acontece? Simplesmente porque os requisitos para um bom aplicativo de software são determinados por você. Mas se você não tiver certeza do que precisa, os cinco pontos a seguir o ajudarão.
Em primeiro lugar: quando se trata do melhor aplicativo de software, você precisa de qualidade. A esse respeito, não se deve presumir que você possa obtê-lo gratuitamente, mas, como no caso do software Echometer, você pode ter uma ideia dele sem fazer login.
1. fortalece o relacionamento entre o gerente e o funcionário
O melhor aplicativo de software possível cria uma relação de confiança e sustentável entre gerentes e funcionários. Por meio de modelos de perguntas direcionadas que ajudam você a se conhecer e a criar confiança, a ferramenta on-line pode promover um clima de diálogo mais pessoal e fazer uma contribuição duradoura para a satisfação dos funcionários.
Podem ser modelos de perguntas simples, como "O que você mais gostou de fazer recentemente?" ou "Há algo que você gostaria de desenvolver mais em sua função?" (Leia mais: 129 perguntas engenhosas de um psicólogo para reuniões individuais). Essas perguntas incentivam a autorreflexão e fornecem aos gerentes percepções que muitas vezes são perdidas no dia a dia dos negócios.
A função de anotações deve ser amplamente transparente para que as metas acordadas e os pontos importantes da discussão permaneçam acessíveis a ambas as partes o tempo todo, e a abertura também contribui para a confiança, a satisfação e o compromisso mútuos.
2. economiza tempo
A economia de tempo é um fator essencial para gerentes e funcionários. Portanto, o melhor aplicativo de avaliação de funcionários ou de reunião de trabalho 1 a 1 não oferece apenas sugestões de perguntas e um sistema intuitivo no qual o conteúdo é armazenado em um local central – em vez de anotações dispersas em diferentes plataformas, como Apple Notes, Google Docs ou Miro.
Também deve ser possível acessar todos os tópicos, notas e tarefas em um único local e usar lembretes automáticos para garantir que nenhum acordo ou tarefa de acompanhamento seja esquecido.
A ferramenta de reunião on-line 1-1 também deve oferecer a opção de criar seus próprios modelos para diferentes cenários, para que os gerentes possam personalizar suas reuniões e torná-las mais eficientes.
Podem ser modelos para reuniões individuais de integração para novos funcionários, modelos com perguntas para quebrar o gelo para que você se conheça, mas também perguntas do Health Check que ajudam a ter uma ideia do comprometimento, da satisfação e da lealdade do funcionário com a empresa. O aplicativo de software de avaliação digital de funcionários Echometer, que é parcialmente gratuito, oferece workshops individuais prontos para todos esses casos de uso.
3. é motivador
A motivação vem do sucesso e do reconhecimento do progresso. Os melhores aplicativos de software para entrevistas de avaliação ou reuniões individuais destacam tendências e padrões das discussões que são valiosos para ambos os lados.
Por exemplo, você pode mostrar regularmente uma visão geral das tarefas concluídas com êxito ou o progresso feito em relação às metas definidas mais recentemente. Isso aumenta a motivação para que você continue trabalhando em melhorias.
Além disso, a interface do usuário deve ser projetada de forma atraente e clara para que seja agradável de usar e aumente (ou pelo menos não iniba) a motivação para participar ativamente da avaliação do funcionário ou da reunião individual. Somente quando esse critério for atendido, as ferramentas de satisfação do funcionário serão divertidas para ambos os lados.
4. fácil acesso
Uma introdução fácil é essencial para que você reaja positivamente às novas ferramentas on-line no dia a dia de trabalho. Muitos profissionais têm aversão a novos aplicativos de software.
Como mencionado acima, um design simples ajuda nesse caso. Mas uma versão gratuita, como o software Echometer (pode ser testado abaixo sem fazer login) pode facilitar uma introdução sem compromisso e dar aos usuários a oportunidade de se familiarizarem com as funções sem nenhuma obrigação.
A orientação ao usuário deve ser tão intuitiva que os resultados desejados possam ser alcançados sem muita familiarização. Essa abordagem de baixo limiar é particularmente útil na introdução de novos aplicativos de software em equipes e empresas maiores, onde, às vezes, processos burocráticos horrendos dentro da organização atrapalham.
5. cria progresso e promove desenvolvimento adicional
Talvez a coisa mais importante sobre as melhores ferramentas digitais de avaliação de funcionários ou de reunião 1-to-1 Jour Fixe seja o fato de elas permitirem que o coachee se desenvolva positivamente. A ferramenta de software (possivelmente gratuita) deve, na melhor das hipóteses, apoiar o – com perguntas psicologicamente sólidas que abordem especificamente o respectivo contexto e as necessidades específicas dos funcionários.
Por exemplo, as perguntas sobre desenvolvimento pessoal podem ser adaptadas ao contexto do setor, como é o caso do Echometer para o setor de TI: se o aplicativo de software já sabe que os desenvolvedores de software geralmente não têm habilidades interpessoais, que não sentem empatia pelos clientes finais com frequência suficiente ou que não refletem suficientemente sobre seus próprios ciclos de feedback de entrega, ele pode oferecer modelos de perguntas bem direcionados para os desafios correspondentes.
Independentemente disso, a ferramenta de software on-line (possivelmente gratuita) deve oferecer a opção de registrar tarefas, enviar lembretes automáticos e fornecer uma visão geral das tarefas abertas e concluídas. Isso reforça o compromisso do funcionário.
O melhor aplicativo gratuito de software para reuniões individuais sem login
Conclusão - Aplicativo gratuito de software de avaliação de funcionários sem login
De modo geral, uma boa ferramenta de avaliação ou de reunião individual facilita para os gerentes a realização de conversas estruturadas e produtivas que se concentram na construção de relacionamentos e no progresso. Com um bom aplicativo de software, as reuniões individuais podem se tornar o instrumento central de gerenciamento de funcionários que deveriam ser.
O texto deve ter dado a você uma boa visão geral das ferramentas mais populares (talvez também as melhores) de avaliação de funcionários ou de reuniões individuais e, com sorte, facilitou a decisão sobre qual software ou aplicativo on-line você gostaria de experimentar.
Desejo a você um bom jogo de tênis 😉
A propósito, você pode experimentar facilmente o software Echometer 1-to-1 gratuitamente, por exemplo, brincando com o modelo de reunião individual abaixo (também funciona sem login). Não se preocupe, é claro que você também encontrará muitas outras perguntas sugeridas na ferramenta: