Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.
Med Echometer kan teamledere forberede sine regelmessige 1-til-1-møter med bare noen få klikk. Bruk psykologisk forsvarlige maler, interaktive moderasjonsverktøy og automatisk oppfølgingssporing, og få smarte anbefalinger for medarbeiderledelse.
Større tilfredshet med én-til-én-møter takket være Echometer
Kilde: Casestudie med før- og etter-sammenligning
"Gjorde 1:1-samtalene våre bedre fra første stund"
"Bedre diskusjoner, mer fremgang"
"Sparer meg for mange timers arbeid som leder"
Innholdsfortegnelse Hvis Sherlock Holmes var leder for et team, hva ville han gjort? Ja, det stemmer. Han ville gjort seg til latter ved å ha på seg Deerstalker-hetten på kontoret og i nettsamtaler. Men det er ikke det jeg mener. Sherlock Holmes er veldig
Innholdsfortegnelse Hva mener du er ditt viktigste møte som leder? Hvor kan du ha størst og kanskje mest varig innvirkning på teamets prestasjoner? Akkurat, i kaffepausen. Haha, ok, det var en spøk. Selvfølgelig snakker jeg
Innholdsfortegnelse Jeg trengte ikke å studere psykologi for å vite det: Vellykket teamledelse er bare mulig gjennom sunn og regelmessig kommunikasjon. Og et vanlig verktøy som ledere bruker for å oppnå dette, er ukentlige statusrapporter om medarbeiderne. Disse gir en oversikt over
Ingen går på treningssenteret og trener planløst her og der – i hvert fall ikke hvis de ønsker å se fremgang. Hvorfor skulle det være annerledes med en-til-en-møter? En modellagenda sikrer at alle viktige områder blir trent, dvs. at det er plass
I medarbeidersamtaler, spesielt når det gjelder prestasjonsvurderinger, er det et evig tilbakevendende tema: medarbeidernes kommunikasjonsatferd. Og dette er ikke overraskende. Selv om menneskets opprinnelse er 5 millioner år gammel, er språket vårt bare rundt 30 000 år gammelt.
Vellykkede én-til-én-samtaler er et viktig verktøy for ledere for å bygge en sterk relasjon til medarbeiderne sine og for å fremme og utvikle medarbeiderne. I denne artikkelen får du en omfattende guide som forklarer hva én-til-én-samtaler egentlig er, hva
Skriftlige medarbeidersamtaler for programvareutviklere i 2025? I et moderne arbeidsliv som legger vekt på tilbakemeldingskultur og kontinuerlig utvikling, virker tradisjonelle skriftlige medarbeidersamtaler ofte som en relikvie fra fortiden –, spesielt i IT-bransjen. Personlige medarbeidersamtaler, i
Hvis du leder ulike roller innen IT-programvareutvikling i ditt område, er det mye tilbakemelding å dele i én-til-én-møter og i andre sammenhenger. Avhengig av rolle er det svært ulike faktorer og forventninger. Så hvis du gir tilbakemelding til junior /
Du har fått en ny medarbeider i teamet ditt, et nytt teammedlem eller en ny medarbeider som rapporterer til deg, og nå planlegger du det første en-til-en-møtet eller medarbeidersamtalen? Her finner du alle tipsene til innkallingen, agendaen, gjennomføringen
