5 Agile Verdier inkl. retrospektiv mal

Du hast gerade bei Google nach “5 Agile Values” gesucht und willst wissen, was die fünf agilen Prinzipien sind und wie du diese auch in deinen agilen Alltag integrieren kannst? 

Da har du kommet til rett sted.

Med Scrum-metoden og smidig arbeid er det skapt en unik og effektiv måte å jobbe på. Fokuset er på teammedlemmene. For å kunne kontrollere om teamet er på rett vei. 

Die 5 Scrum-Werte unterstützen ein Umfeld, das eben genau das schafft - Erfolg!

De 5 Scrum-verdiene jeg snakker om, er “fokus, åpenhet, mot, engasjement og respekt”. Hvorfor de 5 Scrum-verdiene er så viktige, er lett å forklare…

Scrum-verdi: Åpenhet

• Scrum og Agile betyr teamarbeid. Det finnes knapt noe viktigere aspekt ved teamarbeid enn åpenhet. Dette kan tolkes på to måter. For det første er det utrolig viktig å være åpen om egne arbeidstrinn og feil/suksesser. Bare på denne måten kan man foreta en klar analyse av status quo og avdekke forbedringspotensial. Det er imidlertid like viktig å være åpen for forbedringer. Det er bare når åpenheten går i begge retninger og du ikke føler deg truet av teamet ditt på noen måte, at dere kan vokse sammen.

Scrum-verdi: Mot

• Mot som en av de 5 Agile-verdiene går i samme retning som åpenhet. For bare hvis man har mot til å ta opp problemer og prøve ut nye ting, kan samspillet i et team fungere på lang sikt. Personlig liker jeg å si mot til åpenhet og åpenhet til mot. Det er utrolig viktig å se på “mot”, eller kanskje enda bedre “mot”, som en gave snarere enn et hinder, selv om det tas opp temaer som er ganske ubehagelige.

Scrum-verdi: Respekt

• Die ersten zwei Agile Values funktionieren natürlich nur dann, wenn auch der nötige Respekt im Team vorherrscht. Respekt bedeutet dabei Rücksichtnahme in jederlei Hinsicht. Im Team muss man auf die Stärken und Schwächen, die Ecken und Kanten jedes einzelnen Rücksicht nehmen. Nur so ist es möglich, sich als Team nicht im Weg zu stehen, sondern das zu schaffen, was man alleine niemals schaffen würde. Fühlt sich die Zusammenarbeit in eurem Team häufiger mal holprig an, kann es gut daran liegen, dass das nötige Maß an Respekt fehlt.

Scrum-verdi: Fokus

• Fokus eller klarhet er grunnlaget for effektivt arbeid. Alle kjenner følelsen av å bli overveldet av for mange oppgaver og ikke kunne se en klar vei til målet. Det er nettopp dette et tydelig fokus skal bidra til. Selv om teamarbeid er en sentral del av smidig arbeid, er det denne verdien av de 5 Agile-verdiene som også kan gjøre “soloarbeidsfasene” til en absolutt suksess eller en humpete vei.

Scrum-verdi: Forpliktelse

• Was bringen all die Werte, wenn man nicht hinter ihnen steht? Was bringen all die guten Pläne und Tasks, wenn man sie nicht ernst nimmt? - Nichts! Und genau deshalb ist es auch so wichtig, dass die einzelnen Mitglieder des Teams Committed sind. Commitment ist dabei etwas, was man nicht einfordern kann, sondern etwas, was dann entsteht, wenn die Bedürfnisse jedes einzelnen erfüllt sind. Meist ist ein Fehlen von Commitment ein Anzeichen dafür, dass einer der vorher genannten Werte nicht auf festen Beinen steht. Du hast keinen Fokus, fühlst dich im Team nicht respektiert oder Probleme werden gar nicht erst angesprochen, weil Offenheit oder Mut fehlen? - Natürlich ist man da nicht Committed!

Health Check Retro: de 5 Agile-verdiene

Ich denke, welche 5 agilen Werte es gibt und warum die 5 agilen Werte wichtig sind, ist nun klar. Dass die 5 Agile Values zum Teil der Team-Gesundheit gehören, lässt sich daraus auch einfach ableiten. - Doch wie kann man regelmäßig überprüfen, ob die 5 Agile Values noch im Einklang stehen? - Genau diese Frage haben wir uns auch gestellt und auf Basis dessen ein eigenes Retrospektiven Template entwickelt:

Merk: Dette formatet spør etter enighet med Health Check-elementene på en skala.

• Mot: Vi setter pris på når noen viser mot.

• Respekt: Vi verdsetter hverandres ideer, selv om vi er uenige.

• Forpliktelse: Alle teammedlemmene gjør sitt ytterste for å holde det de lover.

• Fokus: Vi lar oss ikke distrahere fra sprintmålet.

• Åpenhet: Vi er åpne for konstruktive tilbakemeldinger og kan vokse på dem.

Wie man aus der Grafik schon entnehmen kann, handelt es sich bei der “Health Check Retro: The 5 Agile Values” um eine etwas unkonventionelle Retrospektive. Hier werden die einzelnen Fragen nämlich erst einmal nicht durch selbst formulierte Antworten, sondern durch eine Skala (Schlecht - Sehr Gut) beantwortet. Auf Basis des Stimmungsbildes im Team kann man dann entsprechende Werte der 5 Agile Values ins Auge fassen und reflektieren.

 

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