Agile マインドセットとグロース・マインドセット - その違いとは？

あなたは今、Googleで「A****gile Mindset vs. Growth Mindset」と検索して、アジャイル・マインドセットとグロース・マインドセットの違いと利点を知りたいと思っているのですね？ - それなら、ここはまさにぴったりの場所です。

基本的に、Agileマインドセットとグロース・マインドセットは互いに大きく異なるが、決して排他的なものではないと言える。私自身が初めてAgileの話題に触れたとき、私はすでに何年もグロース・マインドセットを実践していた。当初は、Agileが何を意味するのかさえ、よくわからなかった。しかし、“Agileはマインドセットなのか？“という質問をよく読んでみると、Agileも実は単なる考え方（マインドセット）であり、“Agile “や “Agileマインドセット “という言葉を知るずっと前から使っていたことに気づいた。

成長マインドセット：

まずは、私が最初に学んだことから始めましょう。それはグロースマインドセットです。グロースマインドセットとは、私の考えでは、絶え間ない学習と成長（KLUW）こそがあらゆる成功の礎であるという信念です。- まさに、あらゆる成功です。 

仕事やキャリアの世界の話であれ、健康や人間関係などを含む個人的な世界の話であれ、である。というのも、「SUCCESS（成功）」という言葉をよく見てみると、実はこの言葉は、自分が目指す自分になるために学び、成長（成長）した結果でしかないことがすぐにわかるからだ。
成長マインドセットは、適切な時間と経験さえ与えれば、人はどんな状況でもそこから成長できるという信念を前提としている。

Agileマインドセット

成長マインドセットを単独で見れば、道は常に一つしかなく、それは上である。一方、Agileマインドセットは、この思考パターンの別の次元を切り開く。なぜなら、現実は純粋な理論よりも少し難しいからだ。そして、すべてが常に上向きに進んでいくのを見たいのは山々だが、現実もまた、すぐに現実の世界に入ってきて、「事実の底」に引き戻される。 

つまり、私たちは常に変化する世界に生きているということだ。顧客やその他の利害関係者は考えを変え、競争相手は立ち止まっておらず、市場は常に克服すべき新たな課題を投げかけてくる。

そして、まさにここで、アジャイルな考え方がメリットを発揮します。アジャイル、またはアジャイルな働き方とは、現実の（職業）生活で遭遇する疑問や課題に対する答えを常に探し出すことです。そして、私の考えでは、どちらから見ても同じですが、グロース・マインドセットとアジャイル・マインドセットは、2つが組み合わさって初めてうまく機能する考え方です。したがって、本来問うべき質問は「アジャイル・マインドセット対グロース・マインドセット」ではなく、むしろ「アジャイル・マインドセットとグロース・マインドセット」であるべきです。

そして、この2つの考え方の共存を促進するために、アジャイル環境でもう少し成長の視点を取り入れることができるよう、私たちが考案したレトロスペクティブを持ってきた：

Health Checkレトロ：成長マインドセット

「アジャイルマインドセット」と「グロースマインドセット」が何であるかは、もう明らかだと思います。この2つの考え方がチームの健全性の一部であることも、そこから簡単に推論できます。- しかし、それを定期的に確認するにはどうすればよいでしょうか？ 成長マインドセット チームにまだ適切に存在するか？ - 「ヘルスチェックレトロ：グロースマインドセット」

注：このフォーマットでは、Health Checkの項目への同意を尺度で尋ねている。

• 目的：私の仕事の成果は、クライアントにとって大きな意味を持つ。
• 個人的な成長：日々、仕事において成長していると感じている。
• 目標私の目標は同僚の目標と一致している。

グラフからわかるように、「ヘルスチェックレトロ：グロースマインドセット」は、やや型破りなレトロスペクティブです。ここでは、個々の質問は、自分で作成した回答ではなく、スケール（悪い - 非常に良い）で最初に回答されます。チーム内のムードに基づいて、それに応じて振り返り、対策を講じることができます。これは、グロースマインドセットに焦点を当てたチームヘルスチェックです。

Agileの考え方により興味がある方は、こちらの記事をご覧いただきたい：

“ 5 Agileバリュー（レトロスペクティブ・テンプレート含む ”

グロース・マインドセットは、絶え間ない学習と成長（CLGW）を自分の行動の中心に置くことである。一方、Agileマインドセットは、目まぐるしく変化する環境の中で生じる課題への対応を生み出すことに重きを置いている。