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Fake Agile: Tutti i team Scrum sono agili? No, purtroppo non tutti i team Scrum sono effettivamente agili. Lasciate che vi spieghi:
Che cos'è lo Zombie Scrum? Zombie Scrum descrive i team che mantengono la struttura di Scrum (rituali, ruoli, ecc.) ma perdono l'effettivo nucleo –
Le retrospettive sono molto utilizzate da anni, soprattutto nei team di sviluppo software agile. Ma cosa sono esattamente le retrospettive e
Le conversazioni individuali di successo sono uno strumento importante per i manager per costruire un rapporto forte con i propri dipendenti e per motivarli.
Valutazione scritta delle prestazioni per gli sviluppatori di software nel 2025? In un ambiente di lavoro moderno che enfatizza la cultura del feedback e dello sviluppo continuo, le valutazioni scritte delle performance
Quando sei a capo di diversi ruoli nello sviluppo di software IT nella tua zona, c'è un sacco di feedback nelle riunioni individuali e in quelle precedenti.
Hai un nuovo dipendente nel tuo team, un nuovo membro del team o un nuovo diretto collaboratore che riferisce a te.
Quando si introducono incontri one-to-one tra manager e dipendenti, l'e-mail di invito ai membri del team è di solito uno dei passaggi più importanti.
Un feedback specifico sulle prestazioni, spesso sotto forma di "performance review", svolge un ruolo centrale nell'ulteriore sviluppo degli sviluppatori di software. In
In qualità di team leader, ti assumi molte responsabilità nei confronti dei tuoi dipendenti e del tuo team. Questa lista di controllo per i team leader ti renderà più facile
Abbiamo già scritto delle cose che i team leader dovrebbero assolutamente fare nei confronti dei loro dipendenti: Lista di controllo
Molte aziende stanno cambiando il loro modello di leadership e si stanno trasformando da una leadership tradizionale a una leadership agile dei loro dipendenti. Ma cosa
La maggior parte della letteratura sulla leadership presuppone che i team siano guidati faccia a faccia e non virtualmente.
Come team leader o team lead, oltre alla responsabilità del personale, ti assumi la responsabilità del team e dei suoi membri.
La "cultura del Day 1" incarna una mentalità di costante innovazione, agilità e centralità del cliente. Risale al fondatore
La maggior parte delle aziende probabilmente dichiara di essere "centrata sul cliente" – ma quante aziende si descriverebbero come ossessionate dal cliente?
Amazon è stata una delle prime aziende ad applicare i metodi di lavoro agili su larga scala – senza dover ricorrere a
Sommario Nelle retrospettive – si parla molto, ma il team trae vantaggio anche dalla discussione nella retrospettiva?
Chiunque abbia mai corso una maratona sa perché il ritmo sostenibile è un fattore critico di successo: una volta che sei stato troppo veloce, sei stato troppo lento.
Un team agile esperto ha probabilmente condotto qualche centinaio di retrospettive agili nella sua carriera. Questo è sufficiente per essere considerato
I coach agili, gli Scrum Master & Co. amano i formati creativi per le retrospettive. A causa delle diverse domande dei formati di retrospettiva creativa, i team spesso escogitano
Nel contesto dei metodi di lavoro agili, molte aziende amano guardare a Spotify e trasformare i loro team in squadre, tribù e gruppi di lavoro.
L'intelligenza artificiale sta facendo enormi progressi. ChatGPT di OpenAI ha dimostrato di essere un abile conversatore in molte situazioni e ha rapidamente
Soprattutto a cavallo dell'anno, Natale e Capodanno offrono buone opportunità per adattare il formato della retrospettiva alla stagione.
La sicurezza psicologica nei team agili – i fatti della ricerca, perché è importante e come misurarla e migliorarla come Scrum Master o Agile Coach.
Ecco la nostra guida passo passo per condurre delle buone retrospettive – per i principianti ma anche per i più esperti...
Come start-up che sviluppa software per lo sviluppo dei team e le retrospettive, ci troviamo spesso di fronte a definizioni interessanti di retrospettiva –
Differenza tra sprint review e retrospettiva Nell'ultimo articolo abbiamo definito cos'è realmente una retrospettiva. Nel corso del processo abbiamo anche parlato di
Una retrospettiva agile è un formato di workshop molto utilizzato. L'obiettivo è quello di migliorare la collaborazione dei team (Scrum)...
Definizioni di cultura organizzativa Nella scienza e nella ricerca si trovano solitamente definizioni molto astratte di cultura organizzativa. Questo sembra
Netflix ha creato una cultura unica che incoraggia l'innovazione. Con questi 4 formati di retrospettiva, anche tu puoi ispirare il tuo team a innovare di più.
Molti team hanno lavorato completamente da remoto o in uffici domestici durante la pandemia di Corona. Lentamente, alcune aziende stanno tornando al "back to
Che cos'è una retrospettiva? Una retrospettiva è un incontro di routine in cui si riflette regolarmente sulla cooperazione nel team al fine di
Esistono molti metodi di check-in validi per iniziare una retrospettiva. In questo post vorrei parlare di tre diversi metodi di retro check-in.
Sia Scrum che OKR godono attualmente di grande popolarità come framework nella comunità agile. Scrum deriva più che altro da
Coordinare la collaborazione agile al di là dei confini del team pone alcune sfide, soprattutto in termini di obiettivi da raggiungere tra più team.
Oltre al divertimento e al fattore di team-building di una retrospettiva, si tratta soprattutto di fare brainstorming e di registrare misure significative.
Perché gli stipendi nelle aziende diventano un pasticcio Nel corso delle nostre carriere prima di fondare Echometer, abbiamo visto molti esempi di
Alcuni studi dimostrano che solo in Germania la metà delle aziende con più di 500 dipendenti utilizza già metodi di lavoro agili e
Il viaggio di una start-up da un'idea a un team con decine di dipendenti è emozionante e pieno di
Spunti dalla comunità agile come ispirazione Mentre iniziamo a lavorare su Echometer (il nostro strumento per le retrospettive agili) nel 2019.
Per costruire una start-up competitiva a livello globale, devi assumere oltre i confini nazionali Costruire un'impresa non è facile. Per le start-up
In passato, il reclutamento e la gestione dei talenti erano una priorità per i responsabili delle risorse umane, mentre gli agilisti si concentravano sempre più sulla gestione del cambiamento.
Molti team cambiano spesso il formato e il design delle fasi della retrospettiva per garantire la varietà e incoraggiare la creatività dei partecipanti.
I nostri rapporti sull'esperienza Echometer Nei nostri rapporti sull'esperienza, ti mostriamo come l'Echometer viene utilizzato nella pratica dagli stessi utenti.
Rapporto sul campo – Il formato Come viene utilizzato l'Echometer nella pratica? E da chi? Vogliamo rispondere a queste domande in
Può già essere una sfida facilitare le retrospettive in un piccolo team o gruppo. O con
Nel nostro ultimo post abbiamo introdotto il Lessons Learned Workshop come formato, che copre sia il processo che il
Come team o organizzazione, tutti aspiriamo a essere al top come leader della qualità o dell'innovazione. Forse vogliamo
La moderazione e la progettazione delle retrospettive è spesso affidata a Scrum Master e Agile Coach qualificati, che hanno già molta esperienza con diversi tipi di retrospettive.
Le retrospettive sono uno degli incontri più importanti per i team agili per riflettere e sviluppare la collaborazione. La frequenza varia in
I "team remoti", ovvero i team distribuiti, sono in voga. Come si fa a coordinare e gestire team sparsi in diverse località?
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L'agilità a volte sembra contraddittoria a prima vista. Apparentemente, una struttura dovrebbe garantire una maggiore flessibilità. In questa serie di
Le retrospettive dovrebbero essere divertenti e variegate, ma soprattutto dovrebbero fare una cosa: far progredire i team. In questa serie di articoli condividiamo
Quando si parla di lavoro agile, il tema dei valori e dei principi agili non può essere tralasciato. Uno
Molti team e a volte anche intere aziende sono intrappolati nella ruota del criceto: Anche se tutti pedalano con impegno, le cose non vanno avanti. I motivi
In questo momento, da qualche parte nel mondo, team ambiziosi e motivati stanno lavorando per cambiare il mondo combinando cervelli animali con
La maggior parte delle aziende ha programmi di sviluppo per trasformare i dipendenti in leader. In questi programmi di formazione, ad esempio
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Negli ultimi due articoli ti abbiamo presentato due metodi interessanti: il pre-mortem e il job crafting. Per concludere la serie,
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Siamo felici di partecipare al podcast di Christoph Kühnapfel "Nachholen Zukunft"! Scopri come Echometer può aiutarti a diventare un lavoratore qualificato.
Oggi abbiamo avuto l'onore di tenere un keynote sulla psicologia dell'agilità al Bertelsmann BeAgile Meetup di Gütersloh. Se
Un'indagine sui dipendenti può fornire una solida base per migliorare il marchio del datore di lavoro e garantire la soddisfazione del personale. Fornito,
Se Sherlock Holmes fosse a capo di una squadra, cosa farebbe? Sì, proprio così. Si attirerebbe il ridicolo se
