Успішні індивідуальні бесіди є важливим інструментом для керівників у побудові міцних стосунків зі своїми працівниками та мотивації співробітників.

Письмові оцінки ефективності для розробників програмного забезпечення у 2025 році? У сучасному робочому середовищі, яке наголошує на культурі зворотного зв'язку та безперервному розвитку, письмові відгуки про роботу

Коли ви очолюєте різні ролі в розробці ІТ-програмного забезпечення у вашому регіоні, ви отримуєте багато відгуків під час особистих зустрічей і вище

У вашій команді з'явився новий співробітник, новий член команди або новий прямий підлеглий, який звітує перед вами

При запровадженні особистих зустрічей між керівниками та працівниками одним з найважливіших кроків зазвичай є розсилка запрошень членам команди.

Конкретний зворотній зв'язок про результати роботи, часто у формі "оглядів продуктивності", відіграє центральну роль у подальшому розвитку розробників програмного забезпечення. У

Ми вже писали про те, що обов'язково повинні робити керівники команд по відношенню до своїх співробітників: Чек-лист

Переважна більшість літератури про лідерство передбачає, що командами керують віч-на-віч, а не віртуально