Якщо ви хочете отримувати подальші оновлення досліджень та інформацію про Echometer в майбутньому, натисніть на посилання для підтвердження в електронному листі.
Майстер-клас | Мінімальна та максимальна кількість осіб | Командна фаза (Tuckman, 1965) | Цілі | |
---|---|---|---|---|
"Потік на рівні команди | Розуміння базової моделі потоку | |||
1: 200% з кращими характеристиками | 90 | 3 – 15 | Від штурму до виконання | Підвищення ефективності комунікації, залучення |
2: Несвідомі потенціали | 90 | 3 – 15 | Усе. | Підвищення залученості та задоволеності, зменшення кількості конфліктів та рівня стресу |
3: Такий важливий і такий очевидний | 90 | 3 – 20 | Від формування до виконання | Підвищення ефективності комунікації та задоволеності, зниження рівня стресу |
4: Вікно Джохарі | 30 – 210 | 3 – 10 | Від нормування до виконання | Підвищення довіри та задоволеності, зменшення кількості конфліктів |
5: Конфліктологічна компетентність | 150 | 6 – 100 | Усе. | Підвищення довіри, зменшення кількості конфліктів |
6: Щастя | 10 | 3 – 100 | Усе. | Підвищення рівня щастя та довіри |
7: Мислення переоцінюють (частина 1) | 50 | 3 – 100 | Усе. | Підвищення емпатії, зменшення кількості конфліктів |
8: Мислення переоцінюють (частина 2) | 100 | 3 – 15 | Усе. | Підвищити залученість, знизити рівень стресу |
9: Модель для особистості | 150 | 3 – 10 | Від штурму до виконання | Підвищення залученості та довіри |
10: Робота над самим мисленням | 90 | 3 – 100 | Усе. | Підвищення рівня навчання, культури невдач, продуктивності |
11: Внутрішня мотивація | 60 | 4 – 20 | Від штурму до виконання | Підвищення залученості та довіри |
12: Сталий розвиток команди | 60 | 3 – 20 | Усе. | Стабільно підвищуйте залученість, інновації та лояльність |