5 valeurs agiles, y compris le modèle rétrospectif

Vous venez de rechercher sur Google “5 valeurs Agile” et vous voulez savoir quels sont les cinq principes Agile et comment les intégrer dans votre quotidien Agile ? 

Super, tu es donc arrivé au bon endroit.

Avec la méthode Scrum et le travail agile, une manière unique et efficace de travailler a été créée. Les membres de l’équipe sont au centre de l’attention. Pour pouvoir vérifier si l’équipe se trouve sur la bonne voie. 

Les 5 valeurs Scrum soutiennent un environnement qui crée précisément cela : le succès !

Les 5 valeurs Scrum dont je parle sont “la concentration, l’ouverture, le courage, l’engagement et le respect”. Il est facile de comprendre pourquoi les 5 valeurs Scrum sont si importantes…

Valeur Scrum : l’ouverture

• Scrum et Agile signifient travail d’équipe. Pour travailler ensemble, il n’y a pas d’aspect plus important que l’ouverture. Cela peut être interprété de deux manières. Tout d’abord, il est incroyablement important d’être ouvert sur ses propres étapes de travail et ses échecs/réussites. Ce n’est qu’ainsi qu’une analyse claire du statu quo peut avoir lieu et que les potentiels d’amélioration peuvent être révélés. Mais il est tout aussi important d’être ouvert à l’amélioration. Ce n’est que lorsque l’ouverture fonctionne dans les deux sens et que l’on ne se sent pas menacé par son équipe que l’on peut grandir ensemble.

Valeur Scrum : le courage

• Le courage, l’une des 5 valeurs Agile, va dans le même sens que l’ouverture d’esprit. Car ce n’est que lorsqu’on a le courage d’aborder des sujets et d’essayer de nouvelles choses que l’interaction dans une équipe peut fonctionner à long terme. Personnellement, j’aime dire “courage à l’ouverture” et “ouverture au courage”. Il est incroyablement important de considérer le “courage” comme un cadeau plutôt que comme un obstacle, même si l’on aborde des sujets qui nous mettent mal à l’aise.

Valeur Scrum : le respect

• Les deux premières valeurs Agile ne fonctionnent bien sûr que si le respect nécessaire règne au sein de l’équipe. Le respect signifie la considération à tous les égards. Au sein de l’équipe, il faut tenir compte des forces et des faiblesses, des particularités de chacun. Ce n’est qu’ainsi qu’il est possible de ne pas se gêner en tant qu’équipe, mais de créer ce que l’on ne pourrait jamais créer seul. Si la collaboration au sein de votre équipe vous semble souvent cahoteuse, cela peut être dû au manque de respect nécessaire.

Valeur Scrum : focus

• La concentration ou la clarté est la base d’un travail efficace. Tout le monde connaît le sentiment d’être pris au dépourvu par trop de tâches et de ne pas reconnaître un chemin clair vers l’objectif. C’est exactement ce qui doit se passer avec une focalisation claire. Même si le travail en équipe est une partie centrale du travail agile, cette valeur des 5 Agile Values est celle qui peut faire des “phases de travail en solo” un succès absolu ou une piste cahoteuse.

Valeur Scrum : l’engagement

• À quoi servent toutes les valeurs si on ne les soutient pas ? À quoi servent tous les bons plans et toutes les bonnes tâches si on ne les prend pas au sérieux ? - À rien ! Et c’est précisément pour cette raison qu’il est si important que les différents membres de l’équipe soient engagés (Committed). L’engagement est quelque chose que l’on ne peut pas exiger, mais qui naît lorsque les besoins de chacun sont satisfaits. Le plus souvent, un manque d’engagement est le signe que l’une des valeurs susmentionnées n’est pas sur des bases solides. Vous n’avez pas de concentration, vous ne vous sentez pas respecté dans l’équipe ou les problèmes ne sont même pas abordés parce que l’ouverture ou le courage font défaut ? - Bien sûr, on n’est pas engagé !

Health Check Retro : Les 5 valeurs agiles

Je pense qu’il est maintenant clair quelles sont les 5 valeurs Agile et pourquoi les 5 valeurs Agile sont importantes. On peut facilement en déduire que les 5 valeurs Agile font partie de la santé de l’équipe. - Mais comment vérifier régulièrement si les 5 valeurs Agile sont toujours en harmonie ? - C’est précisément la question que nous nous sommes posée et, sur cette base, nous avons développé notre propre modèle de rétrospective :

Remarque : dans ce format, l’accord avec les éléménts du Health Check est demandé sur une échelle.

• Courage : nous valorisons le fait que quelqu’un fasse preuve de courage.

• Respect : nous valorisons mutuellement nos idées, même si nous ne sommes pas d’accord.

• Engagement : chaque membre de l’équipe s’efforce de tenir ses promesses.

• Focalisation : Nous ne nous laissons pas distraire par la poursuite de l’objectif du sprint.

• Ouverture : nous sommes ouverts au feedback constructif et pouvons en sortir grandis.

Comme on peut le voir sur le graphique, la “Health Check Retro : The 5 Agile Values” est une rétrospective un peu particulière. En effet, les différentes questions ne sont pas d’abord traitées par des réponses formulées par soi-même, mais par une échelle (Mauvais - Très bien). Sur la base de l’ambiance générale de l’équipe, on peut alors se concentrer sur les valeurs correspondantes des 5 valeurs Agile et les analyser.

 

Si tu souhaites voir d’autres modèles de rétrospective, cet article t’intéressera certainement : 22 Modèles de rétrospective Agile rafraîchissants en 2023