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Quand faut-il organiser une rétrospective du sprint ?

Si vous venez de chercher sur Google “Quand les rétrospectives de sprint doivent-elles avoir lieu”, vous voulez probablement répondre à l’une de ces deux questions :

  • À quel moment du cycle de sprint les rétrospectives de sprint doivent-elles avoir lieu ?
  • Quel jour les rétrospectives de sprint devraient-elles avoir lieu ?

Dans cet article, je réponds aux deux questions. Et si tu as justement l’impression que l’une des deux questions est superflue, je veux bien te convaincre du contraire ici.

Avant de commencer

Quand une rétrospective de sprint doit-elle avoir lieu ?

Quand faut-il organiser des rétrospectives de sprint dans le cycle de sprint ?

Dans le cadre Scrum, les rétrospectives de sprint sont une partie intégrante et importante de chaque cycle de sprint. L’objectif de la rétrospective de sprint est de réfléchir au cycle de sprint précédent, d’en tirer des enseignements et donc de mieux aborder le cycle de sprint suivant.

Ainsi, l’équipe devrait faire en sorte que la rétrospective de sprint ait lieu après la revue de sprint et avant la prochaine planification de sprint.

Rétrospective dans le cycle de sprint Scrum

Un cycle de sprint classique dure entre une semaine et un mois. La rétrospective du sprint a donc lieu une fois par semaine ou par mois.

Nous avons étudié plus de 30 000 rétrospectives de plus de 100 entreprises et nous avons constaté que la satisfaction subjective des membres de l’équipe était la plus élevée lorsque la rétrospective avait lieu à des intervalles de 14 jours ou moins.

Quand une rétrospective de sprint doit-elle avoir lieu ?

Quel jour les rétrospectives de sprint devraient-elles avoir lieu ?

Même si cette question semble beaucoup moins pertinente que la première, je peux t’assurer que ce n’est pas le cas. En effet, dans notre collecte de données sur plus de 30 000 rétrospectives, nous avons également regardé quel était le meilleur moment de la semaine pour faire une rétrospective de sprint. Et même si le milieu de la semaine (mardi-jeudi) s’est avéré être le jour où la plupart des rétrospectives de sprint sont tenues, la satisfaction subjective des rétrospectives de sprint est la plus élevée le vendredi.

Comme tu peux le voir, plus les rétrospectives de sprint ont lieu tard dans la semaine, plus la satisfaction subjective est élevée. ( En savoir plus sur le score ROTI )/ Nous n’avons pas d’explication scientifique à ce phénomène, mais je dirais qu’il est logique de considérer la fin d’un sprint comme la fin d’une semaine. Alors que la fin d’un sprint au début de la semaine me semble d’abord contre-intuitive. - Qui n’aime pas terminer sa semaine en terminant ses tâches ?

Ce qui est intéressant dans cette mesure, c’est que la question “Quel jour devrait-on faire une rétro ?” peut sembler superflue au premier abord, mais elle a une influence aussi importante sur la perception subjective que la fréquence des rétrospectives.

Si tu veux en savoir plus sur ce que nous avons appris des 30 000 rétrospectives, clique ici : “ Analyse de 30 000 rétrospectives : 4 conseils pour les équipes agiles

Conclusion : quand faut-il organiser une rétrospective de sprint ?

Dans l’ensemble, on peut dire qu’une rétrospective de sprint a lieu à la fin de chaque cycle de sprint, qui dure dans l’idéal 14 jours ou moins (7 ou 14 jours sont ma recommandation). Tu peux commencer ces sprints de manière optimale un lundi et les terminer ainsi un vendredi avec la rétrospective de sprint.

Si tu veux découvrir dans quelles conditions la satisfaction de ton équipe est la plus élevée, teste gratuitement notre outil de rétrospective …

Rétro Bateau à voile ⛵️

⛵️ ⚓️ Ancre : qu'est-ce qui nous retient ?
🦈🧊 Requin/île de glace : quels sont les dangers ou les obstacles qui se présentent à nous ?
💨 Le vent en poupe : qu'est-ce qui nous fait avancer ?
🏝💰 Paradis : Quels sont les objectifs ou les étapes vers lesquels nous travaillons ?

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Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Comment acheter l'outil rétro de Echometer ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.
Quelle est la structure des rétrospectives dans Echometer ?

Le logiciel de rétrospective Echometer a été conçu pour guider les équipes à travers la rétrospective avec un maximum de simplicité et d’efficacité, tout en suivant les meilleures pratiques.

Les étapes et leur ordre peuvent être personnalisés via la navigation au sein de la rétro. Par défaut, une rétrospective dans Echometer est structurée de cette manière :

  • Brise-glace
  • Révision des mesures ouvertes des rétros précédentes
  • Recueillir le feedback (d’abord Health Checks, puis questions ouvertes)
  • Priorisation du feedback
  • Déduire des mesures
  • Clôture de la rétrospective avec le « score ROTI » (Return on Time Invested).

Des tableaux blancs supplémentaires (par exemple pour des ateliers, pour l’analyse de problèmes ou pour le brainstorming de mesures) peuvent être insérés à tout moment, même spontanément, via la navigation de la rétrospective.

Existe-t-il un tableau de bord d'analyse permettant d'identifier les tendances ?

Oui, le logiciel de rétrospective Echometer dispose de divers tableaux de bord détaillés pour le suivi du processus d’amélioration continue de ton équipe agile :

  • D’une part, tu peux te faire une idée rapide des rétrospectives d’équipe passées dans les archives rétro.
  • D’autre part, à l’aide du score ROTI et des items Health Check, que tu peux utiliser comme contrôle régulier du bonheur, tu peux visualiser les tendances de l’humeur de l’équipe à l’aide d’indicateurs clés de performance concrets ou de métriques agiles.
  • En outre, il existe d’autres tendances en matière d’activité

Echometer fait la distinction entre Team Health et Workspace Health dans les Health Check :

  • Les résultats de Team Health ne sont rendus transparents qu’au sein de l’équipe.
  • Les résultats de Workspace Health sont rendus transparents pour toutes les équipes.