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Netflix Innovation Culture - Health Check Retrospective Formats
Abbildung von Jean Michel Diaz

Jean Michel Diaz

4 Retrospektive Formate inspiriert von der Netflix Kultur

Das beste Werkzeug, um die eigene Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte zu verstehen, sind nicht etwa Mitarbeiterbefragungen, sondern agile Retrospektiven in Kombination mit Health-Checks (auch “Pulsumfragen” genannt). In unserer Reihe von Beiträgen erfährst du, warum und wie du dich dabei von den Unternehmenskulturen erfolgreicher Unternehmen wie Apple, Amazon, Facebook, Netflix und Tesla inspirieren lassen kannst.

Die Unternehmenskultur (und Retrospektiven) als nachhaltiger Erfolgsfaktor für Unternehmen

Um zu prognostizieren, wie erfolgreich ein Unternehmen langfristig sein wird, ergibt es keinen Sinn, nur die jeweiligen Produkte oder Marktanteile, sondern viel mehr die Unternehmenskultur zu analysieren: 

Wie gut ist das Unternehmen in der Lage, 

  1. Talente zu gewinnen,
  2. Mitarbeitende zu binden und zu engagieren und schließlich
  3. aus diesen effektive Teams zu formen, die in der Lage sind, innovative Ideen zu generieren und zu implementieren?

Denn über diesen Weg bestimmt die Unternehmenskultur maßgeblich die Fähigkeit eines Unternehmens, auch zukünftig innovative Produkte zu entwickeln und erfolgreich zu vermarkten.

Jedes Unternehmen hat hierfür eigene Strategien und Werte, um eine entsprechende Unternehmenskultur zu gestalten. Natürlich geht es nicht darum, diese Unternehmenswerte einfach zu kopieren, sondern vielmehr darum, zu reflektieren, welche Werte die eigene Unternehmenskultur ausmachen.

Agile Health-Checks in Kombination mit Retrospektiven sind ein hervorragender Rahmen, um die eigenen Werte zu reflektieren und im Alltag der Teams zu etablieren.

Die folgenden Retro-Formate sind von der innovativen Unternehmenskultur von Netflix inspiriert. Du kannst sie nutzen, um eure eigenen Unternehmenswerte zu reflektieren und ein gemeinsames Verständnis für agiles Arbeiten zu schaffen.

Die agile Unternehmenskultur bei Netflix: Keine Regeln regeln

Netflix hat eine einzigartige, innovationsfördernde Unternehmenskultur geschaffen, durch die sie sich vom Online-DVD-Verleih über einen Streaming-Dienst bis hin zum Produzenten à la Hollywood transformieren konnten. Aktuell steht Netflix durch den erstmaligen Rückgang seiner Abo-Kunden in Q1 2022 vor einer neuen Herausforderung, aber wenn die interne Innovationskultur nicht mittlerweile eingerostet ist, ist das Unternehmen darauf so gut vorbereitet, wie es nur wenige dieser Größe das von sich behaupten könnten.

Was macht die Netflix-Unternehmenskultur aus?

Alles beginnt mit einer enorm hohen “Talentdichte”, die es Netflix ermöglicht, stärker als andere Unternehmen auf Eigenverantwortung – statt Regeln – als treibendes Prinzip zu setzen. Diese Eigenverantwortung wird gepaart mit einer sehr direkten, aber wohlwollenden Feedbackkultur. Das Prinzip: Wenn dir etwas nicht gefällt, aber du deine Meinung zurückhältst, verletzt du damit deine Verantwortung gegenüber Netflix. Alle sind in der Pflicht, das aus ihrer Sicht Beste für Netflix beizutragen – und dazu gehört offenes Feedback.

Die 4 Netflix Health-Check-Retrospektiven

Die Netflix-Retro-Formate beziehen sich auf den im Buch “No rules rules” (von Netflix CEO Reed Hastings und Psychologin Erin Meyer) als “Innovationszyklus” beschriebenen Prozess, eigenverantwortlich Ideen voranzutreiben und umzusetzen:

Netflix Innovationszyklus Schritt 1: Ideen sozialisieren und Widersprüche suchen

Netflix Retrospektive 1

Ideen sozialisieren und Widersprüche suchen

Um Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu ermöglichen, muss es zu einer Selbstverständlichkeit werden, dass man seine Ideen früh “sozialisiert”, also mit Kolleg*innen teilt.

Nur wenn diese Feedbackschleife funktioniert, kann man die Selbstorganisation stärken, ohne dabei die Koordination und Abstimmung zu gefährden.

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Health-Check Item 1
Frühzeitiges Feedback

Ich habe bei jeder Idee meiner Kolleg*innen frühzeitig die Möglichkeit, mein Feedback und meine Kritik einzubringen.

💡Denkanstöße für die Moderation
  • Wie kommunizieren wir untereinander, wenn neue Ideen entstehen?
  • Wie schaffen wir einen Rahmen, um uns gegenseitig Feedback zu Ideen zu geben?
Health-Check Item 2

Motivation Feedback zu geben

Ich teile gerne mein Feedback und meine Kritik zu Ideen meiner Kolleg*innen.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Wann hast du das letzte Mal deine Meinung oder Kritik zu einer Idee geteilt und welche Reaktion hast du darauf erhalten?
  • Bei wem oder in welchem Kontext fällt es dir besonders leicht dein Feedback zu teilen und warum?
  • Wie können wir auf Feedback so reagieren, dass es anderen auch in Zukunft leicht fällt, ihr Feedback mit uns zu teilen?
Health-Check Item 3

Nutzen aus Feedback

Unser internes Feedback hilft maßgeblich, Ideen frühzeitig weiterzuentwickeln.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche Ideen wurden zuletzt im Team geteilt?
  • Welches Feedback hat jeweils zu einer Verbesserung/Weiterentwicklung dieser Ideen geführt?
Netflix Innovationszyklus Schritt 2: Ideen auf die Probe stellen

Netflix Retrospektive 2

Ideen auf die Probe stellen

Die Selbstorganisation bei Netflix bedeutet auch, dass jedes Teammitglied selber in der Verantwortung zu prüfen, dass man sich nicht in eine Idee verliebt und unverhältnismäßig viele Ressourcen in die Umsetzung investiert.

Daher wird bei Netflix in “Wetten” gedacht: Jedes neue Projekt ist eine Wette und es gilt seine Wetten zu verstehen und bewusst kalkulierte Risiken einzugehen.

Entsprechend muss jeder Mitarbeitender bei Netflix lernen, selbst der größte Kritiker seiner Ideen zu sein.

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Health-Check Item 1

Ideen frühzeitig validieren

Bei der Umsetzung von Ideen fokussieren wir uns immer zuerst darauf, das vermutete Potenzial zu belegen und Unsicherheiten zu beseitigen.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • In welchen Projekten haben frühe Erkenntnisse aus der Umsetzung die ursprüngliche Idee, oder den weiteren Umsetzungsplan maßgeblich verändert?
  • Wie viel Unsicherheit steckt jeweils aktuell in unseren Projekten?
  • Bei großen Unsicherheiten: Wie könnten wir vorgehen, um die für den Projekterfolg wesentlichen Hypothesen früher, oder mit weniger Aufwand als geplant zu validieren?
Health-Check Item 2

Ergebnisoffenheit

Selbst Ideen, die das Management nicht befürwortet, können ergebnisoffen getestet werden.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche Vorgaben oder Ansichten des Managements scheinen unnötig einschränkend oder nicht nachvollziehbar?
  • An welchen kontrovers diskutierten Ideen haben wir bisher noch nicht aktiv an der Validierung gearbeitet?
  • Wie könnte ein erster Schritt für ein “ergebnisoffenes Experiment” aussehen?
Health-Check Item 3

Objektivität

Unsere Entscheidungsfindung gewichtet objektive Ergebnisse aus Experimenten höher als individuelle Meinungen.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche objektiven Ergebnisse haben kürzlich unsere Entscheidungsfindung beeinflusst?
  • Welche objektiven Ergebnisse sind bei unserer Entscheidungsfindung noch nicht ausreichend berücksichtigt?
  • Welche objektiven Daten fehlen uns aktuell, um einen Entscheidungsstau aufzulösen / neue Entscheidungen herbeizuführen?
Netflix Innovationszyklus Schritt 3: Informierter Kapitän

Netflix Retrospektive 3

Informierter Kapitän

So surreal es für außenstehende scheinen mag: Bei Netflix werden intern keine Bugdetlimits für Entscheidungsbefugnisse definiert.

Wenn jemand als sogenannter “informierter Kapitän” seine Idee umsetzt, soll diese Person nicht durch unnötige Freigabeprozesse aufgehalten werden. Die Philosophie ist, dass ein “informierter Kapitän” als Insider ohnehin eine bessere Entscheidungskompetenz in seinem Projekt hat, als eine Führungskraft, die eigentlich selber nicht in dem Projekt involviert ist.

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Health-Check Item 1

Erwartung an Eigenverantwortung

Es wird von mir erwartet, Ideen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Wie sieht die Erwartungshaltung der Stakeholder hinsichtlich der Umsetzung von Projekten aus?
  • Welche Möglichkeiten der Eigenverantwortung stehen zur bei der Umsetzung zur Verfügung?
  • Welche Hürden stehen der Eigenverantwortung im Weg?
Health-Check Item 2

Individuelle Autorität

Auch bei Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg*innen bleibt mein Freiraum, Ideen eigenverantwortlich voranzutreiben.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche Meinungsverschiedenheiten haben kürzlich die eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten eingeschränkt?
  • In welcher Situation hättest du dir mehr Autorität gewünscht, Entscheidungen selber zu treffen und zu verantworten?
Health-Check Item 3

Übernahme von Verantwortung

Bei der Umsetzung unserer Projekte, übernehme ich gerne die volle Verantwortung.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • In welchen Situationen hätten wir mehr Verantwortung übernehmen sollen?
  • Wann fällt es dir persönlich leichter, oder schwerer Verantwortung zu übernehmen?
Netflix Innovationszyklus Schritt 4: Ergebnisse teilen (und feiern)

Netflix Retrospektive 4

Ergebnisse teilen (und feiern)

Jedes Projekt hat einen Wert für Netflix: Entweder weil es erfolgreich war, oder eben, weil es nicht erfolgreich war und man dadurch etwas neues gelernt hat.

Damit aber auch gescheiterte Projekte einen Wert haben, müssen die Lernerfahrungen natürlich von Projektleitern geteilt werden.

Gleichzeitig ist es wichtig, Projekterfolge zu feiern, insbesondere, wenn diese neue Erkenntnisse produziert haben, die bisherige Kontroversen auflösen können.

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Health-Check Item 1

Wertschätzung für  Verantwortungsübername

Kolleg*innen, die Verantwortung übernommen und Mut bewiesen haben, erfahren dafür offene Wertschätzung.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche Erfolge haben wir kürzlich feiern können?
  • An welchen Stellen hätten wir uns mehr Lob oder Wertschätzung erhofft?
  • In welchen Situationen wurden Verantwortungsübernahme oder Mut im negativen Sinne sanktioniert?
Health-Check Item 2

Teilen negativer Ergebnisse

Misserfolge und damit verbundene Lernerfahrungen werden immer proaktiv und reflektiert geteilt.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche unserer Projekte sind gescheitert und inwiefern waren sie für uns trotzdem wertvoll?
  • Welche Misserfolge haben wir noch nicht ausreichend reflektiert?
  • Wie gehen wir damit um, wenn Misserfolge unter den Tisch gekehrt werden?
Health-Check Item 3

Lernen aus Fehlern

Wir setzen basierend auf unseren Erkenntnissen aus Misserfolgen neue Maßnahmen zur Verbesserungen um.

💡Denkanstöße für die Moderation

  • Welche Erkenntnisse haben wir kürzlich durch die Reflexion von Misserfolgen erhalten?
  • Welcher Mehrwert ist für das Unternehmen aus der offenen Kommunikation unserer Misserfolg entstanden?
  • Wie halten wir die Erkenntnisse aus unseren Projekten fest, um auch in Zukunft davon zu profitieren?

Fazit: Health-Check Retrospektiven als innovatives Kulturwerkzeug

Im besten Fall juckt es dich jetzt schon unter den Fingern, diese Health-Check-Retro-Formate auszuprobieren und eure Team- und Unternehmenskultur gemeinsam besser zu verstehen und weiterzuentwickeln.

Wir jedenfalls finden diese Formate sehr inspirierend und arbeiten daher fortlaufend an weiteren Health-Check und Retro-Formaten. Wie du dir denken kannst, gibt es mit Apple, Amazon, Facebook und Tesla viele weitere Inspirationen, die wir uns allerdings für die nächsten Artikel aufgehoben haben. 😉 

Retrospektiven + Health-Checks = Echte Kulturentwicklung

Bei Echometer haben wir es uns zur Mission gemacht, überholte Mitarbeiterbefragungen als Werkzeug für Kulturentwicklung überflüssig zu machen, indem wir in unserer Lösung kurze Pulsbefragungen (sog. “ Health-Checks”) mit Retrospektiven kombinieren, die darauf abzielen, ein geteiltes Kulturbewusstsein und tatsächlichen Wandel im Alltag von Teams zu initiieren.

Fortschrittliche Unternehmen, wie Shopware und netgo nutzen Echometer bereits unternehmensweit als ganzheitliche Lösung für moderne Team- und Organisationsentwicklung.

Health-Check-Retrospektiven kostenlos ausprobieren

Wenn auch du bereit bist für echte Team-, Organisations- und Kulturentwicklung als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg bist, probiere jetzt kostenlos eine der vorgeschlagenen Health-Check-Retrospektiven in Echometer aus. 

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Falls du noch nicht bereit bist – auch kein Problem. Dann sind eventuell im ersten Schritt unsere 7 Fragen für agile Retrospektiven in skalierten Agilen SAFe Kontext relevant. Wir haben übrigens natürlich auch  klassische Methoden wie die I like I wish I wonder Retrospektive.

Ansonsten geben wir dir gerne noch 5 Tipps für agile Retrospektiven mit und unsere Empfehlung für die Dauer von Retrospektiven. Zu guter letzt kannst du gerne auch einmal schauen, welche 4 kostenlosen Optionen es für Retros online gibt. 

Bonus: Du möchtest von weiteren hochperformanten Organisationen wie Amazon lernen?

Wir haben auch Amazons berüchtigte Leadership Principles untersucht und darauf basierend ein paar Workshop-Formate für dich vorbereitet!

 

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Erste Health Frage: „😍 Wir gehen gerne zur Arbeit und haben viel Spaß bei der Zusammenarbeit.“

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FAQ zum Online Retrospektive Tool

Nein, du musst dich nicht in Echometer einloggen, oder registrieren, um das Retro Board und Retro Tool in Echometer zu testen.

Du kannst Echometers Retro Board über folgenden Link einfach ohne Login ausprobieren: Probedurchlauf starten

Melde dich zuerst einfach kostenlos in Echometer an. Navigiere dann in den Workspace, für den du das Retro-Tool kaufen möchtest. Falls noch nicht geschehen, kannst du das hier machen: Account in Echometer 1:1-Tool erstellen

Anschließend kannst du dein Abo (für sowohl das Retro-Tool als auch die 1:1-Software) innerhalb der Workspace-Einstellungen verwalten.

Beim Upgrade kannst du aus verschiedenen Zahlungsmethoden auswählen.

Falls du selber keinen Zugriff auf die Kreditkarte deines Unternehmens hast, kannst du ein*e Einkäufer*in einfach als Workspace-Admin in deinem Echometer-Workspace hinzufügen, damit dieser Admin das Upgrade für dich durchführen kann.

In Echometer gibt es zwei 2 separate Softwarelösungen, die innerhalb jedes Workspaces in Echometer zur Verfügung stehen:

  • 1:1-Tool: Eine Software zur Planung und Durchführung von 1:1-Meetings sowie des Tracking der Mitarbeiterentwicklung
  • Retrospektive-Tool: Eine Software zur Planung und Moderation von Retrospektiven sowie des Trackings der Teamentwicklung durch Team-Health-Checks

Beides sind voneinander unabhängige Softwarelösungen, sie können also losgelöst voneinander genutzt werden.

Sie funktionieren jedoch nach den gleichen Prinzipien und zielen auf die gleichen Mehrwerte ab: Die Weiterentwicklung von agilen Teams. Insofern ist die gleichzeitige Nutzung beider Softwarelösungen empfohlen.

Ja, du kannst sowohl auf Team-Ebene als auch auf Workspace-Ebene beliebig viele Nutzer*innen mit Administrationsrechten ausstatten. Beachte folgendes:

  • Nur Workspace Admins können für einen Echometer Workspace ein Echometer-Abo abschließen und verwalten.
  • Nur Workspace-Admins können weitere Teams anlegen und weitere Workspace-Admins benennen oder entfernen.
  • Team-Admins können für ihr Team weitere Team-Admins und Teammitglieder benennen und entfernen

Wenn man als agiles Team noch nicht so viele Erfahrungen mit Retrospektiven hat, ist ein Tool, was effektiv durch die Retrospektive führt und viele Vorlagen bietet zu empfehlen:

  • Echometer ist dafür bekannt nicht nur ein intuitives Online Retro Board zu sein, sondern auch einen sehr effektiven geführten Flow durch die Retrospektive zu bieten. Gleichzeitig bietet Echometer Whiteboards, die man flexibel in die Retrospektive integrieren kann. Das macht Echometer sehr einsteigerfreundlich.
  • Echometer hat außerdem extrem vielseitige und kreative Templates für Retrospektiven und Team Health Checks, die die Reflexion der Teams anregen. Gerade unerfahrene Teams sind sehr dankbar für die Denkanstöße in Echometer.

Damit ist Echometer für Anfänger mit agilen Retrospektiven oder Scrum Einsteigern die beste Software Empfehlung. Man kann Echometer übrigens einfach kostenlos ohne Login ausprobieren: Echometer Retro-Tool ausprobieren

Ja, man kann in Echometer’s Health Checks und Umfragen für Retrospektiven den eNPS (Employee Net Promoter Score) erheben und messen.

Den eNPS kann man in Echometer sowohl auf Teamebene als auch teamübergreifend auswerten. Für die teamübergreifende Auswertung kann man zum Beispiel die Heatmap im Workspace Health Dashboard nutzen.

Die Echometer Retrospektive Software ist so entwickelt worden, dass sie Teams maximal einfach und effektiv durch die Retrospektive führt und dabei Best Practices befolgt.

Die Schritte und ihre Reihenfolge lassen sich über die Navigation innerhalb der Retro individuell anpassen. Standardmäßig ist eine Retrospektive in Echometer so strukturiert:

  • Eisbrecher
  • Review der offenen Maßnahmen aus vergangenen Retros
  • Feedback sammeln (zuerst Health Checks, dann offene Fragen)
  • Priorisierung des Feedbacks
  • Maßnahmen ableiten
  • Abschluss der Retrospektive mit dem „ROTI-Score“ (Return on Time Invested)

Zusätzliche Whiteboards (z.B. für Workshops, zur Analyse von Problemen oder zum Brainstormen von Maßnahmen) können über die Navigation der Retrospektive dabei an jeder Stelle auch spontan eingefügt werden.

Ja, das Echometer Retrospektive Tool bietet verschiedene Export-Optionen für Retrospektiven.

Die beliebteste Methode ist, ein PDF zu generieren, das unter anderem das Feedback, die Votes von der Priorisierung und die Maßnahmen der Retrospektive beinhaltet. Auch ein Teilen der Retrospektive über einen Sharing-Link ist möglich.

Es wird auch automatisch nach der Retrospektive eine Zusammenfassung der Retrospektive per E-Mail an andere Teilnehmer*innen gesendet, sofern diese als Teammitglieder im Team hinterlegt sind.

Ja, das Online Retrospektive Tool Echometer ist eines der wenigen Retrospektive Software Tools, dass auch das Festhalten und die Nachverfolgung von Maßnahmen optimal unterstützt:

  • Integration: Du kannst du Maßnahmen über eine Integration optional auch direkt in Jira festhalten.
  • Automatische Nachverfolgung: Alle offenen Maßnahmen aus vergangenen Retros erscheinen zur Nachverfolgung automatisch im Maßnahmen-Review der nächsten Retrospektive. So behält das Team eine Übersicht, welche Maßnahmen aktuell noch offen sind und es schafft Verbindlichkeit zur Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.
  • Erinnerungen: Maßnahmen werden einem Verantwortlichen zugewiesen, der bei Erstellung automatisch eine Erinnerungs-Email erhält, um die Maßnahme nicht zu vergessen. Außerdem kann sich jede*r Teilnehmende flexibel Maßnahmen-Erinnerungen via Email senden lassen und den Maßnahmen-Status jederzeit im Echometer Retro Tool verwalten.

Damit hat Echometer’s Tool für Team Retrospektiven umfangreiche und gut durchdachte Funktionen zum Maßnahmen-Tracking.

Ja, Echometer erlaubt das Gruppieren und das Priorisieren (Abstimmung über Punkte-Voting) von Feedback auf dem Retrospektive Board.

Alle Teilnehmenden können Karten einfach via „drag and drop“ aufeinander ziehen und die Karten damit gruppieren.

Für das Priorisieren gibt es 2 Modi:

  • Beim „Live Voting“ (der empfohlene Modus) wählt die Moderatorin aus, wie viele Stimmen jede*r Teilnehmer*in haben soll und startet dann das verdeckte Voting. Sobald alle Stimmen vergeben sind, kann die Moderatorin das Live Voting schließen. Während des Votings kann man sehen, wie viele Stimmen noch zu vergeben sind. Nachdem das Voting geschlossen ist, werden die Karten in den Spalten automatisch absteigend sortiert, damit die Karten mit den meisten Stimmen oben sind.
  • Beim Modus „Facilitated Voting“ wählt einfach die Moderatorin aus, wie viele Stimmen auf jedes Thema entfallen. Dieser Modus ist nur in Ausnahmefällen notwendig.

Feedback lässt sich durch Echometer optimal im Team verarbeiten und auch die daraus abgeleiteten Maßnahmen lassen sich direkt verknüpft mit dem Feedback einfach in Echometer festhalten.

Ja, mit der Online Retrospektive Software Echometer kannst du vorab zu der Retrospektive asynchron Feedback über eine Umfrage einsammeln.

So ist das Einholen des Feedback asynchron und man kann die gemeinsame Zeit in der Retrospektive optimal nutzen.

Ja, absolut: Die Online Retrospektive Software Echometer ist für verteilte Teams, die remote arbeiten optimiert und beinhaltet diverse Möglichkeiten, um in Echtzeit miteinander zu interagieren.

Sowohl die Retrospektiven, als auch die Whiteboards werden für alle Teilnehmenden in Echtzeit synchronisiert und optional kann man sich auch die Cursor der Kolleg*innen anzeigen lassen.

Ja, das Online Retrospektive Tool Echometer ist ein kostenloses Tool, dass du ohne Login ausprobieren kannst.

Du kannst sofort unter diesem Link loslegen: Echometer Retro Tool ohne Login.

Um weitere Teilnehmende zu deiner Online Retrospektive in Echometer einzuladen, musst du dich dann allerdings Registrieren. Teilnehmende müssen nur zum Beitreten der Retrospektive ihre Email-Adresse angeben, müssen sich aber nicht einloggen.

Nach der Retrospektive können Teilnehmende sich optional anmelden, um auch nach Abschluss der Retro auf die Zusammenfassung zugreifen zu können.

Ja, Echometer bietet viele und hochwertige Vorlagen für Retrospektiven und die jeweiligen Schritte einer Retrospektive.

Echometer ist das Retrospektive Software Tool mit den wahrscheinlich meisten integrierten Retrospektive Vorlage Ideen und Mustern:

  • Die Retro-Templates in Echometer beinhalten Beispielfragen für das Retro-Board. Diese sind häufig kreativ an bestimmte Themen angelehnt – wie zum Beispiel die „Kart-Rennen Retrospektive“ oder die „Zeitreise Retrospektive“.
  • Manche Retro-Templates beinhalten darüber hinaus Vorlagen für Health Checks. Zum Beispiel, um den Spotify Health Check oder die Psychologische Sicherheit im Team zu messen.
  • Beim Anlegen eines Teams kann man aus verschiedenen Team-Vorlagen auswählen für zum Beispiel Führungsteams, oder Scrum-Teams. Die Team-Templates stellen dann einen für das Team passenden Team Health Check zusammen.
  • Für Eisbrecher in der Retrospektive hat Echometer über 50 Ideen für Beispielfragen, die man über einen Zufallsgenerator spontan und zufällig in einer Retrospektive nutzen kann.
  • Und dann gibt es noch Whiteboard-Templates in Echometer, die sowohl Ideen für Check-Ins, Team Building als auch das Erarbeiten von Maßnahmen beinhalten.

Eine der größten Stärken des Echometer Retro Tools sind die diversen Vorlagen und Templates für Retrospektiven, die man als Muster für die kreative Gestaltung der eigenen Retrospektiven nutzen kann.

Hier ist eine kurze Aufzählung der Muster als Einblick in die Retrospektive Vorlagen:

  • Happy, Wondering, Sad
  • Three Little Pigs
  • Team Morale Health Check
  • Oster- und Weihnachtsretrospektive Vorlagen
  • DORA Retrospektive
  • 5 agile Werte Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psychologische Sicherheit Health Check
  • DORA Retrospektive
  • Einzigartige Retrospektive Templates wie die “7 Zwerge Retrospektive” oder die “Fußball Retrospektive”

Wenn dich die Vorlagen von Retrospektive Tools interessieren, wirf einen kurzen Blick ins Tool: Echometer Retro-Vorlagen & Templates

Ja, Echometer ist ein Online Tool für Retrospektiven, das eine Jira-Integration anbietet.

Mit der Jira-Integration in Echometer können Maßnahmen aus Echometer mit einem Klick in Jira-Boards angelegt werden.

Somit eignet sich Echometer gut als Retrospektive Software Tool, wenn dein Team bereits Jira nutzt.

Echometer ist nicht im Atlassian Marketplace, sondern als separate Software über my.echometerapp.com aufrufbar.

Ja, Echometer kann man als Seestern Retrospektive Tool bezeichnen, denn mit Echometer kannst du problemlos die Seestern Retrospektive auf einem interaktiven Online Retrospektive Board durchführen.

Heißer Tipp: Wenn dich die Seestern Retrospektive interessiert, wirf einen kurzen Blick auf Echometer. Denn das Besondere an Echometer ist, dass du die Seestern Retrospektive sofort (zeitsparend, ohne Login) unter diesem Link ausprobieren kannst: Echometer Seestern Retrospektive Zugang ohne Login

Die Echometer Sprint Retrospektive Software hat sehr umfangreiche Features, sowohl für Anfänger als auch für Experten. Folgende Features bilden den Kern des Tools:

  • Strukturierter Retrospektive Flow mit integrierten Whiteboards für flexibles Brainstorming auf einzelnen Fokusthemen
  • Retrospektive-Board zum Brainstormen, Vorstellen, Gruppieren und Voten mit live Zusammenarbeit
  • Moderatorswerkzeuge wie einen Timers, Anonymitäts-Einstellungen und der Kontrolle über den (für alle Teilnehmenden fokussierten) Agenda-Schritt
  • Integriertes Tracking von Maßnahmen aus vergangenen Retrospektiven mit automatischer Wiedervorlage und inkl. Jira-Integration
  • Unvoreingenommenes Brainstorming: Verdeckte Karten auf dem Retro-Board als auch auf den integrierten Whiteboards verhindern, dass sich Teilnehmende während des Brainstormings gegenseitig beeinflussen.
  • Einfaches, schnelles Aufsetzen des Tools: Viele Nutzer berichten, dass sie in weniger als 10 Minuten ihre erste Retrospektive starten konnten.

Folgende Features sind Echometer’s Alleinstellungsmerkmale, die für erfahrene Scrum Master und Teamleiter*innen relevant sind:

  • Dashboard mit Retrospektiven Historie, inklusive Dauer der Retrospektive, Anzahl der Teilnehmer und ROTI-Score
  • PDF und Markdown Export der Retrospektive nach Beendigung
  • Die Retrospektive kann asynchron (z.B. auch über eine Umfrage, die vor der Retro abgeschickt wird) oder in Echtzeit stattfinden
  • Anonymes Feedback via Umfrage oder im Retrospektive Board
  • Anonymes Voting bzw. Priorisierung der Feedbacks auf dem Retrospektive Board durch Punkte-Vergabe
  • Abfrage bzw. Messung des “ROTI-Scores” (sprich, Return on Time Invested) nach der Retrospektive zur ständigen Evaluierung und Verbesserung der Retrospektive durch Teammitglieder
  • Erstellung von Health Check Umfragen bzw. Pulsbefragungen als Happiness Check und Stimmungsbarometer, um Trends (z.B. steigende Unzufriedenheit) im Team frühzeitig zu erkennen
  • Health Check KPIs und agile Metriken im Analyse Dashboard inklusive Historie
  • Health Check Umfrageb bzw. Pulsbefragungen auch Cross-Team, also über Teams hinweg möglich

Folgende Features bietet das Echometer Retrospektive Tool für Retrospektive Vorlage Ideen, Fragen und Muster:

  • 50+ Retrospektive Vorlage Ideen inklusive Keep Stop Start, Happy Wondering Sad und der Seestern Retrospektive
  • 200+ Retrospektive Health Check Fragen und Vorlagen
  • Retrospektive Icebreaker Bibliothek mit 50+ spaßigen Retrospektive Check-ins zur Förderung der psychologischen Sicherheit und des Teamgefühls etc.
  • Whiteboard Vorlagen für visuelle, interaktive Retrospektive Icebreaker (inklusive saisonale Highlight für z.B. Ostern und Weihnachten)
  • Whiteboard Vorlagen, um die Erstellung von Maßnahmen zu strukturieren und zu erleichtern

Ja, das Retrospektive-Softwaretool Echometer ist auch für Anfänger, die sich mit Retrospektiven noch nicht auskennen, einfach zu bedienen.

Viele Nutzer*innen berichten, dass sie ihre erste Retrospektive in Echometer schon innerhalb von weniger als 10 Minuten Vorbereitung durchführen konnten – also in kürzester Zeit! Selbst Nutzer*innen, die weniger Technologie-affin sind, können in wenigen, einfachen Schritten den Retrospektiven beitreten.

Auch die Durchführung der Retrospektive ist dank des strukturierten Prozesses in Echometer sehr einfach. Auch das Aufsetzen des Health Checks ist nicht komplex und bedarf keiner großen Lernkurve – man kann sehr schnell damit loslegen.

Auf der Testimonial-Seite von Echometer finden Sie zahlreiche bestätigte Nutzerbewertungen: Echometer Testimonials

Echometer ist im Vergleich zu alternativen Software-Tools für Retrospektiven wie Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro und TeamRetro aus drei Gründen das beste Software-Tool für Retrospektiven:

  1. Große Auswahl an kreativen Templates für Retrospektiven: Nutzer*innen von Echometer bestätigen, dass Echometer über eine einzigartig breite Palette an Retro-Board-Ideen verfügt.
  2. Echometer hat eine einfache und intuitive Struktur für Retrospektiven, die Teams anhand von Best Practices durch Retrospektiven führt. Damit ist Echometer auch sehr einsteigerfreundlich.
  3. Echometer bietet eine großzügige kostenlose Version.

Nutzer*innen von Echometer schätzen insbesondere die einzigartige Funktion von Echometer, Health Checks in Ihre agilen Retrospektiven einzufügen: Diese agilen Health Checks tragen massiv dazu bei, die Reflexion des Teams anzuregen und jedes Teammitglied aktiv in die Retrospektive einzubeziehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass selbst alternative Retrospektive-Softwaretools wie Parabol nicht über die einzigartigen, sowohl einfachen als auch effektiven Funktionen des Echometer-Retrospektive-Tools verfügen. Daher kann man sagen, dass Echometer die beste Software-App für die Durchführung von agilen Sprint-Retrospektive-Meetings ist.

Ja, in Echometer kann man anonym Feedback vom Team einholen.

Echometer ist eines der wenigen Online Retrospektive-Tools, mit denen Feedback anonym gesammelt werden kann.

Man kann Feedback in Echometer sogar vor der Retrospektive anonym über Umfragen asynchron einholen, was unter den Online Retrospektive-Tools einzigartig ist und Echometer positiv von Tools wie der Retrospektive-Software Parabol unterscheidet.

Ja, Echometer bietet eine großzügige kostenlose Variante des Online Retro-Tools an, die für ein Team dauerhaft kostenlos genutzt werden kann. Darin sind alle Funktionen für Team Retrospektiven enthalten.

Nur für Zusatzfunktionen wie SSO, mehrere Teams oder unbegrenzt viele Retrospektiven muss man auf eine bezahlte Variante wechseln.

Weitere Informationen zu den Varianten von Echometer’s Retro-Tool gibt es auf der Preisseite hier: Retro-Tool Preisliste

Die größten Stärken des Echometer-Retrospektive-Tools sind seine Auswirkungen auf Zeitersparnis, Teilnehmerengagement und Produktivität.

  • Durch die hunderte Ideen für Retrospektive-Vorlagen in Kombination mit den integrierten Umfragen, ist es mit Echometer sehr leicht großartige Retrospektiven in nur wenigen Minuten vorzubereiten.
  • Die Durchführung ist durch die geführten Schritte und dem spielerischen und interaktiven Retrospektive-Board kinderleicht, fokussiert und gleichzeitig ergebnisorientiert.
  • Das integrierte Tracking von Maßnahmen und Team Health vereinfacht es, Trends im Team frühzeitig zu erkennen und Sicherzustellen, dass Maßnahmen aus Retrospektiven nicht vergessen werden

In Kombination mit den einzigartigen Funktionen der agilen Health Checks und flexiblen Whiteboards ist Echometer eines der besten, wenn nicht sogar das beste Retrospektive-Tool auf dem Markt, sogar besser als das bekanntere Retrospektive-Tool Parabol.

Ja, Echometer’s Retro-Tool ist technisch sicher und DSGVO-konform.

Mehrere europäische Finanzinstitute und Versicherungen haben sich aufgrund der strengen regulatorischen Vorgaben für den Kauf von Echometer’s Retrospektive-Tools gegenüber anderen Alternativen entschieden.

Die Daten werden in Deutschland gespeichert und sicher verarbeitet. Der Vertrag zur Auftragsdatenverarbeitung mit Details zu den technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen der Verarbeitung von Echometer kann hier eingesehen werden: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometer’s Tool für Retrospektiven bietet folgende Integrationen an:

  • Jira (für die einfache Nachverfolgung von Maßnahmen aus Retrospektiven in Jira Boards)
  • Google-Login
  • SSO (nur in kostenpflichtiger Version)

Echometer äußern sich besonders positiv über die Steigerung der Effektivität von Retrospektiven und der besseren Messbarkeit der Teamentwicklung durch Echometer.

Hier sind einige offiziell bestätigte Zitate von Anwendern und Kunden des Softwaretools Echometer, die alle Führungspositionen in agilen Teams innehaben:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • „Echometer ist wie eine Kombination aus Miro und einem wirklich intelligenten Retro-Board. Es liefert sogar Kennzahlen zur Effektivität meines Coachings, sodass ich Trends in der Teamentwicklung leicht erkennen kann. Ich liebe dieses Tool wirklich – empfehlenswert für alle, die ihre Retrospektiven effektiver gestalten möchten!“

Lena Tölke, Agile Coach bei der Deutschen Bahn Sales:

  • „Dank der gezielten Fragen in Echometer kommen wir in Retrospektiven immer wieder zu neuen Erkenntnissen für unsere weitere Entwicklung und können diese für alle Teammitglieder transparent messbar machen.“

Clemens Schöne, Scrum Master bei Communardo Products:

  • „Echometer ist wie die Verbindung von Mural und EasyRetro – ich bin begeistert! Mit Echometer können Remote-Retros viel besser funktionieren und sogar Spaß machen!“

Patrick Böttcher-Exner, Führungsposition bei Relaxdays GmbH:

  • „Ein großer Vorteil ist, dass wir mit Echometer sowohl Remote- als auch Vor-Ort-Retrospektiven gleichermaßen in einem Tool durchführen und nachverfolgen können.“

Carina McLane, Senior Software Developer bei Volvo:

  • „Als Scrum Master geht es nicht um die Tools, aber dieses hier macht die Arbeit wirklich viel angenehmer. Nach zwei Jahren Erfahrung mit Echometer kann ich es jedem empfehlen, der seine Retrospektiven bereichern und sein Team besser verstehen möchte!“

Echometer ist das perfekte Retrospektive-Softwaretool für viel beschäftigte Teammanager, Teamleiter, Engineering Manager, aber auch Scrum Master und Agile Coaches in verteilt oder hybrid arbeitenden agilen Teams („Remote Teams“).

Die Nutzer*innen schätzen besonders, wie viel Zeit das Tool für Moderator*innen von Retrospektiven spart und es das Engagement der Teilnehmenden in der Retrospektive steigert. Daher profitieren vor allem Personen, die Wert auf Zeitersparnis, Effektivität von Retros und Engagement legen, von den Funktionen von Echometer.

Außerdem bietet Echometer einen einfachen, spielerischen Einsteig in Retrospektiven und ist daher auch besonders für Teams geeignet, die noch nicht so viele Erfahrungen mit Retrospektiven haben, oder gerade mit agilen Arbeitsweisen starten.

Die Retrospektive-Software Echometer funktioniert wie folgt:

  • Einfache Vorbereitung von Retrospektiven durch Templates für Retro-Formate, Umfragen und Whiteboards
  • Intuitive und schrittweise Durchführung der Retrospektiven. Sowohl online als auch vor-Ort möglich. Vor Ort einfach den QR Code nutzen, damit Teilnehmende über ihr Smartphone mit der Mobile Companion App teilnehmen können.
  • Automatische Nachbereitung durch Export-Funktionen und integriertes Tracking von Entwicklungen und Maßnahmen inklusive Retro-Archiv.

Die Durchführung einer Retrospektive sieht in Echometer wie folgt aus:

  • Das Retrospektive-Board ermöglicht es dem agilen Team, mit einem unterhaltsamen Begrüßungsbildschirm zu beginnen, auf dem es auf den Rest des Teams warten und dabei ein interaktives Spiel spielen kann.
  • Sobald alle Teilnehmer der Retrospektive eingetroffen sind, fahren Sie mit einer Eisbrecherfrage fort. Echometer verfügt über mehrere Vorlagen für Eisbrecherfragen, darunter sowohl offene Fragen als auch visuelle Whiteboard-Vorlagen mit Workshops und kleinen Spielen.
  • Nach dem Eisbrecher gelangen Sie zum Bildschirm für die Nachverfolgung von Maßnahmen: Hier überprüft das Team die offenen Maßnahmen vergangener Retrospektiven und entscheidet, ob die Maßnahmen beibehalten, geschlossen oder verworfen werden sollen. Dieser Schritt ist einzigartig bei Echometer und verbessert die Qualität des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses agiler Teams erheblich.
  • Danach geht’s mit dem Team Health Check weiter: Alle Teammitglieder beantworten verschiedene Fragen, zum Beispiel eine Frage zur Zufriedenheit im Team oder Fragen zur psychologischen Sicherheit. Diese Art von Fragen erhöht sowohl das Engagement in der Retrospektive, selbst bei introvertierten Teammitgliedern, als auch die Erstellung agiler KPIs, um die Stimmung im Team im Laufe der Zeit zu verfolgen.
  • Dann fährt man mit dem Retrospektive-Board fort, auf dem jeder anonym sein Feedback auf offene Fragen hinterlassen kann – falls das nicht sogar schon vorab über eine Umfrage passiert ist. Es gibt Hunderte von Retrospektive-Vorlagen für unterschiedliche Retrospektiven auf dem Echometer-Retro-Board.
  • Feedback wird auf dem Retro-Board zuerst verdeckt geschrieben, damit sich die Teilnehmer*innen nicht gegenseitig beeinflussen. Der*die Moderator*in kann das Feedback anschließend Spalte für Spalte aufdecken.
  • Ist das Feedback auf dem Retro-Board aufgedeckt, im Team vorgestellt und mögliche Rückfragen zu Feedback geklärt, kann es mit dem Priorisieren, also dem Voting weitergehen.
  • Das Voting in Echometer ist anonym. Man sieht während des Votings wie viele Stimmen bereits vergeben sind und wie viele noch offen sind.
  • Bei Vor-Ort Retrospektiven kann man auch über das Smartphone abstimmen.
  • Sobald das Voting abgeschlossen ist, kann man Maßnahmen ableiten. Dazu kann man entweder direkt für ein Feedback eine Maßnahme anlegen, oder das Feedback auf einem neuen Whiteboard öffnen, um das Problem tiefer zu analysieren und Ideen für Maßnahmen zu brainstormen.
  • Gerade das Brainstormen von Maßnahmen auf einem eigenen Whiteboard innerhalb der Retro ist ein Differenzierungspunkt für Echometer gegenüber anderen Tools für Retrospektiven wie Parabol. In Echometer kann man für jedes Thema innerhalb der Retro ein eigenes Whiteboard erstellen, und so den Fokus der Diskussion optimal steuern.
  • Abschließend ermöglicht Echometer den Abschluss der Retrospektive, indem das gesamte Team anonym auf einer Skala von 0 bis 10 nach dem ROTI-Score gefragt wird (also dem „Return on Time Invested“): Dies hilft dem Team und insbesondere dem*der Moderator*in der Retrospektive, die Qualität der Retrospektiven im Team selbst kontinuierlich zu verbessern.

Angesichts dieses einzigartigen, sowohl strukturierten als auch flexiblen Ablaufs der Retrospektiven in Verbindung mit dem Umfang der Funktionen wird Echometer häufig als das beste Tool für agile Retrospektiven bezeichnet.

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