Die 4L Liked Learned Lacked Retro mit Direktzugang & Tipps
Du bist auf der Suche nach der “Retrospektive liked learned lacked”? Dann meinst du wahrscheinlich die 4L-Retrospektive. Ich erkläre sie dir gerne.
Retrospektive Liked Learned Lacked
Die 4 Fragen der Retrospektive
Die Retrospektive “liked learned lacked” besteht in der Regel aus 4 einfachen Fragen. Sie wird 4L-Retrospektive genannt, weil diese 4 Fragen jeweils ein Verb enthalten, das mit dem Buchstaben “l” beginnt. Hier sind sie:
- Liked: [Optional: Bezogen auf den letzten Sprint/die letzten Wochen…] Was hat dir gefallen?
- Learned: Was hast du gelernt?
- Lacked: Was hat dir gefehlt?
- Longed for: Wonach hast du dich gesehnt?
Du kannst diese Retrospektive übrigens auch direkt mit unserem Retro Tool Echometer öffnen und online mit deinem Team durchführen (ohne Registrierung):
Diese Retro jetzt öffnen4L Retrospektive - 3 Tipps
- Als Scrum Master und Psychologe empfehle ich, in jeder Retrospektive ein adäquates Check-in bzw. einen Icebreaker als “Aufwärmfrage” zu verwenden, nicht nur in der Retrospektive “liked learned lacked” (siehe Retro Check-In Formate ). Das Check-in hat viel Einfluss auf die Teilnahme der Teammitglieder während des Hauptteils der Retrospektive.
- Wusstest du, dass eine der Voraussetzungen für erfolgreiche Teams Psychologische Sicherheit ist? (siehe Psychologische Sicherheit ) Okay, du wusstest es bereits. Kennst du ein einfaches, aber gutes Signal für ein psychologisch sicheres Team? Pass auf: Die Redezeit der Teammitglieder ist gleichmäßig verteilt! Natürlich ist das schwer zu erreichen. Aber eine einfache Sache, die du tun kannst, ist, erstens das Bewusstsein dafür im Team zu schärfen. Und zweitens könntest du die eher introvertierten Teammitglieder aktiv nach ihren Gedanken und Kommentaren fragen, um dies ein wenig zu fördern.
- Wenn du eine Online Retrospektive durchführst, solltest die Verwendung eines Retrospektive-Tools in Betracht ziehen. Retrospektiven sind die wichtigste Zeremonie in agilen Teams. Du solltest also bereit sein, in sie zu investieren. Verwendest du derzeit ein Whiteboard oder ein Task-Management-Tool für deine Retros? Mh. Würdest du ein Whiteboard verwenden, um einDesign zu entwerfen? Richtig, mit den richtigen Tools ist das viel einfacher. Das gleiche gilt für Retros. Daher empfehle ich dir, ein Teamentwicklungstool wie Echometer für deine Retros zu verwenden, das dir bei der Teamentwicklung hilft. Echometer ist für bis zu 12 Teammitglieder kostenlos und hilft dir sogar dabei, einen kontinuierlichen Team-Health-Check auf der Grundlage psychologischen Know-hows durchzuführen. Falls du dir noch nicht sicher bist, welches Teamentwicklungstool du ausprobieren möchtest, kannst du dir gerne unseren Vergleich von 14 Retrospektiv-Tools online ansehen.
Fazit - 4L Retrospektive “Liked Learned Lacked”
Die Retrospektive “Liked Learned Lacked Longed for” ist einer der Retrospektiven Klassiker. Ich hoffe, dieser Beitrag hat dir geholfen, sie erfolgreich zu gestalten.
Falls du daran interessiert bist, dein Team mit anderen klassischen oder sehr ausgefallenen Retrospektive Methoden zu überraschen, empfehle ich dir einen Blick auf unseren Beitrag über mit 32 Retrospektive Methoden für Anfänger und Profis .
