Esta página ha sido traducida automáticamente. Para una mejor experiencia de lectura, por favor cambia al inglés.

Cambiar a inglés

La retrospectiva 4L Liked Learned Lacked con acceso directo y consejos

¿Buscas la “Retrospectiva aprendida que te faltaba”? Entonces probablemente te refieras a la retrospectiva 4L. Estaré encantada de explicártelo.

Retrospectiva Aprendida Faltó

Las 4 preguntas de la retrospectiva

La retrospectiva “liked learned lacked” suele constar de 4 preguntas sencillas. Se llama retrospectiva 4L porque estas 4 preguntas contienen cada una un verbo que empieza por la letra “l”. Aquí están:

  • Liked: [Opcional: Con respecto al último sprint/las últimas semanas…] ¿Qué te ha gustado?
  • Aprendido: ¿Qué aprendiste?
  • Lacked: ¿Qué te perdiste?
  • Anhelado: ¿Qué has anhelado?

Por cierto, también puedes abrir esta retrospectiva directamente con nuestra Retro Tool Echometer y realizarla online con tu equipo (sin registro):

Abre este formato ahora

Retrospectiva 4L - 3 consejos

Plantilla de pizarra blanca para la retrospectiva 4L (Liked, Learned, Lacked, Longed for)

  1. Como Scrum Master y psicólogo, recomiendo utilizar un check-in adecuado o un rompehielos como “pregunta para calentar” en cada retrospectiva, no sólo en la retrospectiva “liked learned lacked” (véase Formatos de Check-In Retro ). El check-in influye mucho en la participación de los miembros del equipo durante la parte principal de la retrospectiva.
  2. ¿Sabías que uno de los requisitos para que los equipos tengan éxito es la seguridad psicológica? (véase seguridad psicologica ) Vale, ya lo sabías. ¿Conoces una señal sencilla pero buena de un equipo psicológicamente seguro? Atento: ¡el tiempo de uso de la palabra de los miembros del equipo está distribuido uniformemente! Por supuesto, esto es difícil de conseguir. Pero una cosa sencilla que puedes hacer es, en primer lugar, concienciar al equipo de ello. Y, en segundo lugar, podrías preguntar activamente a los miembros del equipo más introvertidos por sus pensamientos y comentarios para fomentarlo un poco.
  3. Si realizas una retrospectiva online, considera la posibilidad de utilizar una herramienta de retrospectiva. Las retrospectivas son la ceremonia más importante en los equipos ágiles. Así que debes estar preparado para invertir en ellos. ¿Utilizas actualmente una pizarra o una herramienta de gestión de tareas para tus retros? Mh. ¿Usarías una pizarra para crear un diseño? Cierto, es mucho más fácil con las herramientas adecuadas. Lo mismo ocurre con los retros. Así que te recomiendo que utilices una herramienta de desarrollo en equipo como Echometer para tus retros, lo que te ayuda en el desarrollo del equipo. Echometer es gratuito para hasta 12 miembros del equipo e incluso te ayuda a crear un equipo. Comprobación continua de la salud del equipo basada en conocimientos psicológicos. Si aún no estás seguro de qué herramienta de desarrollo en equipo te gustaría probar, no dudes en consultar nuestra comparativa de 14 Herramientas retrospectivas en línea mirar.

Conclusión - Retrospectiva 4L “Liked Learned Lacked”

La retrospectiva “Liked Learned Lacked Longed for” es uno de los clásicos de la retrospectiva. Espero que este post te haya ayudado a diseñarla con éxito.

Si estás interesado en sorprender a tu equipo con otros métodos retrospectivos clásicos o muy extravagantes, te recomiendo que eches un vistazo a nuestro post sobre el uso de 32 métodos retrospectivos para principiantes y profesionales .

Categoría del blog

Más artículos sobre "Retrospectivas creativas"

Ver todos los artículos de esta categoría
54 Tecnicas de Retrospectivas Divertidas con Ejemplos en 2026

54 Tecnicas de Retrospectivas Divertidas con Ejemplos en 2026

¡Descubre 54 Tecnicas de Retrospectivas Divertidas con Ejemplos para equipos ágiles en 2026! Desde formatos clásicos hasta creativos, encuentra las mejores ideas para tu equipo.

26 novedosas plantillas de retrospectiva ágil en 2026

26 novedosas plantillas de retrospectiva ágil en 2026

Descubre 26 novedosas plantillas de retrospectiva ágil para 2026. Encuentra el mejor método para tu equipo y diseña tus retrospectivas con éxito.

Retrospectiva del control de salud de Spotify: Moderación y consejos

Retrospectiva del control de salud de Spotify: Moderación y consejos

Utiliza el Spotify Health Check en las retrospectivas para el desarrollo del equipo. Esta guía ofrece preguntas de moderación y plantillas para el equipo, tecnología y compañía.

Sprint Refinement vs. Sprint Retrospective: Explicado de forma sencilla

Sprint Refinement vs. Sprint Retrospective: Explicado de forma sencilla

Sprint Refinement vs. Sprint Retrospective explicado de forma sencilla: diferencias claras, ejemplos prácticos, ayuda para la toma de decisiones, 2 ideas para Retros y FAQ.

Retrospectiva de 4 cuadrantes: ejemplos y consejos de implementación

Retrospectiva de 4 cuadrantes: ejemplos y consejos de implementación

¿Qué es una retrospectiva de 4 cuadrantes? Conoce la estructura, datos rápidos, origen, comparación e implementación concreta para Sprint Retros eficaces.

42 retrospectivas creativas que rompen el hielo

42 retrospectivas creativas que rompen el hielo

Descubre 42 check-ins y rompehielos creativos para retrospectivas para equipos ágiles. Encuentra las mejores preguntas y métodos para que cada retro sea interactiva.

¿Cuándo debe realizarse una retrospectiva del sprint?

¿Cuándo debe realizarse una retrospectiva del sprint?

¿Cuándo es el mejor momento para una retrospectiva del sprint? Descubre cuándo es más eficaz la retrospectiva dentro del ciclo del sprint y en qué día.

Preguntas para la Retrospectiva de Sprint: 10 que realmente ayudan

Preguntas para la Retrospectiva de Sprint: 10 que realmente ayudan

Preguntas para la Retrospectiva de Sprint para tu próxima reunión: 10 preguntas inteligentes, 5 preguntas de expertos, marco de decisión, Spotify Health Check y descarga de PDF en inglés.

¿Cuáles son las mejores herramientas de retrospectiva de software en línea para equipos ágiles (scrum)?

¿Cuáles son las mejores herramientas de retrospectiva de software en línea para equipos ágiles (scrum)?

¿Qué herramientas de retrospectiva online son mejor valoradas por los equipos ágiles (Scrum)? Una comparación de Echometer, Parabol y otras con sus pros y sus contras.

Boletín Echometer

No te pierdas las actualizaciones sobre Echometer e inspírate en el trabajo ágil

Preguntas frecuentes sobre Herramienta retrospectiva

Las respuestas más importantes para todos los que quieran conocer nuestro Herramienta retrospectiva.

¿Tengo que registrarme para probar la Herramienta Retro?

No, no es necesario iniciar sesión en Echometer ni registrarse para probar la Retro Board y la Retro Tool en Echometer.

Puedes probar el Retro Board de Echometer a través del siguiente enlace sin necesidad de iniciar sesión: Iniciar una prueba

¿Cómo puedo comprar la herramienta retro de Echometer?

En primer lugar, regístrese gratuitamente en Echometer. A continuación, vaya al espacio de trabajo para el que desea adquirir la herramienta retro. Si aún no lo has hecho, puedes hacerlo aquí: Crear una cuenta en la herramienta Echometer 1:1

A continuación, puedes gestionar tu suscripción (tanto para la herramienta retro como para el software 1:1) dentro de la configuración del espacio de trabajo.

Puede elegir entre varios métodos de pago al actualizar.

Si tú mismo no tienes acceso a la tarjeta de crédito de tu empresa, puedes simplemente añadir a un comprador como administrador del espacio de trabajo en tu espacio de trabajo Echometer para que este administrador pueda realizar la actualización por ti.

¿Cuál es la diferencia entre la herramienta retrospectiva y el programa 1:1?

En Echometer hay dos soluciones de software independientes que están disponibles dentro de cada espacio de trabajo en Echometer:

  • Herramienta 1:1: Software para planificar y realizar reuniones 1:1 y hacer un seguimiento del desarrollo de los empleados.
  • Herramienta de retrospectiva: Software para planificar y moderar retrospectivas y hacer un seguimiento del desarrollo del equipo mediante comprobaciones de la salud del equipo.

Ambas son soluciones de software independientes, por lo que pueden utilizarse por separado.

Sin embargo, trabajan según los mismos principios y pretenden conseguir el mismo valor añadido: El desarrollo de equipos ágiles. En este sentido, se recomienda el uso simultáneo de ambas soluciones de software.

¿Puedo nombrar varios administradores en Echometer?

Sí, puede otorgar derechos de administración a cualquier número de usuarios, tanto a nivel de equipo como de espacio de trabajo. Tenga en cuenta lo siguiente:

  • Sólo los administradores del espacio de trabajo pueden contratar y gestionar una suscripción Echometer para un espacio de trabajo Echometer.
  • Sólo los administradores de espacios de trabajo pueden crear equipos adicionales y nombrar o eliminar administradores de espacios de trabajo adicionales.
  • Los administradores de equipo pueden nombrar y eliminar a otros administradores y miembros de su equipo.
¿Cuál es la estructura de las retrospectivas en Echometer?

El software Echometer Retrospective está diseñado para guiar a los equipos a través del proceso de retrospectiva con la máxima facilidad y eficacia, siguiendo las mejores prácticas.

Los pasos y su secuencia pueden personalizarse utilizando la navegación dentro de la retro. Por defecto, una retrospectiva en Echometer está estructurada de esta manera:

  • Rompehielos
  • Revisión de las medidas abiertas de anteriores retros
  • Recoger opiniones (primero Health Check, luego preguntas abiertas)
  • Priorización de los comentarios
  • Derivar medidas
  • Cierre de la retrospectiva con la “puntuación ROTI” (Return on Time Invested).

También se pueden añadir pizarras adicionales (por ejemplo, para talleres, para analizar problemas o para realizar lluvias de ideas sobre medidas) de forma espontánea en cualquier momento mediante la navegación Retrospectiva.

¿Existe un panel de análisis para reconocer las tendencias?

Sí, el software Echometer Retrospective dispone de varios cuadros de mando detallados para supervisar el proceso de mejora continua de su equipo ágil:

  • Por un lado, puedes obtener una rápida visión general de las retrospectivas de equipos anteriores en el archivo retro.
  • Por otra parte, puede utilizar la puntuación ROTI y los elementos Health Check, que puede utilizar como control periódico de la felicidad, para visualizar las tendencias del estado de ánimo en el equipo en función de KPI específicos o métricas ágiles.
  • También hay otras tendencias de actividad

Echometer distingue entre Salud del Equipo y Salud del Espacio de Trabajo en los Health Check:

  • Los resultados de Team Health sólo son transparentes dentro del equipo.
  • Los resultados de Workspace Health son transparentes para todos los equipos