Les 4L Liked Learned Lacked Retro avec accès direct & conseils
Tu es à la recherche de la “rétrospective liked learned lacked” ? Alors tu veux probablement parler de la rétrospective 4L. Je te l’expliquerai avec plaisir.
Rétrospective Liked Learned Lacked
Les 4 questions de la rétrospective
La rétrospective “liked learned lacked” se compose généralement de 4 questions simples. Elle est appelée rétrospective 4L, car ces 4 questions contiennent chacune un verbe commençant par la lettre “l”. Les voici:
- Liked : [Facultatif : Par rapport au dernier sprint/aux dernières semaines…] Qu’est-ce qui vous a plu ?
- Learned : Qu’est-ce que tu as appris ?
- Lacked : Qu’est-ce qui t’a manqué ?
- Longed for : De quoi as-tu envie ?
Tu peux d’ailleurs ouvrir cette rétrospective directement avec notre outil rétro Echometer et la réaliser en ligne avec ton équipe (sans inscription) :
Ouvrir cette rétrospective maintenantRétrospective 4L - 3 conseils
- En tant que Scrum Master et psychologue, je recommande d’utiliser un check-in adéquat ou un brise-glace comme “question d’échauffement” dans chaque rétrospective, pas seulement dans la rétrospective “liked learned lacked” (voir Formats de check-in rétro ). Le check-in a beaucoup d’influence sur la participation des membres de l’équipe pendant la partie principale de la rétrospective.
- Saviez-vous que l’une des conditions préalables à la réussite des équipes est la sécurité psychologique ? (voir Sécurité psychologique ) D’accord, vous le saviez déjà. Connaissez-vous un signal simple mais bon pour une équipe psychologiquement sûre ? Faites attention : le temps de parole des membres de l’équipe est réparti uniformément ! Bien sûr, c’est difficile à réaliser. Mais une chose simple que vous pouvez faire est, premièrement, de sensibiliser l’équipe à ce problème. Et deuxièmement, vous pourriez activement demander aux membres de l’équipe les plus introvertis leurs pensées et leurs commentaires afin de favoriser un peu cela.
- Si tu réalises une rétrospective en ligne, tu devrais envisager d’utiliser un outil de rétrospective. Les rétrospectives sont la cérémonie la plus importante dans les équipes agiles. Tu devrais donc être prêt à y investir. Utilises-tu actuellement un tableau blanc ou un outil de gestion des tâches pour tes rétros ? Mhh. Utiliserais-tu un tableau blanc pour concevoir un design ? C’est vrai, avec les bons outils, c’est beaucoup plus facile. Il en va de même pour les rétros. C’est pourquoi je te conseille d’utiliser un outil de développement d’équipe comme Echometer pour tes rétros, qui t’aide à développer ton équipe. Echometer est gratuit pour jusqu’à 12 membres de l’équipe et t’aide même à créer un Bilan de santé continu de l’équipe sur la base d’un savoir-faire psychologique. Si tu n’es pas encore sûr de l’outil de développement d’équipe que tu veux essayer, tu peux consulter notre comparatif de 14 outils de rétrospective en ligne pour les débutants et les professionnels.
Conclusion - Rétrospective 4L “Liked Learned Lacked”
La rétrospective “Liked Learned Lacked Longed for” est l’un des classiques de la rétrospective. J’espère que cet article vous a aidé à la réaliser avec succès.
Si tu es intéressé à surprendre ton équipe avec d’autres méthodes de rétrospective classiques ou très originales, je te recommande de jeter un coup d’œil à notre article sur avec 32 Méthodes rétrospectives pour débutants et professionnels .
