Christian
Psikolog & Kurucu Ortak @ Echometer
Christian hakkında daha fazla bilgi 👋
Echometer üzerinde çalışmaya ne zaman başladınız?
Christian: 2017’de sadece küçük bir projeyken katıldım. 2019’un başında tam zamanlı olarak başladığımızda, her şeyimi verdim.
Önceki iş deneyiminiz nedir?
Christian: Münster ve Madrid’de psikoloji okudum ve Echometer’e tam zamanlı katılmadan önce danışmanlıkta, çok uluslu bir şirkette ve veri biliminde çalıştım. 🙂
Echometer’de
Echometer’de çalışmanın nesini seviyorsunuz/seviyorsunuz?
Christian: Pek çok şey var! En önemlisi: aracımız - doğru kullanıldığında - aslında takım davranışını olumlu yönde değiştiriyor. Belki, umarım, bazı insanlar Echometer sayesinde iş deneyimlerinden biraz daha memnun kalırlar. Bu düşünceyi seviyorum (ve hala onu gerçeğe dönüştürmek için çalışıyorum).
Retrospektiflerde en sevdiğiniz bölüm nedir?
Christian: Bir retrospektifin sonu, şunu fark ettiğinizde: “Aman Tanrım, bu harika ve kesinlikle gerekli bir eylem öğesi. Retrospektif olmadan muhtemelen asla yapmazdık.”
Echometer’de çalışırken başardığınız veya deneyimlediğiniz en önemli kişisel olay nedir?
Christian: Glassdollar tarafından Almanya’da en hızlı büyüyen ikinci şirket seçilmemizle gurur duyuyorum. Ve tabii ki, Ocak 2021’de tamamlayacağımız yatırım turuyla gurur duyuyorum - gelecek yıl için heyecanlıyım!
Echometer’deki ilk haftanız nasıl geçti?
Christian: Echometer’deki ilk haftam, Echometer’in ilk haftasıydı. Acımasız bir kaostu 😉 Ve eğlenceliydi.
Echometer’de başlarken ilk “başarınız” neydi?
Christian: İlk pilot müşterilerimizin kapanışını yapmak ve muhteşem çevik topluluğu keşfetmek.
Echometer’de öğrendiğiniz ilginç bir şey nedir?
Christian: Basit bir gerçeği öğrendim: Hayalinizi ne kadar erken yaşamaya başlarsanız, hayalinizi o kadar erken yaşarsınız. Bunu tavsiye ederim. 😉
Personel
Arkadaşlarınız sizi 3 kelimeyle nasıl tanımlar?
Christian: Optimist, (bazen) garip, azimli.
Arketipiniz nedir?
Christian: Komik soru, ama bir psikolog olarak bunu atlayacağım 😅 Geçerli psikolojik araçlara inanıyorum. 🙂
Sizi harekete geçiren değerler nelerdir?
Christian: Öğrenmeyi asla bırakmayın! Sürdürülebilir hareket edin!
En sevdiğiniz 3 podcast/kitap hangileridir?
Christian:
- Kitaplar: Küçük Prens, Simyacı
- Podcast: The Tim Ferriss Show
Çocukluk fotoğrafın mı?
Christian: Evet, mutlu bir çocuktum! (Bazen bir aksiyon kahramanı gibi görünüyordum.)
Christian tarafından yazılan makaleler
2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemi
2026'da çevik ekipler için 54 eğlenceli retrospektif yöntemini keşfedin! Klasiklerden yaratıcı formatlara – ekibiniz için en iyi fikirleri bulun.
Çevik ekipler için en iyi 7 retro araç (2026)
2026'da çevik ekipler için en iyi 7 Retro Aracı'nı keşfedin! Kapsamlı karşılaştırmamız, ekibiniz için ideal retrospektif aracını bulmanıza yardımcı olacaktır.
Ekiplerin kutlayacağı 5 sprint retrospektif fikri
Ekibinizin bayılacağı 5 Sprint Retrospektif fikrini keşfedin! Pil Retro'dan Yelkenli'ye – çevik süreçlerinizi ve ekip çalışmanızı geliştirin.
Agile retrospektifleri için 7 favori şablonum
Ekibinizi motive edeceği garanti olan 7 sıra dışı çevik retrospektif şablonunu keşfedin! Pilden CEO'ya – bir sonraki Sprint Retronuz için yeni fikirler.
Uzaktan çalışanlar için 50 canlandırıcı 1:1 toplantı sorusu
Uzaktan 1:1 Toplantılar için 50 Soru: Uzaktan Liderliğinizi Optimize Edin! Geri bildirimi, sosyal becerileri, dengeyi ve çalışanlarınızın gelişimini teşvik edin.
Yazılım geliştirici 1:1 toplantıları: 4 şablon ve en önemli 10 soru
Yazılım Geliştiricilerle Başarılı Bire Bir Toplantılar: Daha iyi görüşmeler için şablonlar ve en iyi sorular. Ekiplerinizin motivasyonunu ve gelişimini teşvik edin.
Yeni çalışanlarla bire bir toplantılar için 32 iyi soru
32 soruyla yeni çalışanlarla yapılan bire bir toplantıları optimize edin. Güven oluşturun, işe alım sürecini başarılı kılın ve gelişimi teşvik edin.
Üç aylık bire bir toplantılar için en iyi şablon
Düzenli bire bir görüşmeler önemlidir. Bu üç aylık toplantılar için soru içeren şablon, yöneticilerin planlama yapmasına yardımcı olur (Doc & PDF dahil).
Kanıtlanmış doküman şablonu: Aylık bire bir toplantılar
Aylık bire bir toplantılar: Doküman şablonumuz, çalışan görüşmelerinizde size destek olur! Başarılı bire bir görüşmeler için ipuçları, sorular ve şablonlarla.
1:1 toplantılar: Düzenlemek için denenmiş ve test edilmiş 15 şablon (ücretsiz)
Bire bir toplantılar için ücretsiz şablonlar mı arıyorsunuz? Burada düzenlemek için 15 denenmiş şablon bulacaksınız. ✓ Haftalık, aylık ve diğerleri için. ✓ Hemen indirin!
42 buzları kıran yaratıcı geriye dönük kontroller
Çevik ekipler için 42 yaratıcı retrospektif check-in ve buz kırıcıyı keşfedin. Her retro'yu interaktif hale getirmek için en iyi soru ve yöntemleri bulun.
Doğrudan rapor verenler ve çalışanlar bire bir toplantılara hazırlanmaları için nasıl teşvik edilebilir?
Çalışanlarınızı bire bir görüşmelere hazırlanmaya nasıl teşvik edersiniz? Önlemler, ipuçları ve yetersiz hazırlığın nedenleri – işte burada!
Spotify Health Check: Bilmeniz gereken her şey
Spotify Sağlık Kontrolü, çevik ekiplerin işbirliğini ve değer yaratmasını iyileştirmeye yardımcı olur. Nasıl çalıştığını ve nelere dikkat edilmesi gerektiğini öğrenin.
Çevik (scrum) ekipler için en beğenilen çevrimiçi retrospektif yazılım araçları hangileridir?
Çevik (Scrum) ekipleri tarafından en iyi olarak değerlendirilen çevrimiçi Retrospektif Araçları nelerdir? Echometer, Parabol ve diğerlerinin artıları ve eksileri ile karşılaştırılması.
Sprint retrospektifleri için doğru yazılım aracını nasıl bulabilirim?
Sprint Retrospektifleriniz için hangi yazılım aracı en uygun? Echometer, EasyRetro ve Metro Retro gibi popüler araçları karşılaştırıyoruz. Size uygun olanı bulun!
Neatro retrospektif yazılım aracına en ucuz alternatif nedir?
Neatro mu yoksa Echometer mi: Hangi retrospektif aracı daha uygun fiyatlı? Çevik ekipler için bir maliyet ve fiyat karşılaştırması. En iyi ve en uygun fiyatlı alternatifi keşfedin!
Uzaktan çalışan bir yazılım geliştirme ekibinde iletişimi nasıl geliştirebilirsiniz?
Uzak yazılım ekiplerinde iletişimi geliştirin! 1'e 1 toplantılardan retrospektiflere kadar çevik yazılım geliştirme için etkili önlemleri keşfedin.
129 Dahiyane birebir görüşme soruları (bir psikologdan)
Bir sonraki bire bir toplantınız için 129 harika soru! Psikolog tarafından incelenmiş, daha iyi çalışan görüşmeleri ve kişisel gelişim için.
1:1 Toplantı: Basit bir gündem şablonu (örnek PDF dahil)
1:1 toplantıları için basit bir gündem örneği mi arıyorsunuz? Etkili çalışan görüşmeleri ve daha fazla üretkenlik için ipuçlarını, soruları ve bir PDF şablonunu keşfedin.
En iyi sprint retrospektif teknikleri, fikirleri, formatları ve şablonları nelerdir?
Agile sprint retrospektifleri için en iyi "çok yönlü" şablonları, teknikleri ve fikirleri aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. Scrum Master ve psikolog olarak uzun yıllara dayanan deneyimime dayanarak...
Uzaktan retrospektifler için hangi teknikler, fikirler, formatlar ve şablonlar küçük ekipler için uygundur?
Küçük ekipler için uzaktan retrospektifler: Hangi teknikler, formatlar ve şablonlar (Keep, Stop, Start, Spotify Sağlık Kontrolü) iyi uyum sağlar? İpuçları ve araçlar burada.
Uzak ekip retrospektiflerinde nasıl daha yüksek katılım sağlarsınız? 5 ipucu
Uzaktan Retrospektifleri Geliştirme: Daha Fazla Katılım İçin 5 İpucu! Doğru şablonu seçin, psikolojik güvenliği teşvik edin ve eğlenceli unsurlardan yararlanın.
İletişim: 50 değerlendirme görüşmesi cümlesi ve örneği
50 çalışan görüşmesi ifadesi ve iletişim örnekleri: Yapıcı geri bildirim nasıl verilir ve açık bir şirket kültürü nasıl teşvik edilir. Şimdi okuyun!
Bire Bir Görüşmeler için 60 Unutulmaz ve Eğlenceli İsim
Çalışan görüşmelerini canlandırmak mı istiyorsunuz? 60'tan fazla akılda kalıcı ve eğlenceli 1:1 toplantı isimlerini keşfedin! İster operasyonel ister gelişim odaklı olsun – işte size ilham!
Çeviklik Sağlık Radarı: Çevik KPI'lar için en popüler 13 model
Çevik KPI'lar için en popüler 13 Agility Health Radar modelini keşfedin. Bu araçlarla ekiplerinizin ve projelerinizin sağlığını optimize edin.
Sabit 1:1 Telafi Toplantıları: 1 Kılavuz, 3 Şablon ve 30 Soru
Başarılı 1:1 Catch-Up Toplantıları: Şablonlar ve sorular içeren kılavuzumuz, yöneticilerin ve çalışanların geri bildirimi teşvik etmesine ve potansiyeli belirlemesine yardımcı olur.
Çalışma Anlaşmaları: 10 Örnek, Numune ve Şablon
Çevik Çalışma Anlaşmaları: Scrum, Uzak Ekipler ve SAFe için 10 Örnek, Şablon ve Taslak. İşbirliğini nasıl geliştirir ve ekipleri nasıl güçlendirirsiniz!
Enerji dolu, verimli bir 1:1 toplantı için 5 fikir
Verimli bire bir toplantılar için 5 fikir keşfedin! Yeni konular, şablonlar ve sorularla enerjiyi ve bağlılığı artırın. Motive edilmiş çalışan görüşmeleri için.
"Retro gereksizdir": Nasıl tepki verileceğine dair 7 ipucu
Birçok kişi retrospektifin çevik araç kutusundaki en önemli tören olduğunu söyler. Woody Zuill bunu şu şekilde ifade ediyor: Eğer sadece bir #agile uygulaması başlatacaksanız, bu retrospektifler ol...
1:1 toplantıda OKR hedefleri belirleme: gündem şablonu ve 5 ipucu
1:1 Toplantısında Etkili OKR Hedef Belirleme: Gündem şablonu ve 5 ipucu hazırlık ve uygulamaya yardımcı olur. Hedefleri birlikte değerlendirin ve başarıları kutlayın.
Zor bir çalışanla 1:1 toplantı mı? 7 ipucu ve şablon
Çalışanlarla zorlu 1:1 toplantıları mı? Yapıcı görüşmeler için 7 ipucu ve şablon. Başarılı çalışan görüşmeleri için sorular, empati ve beklentiler.
Doğrudan erişim dahil çevik "Harry Potter" retrospektifi
“Harry Potter” retrospektifine ne dersiniz? Burada yaratıcı, çevik bir retrospektif için sorular ve ipuçları bulabilirsiniz. Ekip çalışmanızı eğlenceli bir şekilde optimize edin!
SAFe bağlamında çevik retrospektifler için 7 soru
SAFe Bağlamında Çevik Retrospektifler: Ekiplerin işbirliğini ve süreçlerini iyileştirmelerine yardımcı olacak 7 soru. Şimdi en iyi uygulamaları keşfedin!
7 şablon artı kılavuz: Düzenli çalışan kontrolleri
Düzenli Çalışan Kontrolleri: Yöneticiler için 7 Şablon ve Kılavuz. Başarılı görüşmeler için sorular, ipuçları ve ücretsiz şablonlar (PDF, Word, Excel).
Hizmetkâr Lider Olarak Scrum Ustası: Düşünmek için 8 yiyecek
Scrum Master olarak nasıl Hizmetkar Lider olunacağını öğrenin! Çevik ekibiniz için iletişim, öz yönetim ve çevik proje yönetimi hakkında 8 ipucu.
5 şablon ve bir rehber: Haftalık çalışan raporu
Haftalık çalışan raporlarını kolayca oluşturun: 5 ücretsiz şablon (Word, Excel, PDF) + yöneticiler için kılavuz. Şablonları ve ipuçlarını şimdi edinin!
Kontrol listesi: İnsan kaynakları yöneticileri için 21 alışkanlık (PDF)
İnsan Kaynakları Yöneticisi kontrol listemizle liderlik davranışlarınızı geliştirin! Başarılı liderlerin 21 alışkanlığını keşfedin ve PDF şablonunu indirin.
Çevik Ekipler için 6 Retrospektif Oyun Fikri ve Yöntemi
Çevik ekipler için 6 retrospektif oyun fikrini keşfedin! Daha fazla eğlence, ekip çalışması ve etkili sprint yansıması için uygun yöntemler ve buz kırıcılar bulun.
Başarılı Çevik Retrospektifler için 4 Buz Kırıcı Oyun
Çevik Retrospektifler Eğlenceyle: Scrum Sprint'lerinizi canlandıracak 4 Icebreaker Oyunu keşfedin. Olumlu bir atmosfer ve daha iyi ekip çalışması sağlayın!
Patronla 1:1 toplantı mı? Cevaplarıyla birlikte en önemli 50 soru ve konu
Şefle yaptığınız bire bir görüşmeyi optimize edin: Çalışan görüşmeleri için en iyi 50 soru, konu ve cevap. Geri bildirimi, kariyeri ve şirket başarısını teşvik edin!
Skip Level 1:1 Toplantıları: Bir Gündem, 35 Soru ve İpuçları
Skip-Level Toplantılarını İyileştirin: Gündem, Sorular ve Yöneticiler için İpuçları. Açık iletişimi teşvik edin ve değerli çalışan geri bildirimleri alın!
6 Kısa, Basit ve Eğlenceli Geçmişe Dönük Oyun
Çevik ekibiniz için 6 kısa ve eğlenceli retrospektif oyunu keşfedin! Buz kırıcı oyunlardan sprint yansımasına – retro için daha fazla eğlence ve yeni yöntemler!
Ürün Yöneticisi performans hedefleri: 5 ipucu ve örnek
Ürün Yöneticisi Performans Hedefleri: Akıllı hedefler, seviyeler ve gelişim için ipuçları ve örnekler. Performansı nasıl ölçülebilir hale getireceğinizi buradan öğrenin!
Çevik çalışmaya başlarken - Agile Explorers
Çevik çalışma kolaylaştı: Ekiplerin günlük yaşamda çevikliği nasıl kurduğunu keşfedin. İletişim, hata kültürü ve müşteri yakınlığı gibi başarı faktörleri odak noktasıdır.
Spiral Dinamikler (PDF) - Çığır açan bir gelişim teorisi
Spiral Dynamics PDF'i, Beck/Cowan'ın teorisini açıklamaktadır: Arka planlar, test ve organizasyon geliştirme uygulaması. Şimdi özeti indirin!
Başarılı Ekipler için 6 Scrum Retrospektif Oyunu
Başarılı ekipler için 6 yaratıcı Scrum Retrospektif Oyunu keşfedin! Daha fazla eğlence, takım ruhu ve sürekli gelişim için interaktif yöntemler.
Agile'deki en iyi 5 çevrimiçi kurs
Scrum, Kanban ve çevik dönüşüm için en iyi 5 çevrimiçi Agile kursunu keşfedin. Ekibiniz ve şirketiniz için doğru Agile eğitimini bulun.
Özellikle Uzak Ekipler için 6 Ücretsiz Retrospective Games
Uzaktan Çalışan Ekipler İçin 6 Ücretsiz Retrospektif Oyunu Keşfet! Buzkıran, Ekip Sağlığı Kontrolü ve daha fazlasıyla canlı sprintler ve güçlü bir ekip ruhu.
5 Yaratıcı Cadılar Bayramı Retrospektif Yöntemi 🎃
Çevik ekibiniz için 5 yaratıcı Cadılar Bayramı retrospektif yöntemi keşfedin! Zombi ve balkabağı retrospektifleriyle sprint'leri ve gelenekleri değerlendirin. Isınma dahil!
Çevik retrospektiflerde en popüler sorular
Çevik retrospektiflerde hangi sorular popülerdir? Örneğin, 'Neler iyi gitti' retrospektifi için Scrum Master'lar ve Çevik Koçlar için en iyi soruları gösteriyoruz.
6 farklı sprint retrospektif online oyun
Bir sonraki Sprint Retrospektifiniz için 6 çeşitli çevrimiçi oyun keşfedin. Çevik çalışmak bu kadar kolay olabilir: Scrum ekibiniz için yeni fikirler bulun!
Hırslı Çevik Ekipler için 6 Geriye Dönük Oyun
Çevik ekipler için Scrum Sprint'lerini interaktif olarak yansıtmak üzere 6 geriye dönük oyun keşfedin. Bu yöntemlerle ekip çalışmasını ve olumlu havayı teşvik edin.
6 eğlenceli Agile Retrospektif Oyunlar | Scrum
Scrum ekibiniz için 6 eğlenceli çevik Retrospektif oyunu keşfedin, uzaktan çalışma için ideal! Sprintte ekip ruhunu ve yansımayı teşvik edin. Şimdi daha fazla bilgi edinin!
6 Yeni Geriye Dönük Yöntem ve Daha Fazla Çeşitlilik İçin Oyunlar
Çeşitli Scrum Retroları için 6 yeni Retrospektif Metodu ve Oyunu keşfedin! Buz kırıcılarından ekip sağlık kontrollerine – daha fazla eğlence ve ekip oluşturma!
Yaratıcı atölyeler için 6 ilginç retrospektif oyun
Canlı Çalıştaylar için 6 yaratıcı Retrospektif Oyunu keşfedin! Çevik Sprint'te interaktif yöntemler ve yansımalarla takım ruhunu güçlendirin.
Ürün Yöneticisi - Geliştirici Oranı: Başparmak Kuralı ve İpuçları
Bir ürün yöneticisi kaç geliştiriciyi yönetmelidir? Ürün yöneticisi-geliştirici oranı için genel bir kural ve işbirliği için ipuçları veriyoruz.
Ekip lideri retrospektifi mi yönetiyor? 10 anahtar ipucu
Çevik Retrospektiflerde Takım Lideri Olarak Ustalık? Açık bir atmosfer, aktif katılım ve somut önlemler için 10 ipucu. Moderasyon böyle başarılı olur!
Yöneticiler için: İnteraktif 1:1 toplantı formu (ücretsiz PDF)
Çalışanlarla bire bir interaktif toplantılar için ücretsiz PDF şablonu! Yöneticiler için olan bu form, zamandan tasarruf sağlar, görüşmeleri yapılandırır ve gelişimi teşvik eder.
Agile Yönetim ekibinde geçmişe bakış: 7 ipucu
Liderlik ekibinde çevik retrospektifler: Başarılı uygulama için 7 ipucu. Daha fazla başarı için hedefler belirleyin, iletişimi teşvik edin ve önlemler alın.
Başarılı Scrum Ustaları için 6 Geriye Dönük Oyun
Scrum Master'lar için 6 Retrospektif Oyunu Keşfedin: Çevik Sprintlerinizi Optimize Edin! İnteraktif yöntemlerle ekip çalışması ve sürdürülebilir iyileştirme.
360 derece geri bildirim eleştirisi: 21 vazgeçilmez önlem
360 derece geri bildirim hakkında her şeyi öğrenin: Başarılı bir uygulama için 21 önlemi keşfedin ve eleştiriden kaçının. Çalışan gelişimini teşvik edin!
Scrum Retrospektif Yöntemi: 200% psikoloji sayesinde daha başarılı
Psikolojik yöntemlerin Scrum Retrospektiflerini nasıl daha başarılı hale getirdiğini öğrenin. Zihinsel modellerle ekip çalışmasını optimize edin ve performansı %200 artırın!
Scrum Master Performansı: Değerlendirme için 5 önemli KPI
Scrum Master'ın ne kadar iyi? Scrum Master Performans Değerlendirmesi için 5 KPI'yı keşfedin: Sprint hedefleri, sürekli iyileştirme, güven ve ekip memnuniyeti.
Bilmeniz gereken 5 çevik proje yönetim aracı
Projeleri organize etmek ve önemli KPI'ları değerlendirmek için Jira, Trello ve Echometer gibi çevik proje yönetimi araçlarını keşfedin. Geliştirmenizi optimize edin!
Retrospektiflerde Scrum Master'ların 5 görevi
Scrum Master'lar retrospektifleri nasıl başarılı bir şekilde tasarlayabilir? En önemli 5 görev hakkında daha fazla bilgi edinin: Konuşma ortamı, hedefler, geri bildirim ve daha fazlası.
Patrick Lencioni'den "Bir Ekibin 5 İşlevsizliği" (video)
Christian Heidemeyer, Lencioni'nin "Bir Ekibin 5 İşlevsizliği" konusunu açıklıyor. Videoda işlevsiz ekiplerin nedenlerini ve ekip geliştirme için çözüm yaklaşımlarını öğrenin.
Nasıl daha iyi bir Scrum Master olunur? 7 iyi ipucu
Daha iyi bir Scrum Master nasıl olunur? Özellikler, sorumluluklar ve metrikler hakkında 7 ipucu. İyi bir Scrum Master'ı neyin oluşturduğu ve nelerden kaçındığı.
6 İddialı Ekipler İçin Geçmişe Dönük Toplantı Oyunları
Hırslı ekipler için 6 retrospektif toplantı oyunu keşfedin! Buz kırıcılar ve yansımalarla bir sonraki retro'nuzda eğlenceyi ve takım ruhunu artırın.
Agile Dönüşüm yaklaşımları: 4 felsefenin karşılaştırılması
Hangi yaklaşım uygun? Deloitte, McKinsey, ISG ve Project Scagile'ın çevik dönüşüm yaklaşımlarını ve felsefelerini karşılaştırıyoruz. Şimdi daha fazla bilgi edinin!
6 Agile Scrum Ekipleri için Geriye Dönük Oyunlar
Canlı Scrum Takımları için 6 çevik Retrospektif Oyunu Keşfedin! Buz kırıcı oyunlardan sprint yansımasına: Daha fazla eğlence, takım ruhu ve en iyi sonuçlar!
Liderler için en önemli gereklilik: kendini yansıtma
Öz yansıtma, liderler için temel bir yetkinliktir. Araştırmalar, öz farkındalığın genellikle yanlış olduğunu gösteriyor. Öz yansıtma gerçekten ne kadar önemli?
İnsan yönetimi eğitimi (ücretsiz): Psikolog ipuçlarını açıklıyor
Psikolog, ücretsiz İnsan Yönetimi Eğitiminde motivasyon, zihniyet ve liderlik konularında ipuçları veriyor. Ekipte performansı artırın ve güven oluşturun.
3 Çevrimiçi Geriye Dönük Yöntemler: Eğlenceli ve Yaratıcı!
Çevik ekibiniz için çevrimiçi 3 yaratıcı retrospektif yöntem keşfedin! Tabu, Çevrimiçi Retro Araçları ve Kara Hikayeler eğlenceyi ve yeni bakış açılarını teşvik eder.
4 Retrospektif Yöntemler Uzaktan: İnteraktif ve anlayışlı!
İnteraktif ve içgörülü Çevik toplantılar için 4 Uzak Retrospektif Yöntemi keşfedin! Skribbl'dan Johari'ye: Uzak Retroları bu şekilde tasarlarsınız.
Makine mühendisliği için Scrum Master: 10 ipucu
Makine Mühendisliğinde Scrum Master: Çevik ürün geliştirme için 10 ipucu. Scrum'ı nasıl başarılı bir şekilde uygular ve riskleri en aza indirirsiniz. Şimdi okuyun!
"Seviyorum, diliyorum, merak ediyorum" retro doğrudan erişim dahil
"I like, I wish, I wonder" retrosu, Scrum Master'lar arasında popülerdir. Retrospektifi nasıl kolayca yöneteceğinizi öğrenin – aracımıza doğrudan erişim dahil.
Ürün Sahibi Rehberi: Hırslı PO'lar için 10 ipucu
Hırslı Ürün Sahipleri için 10 İpucu: Bir ÜS'yü ne oluşturur? Hangi özellikler, hedefler ve örnekler vardır? İlk 30 gün nasıl görünür?
6 Yinelemeli Ekipler için Proje Geçmişine Dönük Oyunlar
Yinelemeli ekipler için 6 yaratıcı proje retrospektif oyunu keşfedin! Yavru köpek resimlerinden peri masalı emojilerine – çevik sprintlerde daha fazla eğlence ve yansıma.
"İyi Kötü Çirkin" Retro doğrudan erişim dahil
“İyi Kötü Çirkin” Retro'su basitçe açıklandı: Son sprintte neler iyi, kötü veya hatta çirkin gitti? Çevrimiçi çevik retrospektife doğrudan başlayın!
Doğrudan erişim dahil "Keep Stop Start" Retrospektifi
“Keep Stop Start” retrospektifinin basit açıklaması: Ekibiniz neyi sürdürmeli, durdurmalı veya başlatmalı? Çevrimiçi retroya doğrudan erişim dahil!
4 seçenek: Ücretsiz çevrimiçi retrospektifler (doğrudan erişim)
Ücretsiz çevrimiçi retrospektifler mi arıyorsunuz? Çevik sprint retrospektiflerini çevrimiçi olarak nasıl yürütebileceğinizi gösteren 4 seçeneği doğrudan erişimle sunuyoruz.
4L Beğenildi Doğrudan Erişim ve İpuçları ile Lake Retro Öğrenildi
4L retrospektifi (Beğenilenler, Öğrenilenler, Eksiklikler) basitçe açıklandı: Bu yöntemin arkasında ne var? Uygulama için ipuçları ve çevrimiçi şablona doğrudan erişim.
Bir sprint retrospektifi ne kadar sürer? İstisnalar dahil
Sprint Retrospektifi ne kadar sürer? Tipik süre, sprintin süresine bağlıdır. Kısa/uzun sprintler için genel kural ve istisnalar burada.
Örneklerle açıklanan çevik 'denizyıldızı' retrospektifi
Çevik Denizyıldızı Retrospektifi basitçe açıklandı: Amaç, Tut, Durdur, Başlat, Daha Fazla, Daha Az için sorular ve örnekler. Scrum Master'lar ve Çevik Koçlar için şablon.
"Pleasure & Gain" Retrospektifi doğrudan erişim dahil
Taze retro fikirleri için "Keyif ve Kazanç" retrospektifini keşfedin! Ekibinizde neşe ve kazancı nasıl artıracağınızı öğrenin. Doğrudan erişim dahil!
Yeni başlayanlar ve ileri düzey öğrenenler için retrospektiflere yönelik 5 ipucu
Retrospektifler için 5 ipucu: ✓ Basit tutun ✓ Check-in'i iyileştirin ✓ Eylemlere öncelik verin. Yeni başlayanlar ve ileri düzeydekiler için – şimdi daha fazla bilgi edinin!
Çevik retrospektiflerin çıktıları ve sonuçları: 5 örnek
Çevik Retrospektifler: Çıktılar (eylemler) ve Sonuçlar (hedefler) arasındaki farkı anlayın! Sürekli iyileştirmeyi nasıl başaracağınızı gösteren 5 örnek.
3 yeni retrospektif atölye fikri (2026)
Retrospektifler için yeni fikirler mi arıyorsunuz? 2026 için 3 yeni atölye fikrini keşfedin: Tour de France, 3A Retro ve Superman. Şimdi çevik retrospektifleri yeniden deneyimleyin!
6 Özellikle dağıtılmış ekipler için geçmişe dönük oyunlar
Dağıtık ekipler için 6 yeni retrospektif oyunu keşfedin! Etkileşimli uzaktan retrospektiflerle çevik ekipte eğlence ve daha iyi işbirliği sağlayın.
Doğrudan erişimli 'Kanban Health Check' retrospektifi
Çevik Kanban Retrospektifi mi arıyorsunuz? Bu 'Kanban Sağlık Kontrolü' retrospektifi, ekibinizin süreçleri yansıtmasına ve iyileştirmesine yardımcı olur. Hemen başlayın!
Agile Zihniyeti: Günlük yaşam için 11 ipucu (bölüm 3/3)
Günlük Yaşamda Çevik Zihniyet: Sürekli öğrenerek zihniyetinizi nasıl geliştireceğinize dair 11 ipucu. Kişisel gelişiminizi nasıl destekleyeceğinizi keşfedin.
Ekipte doğru çevik zihniyet için 5 adım (Zihniyet: Bölüm 2/3)
Ekipte Çevik Zihniyet: Doğru düşünce yapısını teşvik etmek için 5 adımı keşfedin. Ekipte bir Gelişim Zihniyeti oluşturun ve yöneticilerden öğrenin.
Çevik zihniyet hakkındaki gerçekler: Psikologdan
Psikologdan çevik zihniyet açıklaması: Şirketler bunu nasıl önler ve nasıl başarır? Gelişim Zihniyeti avantajları: Geri bildirim, hata kültürü ve ekip toplantıları.
Proje Scagile Webinarı: Kurumsal Kültür ve çevik müşteri odaklılığın ölçülebilir şekilde iyileştirilmesi
Çevik şirket kültürü ve müşteri odaklılığını mı geliştirmek istiyorsunuz? Project Scagile Web Seminerimiz, uzmanların çevikliği nasıl yaşadığını gösteriyor. Röportajlardan bilgi edinin!
Her Durum İçin 6 İyi Geçmişe Dönük Oyun
Her durum için 6 yaratıcı retrospektif oyunu keşfedin! Buz kırıcılar ve Ekip Sağlığı Kontrolleri ile ekip çalışmasını optimize edin. Daha fazla eğlence ve daha iyi sonuçlar!
Yöneticilerin bilmesi gereken 9 çevik KPI
Şirket başarısını artırmak için yöneticilerin bilmesi gereken 9 çevik KPI'yı keşfedin. Verimliliği, müşteri değerini ve kültürü optimize edin.
Agile Dönüşüm Yol Haritası: 5 Model ve Ortak Yönleri
Çevik Dönüşüm Yol Haritalarının Karşılaştırılması: 5 Modeli (Kotter, SAFe, Scrum@Scale) ve Ortak Noktalarını Keşfedin. Size uygun yol haritasını bulun!
Bir SAFe Agile koçunun iş tanımı
Bir SAFe Agile Koçu ne yapar? Bu iş tanımında görevler, sorumluluklar ve nitelikler açıklanmaktadır. Şimdi daha fazla bilgi edinin!
Scrum Master'ın rolü: genel bakış ve ipuçları
Çevik yazılım geliştirmede Baş Scrum Yöneticisi'nin rolü hakkında her şeyi öğrenin. Sorumluluklar ve başarılı uygulama için ipuçları veriyoruz.
Ürün Yöneticisi ve Ürün Sahibi arasındaki fark nedir?
Çevik yazılım geliştirmede Ürün Yöneticisi ve Ürün Sahibi arasındaki fark nedir? Bu makale rolleri, görevleri ve sorumlulukları açıklamaktadır.
Scrum ekibi olarak başarılı bir şekilde çalışmak
Scrum Takımında Başarılı Bir Şekilde Çalışmak: Çevik Zihniyet, Rol Anlayışı ve Öz Yönetim Önemlidir. Motivasyon, takımın başarısını artırır.
İyi ekip çalışması ve arkasındaki psikoloji
İşbirliğinin iyi işlemediği ekipler, şüphesiz her bir bireyin tek başına olacağından daha az üretkendir. Kesin konuşmak gerekirse, bunlara "takım" denemez. Ekibinizi gerçek bir ekip haline getirmek...
Scrum Master mülakatındaki en zor soru
Scrum Master iş görüşmesindeki en önemli soru: Çevik ekiplere nasıl koçluk yapıyorsunuz? Müşteri odaklılık ve net KPI'larla nasıl ikna edeceğinizi öğrenin.
"Team Health Check" için 3 adımda: Ücretsiz inşaat kiti
Ekip Sağlığı Kontrolünüz için ücretsiz araç setimizi kullanın! 3 adımda, ekibinizin sağlığını ve zindeliğini ölçen bir anket oluşturabilirsiniz.
Bir Scrum Master ne yapar? Merkezi sorumluluklar ve roller
Scrum Master ne yapar? Çevik ortamdaki görevler, sorumluluklar ve roller hakkında daha fazla bilgi edinin. Çevik törenler ve ekip koçluğuna dair içgörüler.
Scrum Ustalarına geri bildirim vermek: Örneklerle 10 ipucu
Scrum Master için Etkili Geri Bildirim: Örnekler ve Performans KPI'ları ile 10 İpucu. Çevik ekipte sürekli iyileştirmeyi ve değeri nasıl teşvik edersiniz.
Zihinsel Modeller: Ekipleri Bir Araya Getirmek – Echometer ile Retro Atölye Çalışması
Ekipler nasıl aynı hedefe odaklanır? Bu makale, zihinsel modeller ve bir retro alıştırması ile iletişimin nasıl geliştirileceğini açıklamaktadır.
En iyi 20 çevrimiçi retrospektif oyun (eğlence garantili)
Uzaktan Çalışan Ekipler İçin 20 Online Retrospektif Oyunu Keşfet! Tanışmadan Sprint Yansımasına – Bir sonraki Agile Retronuz için eğlence ve yeni fikirler.
İnteraktif Retrolar için 6 Havalı Retrospektif Oyun
İnteraktif retrospektifler için 6 havalı retrospektif oyunu keşfet! Çevik ekipteki sprintleri etkili bir şekilde yansıtmak için yeni yöntemler ve buz kırıcılar bulun.
Ürün Yöneticisi Rolü: Tanım ve İpuçları
Ürün Yöneticisi ne yapar? Çevik (Agile) ve Scrum'da rolün tanımı, sorumlulukları ve gerekli beceriler. Tipik hatalarla ilgili ipuçları.
Yönetici olarak Scrum Master? Rol farklılıkları ve ipuçları
Scrum Master ve Yönetici: Farkları nelerdir? Scrum Master bir yönetim pozisyonu mudur? Rol dağılımı için ipuçları ve çift rolün ne zaman mantıklı olduğu.
İş Analisti ve Scrum Master aynı anda mı? 5 düşünce
Aynı anda İş Analisti ve Scrum Master'ı mı? Çevik yazılım geliştirmede bu çift rolün zorluklarını, fırsatlarını ve ipuçlarını keşfedin.
Agile Teslimat Lideri vs Scrum Master: İkisini de yapabilir misiniz?
Çevik Teslimat Yöneticisi - Scrum Master karşılaştırması: Çevik yazılım geliştirmede rollerin farklılıklarını ve ortak noktalarını açıklıyoruz. İkisi aynı anda olunabilir mi?
Yumuşak Beceri Liderleri - Yeni İş Bağlamında Gelişim
Yeni Çalışma düzeninde liderlerin hangi sosyal becerilere ihtiyacı var? Onlar birer koç, tasarımcı ve danışman. Çevik liderlik ve çalışan gelişimini tanıyın.
Ürün Sahibi Günlük Scrum'a ne zaman girer? Birkaç düşünce
Ürün Sahibi Günlük Scrum'a katılmalı mı? Geri bildirim almak ve ekip çalışmasını geliştirmek için katılımın ne zaman mantıklı olduğunu öğrenin.
Scrum Master vs. Agile Koçu: 5 temel fark
Scrum Master ve Agile Koç: Farkları nelerdir? Çevik yazılım geliştirmede rolleri ve sorumlulukları karşılaştırıyoruz. Şimdi daha fazlasını öğrenin!
Bir SAFe Scrum Master nelerden sorumludur? 5 alan
Bir SAFe Scrum Master'ı ne yapar? Ölçeklendirilmiş Agile Framework'teki 5 sorumluluk alanı hakkında daha fazla bilgi edinin: ART performansı, PI planlaması, ekip oluşturma ve daha fazlası.
Bir Scrum Master Ürün Sahibi Olabilir mi? 3 seçenek
Tek bir kişide Scrum Master ve Ürün Sahibi mi? Seçenekleri inceliyoruz: Net rol dağılımı, ikililik veya ortak sorumluluk. En iyi çözümü bulun!
Uzak Ekipler için 6 Geriye Dönük Masa Oyunu
Uzaktan Çalışan Ekipler İçin 6 Yaratıcı Retrospektif Board Oyunu Keşfedin! Her çevik retroda daha fazla takım ruhu ve eğlence için interaktif yöntemler ve retro oyunlar.
Sanal ekipler için 6 harika retrospektif oyun
Uzaktan retrospektifleri daha interaktif hale getirmek için sanal ekipler için 6 harika retrospektif oyunu keşfedin. Ekip ruhunu ve yansımayı eğlenceli bir şekilde güçlendirin.
Scrum Master olmadan Scrum: kısa rehber ve 3 ipucu
Scrum, Scrum Master olmadan mı? Düşündüğünüzden daha sık oluyor. Bu kılavuz nasıl yapılacağını gösteriyor! Scrum'ı uygulama ve ekip içinde görev dağılımı için ipuçlarını ve püf noktalarını keşfedin.
Hırslı Scrum Ustaları için Hedefler & OKR'ler & 5 örnek
Hırslı Scrum Master'ların ekipleri etkili bir şekilde yönetmek için hedefleri ve OKR'leri nasıl kullandığını öğrenin. Kısa ve uzun vadeli hedeflerin 5 farklı seviyesi için 5 örnek keşfedin!
Scrum Master olmadan retrospektif mi? 5 ipucu ve şablon
Scrum Master olmadan Retrospektif mi? Sorun değil! Çevik ekipler için 5 ipucu ve şablon. Odaklanma, katılım ve olumlu sonuçlar garanti.
Çevik ekipler için 6 iyi Şükran Günü retrospektif yöntemi
Çevik ekipler için 6 Şükran Günü retrospektif yöntemi keşfedin! Scrum & Kanban için geleneklerden yararlanın. Buzkıran soruları ve hazır şablonlar dahil.
Parabol Alternatif Echometer: Kullanıcı, sprint retrospektifleri için en iyi yazılım araçlarını karşılaştırıyor (Röportaj)
Kullanıcı röportajda Echometer ve Parabol'ü Sprint Retroları için yazılım olarak karşılaştırıyor. Echometer'i çevik ekipler ve uzaktan liderlik için daha iyi yapan nedir?
Ekipleri gerçekten ileriye taşıyacak hedefler belirleyin
SMART formülü ve öğrenme ile performans hedefleri arasındaki farkla ekibinizi gerçekten motive eden ve ilerleten hedefler belirlemeyi öğrenin.
Son Ürün Yinelemeniz için 6 Geriye Dönük Oyun
Ürün yinelemeniz için 6 yeni retrospektif oyunu keşfedin. Ekip çalışmasını teşvik edin, sprint'i eğlenceli bir şekilde yansıtın ve önemli bilgiler edinin.
Agile Eğitim & Danışmanlık: 5 Popüler Tedarikçi
Çevik Eğitim & Danışmanlık mı arıyorsunuz? Eğitimler ve kurslarla çevik dönüşümü destekleyen 5 popüler sağlayıcıyı tanıtıyoruz. Hangisi size uygun?
Etkileyici uzaktan kumanda retro "nasıl yapılır"
Uzaktan retrospektifi gerçekten verimli hale nasıl getirirsiniz? Uzak ekiplerde ortalamanın üzerinde retrospektifler için ipuçları ve psikolojik püf noktaları!
Yazılım Mühendisliği Yöneticisi Kursu: İlk 90 gün
Yazılım Mühendisliği Yöneticisi olarak başarılı bir başlangıç yapın! Kursumuz ve 90 Günlük Kontrol Listesi (PDF), güven oluşturmanıza ve tipik hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
Bir bakışta 25 Agile KPI - 1 basit KPI yeterlidir!
Hangi çevik KPI'lar gerçekten önemli? Bu makale, 25'ten fazla çevik metrik ve ölçüte genel bir bakış sunmaktadır. Artı: En önemli ölçüt!
Ürün Sahibi Rolleri: Sorumluluklar ve Metrikler
Scrum Ürün Sahiplerinin rolleri ve sorumlulukları hakkında her şeyi öğrenin. Hangi metrikler gerçekten yardımcı oluyor? Şimdi B2B odaklı makaleyi okuyun!
Farklılıklar Agile Koç ile Ürün Sahibi: İkisi de mümkün mü?
Çevik Koç ve Ürün Sahibi Karşılaştırması: Farkları Nelerdir? Her İki Rolü Birleştirmek Mümkün müdür? Görevler, Hedefler ve Önerilere Kısa Bir Genel Bakış.
Scrum Master sorumluluğu: Genel bakış ve 5 ipucu
Çevik süreçte Scrum Master sorumluluğu hakkında her şeyi öğrenin. Scrum Master'ların ekiplerini nasıl destekleyebileceğine dair görevlere ve 14 ipucuna genel bir bakış sunuyoruz.
Bir geliştirici Scrum Master olabilir mi? 3 avantaj ve dezavantaj
Bir geliştirici Scrum Master olabilir mi? Çevik ekiplerde bu çifte rolün avantaj ve dezavantajlarına ışık tutuyoruz. Artı: Çevik uygulama için ipuçları.
Ölçeklendirilmiş Agile Çerçevesi: Örneklerle açıklanan 4 seviye
Çevik Ölçeklendirme: Ölçeklendirilmiş Çevik Çerçeve'nin (SAFe®) 4 seviyesini keşfedin – Takım, Program, Büyük Çözüm ve Portföy. Örneklerle basitçe açıklanmıştır.
DORA & SPACE ölçümleri: 2 şablon, sorular & 1 araç
Çevik ekipler dikkat: Çevik retrospektif için DORA & SPACE metriklerini şablonlarımız, sorularımız ve araçlarımızla kullanın. Yazılım geliştirmelerinizi optimize edin!
Scrum Master'ın rolünün bir parçası nedir? Kısa cevap
Scrum Master'ın görevlerinin neler olduğunu öğrenin: Scrum'ı anlamak, engelleri ortadan kaldırmak ve çevik prensipleri yerleştirmek. Artı: SAFe çerçevesindeki rolü.
Yeni ekiplerde Scrum Master: 7 faydalı ipucu
Yeni ekiplerdeki Scrum Master'lar için 7 ipucu öğrenin! Nasıl takım ruhu yaratır, sağlıklı süreçler oluşturur ve araçları akıllıca kullanırsınız? Şimdi çevik ekipleri başarıyla yönetin!
Scrum Master'ların amacı nedir? 5 Düşünceler
Scrum Master'ların amacı nedir? Bu makale, onların çevik ekiplerdeki rollerini, toplantıları, sürekli iyileştirmeyi ve hizmetkar liderliği açıklamaktadır.
İyi hedefler: Ekip çalışmasını motive etmenin en kolay yolu – Workshop Retro with Echometer
İyi hedeflerle motive edilmiş ekip çalışması: Echometer ile Workshop-Retro, SMART hedefler belirlemeye ve öğrenme hedeflerini performans hedeflerinden ayırmaya yardımcı olur.
Çift döngülü öğrenme: varsayımları sorgulayın ve yanal düşünme ile başlayın - geriye dönük yöntem
Çift Döngülü Öğrenme, ekiplerin varsayımları sorgulamasına ve farklı düşünerek yeni yollar keşfetmesine yardımcı olur. Bu geriye dönük yöntem, yeniliği teşvik eder.
Çevik dönüşüm nedir? Kısa ve net bir tanım
Çevik Dönüşüm basitçe açıklandı: Tanım, örnek ve en önemli yapı taşları. Şirketlerin nasıl daha çevik hale geldiğini ve şelaleden çevikliğe nasıl geçtiğini öğrenin.
Scrum Master ve Proje Yöneticisi: İkisini de yapabilir misiniz?
Tek bir kişide Scrum Master ve proje yöneticisi mi? Her iki rolün de sorumluluklarını aydınlatıyor ve bu ikili rolün nasıl başarılı olabileceğine dair ipuçları veriyoruz.
Çeviklik Lideri vs. Scrum Master: Farklar ve İpuçları
Çevik Lider ve Scrum Master: Farklılıklar Nelerdir? Yazılım geliştirmede görevler, sorumluluklar ve çevik yöntemler hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bir Scrum Master kaç ekibe sahip olmalıdır? 10 ipucu
Bir Scrum Master'ı kaç takıma liderlik etmelidir? Birden fazla takıma nasıl başarılı bir şekilde liderlik edeceğinizi, öncelikleri nasıl belirleyeceğinizi ve öz yönetimi nasıl teşvik edeceğinizi öğrenin.
Scrum ustasına karşı proje yöneticisi: farklar ve örnekler
Scrum Master ve Proje Yöneticisi: Çevik projelerde her iki rolün farklılıklarını ve benzerliklerini keşfedin. Hangi rolün ne zaman daha uygun olduğunu örneklerle gösteriyoruz.
Her kurum kültürüne uygun 15 havalı ürün yöneticisi unvanı
Çevik Takım Lideri mi? Her şirket kültürü için 15 havalı Ürün Yöneticisi unvanını keşfedin. Yaratıcıdan stratejiğe: Doğru iş unvanını bulun!
Yöneticiler retrospektiflerde mi? 5 ipucu ve düşünce
Yöneticiler retrospektiflere katılabilir mi? Çevik ekiplerin beklentileri netleştirmesi, geri bildirimi doğru kullanması ve öz yönetimi teşvik etmesi için ipuçları.
Ürün yöneticisi retrospektifi mi yönetiyor? 10 anahtar ipucu
Ürün yöneticisi olarak ekip retrospektiflerine mi liderlik etmeniz gerekiyor? Scrum Master'ı olmayan çevik ekipler için 10 ipucu. Moderasyon, ekip çalışması ve ekip geliştirmesi nasıl başarılı olur!
Scrum'da bilinmeyen ve etkileşimli 3 retrospektif fikir
Scrum'da 3 interaktif retrospektif fikri mi arıyorsunuz? Çeşitli ve üretken Scrum retrospektifleri için bilinmeyen yöntemleri keşfedin. Şimdi okuyun!
3 farklı Scrum retrospektif yöntemi
3 farklı Scrum Retrospektif yöntemini keşfedin: Ok, Sherlock Holmes & Roket Retro! Ekibiniz için daha fazla enerji ve yeni fikirler.
Bir proje yöneticisi olarak kalite güvencesi: 5 ipucu ve düşünce
Çevik proje yönetiminde kalite güvencesi nasıl sağlanır? Proje yöneticileri için yöntemler (SPC, TQM), ekip sorumluluğu ve sürekli iyileştirme üzerine ipuçları.
Bölüm 2: Ekiplerde inovasyon için en önemli faktör
Ekiplerde İnovasyon: Psikolog Christian Heidemeyer en önemli faktörü açıklıyor. Bu video, ekiplerin inovasyon yeteneklerini nasıl geliştirebileceğini gösteriyor.
Modası mı geçti? Gerçekten bir Scrum Master'a ihtiyacınız olup olmadığı
Çevik ekiplerin bir Scrum Master'ına mı yoksa Agile Koçu'na mı ihtiyacı var? Bu rol eskidi mi, yoksa yapay zeka tarafından mı değiştiriliyor? Artılarını ve eksilerini inceliyoruz.
Scrum Master Bire Bir: 10 İyi Soru ve İpucu
Scrum Master bire bir görüşmeniz için 10 soru: Açık görüşmeler, çevik değerler ve kişisel gelişim için ipuçları. Şablon ve Sağlık Kontrolü örnekleri dahil.
Scrum Master iş görüşmesi: 10 ipucu ve püf noktası
Scrum Master İş Görüşmesi: Optimum hazırlık için 10 İpucu ve Püf Noktası. Scrum, hedefler ve şirket kültürü hakkındaki bilgilerinizle ikna edin.
18 Çevik Scrum Ustaları için alternatif unvanlar
Scrum Master unvanı mı arıyorsunuz? Çeviklik mimarından Sprint Sensei'ye kadar 18 yaratıcı alternatifi keşfedin. Çevik ekibiniz için doğru unvanı bulun.
Offshore Scrum Master - iyi bir fikir mi? 3 İpucu
Offshore Scrum Master: Fırsat mı Risk mi? Maliyet tasarrufu ve esneklik gibi avantajların yanı sıra dezavantajlar ve kültürel engeller hakkında daha fazla bilgi edinin.
Agile Teslimat Akışı: 3 adımda her zaman zamanında teslimat
Çevik Teslimat Akışı: Yazılım geliştirmede ekibinizin her zaman zamanında teslimat yapmasını sağlamak için 3 adımda öğrenin. Görevleri, WIP sınırlarını ve ekip yansımalarını optimize edin.
Sevgililer Günü için 3 Eğlenceli Geriye Dönük Yöntem
Sevgililer Günü yaklaşıyor mu? İşte ekipte sevgi ve eğlenceyle yeni aksiyon maddeleri oluşturmaya yardımcı olacak 3 eğlenceli retrospektif yöntemi. Hemen deneyin!
Farklılıklar Agile Koç ve proje yöneticisi: İkisi de mümkün mü?
Çevik Koç ve Proje Yöneticisi: Farklılıklar nelerdir? Her iki rolü de birleştirmek mümkün mü? Görevleri, hedefleri karşılaştırıyor ve pratik ipuçları veriyoruz.
SAFe Scrum Master maliyetleri: sertifika, maaş, ipuçları
SAFe Scrum Master'ın maliyeti nedir? Sertifika, maaş ve çevik çerçevedeki rol için ipuçları. Yatırım mantıklı mı? Şimdi daha fazla bilgi edinin!
Farklılıklar Takım Lideri ve Scrum Master: İkisi de mümkün mü?
Scrum Master ve Takım Lideri: Farklılıklar nelerdir? Bir kişi her iki rolü de üstlenebilir mi? Nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve ne zaman kritik hale geldiğini açıklıyoruz.
Kimler Scrum Master olabilir? Kısa bir cevap
Kimler Scrum Master olabilir? Hangi roller uygundur, hangi beceriler önemlidir ve sertifikayı nasıl alırsınız öğrenin. Başlangıcınız için ipuçları!
3 Şaşırtıcı Gerçek: Ekiplerde inovasyon nasıl artırılır?
Takımlarda İnovasyonu Artırmak: Takımlarınızın inovasyon yeteneğini geliştirmek için şaşırtıcı gerçekleri ve bilimsel ipuçlarını keşfedin. Şimdi daha fazlasını öğrenin!
Erteleme: Uzaktan çalışan bir ekibi nasıl hizada tutarsınız?
Uzaktan Çalışan Ekipte Erteleme? Çalışanlarınızı nasıl motive edeceğinizi gösteriyoruz. Bağlılığı nasıl teşvik edeceğinizi ve hedeflere nasıl ulaşacağınızı öğrenin.
Çalışan yönetimi: En iyi bire bir toplantı uygulaması (karşılaştırma)
Uzaktan liderlik için en iyi bire bir toplantı uygulamasını mı arıyorsunuz? Echometer, Leapsome & Lattice karşılaştırmamız, doğru yazılımı bulmanıza yardımcı olur!
Sürüm döküm çizelgeleri ile verimli yazılım geliştirme
Yayın Burndown Çizelgeleri çevik yazılım geliştirmeyi nasıl geliştirir: İlerlemeyi görselleştirin, yayın tarihlerini güvenilir bir şekilde planlayın. Şimdi daha fazla bilgi edinin!
Ücretsiz ve doğrudan: Çevrimiçi yönetim semineri (2 saat)
Ücretsiz Online Liderlik Semineri: 2 saat içinde modern liderlik, ekip geliştirme ve çevik yöntemleri öğrenin. Doğrudan uygulanabilir ve bilimsel olarak sağlam.
Echometer'nin Hikayesi: Başka bir retro araç için (k)3 neden
Echometer Hikayesi: Başka bir Retro aracı için 3 neden. Başlangıcımız, çevik ekibimiz ve yazılım geliştirmedeki öğrenimlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.