Pedagoger och vårdpersonal på ett daghem är särskilt utsatta för stress. Teamwork är en viktig framgångsfaktor som ofta försummas. Då är – Echometer en spin-off av Psykologiska fakulteten vid universitetet i Münster och hjälper teamen att utvecklas på ett hållbart sätt.

Barn, hur gulliga de än är, kan vara förbaskat ansträngande. Som pedagog är det svårt att hålla huvudet kallt i det dagliga livet på ett daghem. Och det är ännu svårare när teamet av pedagoger inte arbetar tillsammans. Ständigt höga stressnivåer orsakar ofta spänningar mellan pedagogerna, som ibland kan lösas bättre och ibland sämre. Ledningen kan eventuellt hjälpa till med sådana överenskommelser.

I allmänhet är det oerhört viktigt att bygga ett team av pedagoger som varje teammedlem kan lita på och där alla stöder varandra – klassisk teamutveckling (inte alltid genom utbildning) bara på daghemmet. I den här artikeln kommer vi att visa dig hur man skapar en god teamhygien och dessutom hur man skapar en hållbar Främjar teamutveckling.

Teamutveckling på daghem – Skapa grunden genom retro-metoden

Vågar förskollärare (eller dagisfröknar) öppet ta upp problem? Säger medarbetarna ifrån när de är överarbetade? Detta beror på ledningen – eller så beror det till stor del på den psykologiska (dvs. upplevda) säkerheten i daghemsteamet. 

När denna grund är skapad tas problem upp öppet och människor arbetar tillsammans som ett team på ett stödjande sätt för att hitta lösningar. Om den psykologiska tryggheten däremot inte finns där, tenderar människor att prata om varandra bakom ryggen på varandra istället för med varandra. 

Ett tips för att bli bättre på detta: Som ett första steg ska du alltid kritisera dig själv – Vad kunde du ha gjort annorlunda i en viss situation? Om du öppet diskuterar ditt beteende med teamet finns det en god chans att de andra också kommer att öppna upp sig, vilket per definition är ett första steg i rätt riktning.

Gör dig klar: Varje i teamet är antingen en del av problemet eller en del av lösningen – uppmuntrar alla att bli en del av lösningen.

Skapa hållbarhet genom en rutin

För att säkerställa att effekten av en klargörande diskussion i teamet inte uteblir bör ni som dagisgrupp skapa ett utrymme för att regelbundet prata om samarbetet. I moderna företag använder teamen så kallade "retrospektiv" som en metod för detta, där teamen ges utrymme att reflektera över hur samarbetet gick. Exempel på frågor för lämpligt utformade retrospektiv kan vara:

• Vad gick särskilt bra förra veckan?
• Vad gick inte så bra?
• Vad är du tacksam för?
• Vad skulle du ha önskat dig?

Vårt tips: Du behöver ingen vidareutbildning (för detta) och du behöver inte ett tekniskt dokument som grund – gör dina egna daghemsretrospektiver med alla pedagoger! Fundera på vilka frågor du vill reflektera över regelbundet och ta dig tid att göra retrospektiven (kort: retro) till en rutin i hela teamet. Förutsättningen för detta är naturligtvis att ledningen också står bakom det. 

Viktigt: Från retro till retro försöker du förbättra dig i små steg för att nå ditt mål snabbare i slutändan – vilket innebär att du per definition kommer att nå ditt mål snabbare i slutändan! Detta illustreras i följande bild:

Teamutveckling på daghem: Hur vi kan hjälpa till

Vill du prova Retros, marknadsföra ditt samarbete, men vet inte exakt hur? Då kan vi hjälpa dig med konceptet. Echometer är en Avknoppning från psykologiska fakulteten vid universitetet i Münster. Vi har utvecklat ett verktyg för retrometoden som hjälper team att utvecklas på ett hållbart sätt med hjälp av retrospektiv. 

Vår "digitala" teamcoach ställer specifika frågor till teamet, som anonymt utvärderar frågorna digitalt. Resultaten diskuteras sedan i retrospektiven, dvs. gemensamma teamworkshops (ungefär var fjortonde dag). Modereringen av retrospektiven stöds av vårt verktyg, så att de interna arrangemangen blir enkla för dig.

Vad händer som ett resultat? Genom den speciella utformningen av metoden tas teamutveckling, kommunikation och personalens välbefinnande regelbundet upp, vilket gör att teamet känner sig värdesatt – och en kontinuerlig förbättringsprocess skapas, vilket gör daghemslivet (eller kanske dagislivet) enklare och främjar välbefinnandet.

Tycker du att det låter intressant? Anmäl dig då till en icke-bindande demo online Vi visar dig verktyget – och, om du vill, börjar vi med en kostnadsfri provmånad.