5 Agile Värden inkl. retrospektiv mall

Du har precis sökt på Google efter “5 Agila Värderingar” och vill veta vad de fem agila principerna är och hur du kan integrera dem i din agila vardag? 

Bra, då har du kommit till rätt ställe.

Med Scrum-metoden och agilt arbetssätt har ett unikt och effektivt arbetssätt skapats. Fokus ligger på teammedlemmarna. För att kunna kontrollera om teamet är på rätt väg. 

De 5 Scrum-värderingarna stödjer en miljö som skapar just det - framgång!

De 5 Scrum Values jag pratar om är “Fokus, Öppenhet, Mod, Engagemang och Respekt”. Varför de 5 Scrum-värderingarna är så viktiga är lätt att förklara…

Scrum-värde: Öppenhet

• Scrum och Agile innebär lagarbete. Det finns knappast någon viktigare aspekt av lagarbete än öppenhet. Detta kan tolkas på två sätt. För det första är det oerhört viktigt att vara öppen om sina egna arbetssteg och misslyckanden/framgångar. Endast på så sätt kan en tydlig analys av status quo ske och förbättringspotentialen avslöjas. Det är dock lika viktigt att vara öppen för förbättringar. Först när öppenheten fungerar i båda riktningarna och du inte känner dig hotad av ditt team på något sätt kan ni växa tillsammans.

Scrum-värde: Mod

• Mod som en av de 5 Agile-värderingarna går i en liknande riktning som öppenhet. För det är bara om det finns mod att ta itu med problem och prova nya saker som samspelet i ett team kan fungera på lång sikt. Personligen brukar jag säga mod till öppenhet och öppenhet till mod. Det är otroligt viktigt att se “mod” eller kanske ännu hellre “mod” som en gåva snarare än ett hinder, även om man tar upp ämnen som är ganska obehagliga.

Scrum-värde: respekt

• De två första Agila Värderingarna fungerar naturligtvis bara om det finns nödvändig respekt i teamet. Respekt innebär hänsynstagande i alla avseenden. I teamet måste man ta hänsyn till styrkor och svagheter, de udda sidorna hos varje individ. Endast på detta sätt är det möjligt att inte stå i vägen för varandra som ett team, utan att skapa det man aldrig skulle klara av ensam. Om samarbetet i ditt team ofta känns trögt kan det bero på att det saknas tillräckligt med respekt.

Scrum-värde: Fokus

• Fokus eller klarhet är grunden för ett effektivt arbete. Alla känner igen känslan av att bli överväldigad av för många uppgifter och inte kunna se en tydlig väg till målet. Det är precis vad ett tydligt fokus är tänkt att göra. Även om teamwork är en central del av agilt arbete, är detta värde av de 5 Agile-värdena det som också kan göra “soloarbetsfaserna” till en absolut framgång eller en skumpig väg.

Scrum-värde: Åtagande

• Vad hjälper alla värderingar om man inte står bakom dem? Vad hjälper alla bra planer och uppgifter om man inte tar dem på allvar? - Ingenting! Och det är just därför det är så viktigt att de enskilda medlemmarna i teamet är engagerade (Committed). Engagemang är något man inte kan kräva, utan något som uppstår när varje individs behov är uppfyllda. Oftast är brist på engagemang ett tecken på att en av de tidigare nämnda värderingarna inte står på fast grund. Har du inget fokus, känner du dig inte respekterad i teamet eller tas problem inte ens upp för att öppenhet eller mod saknas? - Naturligtvis är man inte engagerad då!

Health Check Retro: De 5 Agile-värdena

Jag tror att det nu är klart vilka 5 agila värderingar det finns och varför de 5 agila värderingarna är viktiga. Att de 5 Agila Värderingarna delvis tillhör teamets hälsa kan man också enkelt härleda från detta. - Men hur kan man regelbundet kontrollera om de 5 Agila Värderingarna fortfarande är i samklang? - Just den frågan har vi också ställt oss och baserat på det utvecklat en egen retrospektiv mall:

Observera: Detta format frågar efter överensstämmelse med Health Check-frågorna på en skala.

• Mod: Vi uppskattar när någon visar mod.

• Respekt: Vi värdesätter varandras idéer, även om vi inte håller med.

• Åtagande: Varje teammedlem strävar efter att hålla sina löften.

• Fokus: Vi låter oss inte distraheras från vår strävan att nå sprintmålet.

• Öppenhet: Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.

Som man kan se i grafiken är “Health Check Retro: The 5 Agile Values” en något okonventionell retrospektiv. Här besvaras de enskilda frågorna nämligen först inte genom självformulerade svar, utan genom en skala (Dåligt - Mycket Bra). Baserat på stämningsläget i teamet kan man sedan ta fasta på och reflektera över motsvarande värderingar av de 5 Agila Värderingarna.

 

Om du vill se fler retrospektiva mallar kommer den här artikeln säkert att intressera dig: 26 uppfriskande agila retrospektivmallar under 2026