Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.

Netflix Innovasjonskultur - Health Check Retrospektive formater

4 retrospektive formater inspirert av Netflix-kulturen

Det beste verktøyet for å forstå din egen bedriftskultur og dine egne verdier er ikke medarbeiderundersøkelser, men agile retrospektiver i kombinasjon med helsesjekker (også kalt "pulsundersøkelser"). I artikkelserien vår får du vite hvorfor og hvordan du kan la deg inspirere av bedriftskulturen i suksessrike selskaper som Apple, Amazon, Facebook, Netflix og Tesla.

Bedriftskultur (og retrospektiver) som en bærekraftig suksessfaktor for bedrifter

For å kunne forutsi hvor vellykket et selskap vil være på lang sikt, gir det ingen mening å bare analysere de respektive produktene eller markedsandelene, men i mye større grad bedriftskulturen: 

Hvor godt er selskapet i stand til å, 

  1. Å tiltrekke seg talenter,
  2. Beholde og engasjere medarbeiderne, og til slutt
  3. danne effektive team som er i stand til å generere og implementere innovative ideer?

Det er nemlig gjennom denne kanalen at bedriftskulturen er avgjørende for bedriftens evne til å utvikle og markedsføre innovative produkter i fremtiden.

Alle bedrifter har sine egne strategier og verdier for å skape en tilsvarende bedriftskultur. Det handler selvsagt ikke bare om å kopiere disse verdiene, men om å reflektere over hvilke verdier som utgjør ens egen bedriftskultur.

Agile Helsesjekker i kombinasjon med retrospektiver er et utmerket rammeverk for å reflektere over egne verdier og forankre dem i teamets hverdag.

Følgende retroformater er inspirert av Netflixs innovative bedriftskultur. Du kan bruke dem til å reflektere over dine egne verdier og skape en felles forståelse av smidig arbeid.

Den smidige bedriftskulturen hos Netflix: Ingen regler regulerer

Netflix har en Unik, innovasjonsfremmende bedriftskultur som har gjort det mulig for dem å forvandle seg fra en nettbasert DVD-utleietjeneste til en strømmetjeneste og til en Hollywood-produsent. For øyeblikket vil Netflix kunne dra nytte av nedgang i antall abonnementskunder for første gang i 1. kvartal 2022 Selskapet står overfor en ny utfordring, men om ikke den interne innovasjonskulturen er rusten nå, er selskapet så godt forberedt som få på denne størrelsen kan påstå å være.

Hva kjennetegner bedriftskulturen i Netflix?

Det hele starter med en enormt høy "Tetthet av talenter", noe som gjør at Netflix i større grad enn andre selskaper baserer seg på eierskap – i stedet for regler – som et drivende prinsipp. Dette personlige ansvaret er kombinert med en svært Direkte, men velvillig tilbakemeldingskultur. Prinsippet: Hvis du ikke liker noe, men holder tilbake din mening, bryter du med ditt ansvar overfor Netflix. Alle har et ansvar for å bidra med det de mener er best for Netflix –, og det inkluderer åpne tilbakemeldinger.

De 4 tilbakeblikkene på Netflix-helsesjekken

Netflix-retroformatene refererer til formatet som brukes i Boken "Ingen regler regler (av Netflix-sjef Reed Hastings og psykolog Erin Meyer) beskrevet som "innovasjonssyklusen", prosessen med å drive frem og implementere ideer på egen hånd:

Netflix Innovasjonssyklus Trinn 1: Sosialisere ideer og se etter motsetninger

Netflix Retrospektiv 1

Sosialisere ideer og søke motsetninger

For å muliggjøre selvorganisering og personlig ansvar må det bli en selvfølge å "sosialisere" ideene sine tidlig, dvs. dele dem med kolleger.

Bare hvis denne tilbakemeldingssløyfen fungerer, kan du styrke selvorganiseringen uten at det går på bekostning av koordinering og samordning.

Helsesjekk Punkt 1
Tidlig tilbakemelding

Iterativ: Jeg har mulighet til å komme med tilbakemeldinger og kritikk på hver enkelt av mine kollegers ideer på et tidlig stadium.

💡Tankevekkende impulser til måtehold
  • Hvordan kommuniserer vi med hverandre når nye ideer dukker opp?
  • Hvordan skaper vi et rammeverk for å gi hverandre tilbakemeldinger på ideer?
Helsesjekk punkt 2

Motivasjon for å gi tilbakemelding

Jeg liker å dele tilbakemeldinger og kritikk av mine kollegers ideer.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Når delte du sist din mening eller kritikk av en idé, og hvilken reaksjon fikk du?
  • Med hvem eller i hvilken sammenheng synes du det er spesielt lett å gi tilbakemelding, og hvorfor?
  • Hvordan kan vi svare på tilbakemeldinger på en måte som gjør det enkelt for andre å dele sine tilbakemeldinger med oss i fremtiden?
Helsesjekk punkt 3

Dra nytte av tilbakemeldinger

Våre interne tilbakemeldinger bidrar i stor grad til å videreutvikle ideer på et tidlig stadium.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke ideer har blitt delt i teamet i det siste?
  • Hvilke tilbakemeldinger har ført til forbedring/videreutvikling av disse ideene?
Netflix Innovasjonssyklus Trinn 2: Test ideene på prøve

Netflix Retrospektiv 2

Sette ideer på prøve

Selvorganisering i Netflix betyr også at hvert enkelt teammedlem er ansvarlig for å kontrollere at de ikke forelsker seg i en idé og investerer uforholdsmessig mye ressurser i gjennomføringen.

Derfor tenker Netflix i termer av "veddemål": Ethvert nytt prosjekt er et veddemål, og det er viktig å forstå hva man satser på og ta bevisst kalkulert risiko.

Derfor må alle ansatte i Netflix lære seg å være den største kritikeren av sine egne ideer.

Helsesjekk Punkt 1

Validere ideer på et tidlig stadium

Når vi implementerer ideer, fokuserer vi alltid først på å bevise det antatte potensialet og eliminere usikkerhetsmomenter.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • I hvilke prosjekter førte tidlige funn fra implementeringen til vesentlige endringer i den opprinnelige ideen eller den videre implementeringsplanen?
  • Hvor stor er usikkerheten i prosjektene våre for øyeblikket?
  • Ved store usikkerheter: Hvordan kan vi gå frem for å validere hypotesene som er avgjørende for at prosjektet skal lykkes, tidligere eller med mindre innsats enn planlagt?
Helsesjekk punkt 2

Åpenhet om resultater

Selv ideer som ledelsen ikke er enig i, kan testes på en åpen måte.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke retningslinjer eller synspunkter virker unødvendig restriktive eller uforståelige?
  • Hvilke kontroversielle ideer har vi ennå ikke jobbet aktivt med å validere?
  • Hvordan kan et første trinn i et "åpent eksperiment" se ut?
Helsesjekk punkt 3

Objektivitet

I vår beslutningsprosess vektlegger vi objektive resultater fra eksperimenter høyere enn individuelle meninger.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke objektive resultater har nylig påvirket beslutningene våre?
  • Hvilke objektive resultater har vi ennå ikke tatt tilstrekkelig hensyn til i beslutningsprosessen?
  • Hvilke objektive data mangler vi i dag for å løse et beslutningsetterslep / få til nye beslutninger?
Netflix-innovasjonssyklus trinn 3: Informert kaptein

Netflix Retrospektiv 3

Informert kaptein

Selv om det kan virke surrealistisk for utenforstående: Hos Netflix er det ikke definert noen interne grenser for beslutningsmyndighet.

Hvis noen gjennomfører sin idé som en "informert kaptein", bør ikke denne personen forsinkes av unødvendige godkjenningsprosesser. Filosofien er at en "informert kaptein" som innsider uansett har bedre beslutningsmyndighet i prosjektet enn en leder som ikke selv er involvert i prosjektet.

Helsesjekk Punkt 1

Forventning om personlig ansvar

Jeg forventes å gjennomføre ideer og prosjekter på eget ansvar.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke forventninger har interessentene til gjennomføringen av prosjektene?
  • Hvilke muligheter for eierskap er tilgjengelige for implementering?
  • Hvilke hindringer står i veien for eierskap?
Helsesjekk punkt 2

Individuell myndighet

Selv om jeg har meningsforskjeller med kolleger, har jeg likevel frihet til å fremme ideer på eget ansvar.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke nylige uenigheter har begrenset den selvstendige gjennomføringen av prosjekter?
  • I hvilken situasjon ville du ha ønsket å ha større myndighet til å ta og være ansvarlig for beslutninger selv?
Helsesjekk punkt 3

Overtagelse av ansvar

Jeg tar gjerne det fulle ansvaret for gjennomføringen av prosjektene våre.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • I hvilke situasjoner burde vi ha tatt mer ansvar?
  • Når synes du personlig at det er lettere eller vanskeligere å ta ansvar?
Netflix-innovasjonssyklus Trinn 4: Del (og feire) resultatene

Netflix Retrospektiv 4

Dele (og feire) resultater

Hvert prosjekt har en verdi for Netflix: enten fordi det var vellykket, eller fordi det ikke var vellykket og man lærte noe nytt.

Men for at mislykkede prosjekter skal ha en verdi, må prosjektlederne selvsagt dele erfaringene med hverandre.

Samtidig er det viktig å feire prosjektsuksesser, spesielt når de har gitt ny innsikt som kan løse tidligere kontroverser.

Helsesjekk Punkt 1

Verdsettelse av ansvar

Kolleger som har tatt ansvar og vist mot, blir åpent verdsatt for dette.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke suksesser har vi kunnet feire i det siste?
  • Hvor hadde vi håpet på mer ros eller anerkjennelse?
  • I hvilke situasjoner ble aksept av ansvar eller mot sanksjonert i negativ forstand?
Helsesjekk punkt 2

Deling av negative resultater

Feil og tilhørende læringserfaringer deles alltid proaktivt og reflektert.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hvilke av prosjektene våre mislyktes, og hvordan var de likevel verdifulle for oss?
  • Hvilke feil har vi ennå ikke reflektert tilstrekkelig over?
  • Hvordan håndterer vi det når feil feies under bordet?
Helsesjekk punkt 3

Lære av feil

Vi iverksetter nye forbedringstiltak basert på det vi har lært av feilene.

💡Tankevekkende impulser til måtehold

  • Hva har vi lært av å reflektere over feil i det siste?
  • Hvilken merverdi har den åpne kommunikasjonen om feilene våre skapt for selskapet?
  • Hvordan registrerer vi funnene fra prosjektene våre slik at vi kan dra nytte av dem også i fremtiden?

Konklusjon: Helsesjekk-retrospektiver som et innovativt kulturelt verktøy

I beste fall klør det allerede i fingrene etter å prøve ut disse Helsesjekk Retro-formatene for bedre å forstå og utvikle teamet og bedriftskulturen sammen.

Vi synes i hvert fall at disse formatene er veldig inspirerende, og jobber derfor kontinuerlig med å utvikle flere helsesjekk- og retroformater. Som du kan forestille deg, finnes det mange flere inspirasjonskilder hos Apple, Amazon, Facebook og Tesla, som vi har spart til de neste artiklene. 

Retrospektiver + helsesjekker = ekte kulturutvikling

I Echometer har vi gjort det til vår misjon å gjøre utdaterte medarbeiderundersøkelser overflødige som verktøy for kulturutvikling ved å kombinere korte pulsundersøkelser (såkalte "helsesjekker") med retrospektive undersøkelser i løsningen vår, som tar sikte på å skape felles kulturell bevissthet og faktisk endring i teamenes hverdag.

Progressive selskaper, som f.eks. Butikkvarer og netgo bruker allerede Echometer i hele selskapet som en helhetlig løsning for moderne team- og organisasjonsutvikling.

Prøv Health Check retrospectives gratis

Hvis du også er klar for ekte team-, organisasjons- og kulturutvikling som grunnlag for bærekraftig forretningssuksess, kan du prøve en av de foreslåtte helsesjekk-retrospektivene i Echometer gratis nå. 

Hvis du ikke er klar – ikke noe problem. Da er kanskje det første trinnet vårt 7 spørsmål for agile retrospektiver i en skalert Agilen SAFe-kontekst relevant. Forresten, vi har selvfølgelig også klassiske metoder som Jeg liker I wish I wonder Retrospective.

Ellers gir vi deg gjerne 5 tips for agile retrospektiver med og vår anbefaling for Retrospektiv varighet. Sist, men ikke minst, er du velkommen til å ta en titt på hvilke 4 gratis opsjoner det for retros finnes på nettet. 

Bonus: Vil du lære av andre høytytende organisasjoner som Amazon?

Vi har også analysert Amazons beryktede lederskapsprinsipper og utarbeidet noen workshopformater for deg basert på dem!

 

Del denne artikkelen med nettverket ditt

Trenger du en teamboost? Da gjør du følgende: Tilbakeblikk på Spotify Health Check!

Første helsespørsmål: "😍 Vi liker å gå på jobb og har det veldig gøy sammen."

Har du lyst på mer? Prøv retroverktøyet vårt nå.

Flere artikler fra bloggen vår

Echometer Nyhetsbrev

Ikke gå glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid

Vanlige spørsmål om det nettbaserte retrospektive verktøyet

Nei, du trenger ikke å logge inn på Echometer eller registrere deg for å teste Retro Board og Retro Tool i Echometer.

Du kan prøve Echometers retrotavle via følgende lenke uten å logge inn: Start prøvekjøring

Først registrerer du deg gratis i Echometer. Deretter navigerer du til arbeidsområdet du ønsker å kjøpe retroverktøyet til. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du gjøre det her: Opprett konto i Echometer 1:1-verktøyet

Deretter kan du administrere abonnementet ditt (for både retroverktøyet og 1:1-programvaren) i innstillingene for arbeidsområdet.

Du kan velge mellom ulike betalingsmåter når du oppgraderer.

Hvis du ikke selv har tilgang til bedriftens kredittkort, kan du ganske enkelt legge til en kjøper som arbeidsområdeadministrator i Echometer-arbeidsområdet ditt, slik at denne administratoren kan utføre oppgraderingen for deg.

I Echometer finnes det to separate programvareløsninger som er tilgjengelige innenfor hvert arbeidsområde i Echometer:

  • 1:1-verktøy: Programvare for planlegging og gjennomføring av 1:1-møter og sporing av medarbeiderutvikling
  • Retrospektivt verktøy: Programvare for planlegging og moderering av retrospektiver og sporing av teamets utvikling gjennom helsesjekker

Begge er uavhengige programvareløsninger, slik at de kan brukes uavhengig av hverandre.

De arbeider imidlertid etter de samme prinsippene og har som mål å oppnå den samme merverdien: Videreutvikling av smidige team. I så måte anbefales det å bruke begge programvareløsningene samtidig.

Ja, du kan gi et hvilket som helst antall brukere administrasjonsrettigheter på både teamnivå og arbeidsområde. Vær oppmerksom på følgende:

  • Bare administratorer for arbeidsområder kan tegne og administrere et Echometer-abonnement for et Echometer-arbeidsområde.
  • Bare arbeidsområdeadministratorer kan opprette flere team og navngi eller fjerne flere arbeidsområdeadministratorer.
  • Teamadministratorer kan utnevne og fjerne flere teamadministratorer og teammedlemmer for teamet sitt

Hvis et smidig team ennå ikke har så mye erfaring med retrospektiver, anbefales et verktøy som effektivt veileder dere gjennom retrospektivet og tilbyr mange maler:

  • Echometer er ikke bare kjent for å være en intuitiv retrospektivtavle på nett, men også for å tilby en svært effektiv guidet flyt gjennom retrospektivet. Samtidig tilbyr Echometer whiteboards som kan integreres fleksibelt i retrospektivet. Dette gjør Echometer svært nybegynnervennlig.
  • Echometer har også svært allsidige og kreative maler for retrospektiver og team-Health Check-er som stimulerer til refleksjon i teamet. Spesielt uerfarne team er svært takknemlige for tankevekkeren i Echometer.

Dette gjør Echometer til den beste programvaren for nybegynnere med agile retrospektiver eller Scrum-nybegynnere. Du kan forresten prøve Echometer gratis uten å logge inn: Echometer Prøv retroverktøyet

Ja, du kan samle inn og måle eNPS (Employee Net Promoter Score) i Echometers Health Check-er og undersøkelser for retrospektive undersøkelser.

eNPS kan analyseres i Echometer både på teamnivå og på tvers av team. For analyser på tvers av team kan du for eksempel bruke varmekartet i Workspace Health Dashboard.

Programvaren Echometer Retrospective er utviklet for å veilede team gjennom den retrospektive prosessen på en så enkel og effektiv måte som mulig, i tråd med beste praksis.

Trinnene og rekkefølgen på dem kan tilpasses ved hjelp av navigasjonen i retrospektivet. En retrospektiv i Echometer er strukturert slik som standard:

  • Isbryter
  • Gjennomgang av åpne tiltak fra tidligere retros
  • Samle inn tilbakemeldinger (først Health Check, deretter åpne spørsmål)
  • Prioritering av tilbakemeldinger
  • Utlede tiltak
  • Konklusjon av retrospektivet med "ROTI-score" (Return on Time Invested)

Flere tavler (f.eks. for workshops, for å analysere problemer eller for idémyldring) kan også legges til spontant når som helst ved hjelp av den retrospektive navigasjonen.

Ja, Echometer Retrospective Tool tilbyr ulike eksportalternativer for retrospektiver.

Den mest populære metoden er å generere en PDF-fil som blant annet inneholder tilbakemeldingene, stemmene fra prioriteringen og tiltakene fra retrospektivet. Det er også mulig å dele retrospektivet via en delingslenke.

Et sammendrag av retrospektivet sendes også automatisk til andre deltakere via e-post etter retrospektivet, forutsatt at de er registrert som teammedlemmer i teamet.

Ja, det nettbaserte retrospektivverktøyet Echometer er et av de få retrospektive programvareverktøyene som også støtter registrering og sporing av tiltak på en optimal måte:

  • Integrasjon: Du kan også registrere målinger direkte i Jira via en valgfri integrasjon.
  • Automatisk oppfølging: Alle åpne tiltak fra tidligere retrospektiver vises automatisk i tiltaksgjennomgangen i neste retrospektiv for sporingsformål. Dette gir teamet en oversikt over hvilke tiltak som fortsatt er åpne, og skaper en forpliktelse til å gjennomføre de avtalte tiltakene.
  • Påminnelser: Tiltak tildeles en ansvarlig person, som automatisk mottar en påminnelse på e-post når tiltaket opprettes, slik at tiltaket ikke blir glemt. I tillegg kan hver enkelt deltaker fleksibelt motta påminnelser om tiltak via e-post og når som helst administrere tiltaksstatus i Echometer Retro Tool.

Dette betyr at Echometers verktøy for teamretrospektiver har omfattende og gjennomtenkte funksjoner for sporing av tiltak.

Ja, Echometer gjør det mulig å gruppere og prioritere (stemme via poeng) tilbakemeldinger på den retrospektive tavlen.

Alle deltakerne kan enkelt dra og slippe kort på hverandre og gruppere dem sammen.

Det finnes to moduser for prioritering:

  • I "Live Voting" (den anbefalte modusen) velger moderatoren hvor mange stemmer hver deltaker skal ha, og starter deretter den skjulte avstemningen. Så snart alle stemmene er avgitt, kan moderatoren stenge den direkte avstemningen. Under avstemningen kan du se hvor mange stemmer som gjenstår å fordele. Etter at avstemningen er avsluttet, sorteres kortene i kolonnene automatisk i synkende rekkefølge, slik at kortene med flest stemmer ligger øverst.
  • I modusen "Tilrettelagt avstemning" velger moderatoren ganske enkelt hvor mange stemmer som skal tildeles hvert emne. Denne modusen er bare nødvendig i unntakstilfeller.

Tilbakemeldingene kan bearbeides optimalt i teamet ved hjelp av Echometer, og tiltakene som avledes av dem, kan også enkelt registreres i Echometer i direkte tilknytning til tilbakemeldingen.

Ja, med den nettbaserte retrospektivprogramvaren Echometer kan du samle inn asynkrone tilbakemeldinger på retrospektivet på forhånd via en spørreundersøkelse.

Det betyr at tilbakemeldingen er asynkron, og at man kan få mest mulig ut av tiden man tilbringer sammen i ettertid.

Ja, absolutt: Den nettbaserte retrospektivprogramvaren Echometer er optimalisert for distribuerte team som jobber eksternt, og inkluderer ulike alternativer for å samhandle med hverandre i sanntid.

Både retrospektivene og tavlene synkroniseres i sanntid for alle deltakerne, og du kan også velge å vise markørene til kollegene dine.

Ja, det nettbaserte retrospektivverktøyet Echometer er et gratis verktøy som du kan prøve uten å logge inn.

Du kan komme i gang med en gang ved å bruke denne lenken: Echometer Retro Tool uten innlogging.

For å invitere andre deltakere til det nettbaserte retrospektivet ditt i Echometer, må du registrere deg. Deltakerne trenger bare å oppgi e-postadressen sin for å bli med i retrospektivet, men de trenger ikke å logge inn.

Etter retrospektivet kan deltakerne eventuelt logge inn for å få tilgang til sammendraget, selv etter at retrospektivet er avsluttet.

Ja, Echometer tilbyr mange maler av høy kvalitet for retrospektiver og de respektive trinnene i et retrospektiv.

Echometer er det retrospektive programvareverktøyet med sannsynligvis de mest integrerte ideene og mønstrene for retrospektive maler:

  • Retromalene i Echometer inneholder eksempler på spørsmål til retrotavlen. Disse er ofte kreativt basert på spesifikke temaer i –, som for eksempel "Kartracing retrospektiv" eller "Tidsreiser retrospektiv".
  • Noen retro-maler inneholder også maler for Health Check-er. For eksempel for å måle Spotify Health Check eller psykologisk trygghet i teamet.
  • Når du oppretter et team, kan du velge mellom ulike teammaler, for eksempel for lederteam eller scrum-team. Teammalene setter deretter sammen et passende team Health Check for teamet.
  • For å bryte isen i retrospektivet har Echometer over 50 ideer til eksempler på spørsmål som kan brukes spontant og tilfeldig i et retrospektiv ved hjelp av en tilfeldighetsgenerator.
  • Og så finnes det tavlemaler i Echometer, som inneholder ideer til innsjekkinger, teambuilding og utvikling av tiltak.

En av de største styrkene ved Echometer Retro Tool er de ulike malene for retrospektiver, som kan brukes som mønster for kreativ utforming av egne retrospektiver.

Her er en kort liste over eksempler som gir et innblikk i de retrospektive malene:

  • Glad, undrende, trist
  • Tre små griser
  • Lagmoral Health Check
  • Maler for retrospektiv påske og jul
  • DORA Retrospektiv
  • 5 smidige verdier Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psykologisk sikkerhet Health Check
  • DORA Retrospektiv
  • Unike retrospektivmaler som "7 Dwarfs Retrospective" eller "Football Retrospective"

Hvis du er interessert i malene for Retrospective Tools, kan du ta en rask titt på verktøyet: Echometer Retro maler og maler

Ja, Echometer er et nettbasert verktøy for retrospektiver som tilbyr Jira-integrasjon.

Med Jira-integreringen i Echometer kan målinger fra Echometer opprettes i Jira-tavler med ett enkelt klikk.

Dette gjør Echometer til et godt retrospektivt programvareverktøy hvis teamet ditt allerede bruker Jira.

Echometer er ikke tilgjengelig i Atlassian Marketplace, men som separat programvare via my.echometerapp.com kan kalles.

Ja, Echometer kan kalles et retrospektivverktøy med sjøstjerner, fordi du med Echometer enkelt kan utføre en sjøstjerne-retrospektiv på en interaktiv retrospektivtavle på nettet.

Tips: Hvis du er interessert i Starfish Retrospective, bør du ta en rask titt på Echometer. Det spesielle med Echometer er nemlig at du kan prøve ut sjøstjernens retrospektiv umiddelbart (tidsbesparende, uten å logge inn) på denne lenken: Echometer Starfish Retrospektiv tilgang uten innlogging

Programvaren Echometer Sprint Retrospective har svært omfattende funksjoner, både for nybegynnere og eksperter. Følgende funksjoner utgjør kjernen i verktøyet:

  • Strukturert retrospektiv flyt med integrerte tavler for fleksibel idémyldring om individuelle fokustemaer
  • Retrospektiv tavle for idémyldring, presentasjon, gruppering og avstemning med direkte samarbeid
  • Moderatorverktøy som tidtaker, anonymitetsinnstillinger og kontroll over dagsordenstrinn (fokusert for alle deltakere)
  • Integrert sporing av tiltak fra tidligere retrospektiver med automatisk innsending på nytt og inkl. Jira-integrasjon
  • Upartisk idémyldring: Skjulte kort på retrotavlen og på de integrerte tavlene hindrer deltakerne i å påvirke hverandre under idémyldringen.
  • Enkel og rask oppsett av verktøyet: Mange brukere rapporterer at de kunne starte sitt første retrospektiv på mindre enn 10 minutter.

Følgende funksjoner er Echometers unike salgsargumenter som er relevante for erfarne Scrum Masters og teamledere:

  • Dashbord med retrospektiv historikk, inkludert varighet av retrospektivet, antall deltakere og ROTI-score
  • PDF- og Markdown-eksport av retrospektivet etter ferdigstillelse
  • Retrospektivet kan foregå asynkront (f.eks. også via en spørreundersøkelse som sendes ut før retrospektivet) eller i sanntid
  • Anonyme tilbakemeldinger via spørreundersøkelse eller på den retrospektive tavlen
  • Anonym avstemming og prioritering av tilbakemeldinger på den retrospektive tavlen ved å tildele poeng
  • Spørre etter eller måle "ROTI-poengsummen" (dvs. Return on Time Invested) etter retrospektivet for kontinuerlig evaluering og forbedring av retrospektivet fra teammedlemmenes side
  • Utarbeidelse av Health Check-undersøkelser eller pulsundersøkelser som en tilfredshetssjekk og et stemningsbarometer for å oppdage trender (f.eks. økende misnøye) i teamet på et tidlig stadium
  • Health Check KPI-er og smidige måleparametere i analyseoversikten, inkludert historikk
  • Health Check Spørreundersøkelser eller pulsundersøkelser også mulig på tvers av team

Echometer Retrospective Tool tilbyr følgende funksjoner for ideer, spørsmål og eksempler på retrospektive maler:

  • 50+ ideer til retrospektivmaler, inkludert Keep Stop Start, Happy Wondering Sad og Starfish Retrospective
  • 200+ retrospektive Health Check-spørsmål og maler
  • Retrospektivt isbryterbibliotek med mer enn 50 morsomme retrospektive innsjekkinger for å fremme psykologisk trygghet og lagånd osv.
  • Whiteboard-maler for visuell, interaktiv retrospektiv Icebreaker (inkludert sesongmessige høydepunkter for f.eks. påske og jul)
  • Whiteboard-maler for å strukturere og forenkle utarbeidelsen av tiltak

Ja, retrospektivverktøyet Echometer er enkelt å bruke, selv for nybegynnere som ennå ikke er kjent med retrospektivt arbeid.

Mange brukere rapporterer at de kunne organisere sitt første retrospektiv i Echometer på mindre enn 10 minutter - og – på null komma niks! Selv brukere som ikke er så teknisk kyndige, kan delta i retrospektivene med bare noen få enkle trinn.

Det er også svært enkelt å gjennomføre retrospektivet takket være den strukturerte prosessen i Echometer. Det er heller ikke komplisert å sette opp Health Check, og det krever ingen stor læringskurve. – er raskt å komme i gang.

På testimonial-siden til Echometer finner du mange bekreftede brukeranmeldelser: Echometer-uttalelser

Echometer er det beste verktøyet for retrospektivt arbeid sammenlignet med alternative retrospektivverktøy som Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro og TeamRetro, og det er tre grunner til det:

  1. Stort utvalg av kreative maler for retrospektiver: Brukere av Echometer bekrefter at Echometer har et unikt bredt utvalg av ideer til retrospektiver.
  2. Echometer har en enkel og intuitiv struktur for retrospektiver som veileder team gjennom retrospektiver ved hjelp av beste praksis. Dette gjør også Echometer svært nybegynnervennlig.
  3. Echometer tilbyr en generøs gratisversjon.

Brukere av Echometer setter særlig pris på den unike funksjonen Echometer har til å sette inn Health Check-er i sine agile retrospektiver: Disse agile Health Check-ene bidrar i stor grad til å stimulere teamets refleksjon og til å involvere alle teammedlemmene aktivt i retrospektivet.

For å oppsummere kan vi si at selv alternative retrospektive programvareverktøy som Parabol ikke har de samme unike funksjonene som Echometer, som er både enkle og effektive. Derfor kan man si at Echometer er den beste programvaren for gjennomføring av retrospektive møter i agile sprinttrinn.

Ja, i Echometer kan du få anonyme tilbakemeldinger fra teamet.

Echometer er et av de få nettbaserte retrospektive verktøyene som kan brukes til å samle inn tilbakemeldinger anonymt.

I Echometer kan tilbakemeldinger til og med samles inn anonymt før retrospektivet via asynkrone spørreundersøkelser, noe som er unikt blant nettbaserte retrospektivverktøy og skiller Echometer positivt fra verktøy som retrospektivprogramvaren Parabol.

Ja, Echometer tilbyr en generøs gratisversjon av det nettbaserte retroverktøyet som kan brukes permanent og gratis for ett team. Dette inkluderer alle funksjoner for teamretrospektiver.

Du trenger bare å bytte til en betalingsversjon for å få tilleggsfunksjoner som SSO, flere team eller et ubegrenset antall retrospektiver.

Mer informasjon om variantene av Echometers retroverktøy finner du på prissiden her: Retro-Tool prisliste

Den største styrken ved Echometer-retrospektivverktøyet er at det bidrar til tidsbesparelser, deltakerengasjement og produktivitet.

  • Med hundrevis av ideer til retrospektivmaler i kombinasjon med de integrerte undersøkelsene, gjør Echometer det svært enkelt å forberede gode retrospektiver på bare noen få minutter.
  • Takket være de guidede trinnene og den lekne og interaktive retrospektive tavlen blir gjennomføringen en barnelek, fokusert og samtidig resultatorientert.
  • Den integrerte sporingen av tiltak og teamets helse gjør det lettere å oppdage trender i teamet på et tidlig stadium og sikrer at tiltak fra retrospektive møter ikke blir glemt

Kombinert med de unike egenskapene til de smidige Health Check-ene og de fleksible tavlene er Echometer et av de beste, om ikke det beste, retrospektive verktøyet på markedet, til og med bedre enn det mer kjente retrospektive verktøyet Parabol.

Ja, Echometers retroverktøy er teknisk sikkert og GDPR-kompatibelt.

Flere europeiske finansinstitusjoner og forsikringsselskaper har valgt å kjøpe Echometers retrospektive verktøy fremfor andre alternativer på grunn av de strenge regulatoriske kravene.

Opplysningene lagres og behandles på en sikker måte i Tyskland. Kontrakten for bestilt databehandling med detaljer om de tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltakene for behandling av Echometer kan ses her: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometers verktøy for retrospektiver tilbyr følgende integrasjoner:

  • Jira (for enkel sporing av tiltak fra retrospektiver i Jira-tavler)
  • Google-pålogging
  • SSO (kun i betalt versjon)

Echometer er spesielt positive til økningen i effektiviteten av retrospektive møter og den forbedrede målbarheten av teamutvikling gjennom Echometer.

Her er noen offisielt bekreftede sitater fra brukere og kunder av programvareverktøyet Echometer, som alle har lederstillinger i smidige team:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer er som en kombinasjon av Miro og en veldig smart retro-tavle. Det gir til og med beregninger på effektiviteten av coachingen min, slik at jeg enkelt kan se trender i teamutviklingen. Jeg elsker virkelig dette verktøyet. – anbefales på det sterkeste til alle som ønsker å gjøre retrospektivene mer effektive!"

Lena Tölke, Agile Coach hos Deutsche Bahn Sales:

  • "Takket være de målrettede spørsmålene i Echometer får vi stadig ny innsikt som vi kan bruke til videreutvikling i retrospektivene, og vi kan gjøre dem transparente og målbare for alle teammedlemmene."

Clemens Schöne, Scrum Master hos Communardo Products:

  • "Echometer er som en kombinasjon av Mural og EasyRetro – - jeg er begeistret! Med Echometer kan fjernstyrte retros fungere mye bedre og til og med være morsomme!"

Patrick Böttcher-Exner, lederstilling i Relaxdays GmbH:

  • "En stor fordel er at Echometer gjør det mulig for oss å gjennomføre og spore både eksterne og stedlige retrospektiver i ett og samme verktøy."

Carina McLane, senior programvareutvikler hos Volvo:

  • "Som Scrum Master handler det ikke om verktøyene, men dette gjør virkelig arbeidet mye morsommere. Etter to års erfaring med Echometer kan jeg anbefale det til alle som ønsker å berike sine retrospektiver og forstå teamet sitt bedre!"

Echometer er det perfekte retrospektive programvareverktøyet for travle teamledere, teamledere, tekniske ledere, men også scrum mastere og Agile-coacher i distribuerte eller hybride agile team ("remote teams").

Brukerne setter særlig pris på hvor mye tid verktøyet sparer retrospektivmoderatorene for, og hvordan det øker deltakernes engasjement i retrospektivet. Derfor er det personer som verdsetter tidsbesparelser, effektivitet og engasjement i retrospektivet, som har størst nytte av funksjonene i Echometer.

I tillegg tilbyr Echometer en enkel og leken introduksjon til retrospektiver og er derfor spesielt egnet for team som ennå ikke har mye erfaring med retrospektiver, eller som nettopp har begynt å jobbe med smidige arbeidsmetoder.

Den retrospektive programvaren Echometer fungerer på følgende måte:

  • Enkel forberedelse av retrospektiver ved hjelp av maler for retroformater, spørreundersøkelser og tavler
  • Intuitiv og trinnvis gjennomføring av retrospektiver. Mulig både på nett og på stedet. Bruk QR-koden på stedet, slik at deltakerne kan delta via smarttelefonen sin med Mobile Companion-appen.
  • Automatisk oppfølging gjennom eksportfunksjoner og integrert sporing av utvikling og tiltak, inkludert retroarkiv.

Implementeringen av en retrospektiv analyse i Echometer er som følger:

  • Med retrospektivtavlen kan det agile teamet starte med en morsom velkomstskjerm der de kan vente på resten av teamet mens de spiller et interaktivt spill.
  • Når alle deltakerne i retrospektivet har ankommet, kan du fortsette med et isbryterspørsmål. Echometer har flere maler for isbryterspørsmål, inkludert både åpne spørsmål og visuelle tavlemaler med workshops og små spill.
  • Etter isbryteren kommer du til skjermbildet for sporing av tiltak: Her går teamet gjennom de åpne tiltakene fra tidligere retrospektiver og bestemmer om tiltakene skal beholdes, lukkes eller forkastes. Dette trinnet er unikt for Echometer og forbedrer kvaliteten på den kontinuerlige forbedringsprosessen i smidige team betydelig.
  • Så er det videre til Team Health Check: Alle teammedlemmene svarer på ulike spørsmål, for eksempel et spørsmål om tilfredshet i teamet eller spørsmål om psykologisk trygghet. Denne typen spørsmål øker engasjementet i retrospektivet, selv hos innadvendte teammedlemmer, og gjør det også mulig å lage agile KPI-er for å spore stemningen i teamet over tid.
  • Deretter fortsetter du med retrospektivtavlen, der alle kan gi anonyme tilbakemeldinger på åpne spørsmål – hvis dette ikke allerede er gjort på forhånd via en spørreundersøkelse. Det finnes hundrevis av retrospektivmaler for ulike retrospektiver på Echometer-retrospektivtavlen.
  • Tilbakemeldingene skrives først med forsiden ned på retrotavlen, slik at deltakerne ikke påvirker hverandre. Deretter kan moderatoren åpne tilbakemeldingene kolonne for kolonne.
  • Når tilbakemeldingene på retrotavlen er avdekket, presentert for teamet og eventuelle spørsmål om tilbakemeldingene er avklart, kan prioriteringen, det vil si avstemmingen, fortsette.
  • Stemmegivningen i Echometer er anonym. Underveis i avstemningen kan du se hvor mange stemmer som allerede er avgitt, og hvor mange som fortsatt er åpne.
  • På retrospektiver på stedet kan du også stemme ved hjelp av smarttelefonen din.
  • Så snart avstemmingen er fullført, kan du utlede tiltak. Dette kan du enten gjøre ved å opprette et tiltak direkte for tilbakemeldingen, eller ved å åpne tilbakemeldingen på en ny tavle for å analysere problemet mer detaljert og komme med ideer til tiltak.
  • Brainstorming av tiltak på en egen tavle i retrospektivet er noe av det som skiller Echometer fra andre verktøy for retrospektiv, for eksempel Parabol. I Echometer kan du opprette en egen tavle for hvert tema i retrospektivet og dermed optimalisere fokuset på diskusjonen.
  • Til slutt gjør Echometer det mulig å avslutte retrospektivet ved å spørre hele teamet anonymt om ROTI-poengsummen (dvs. "Return on Time Invested") på en skala fra 0 til 10: Dette hjelper teamet, og spesielt moderatoren, med å kontinuerlig forbedre kvaliteten på retrospektivarbeidet innad i teamet.

Denne unike, strukturerte og fleksible retrospektive prosessen, kombinert med de mange funksjonene, gjør at Echometer ofte beskrives som det beste verktøyet for agile retrospektiver.

Noen flere spørsmål?