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Il kit retro di Spotify e un'alternativa migliore

Se dai molta importanza all’agilità e organizzi regolarmente retrospettive con il tuo team, probabilmente avrai sentito parlare del “Kit retrospettivo Spotify”.
Si tratta di un documento pubblicato da Spotify nel 2017 per aiutare i team a organizzare le proprie retrospettive.
Ma anche se Spotify è considerato uno dei pionieri del lavoro agile, lo Spotify Retro Kit sta diventando un po’ troppo vecchio.
Ecco perché in questo articolo voglio darti qualche informazione sul Retro Kit di Spotify e mostrarti quali sono le alternative migliori.

Prima di approfondire, in questo video avrai una panoramica dello Spotify Team Health Check, che può essere fatta anche come retrospettiva.

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Il kit Spotify Retro nel dettaglio

Nel 2017, il dipartimento di Ricerca e Sviluppo di Spotify ha pubblicato il cosiddetto Spotify Retro Kit.
Il kit è un documento di 10 pagine composto da due parti: le cosiddette pagine nere e colorate del Retro Kit.

Le pagine nere: Queste pagine del Retro Kit di Spotify contengono istruzioni su come utilizzare il Retro Kit. Mostra le basi delle retrospettive e si rivolge a tutti coloro che hanno poca esperienza con le retrospettive. Qui troverai informazioni sugli esercizi di riscaldamento retrospettivo, sui meccanismi di votazione e molto altro ancora.

Le pagine colorate: In queste pagine del Retro Kit Spotify troverai le retrospettive stesse. Sono state progettate in modo che tu possa seguirle facilmente e passo dopo passo.

È possibile scegliere tra cinque diverse retrospettive: Il Retro Sailboat (verde), Plus/Delta (rosa), WARP (blu), Proud & Anxious (arancione) e il Retro Lean Coffee (marrone).

Il kit retro di Spotify e un'alternativa migliore

Il problema del Retro Kit di Spotify

Anche se Spotify ha posto una pietra miliare nel mondo del lavoro agile con il suo Retro Kit, ci sono alcuni problemi che lo accompagnano. Sfortunatamente, il Retro Kit di Spotify è un file PDF, che è una bella guida, ma pone alcuni problemi nell’implementazione delle retrospettive:

  • Nessuna interattività: Un PDF non consente ai partecipanti di interagire, discutere o votare tra loro. Gli strumenti online come Echometer promuovono l’interattività offrendo funzioni come i commenti, i “mi piace”, la definizione delle priorità o i raggruppamenti, che rendono il retro più stimolante ed efficace.
  • Nessuna automazione: Il Retro Kit richiede l’inserimento, l’archiviazione e la gestione manuale di tutti i dati e le informazioni, il che richiede molto tempo e fatica. Gli strumenti online automatizzano molti processi, come la creazione di modelli retro, l’invio di inviti, la creazione di piani d’azione o la generazione di report che ti semplificano la vita.
  • Poca scelta e poca attualità: Anche se le cinque retrospettive del Retro Kit di Spotify sono senza tempo, queste cinque retrospettive saranno sempre le stesse. Quindi hai solo una selezione gestibile, il che rende le retrospettive rapidamente noiose e non puoi adattare le retrospettive a ogni situazione. Attualmente (a partire da dicembre 2023), ad esempio, il tema della consegna agile gioca un ruolo fondamentale. Il kit per retrospettive di Spotify del 2017 non ha naturalmente una retro su questo argomento a causa della sua attualità. Gli strumenti online, invece, sono sempre aggiornati:

⚙️ Agile Delivery Retrospective

Quando il nostro modo di lavorare ha portato a un flusso di lavoro non ottimale? (ad esempio linee guida poco chiare, inadeguate o non seguite)
Quando il nostro modo di lavorare ha funzionato bene?
Quali sono stati gli esempi recenti di un incremento che non ha funzionato/consegnato alla fine dello sprint?

Il kit retro di Spotify e un'alternativa migliore

Conclusione - Un’alternativa migliore al Retro Kit di Spotify

Non c’è dubbio che il Retro Kit di Spotify sia un documento molto utile e una pietra miliare importante per il mondo del lavoro agile.
Ma ora, a distanza di 5 anni, questo mondo agile e veloce si è evoluto e ci sono strumenti che vanno ben oltre lo scopo di Spotify Retro Kit e che apportano molti altri vantaggi.

Con Echometer, ad esempio, puoi scegliere tra oltre 50 modelli retro, personalizzarli in base alle tue esigenze in meno di 2 minuti e inviarli immediatamente al tuo team via e-mail per rispondere alle domande in anticipo. Puoi testare il tutto in modo completamente gratuito:

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FAQ su Strumento retrospettivo

Le risposte più importanti per tutti coloro che desiderano conoscere il nostro Strumento retrospettivo.

Devo registrarmi per testare il Retro Tool?

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.
Qual è la struttura delle retrospettive in Echometer?

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all’interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il “ROTI-Score” (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l’analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Esiste un cruscotto di analisi per riconoscere le tendenze?

Sì, il software Echometer Retrospective dispone di vari cruscotti dettagliati per monitorare il processo di miglioramento continuo del team agile:

  • Da un lato, è possibile ottenere una rapida panoramica delle retrospettive passate del team nell’archivio retro.
  • D’altra parte, è possibile utilizzare il punteggio ROTI e gli elementi Health Check, che possono essere utilizzati come un controllo regolare della felicità, per visualizzare le tendenze dell’umore nel team in base a specifici KPI o metriche agili.
  • Ci sono anche altri trend di attività

L’Echometer distingue tra Team Health e Workspace Health negli Health Check:

  • I risultati del Team Health sono resi trasparenti solo all’interno del team.
  • I risultati di Workspace Health sono resi trasparenti per tutti i team.