Avant de commencer : Voici les meilleurs exemples de rétrospective ludique pour des équipes agiles ambitieuses :

1. Vérification de la santé de Spotify : livrons-nous les choses rapidement ?
2. 4L – Liked, Learn, Lack, Long for : Qu'avons-nous appris dernièrement ?
3. Rétrospective Tetris : quelle pièce du puzzle nous manquait ?
4. Mad, Sad, Glad : qu'est-ce qui t'a mis en colère lors du dernier sprint ?
5. Mario Kart Retro : comment augmenter notre vélocité ?
6. Start, Stop, Continue : par quoi devrions-nous commencer ?
7. Rétrospective du chef : quels étaient les ingrédients qui nous manquaient ?
8. Rose, Bud, Thorne : quelles choses attendent de fleurir ?
9. Ballon à air chaud rétro : quels sacs de sable nous ralentissent ?
10. Rétrospective de voilier : quel est notre vent ?

Qu'est-ce qui devrait faire partie de toute rétrospective originale ? Elle devrait refléter le travail sous un autre angle. As-tu déjà eu une rétro avec un niveau d'énergie extrêmement bas ? Il n'y a pratiquement pas eu de feedback ? C'est vrai –, personne ne veut ça. 

C'est pourquoi il faut un autre point de vue. Et c'est pourquoi tu trouveras dans cet article une série de exemples rétrospectives que tu ne connais pas encore : Si tu veux mettre à l'épreuve le moral de ton équipe, fais le "Team Morale Health Check". Si tu as besoin d'une perspective fraîche, fais les 7 nains rétro. Ou bien sont-ils tous en vacances ? Alors utilise les Rétro de vacances Méthode.

Les formats feront jaillir les veines créatives de ton équipe – et maximiseront définitivement la probabilité d'en avoir un : Objets d'action de valeur. Commençons par quelques conseils et astuces avant de nous plonger plus profondément dans les méthodes rétro.

Èvaluation retrospective de projet : quelques conseils avant de commencer 🚦

Si tu n'as pas encore d'expérience avec les rétrospectives agiles ou avec les méthodes rétro, tu peux lire notre guide court et percutant : Rétrospectives – Tout ce que tu dois savoir.

Bon à savoir : En général, une rétrospective Scrum dure entre 45 (jusqu'à 5 membres de l'équipe) et 90 minutes (jusqu'à 12 membres de l'équipe). Si possible, il vaut mieux prévoir plus de temps. Dans tous les cas, dans chacune des phases de la rétro, tu devrais pratiquer activement le timeboxing. Si tu ne les connais pas, tu peux en apprendre plus ici : Les 5 phases d'une rétrospective. Si tu as souvent des problèmes avec le timeboxing, nous avons quelques conseils pour toi ici : Une brève rétrospective.

Dans ce contexte, animer une rétrospective ludique sous la pression du temps n'est pas amusant et peut même être nuisible. Prépare donc bien tes questions, tes notes et ton matériel de travail.

Si la méthode Retro se déroule au sein d'une équipe distribuée, tu te demandes peut-être : comment réaliser une rétrospective en ligne ? Tu trouveras une réponse à cette question ici : Comparaison des outils de rétrospective. Mais pour faire court : Notre recommandation pour cela est notre outil : Echometer. Tu trouveras en bas, juste à côté de chaque méthode de rétrospective, un bouton qui te dirigera vers notre outil.

Si tu cherches un modèle de rétrospective de sprint ppt (donc une présentation PowerPoint), tu peux aussi facilement copier les questions et l'image de chaque méthode dans une présentation PowerPoint. Mais ce serait encore plus simple si tu cliquais simplement sur le bouton – comme tu le préfères 🙂

Idée retrospective agile : comment commencer une rétro 🏁

Avant de passer à la partie principale de ce post : Comment commencer une rétrospective ? Si nous regardons à nouveau en arrière (Les 5 phases d'une rétrospective)C'est assez facile d'y répondre. Tu commences par briser la glace avec des questions de check-in rétro. Si tu as besoin d'inspiration, regarde ici : Les meilleurs check-ins rétro pour chaque contexte. "Setting the stage" après les questions de check-in est une base importante pour les formats de rétrospective qui suivent.