Foire aux questions (FAQ)

L’outil de réunion 1-to-1 est disponible en allemand et en anglais, en partie aussi avec d’autres options de langues selon la version. Si tu es intéressé(e) par l’espagnol, le français, le portugais ou d’autres langues, contacte directement Echometer, car les langues individuelles sont en partie paramétrables.

L’outil logiciel de réunion en tête-à-tête est idéal pour une utilisation par plusieurs cadres dans une entreprise, avec un tableau de bord central et une gestion claire des utilisateurs. De nombreux clients de Echometer achètent directement de nombreuses licences à la fois.

L’outil est très convivial pour les débutants, avec un onboarding très simple et facile, de sorte qu’il n’y a pas besoin de beaucoup de formation. La première réunion en tête-à-tête peut donc avoir lieu en quelques minutes.

Oui, les notes de réunion partagées sont visibles de manière synchrone par les deux parties. En même temps, il y a aussi des notes privées qui sont visibles exclusivement pour le cadre ou le collaborateur et qui peuvent être simplement ajoutées à l’agenda synchronisé ou transparent par glisser-déposer si on le souhaite.

Oui, l’utilisation de l’ordinateur de bureau et l’utilisation mobile via le navigateur sont possibles, ce qui signifie que les réunions et les notes sont accessibles en mobilité.

Bien sûr, les objectifs à long terme, le mentorat et la croissance individuelle peuvent être documentés et suivis de manière ciblée dans Echometer. Il existe également des modèles spécifiques qui aident au mentorat des développeurs de logiciels juniors et seniors.

Oui, l’outil aide les collaborateurs à développer leurs propres pensées et à réfléchir sur eux-mêmes grâce à des questions et des modèles structurés. Les collaborateurs peuvent même choisir eux-mêmes les questions afin de garantir une motivation et un engagement élevés lors de la réunion 1 à 1.

Les notes, les tâches et le feedback peuvent être consignés de manière asynchrone, cela ne pose aucun problème. Cependant, la réunion elle-même est conçue pour être synchrone. Dans le cas extrême, la réunion pourrait toutefois se dérouler sans rencontre personnelle, bien que cela ne soit pas recommandé. En principe, l’outil est donc tout à fait adapté aux équipes qui travaillent ensemble à distance ou de manière dispersée dans différents fuseaux horaires.

Les modèles et les questions peuvent être adaptés dans l’outil de réunion 1 à 1 et des formats personnalisés peuvent être créés sans problème, il est donc très personnalisable.

Absolument, l’outil logiciel de réunion 1-to-1 Echometer est conçu de manière intuitive et peut être utilisé directement après une courte période d’apprentissage, car l’UX est volontairement simple et simpliste et le logiciel est accessible par navigateur.

L’objectif du logiciel de réunion Echometer 1-to-1 est notamment d’aider les collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Il permet également d’instaurer un climat de confiance, d’organiser des revues de performance ou des entretiens annuels avec les collaborateurs, mais aussi des discussions plus techniques ou tactiques et du mentoring.

L’outil logiciel d’entretiens individuels Echometer prend en charge les réunions individuelles régulières, mais aussi irrégulières, de manière flexible en fonction des besoins de l’équipe. La fréquence typique des entretiens individuels chez les utilisateurs et clients d’Echometer est de deux semaines. Cependant, certains responsables de l’ingénierie et chefs d’équipe mènent également leurs entretiens individuels chaque semaine, tandis que d’autres ont plutôt une cadence mensuelle.

Oui, Echometer est idéal pour les équipes hybrides distribuées, mais aussi pour les équipes de bureau classiques.

L’outil de réunion Echometer 1-to-1 peut être utilisé par de petites et de grandes équipes et est donc évolutif pour de nombreux cadres et leurs collaborateurs. La taille typique des équipes des utilisateurs* et des clients de Echometer se situe entre 4 et 15 collaborateurs, mais les cadres ont parfois des réunions 1-to-1 avec jusqu’à 30 collaborateurs.

Oui, les revues de performance des collaborateurs ou les entretiens annuels peuvent également être représentés de manière structurée dans Echometer. Par exemple, les objectifs et les thèmes des collaborateurs peuvent être filtrés à l’aide de hashtags afin d’obtenir rapidement un aperçu de l’année écoulée. Le tableau de bord de l’historique et diverses autres fonctionnalités aident également.

Oui, il existe une bibliothèque de modèles polyvalents, y compris des amorces de conversation pour des réunions et des coachings individuels 1 à 1. Bien entendu, ces modèles et échantillons peuvent être personnalisés.

Les “check-ins”, en particulier, permettent de visualiser les tendances dans le tableau de bord d’analyse et de les suivre sur de longues périodes. Ils utilisent le principe des sondages interactifs avec une échelle de un (pas du tout d’accord) à sept (tout à fait d’accord), qui permettent ensuite d’avoir un tableau de bord historique.

En outre, les hashtags intelligents, par exemple, aident à identifier des modèles et à visualiser facilement les tendances de développement.

Grâce à des amorces de conversation visuelles et variées, des check-in et une structure claire, Echometer crée de l’engagement et de la motivation chez les collaborateurs.

La probabilité que les collaborateurs apportent volontairement et avec motivation leurs propres thèmes à la réunion en tête-à-tête est donc significativement augmentée par l’utilisation du logiciel.

Oui, Echometer aide spécialement les jeunes cadres et les cadres moins expérimentés dans le domaine de l’informatique et des logiciels en leur proposant des questions psychologiques, des modèles ainsi qu’un coaching IA pour la conduite d’entretiens.

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

• Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
• Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

• Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
• Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
• Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite vers l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter le logiciel 1:1. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Le meilleur outil de réunion One-On-One pour les cadres (surtout dans les équipes agiles à distance) est probablement Echometer. Pourquoi ?

• Les fournisseurs typiques de logiciels de gestion des ressources humaines (comme Lattice, Leapsome et 15Five) proposent certes aussi des outils 1:1, mais ils commercialisent en premier lieu leur suite RH complexe et les fonctions pour les réunions 1:1 sont moins développées. De plus, les fournisseurs de logiciels RH se focalisent en premier lieu sur les besoins des services du personnel, et non sur ceux des collaborateurs et des cadres.
• Alors que les outils génériques de transcription et de résumé de réunion (tels que Granola, Fellow ou Spinach) fournissent également de bons résumés, tout comme Echometer, Echometer offre également un coaching intégré en IA pour les dirigeants, ainsi que des modèles polyvalents, des suggestions de développement du personnel et des blocs de construction pour créer des réunions efficaces en tête-à-tête.

Par conséquent, voici le conseil : si tu recherches le meilleur logiciel d’entretiens individuels, jette d’abord un coup d’œil à l’outil 1:1 d’Echometer. En effet, l’outil 1:1 d’Echometer est même gratuit pour un nombre illimité d’entretiens individuels avec jusqu’à 2 employés : Essayer l’outil 1:1 Echometer

Oui, le logiciel de réunion en tête-à-tête Echometer est le seul outil 1:1 que nous connaissons qui, en tant que coach IA, donne au cadre un feedback sur la manière dont la prochaine réunion en tête-à-tête peut être encore mieux animée.

Les conseils typiques du coach en IA sont par exemple

• Conseil de poser des questions plus ouvertes et moins suggestives
• utiliser des questions de clarification pour s’assurer de la même compréhension de ce qui est dit
• Indication d’une éventuelle répartition inégale de la parole ou d’un manque de structure dans la réunion.

Le logiciel de réunion en tête-à-tête Echometer aide les cadres à accélérer le développement de leurs collaborateurs au quotidien grâce aux fonctions suivantes :

• Hashtags : rendre les thèmes récurrents reconnaissables et suivre les objectifs à long terme des collaborateurs
• Check-Ins : évaluation quantitative de n’importe quel facteur concernant la performance ou le développement du collaborateur (y compris l’auto-évaluation)
• Coach IA : en se basant sur la transcription des réunions one-on-one, les cadres reçoivent des conseils et des indications sur la manière dont ils peuvent encore mieux coacher leurs collaborateurs et les impliquer dans la discussion.

Oui, l’application Echometer 1-to-1 Meeting Software permet de suivre les performances et la réalisation des objectifs des collaborateurs :

• Les sondages d’évaluation permettent de mesurer les performances des collaborateurs (sur la base de déclarations subjectives). L’évaluation peut être réalisée dans le cadre de la réunion one-to-one (ou avant), à la fois par le collaborateur et par le manager. Lors de la réunion en tête-à-tête, on peut ensuite réfléchir ensemble à l’évaluation.
• Les todos et les mesures de suivi des objectifs et de développement des performances des collaborateurs peuvent également être consignés dans les réunions 1:1.
• En outre, les hashtags dans les notes de réunion 1:1 permettent également d’enregistrer et de suivre les progrès qualitatifs vers les objectifs des collaborateurs. On peut par exemple utiliser le hashtag sur une action pour associer cette action à l’objectif du collaborateur.

Oui, dans le logiciel de réunion en tête-à-tête Echometer, le manager et le collaborateur peuvent tous deux créer et gérer des actions ou des tâches. À chaque nouvelle réunion en tête-à-tête, les actions en cours des réunions précédentes sont affichées.

Par rapport aux autres applications logicielles pour les réunions en tête-à-tête, les fonctions suivantes sont uniques :

• Alors que d’autres outils comme Granola se limitent au résumé de l’IA, Echometer utilise également la transcription pour le coaching intégré de l’IA pour les cadres.
• En outre, les check-ins (c’est-à-dire les affirmations avec une réponse à une échelle) constituent une fonction unique dans leur mise en œuvre concrète dans Echometer : les collaborateurs peuvent répondre aux affirmations avant ou pendant les réunions 1:1 et des tendances se dégagent ensuite automatiquement des réponses.
• Intégration avec le logiciel de rétrospective d’équipe : Echometer est le seul outil sur le marché qui intègre un logiciel de rétrospective agile en plus du logiciel de réunion one-to-one, offrant ainsi tous les outils pour les tâches de gestion essentielles dans les équipes agiles à distance à partir d’une seule source.

Le logiciel de réunion 1-on-1 Echometer met particulièrement l’accent sur les caractéristiques suivantes, qui le rendent unique sur le marché :

• Coach IA : le logiciel de réunion 1-on-1 Echometer enregistre une transcription audio de la conversation et donne ainsi au cadre, par le biais d’une IA, des conseils sur la manière d’améliorer la prochaine conversation.
• Bibliothèque de modèles : grâce à une bibliothèque de questions et de modèles, l’outil aide les cadres à aborder les bonnes questions et les bons thèmes lors de la réunion en tête-à-tête, afin de faire progresser les collaborateurs de manière ciblée. Les cadres apprécient tout particulièrement les “démarreurs de conversation” visuels, conçus avec amour, qui sont de précieux brise-glace dans les entretiens en tête-à-tête.
• des indicateurs clés de performance (ICP) de développement des employés : En outre, le logiciel permet de visualiser historiquement les tendances dans le développement des collaborateurs grâce à des indicateurs de performance clés de l’enquête, appelés check-ins, dans un beau tableau de bord d’analyse. Ces check-ins peuvent être repris de la bibliothèque (p. ex. satisfaction au travail, centration sur le client, etc.) ou être créés de manière flexible.
• Objectifs des collaborateurs et thèmes récurrents grâce à la gestion des hashtags : la fonctionnalité flexible des hashtags permet de consigner et de filtrer facilement les objectifs des collaborateurs ou d’autres thèmes récurrents, afin de les faire apparaître par exemple lors de l’entretien annuel avec les collaborateurs.
• Notes privées : Echometer offre la possibilité de conserver des notes privées en plus des notes partagées avec le collaborateur dans la série de réunions 1-1. Cela signifie que ces notes ne sont pas visibles pour le collaborateur, mais qu’elles sont tout de même enregistrées directement au même endroit que l’agenda de réunion 1-on-1 proprement dit.
• Accès direct au logiciel de rétrospective : Echometer est le seul outil sur le marché à proposer de manière intégrée un logiciel de rétrospective agile en plus du logiciel de réunion one-to-one.

En résumé, ces caractéristiques font de Echometer l’un des meilleurs logiciels, si ce n’est le meilleur, pour les réunions à distance en tête-à-tête entre les collaborateurs et leur direction.

Ce qui suit sont des témoignages confirmés et indépendants de clients et d’utilisateurs* du logiciel de réunion en face à face Echometer :

• Joël Vierboom, Agile Coach & Team Coach chez JTL-Software GmbH : “Le logiciel a été super vite rentabilisé en me faisant économiser des heures de travail. Je fais beaucoup d’entretiens 1-1 et l’outil les a fait passer à un niveau supérieur en termes d’efficacité et de productivité !”

• Michael Engel, Team Lead IT : « C’est pénible de devoir changer d’outil pour chaque entretien individuel. Depuis que j’utilise Echometer, cela a changé, et j’ai même une vue d’ensemble des tendances de développement de chaque collaborateur. Un outil que je recommande vivement ! »

• Ronny Engel, Team Lead Development IoT chez SMF GmbH : “Je suis ravi ! Plus de structure dans nos 1:1, de meilleures discussions et, en fin de compte, plus de progrès. Props à l’équipe Echometer” !

• Matt Alioto, directeur de l’ingénierie chez Smyl Fitness : “L’une des choses que mon propre patron a faites pour me soutenir, c’est de me trouver un coach en communication. Et en fait, j’ai eu une réunion avec elle il y a quelques jours et je lui ai montré cette fonctionnalité [Echometer], et ça lui a ouvert l’esprit, absolument”.

Le logiciel de réunion Echometer 1-to-1 offre un tarif gratuit généreux : les cadres peuvent avoir des entretiens individuels gratuits et illimités avec deux de leurs collaborateurs au maximum.

Si l’on souhaite organiser des réunions 1 à 1 avec plus de deux collaborateurs, il faut passer à un tarif payant :

• 29€ par mois par cadre en abonnement annuel, ou
• 35€ par mois par cadre en abonnement mensuel

On ne paie donc pour le logiciel de réunion 1 à 1 que pour les cadres et non pour les collaborateurs.

Pour plus d’informations sur les prix de l’outil Echometer pour les réunions en tête-à-tête, cliquez ici : Echometer Prix du logiciel de réunion One-On-One

Le logiciel de réunion one-to-one Echometer offre une intégration dans le calendrier Microsoft. Ainsi, les rendez-vous de la série de rendez-vous sont synchronisés avec les réunions 1:1 dans Echometer.

Si, par exemple, des rendez-vous sont déplacés dans le calendrier Microsoft, la réunion dans Echometer est également automatiquement déplacée.

En outre, Echometer propose un login avec Google. Dans les plans payants, le SSO (Single Sign On) est en outre disponible.

Oui, le logiciel de réunion 1-to-1 de Echometer offre un tarif gratuit généreux :

• Les cadres peuvent avoir des entretiens individuels gratuits et illimités avec deux de leurs collaborateurs* au maximum.
• Même dans la version gratuite, toutes les fonctions sont incluses.

Ce n’est que si l’on souhaite organiser des réunions 1 à 1 avec plus de deux collaborateurs que l’on doit se procurer une licence payante. Il ne faut qu’une licence payante par cadre. Les collaborateurs sont gratuits.

Vous trouverez de plus amples informations sur les tarifs de l’outil d’Echometer pour les entretiens individuels ici : Tarifs de l’outil logiciel d’Echometer pour les entretiens 1:1

Oui, l’outil logiciel pour les entretiens individuels ainsi que l’outil pour les rétrospectives d’équipe d’Echometer sont sûrs et conformes au RGPD.

Les données en Echometer sont envoyées sous forme cryptée et sont également stockées sous forme cryptée sur des serveurs en Allemagne.

Plusieurs institutions financières européennes ont décidé d’acheter Echometer plutôt que ses concurrents en raison des mesures strictes de sécurité des données mises en place par Echometer.

Echometer est le meilleur outil logiciel pour les réunions en face à face pour les raisons suivantes :

• Prise de notes collaborative avec résumé IA intégré (basé sur la transcription)
• Coach IA intégré pour les cadres avec possibilité de saisir des indicateurs clés de performance (KPI) centraux pour le développement des collaborateurs
• Évaluation simple des tendances pour la préparation des bilans de performance et du coaching des employés -
• “Tout en un seul endroit” : Echometer permet le suivi des thèmes récurrents et des objectifs des collaborateurs via des hashtags dans les notes de réunion, permet des notes privées pour les participants et une bibliothèque de modèles détaillée pour des réunions 1:1 avec des éléments de l’agenda.

Les réunions en tête-à-tête sont donc très efficaces pour les cadres grâce au logiciel Echometer pour les réunions en tête-à-tête, tout en étant simples et en faisant gagner du temps.

Le logiciel de réunion en tête-à-tête de Echometer peut également être testé dans le cadre d’un plan gratuit permanent : Essayer gratuitement le meilleur logiciel de réunion 1-to-1

La plus grande force de l’outil de réunion en tête-à-tête Echometer est d’augmenter l’engagement des collaborateurs dans les réunions en tête-à-tête. Cela est rendu possible par

• En tant qu’animateur* de réunions 1:1, on peut recourir à des modèles variés de réunions 1:1
• Le coach IA intégré aide le cadre à concevoir des réunions 1 à 1.

Les utilisateurs* confirment que les réunions 1-on-1 avec Echometer sont plus amusantes et plus productives que la moyenne.

Le logiciel de réunion one-to-one Echometer dispose d’une palette diversifiée de fonctionnalités qui le rend unique sur le marché.

• Gestion de l’agenda : l’agenda interactif et synchronisé aide les deux participants à fixer l’ordre du jour suffisamment tôt.
• Gestion des notes : les notes peuvent être consignées à tout moment de manière transparente dans l’agenda synchronisé, aussi bien par le collaborateur que par le responsable.
• Bibliothèque de modèles : grâce à une bibliothèque de questions et de modèles, cet outil aide les cadres à aborder les bonnes questions et les bons thèmes lors de la réunion en tête-à-tête afin de développer les collaborateurs de manière ciblée.
• Résumé de l’IA : le logiciel de réunion 1-to-1 Echometer enregistre une transcription audio de la conversation et la résume ainsi en gagnant du temps. De plus, les tâches sont automatiquement enregistrées, ce qui permet de gagner du temps lors de la préparation de la prochaine réunion en tête-à-tête.
• Coach IA : le logiciel de réunion 1-to-1 Echometer enregistre une transcription audio de l’entretien et donne ainsi au cadre, par le biais d’une IA, des conseils sur la manière d’améliorer le prochain entretien.
• des indicateurs clés de performance (ICP) de développement des employés : En outre, le logiciel permet de visualiser historiquement les tendances du développement des collaborateurs par le biais d’indicateurs de performance clés (KPI) d’enquête, appelés “check-ins”, dans un beau tableau de bord d’analyse. Cela permet par exemple de mesurer le sentiment ou l’humeur des collaborateurs au fil du temps.
• Gestion des tâches : le logiciel 1-to-1 Echometer aide les collaborateurs et les cadres à gérer les mesures prises lors de l’entretien en tête-à-tête dans un tableau de bord afin de ne pas oublier de tâches.
• Objectifs des collaborateurs grâce à la gestion des hashtags : la fonctionnalité flexible des hashtags permet de consigner et de filtrer facilement les objectifs des collaborateurs ou d’autres thèmes récurrents, afin de les rappeler par exemple lors de l’entretien annuel avec les collaborateurs.
• Notes privées : Echometer offre la possibilité de conserver des notes privées en plus des notes partagées avec le collaborateur dans la série de réunions 1-1. Cela signifie que ces notes ne sont pas visibles pour le collaborateur, mais qu’elles sont tout de même enregistrées directement au même endroit que l’agenda de réunion 1 à 1 proprement dit.
• Des rappels automatiques : Dans le logiciel de réunion en tête-à-tête Echometer, tu peux faire en sorte que tes collaborateurs et toi-même receviez un rappel par e-mail avant la réunion en tête-à-tête. Cela permet de mieux préparer l’agenda de la réunion des deux côtés.
• Intégration au calendrier : le logiciel de réunion Echometer one-to-one propose une intégration au calendrier Microsoft. Ainsi, par exemple, les réunions déplacées dans le calendrier Microsoft sont automatiquement déplacées dans le calendrier Echometer.
• Tableau de bord tout-en-un : Echometer propose un tableau de bord dans lequel tu peux voir en un seul endroit toutes les tâches des collaborateurs et les résultats des derniers KPI de l’enquête Check-In. Cela aide énormément à avoir une vue d’ensemble de l’état de l’équipe.
• Accès direct au logiciel de rétrospective : Echometer est le seul outil sur le marché à proposer de manière intégrée un logiciel de rétrospective agile en plus du logiciel de réunion one-to-one.

En résumé, ces caractéristiques font de Echometer l’un des meilleurs logiciels, si ce n’est le meilleur, pour les réunions en tête-à-tête entre les collaborateurs et leur direction.

Le logiciel de réunion en tête-à-tête de Echometer est un outil qui aide à organiser des réunions régulières en tête-à-tête entre les cadres et les collaborateurs. Grâce à diverses fonctionnalités, il permet de gagner du temps lors des réunions en ligne ou virtuelles à distance.

Le logiciel de réunion 1:1 de Echometer comprend entre autres

• Modèles de réunion personnalisables 1:1
• Éditeur collaboratif en direct pour les notes de réunion
• Transcription et résumé de l’IA
• Conseils de coaching en IA
• Bibliothèque pour les débuts d’entretien (questions ouvertes) et les check-ins (évaluations à l’échelle)
• Suivi des thèmes et des objectifs récurrents avec des hashtags
• Possibilités d’évaluation des check-ins (évaluations à l’échelle avec commentaires) pour analyser les tendances de la satisfaction des employés et d’autres facteurs
• Notes privées pour les deux participants

La transcription ne peut être lancée que par la personne dont la part de conversation doit être enregistrée. Si, par exemple, dans une conversation individuelle, le supérieur hiérarchique commence à enregistrer sa partie, l’autre personne reçoit uniquement l’indication que son interlocuteur est en train de transcrire.

Dans ce message, il est également possible de lancer une transcription de ce que l’on dit soi-même. Le lancement de la transcription elle-même vaut donc consentement documenté. En l’absence de ce consentement, aucun enregistrement n’est lancé – et par conséquent, aucune transcription n’est effectuée.

Différentes mesures permettent d’instaurer des réunions en tête-à-tête entre le manager et le collaborateur qui donnent du sens ou qui sont productives :

• Définition des objectifsL’objectif des réunions en tête-à-tête doit être clairement défini.
• Fréquence & duréeLes réunions d’équipe doivent être organisées toutes les deux semaines pendant environ 30 minutes par collaborateur.
• Établissement d’une relationAu début, il faut mettre l’accent sur l’établissement d’une relation ou d’une confiance entre le manager et le collaborateur afin de permettre une discussion ouverte.
• Outils comme EchometerIl convient d’essayer des outils de soutien tels que des générateurs de questions de coaching ou des logiciels de réunion 1 à 1 tels que Echometer, afin de pouvoir préparer l’ordre du jour ensemble.
• Préparation: Les deux parties doivent s’engager à préparer la réunion 1 à 1.
• Bonnes questionsEn cas de doute, le manager devrait préparer certaines questions de coaching (par ex. sur la satisfaction du collaborateur, la participation du collaborateur à la réunion, etc.), comme le propose par exemple l’outil de réunion 1 à 1 Echometer.
• Recommandation d’outil: Utilise un logiciel de réunion dédié en tête-à-tête comme Echometer.

Le meilleur outil de réunion One-On-One pour les cadres (surtout dans les équipes agiles à distance) est probablement Echometer. Pourquoi ?

• Les fournisseurs typiques de logiciels de gestion des ressources humaines (comme Lattice, Leapsome et 15Five) proposent certes aussi des outils 1:1, mais ils commercialisent en premier lieu leur suite RH complexe et les fonctions pour les réunions 1:1 sont moins développées. De plus, les fournisseurs de logiciels RH se focalisent en premier lieu sur les besoins des services du personnel, et non sur ceux des collaborateurs et des cadres.
• Alors que les outils génériques de transcription et de résumé de réunion (tels que Granola, Fellow ou Spinach) fournissent également de bons résumés, tout comme Echometer, Echometer offre également un coaching intégré en IA pour les dirigeants, ainsi que des modèles polyvalents, des suggestions de développement du personnel et des blocs de construction pour créer des réunions efficaces en tête-à-tête.

Par conséquent, voici le conseil : si tu recherches le meilleur logiciel d’entretiens individuels, jette d’abord un coup d’œil à l’outil 1:1 d’Echometer. En effet, l’outil 1:1 d’Echometer est même gratuit pour un nombre illimité d’entretiens individuels avec jusqu’à 2 employés : Essayer l’outil 1:1 Echometer

Granola AI est un assistant de réunion général (similaire à Fellow App ou Spinach AI). Granola AI soutient aussi bien les réunions d’équipe que les réunions en tête-à-tête grâce à un assistant IA qui transcrit et résume les réunions. Contrairement à Granola AI, Echometer a été spécialement conçu pour les réunions en tête-à-tête entre les cadres et les collaborateurs.

Points communs Granola AI et l’outil 1:1 de Echometer :

• Les deux outils transcrivent les réunions 1-on-1 de manière fiable et fournissent un résumé IA.
• Les deux outils prennent en charge plusieurs langues pour la transcription. Outre l’anglais, par exemple, l’espagnol, le portugais, le français, le mandarin, le japonais et l’allemand, ainsi que de nombreuses autres langues.
• Les deux outils extraient et suivent les actions des réunions 1-on1

Différences Granola AI vs Echometer Logiciel de réunion en tête-à-tête :

• Echometer ne se contente pas de résumer les réunions, mais coache également le dirigeant
• Granola AI est une application que l’on doit installer localement sur son ordinateur. Pour installer Granola, il faut donc disposer des droits d’administrateur sur son ordinateur. Echometer, quant à lui, est un logiciel en ligne qui fonctionne dans l’onglet du navigateur.

L’objectif de Echometers est notamment de pouvoir gérer les collaborateurs de manière efficace et en gagnant du temps. Cet objectif est soutenu d’une part par des résumés d’IA et des conseils de coaching, mais aussi par divers modèles d’entretiens productifs avec les collaborateurs.

En tant que cadre, il est donc préférable que tu essaies d’abord la version gratuite de l’outil 1:1 de Echometer plutôt que Granola AI pour tes réunions 1:1 : Essayer l’outil Echometer 1:1

Spinach AI est un assistant de réunion général (similaire à Fellow App ou Granola AI). Spinach AI soutient aussi bien les réunions d’équipe que les réunions en tête-à-tête grâce à un assistant IA qui transcrit et résume les réunions. Contrairement à Spinach AI, Echometer a été spécialement conçu pour les réunions en tête-à-tête entre les cadres et les collaborateurs.

Points communs Spinach AI et l’outil 1:1 de Echometer :

• Les deux outils transcrivent les réunions 1-on-1 de manière fiable et fournissent un résumé IA.
• Les deux outils prennent en charge plusieurs langues pour la transcription. Outre l’anglais, par exemple, l’espagnol, le portugais, le français, le mandarin, le japonais et l’allemand, ainsi que de nombreuses autres langues.
• Les deux outils extraient et suivent les actions des réunions 1:1

Différences entre Spinach AI et Echometer Outil de réunion 1 à 1 :

• Echometer ne se contente pas de résumer les réunions, mais coache également le dirigeant
• Spinach AI s’intègre dans Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams. Echometer, quant à lui, est un logiciel autonome qui enregistre la conversation dans son propre onglet de navigateur.

L’objectif de Echometers est notamment de pouvoir gérer les collaborateurs de manière efficace et en gagnant du temps. Cet objectif est soutenu d’une part par des résumés d’IA et des conseils de coaching, mais aussi par divers modèles d’entretiens productifs avec les collaborateurs.

En tant que cadre, il est donc préférable que tu essaies d’abord la version gratuite de l’outil 1:1 de Echometer pour tes réunions en tête-à-tête plutôt que Spinach AI : Essayer l’outil Echometer 1:1

Fellow App a été conçu comme un assistant général de réunion. Fellow App soutient aussi bien les réunions d’équipe que les réunions en tête-à-tête, notamment grâce à un assistant IA qui résume les réunions. Par rapport à Fellow App, Echometer a été développé exclusivement pour les cadres et leurs réunions en tête-à-tête avec les collaborateurs.

Points communs Fellow App vs Echometers Outil 1:1 :

• Les deux outils transcrivent les réunions 1:1 de manière fiable et fournissent un résumé IA
• Les deux outils extraient et suivent les actions des réunions 1:1

Différences entre l’application Fellow et l’outil Echometer 1-on-1 :

• Echometer ne se contente pas de résumer les réunions, mais coache également le dirigeant
• L’application Fellow s’intègre à Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams. Echometer, quant à lui, est un logiciel autonome qui enregistre la conversation dans son propre onglet de navigateur.

L’objectif de Echometers est notamment de pouvoir gérer les collaborateurs de manière efficace et en gagnant du temps. Cet objectif est soutenu d’une part par des résumés d’IA et des conseils de coaching, mais aussi par divers modèles d’entretiens productifs avec les collaborateurs.

En tant que cadre, il est donc préférable que tu essaies d’abord la version gratuite de l’outil Echometers 1:1 pour tes réunions 1 à 1 plutôt que Fellow App : Essayer l’outil Echometer 1-on-1

PeopleBox a été conçu comme un outil global de recrutement et de développement du personnel pour les services des ressources humaines. Echometer, quant à lui, a pour groupe cible les cadres et les collaborateurs et se concentre sur leurs réunions 1-on-1 et les rétrospectives d’équipe.

Points communs entre PeopleBox et l’outil Echometers 1:1 :

• Les deux outils permettent de suivre les notes et les tâches des réunions 1:1.
• Tous deux proposent des intégrations de calendrier pour la mise en place de séries 1:1
• Tous deux proposent des points de discussion pour les réunions 1:1

Différences entre PeopleBox et l’outil one-to-one de Echometer :

• L’outil d’entretiens individuels d’Echometer transcrit les conversations individuelles et fournit un résumé automatique basé sur l’IA ainsi que des conseils de coaching pour les responsables.
• L’outil d’entretiens individuels de PeopleBox est principalement destiné à être utilisé au sein de la suite RH et non comme un outil d’entretiens individuels autonome.

Comparaison des fonctions avancées de Echometer vs PeopleBox :

• Tant Echometer que PeopleBox proposent des automatisations pour les enquêtes régulières auprès des collaborateurs.
• PeopleBox propose également dans sa suite RH la gestion de l’OKR et les revues de performance.
• Echometer propose, en plus de l’outil 1:1 pour les cadres, un outil pour les rétrospectives agiles.

En tant que responsable, pour vos entretiens individuels, au lieu de PeopleBox, il est préférable d’essayer la version gratuite du logiciel d’entretiens individuels d’Echometer (“One-On-One Meeting Tool”) : Essayer l’outil Echometer 1:1

15Five a été développé en premier lieu pour le groupe cible des RH et se définit lui-même comme un “centre de contrôle RH” : il offre par exemple aussi des outils pour la gestion des salaires et, accessoirement, le soutien des réunions en tête-à-tête entre le cadre et le collaborateur.

Par rapport à 15Five, Echometer a été délibérément développé exclusivement pour les cadres et leurs réunions en tête-à-tête avec les collaborateurs. C’est pourquoi les utilisateurs font une comparaison très positive de Echometer : ils disent que les outils RH sont très simples, alors que Echometer est conçu avec amour et de manière globale.

Avantages de l’outil 1:1 de Echometer par rapport à 15Five :

• Il est facile pour les cadres d’essayer l’outil Echometers 1:1. Avec 15Five, il faut d’abord se familiariser avec la suite RH complexe.
• Echometer respecte la vie privée des collaborateurs et des cadres. En revanche, dans 15Five, toutes les activités des cadres sont documentées dans des tableaux de bord RH et un cadre devient transparent.

Compte tenu de la spécialisation de Echometer et de l’étendue des fonctionnalités pour les réunions en tête-à-tête, Echometer est donc un meilleur outil que 15Five pour les réunions en tête-à-tête.

En tant que dirigeant, vous devriez donc essayer la version gratuite de l’outil 1:1 d’Echometer (“One-On-One Meeting Software”) pour vos réunions individuelles au lieu de 15Five : Essayer l’outil Echometer 1:1

Leapsome et Echometer sont deux outils très différents. Cependant, les deux se recoupent également en ce qui concerne leurs outils pour les réunions 1:1 :

• Les deux outils de réunion 1:1 permettent de prendre des notes lors de réunions 1:1. Echometer propose en outre une transcription avec résumé par IA.

• Tant Echometer que Leapsome permettent le suivi des mesures prises lors de réunions 1:1.

• Tant Echometer que Leapsome permettent de mesurer la satisfaction des employés et d’autres variables.

Leapsome et Echometer se distinguent toutefois nettement en ce qui concerne le logiciel de réunion 1:1 sur les points suivants :

• Leapsome a été développé en premier lieu pour le groupe cible des RH : Les réunions 1:1 ne sont qu’une petite partie du logiciel RH. Leapsome propose également des outils pour les OKR, le chronométrage et les parcours de formation des collaborateurs.

• L’outil 1:1 de Echometer aide les cadres à préparer leurs réunions 1:1, à prendre des notes, à résumer automatiquement les conversations et à suivre les actions qui y sont menées. Echometer soutient également les cadres en leur proposant un coaching IA et des conseils de modération.

L’outil d’entretiens individuels d’Echometer se concentre donc entièrement sur les employés et les responsables, tandis que Leapsome est beaucoup plus complexe pour répondre aux besoins des services RH.

Si l’on demande aux cadres et aux collaborateurs, Echometer est l’un des meilleurs outils pour les réunions en tête-à-tête, tandis que Leapsome s’oriente plutôt vers les besoins des départements des ressources humaines.

Par exemple, Leapsome n’a même pas de modèle de prix public pour son outil d’entretiens individuels. En tant que manager, vous devriez donc essayer la version gratuite de l’outil d’entretiens individuels d’Echometer pour vos réunions individuelles au lieu de Leapsome : Essayer l’outil Echometer 1:1

Lattice et Echometer sont deux outils logiciels de réunion en tête-à-tête très différents. Lattice se concentre sur les départements des ressources humaines, tandis que Echometer s’adresse aux cadres agiles. Lattice et Echometer ont tous deux des logiciels pour les réunions 1 à 1 :

• Les deux outils 1:1 permettent de prendre des notes lors de réunions 1:1. Echometer propose en outre une transcription avec résumé IA.
• Echometer et Lattice permettent tous deux le suivi des mesures prises lors de réunions 1:1.
• Tant Echometer que Lattice permettent de mesurer la satisfaction des employés et d’autres variables lors des entretiens en tête-à-tête.

Lattice et Echometer se distinguent toutefois nettement en ce qui concerne l’outil 1:1 sur les points suivants :

• Avec son logiciel de réunion 1:1, Lattice se concentre sur les fonctionnalités permettant de standardiser les échanges réguliers entre les collaborateurs et les cadres et d’évaluer ces réunions 1:1 de manière centralisée.
• Le logiciel de réunion 1:1 de Echometer aide les cadres à préparer leurs réunions 1:1, à prendre des notes, à résumer automatiquement les conversations et à suivre les actions qui y sont menées. Echometer soutient également les cadres dans les réunions one-to-one en leur offrant un coaching IA et des conseils de modération.

Pour les cadres, Echometer est donc l’un des meilleurs outils pour les réunions en tête-à-tête, tandis que Lattice s’oriente plutôt vers les besoins des départements des ressources humaines.

Alors que Lattice est plutôt acheté par les départements des ressources humaines pour une gestion globale du personnel (comme la gestion des talents et la paie), Echometer est en revanche acheté par les chefs d’équipe* et les cadres pour leur propre usage.

En tant que dirigeant, vous devriez donc idéalement essayer la version gratuite de l’outil d’entretiens individuels d’Echometer : Essayer l’outil Echometer 1:1

Echometer est le meilleur outil logiciel pour les réunions en face à face pour les raisons suivantes :

• Prise de notes collaborative avec résumé IA intégré (basé sur la transcription)
• Coach IA intégré pour les cadres avec possibilité de saisir des indicateurs clés de performance (KPI) centraux pour le développement des collaborateurs
• Évaluation simple des tendances pour la préparation des bilans de performance et du coaching des employés -
• “Tout en un seul endroit” : Echometer permet le suivi des thèmes récurrents et des objectifs des collaborateurs via des hashtags dans les notes de réunion, permet des notes privées pour les participants et une bibliothèque de modèles détaillée pour des réunions 1:1 avec des éléments de l’agenda.

Les réunions en tête-à-tête sont donc très efficaces pour les cadres grâce au logiciel Echometer pour les réunions en tête-à-tête, tout en étant simples et en faisant gagner du temps.

Le logiciel de réunion en tête-à-tête de Echometer peut également être testé dans le cadre d’un plan gratuit permanent : Essayer gratuitement le meilleur logiciel de réunion 1-to-1

Lors d’un achat via la caisse automatique d’Echometer, les factures sont consultables par tous les administrateurs de l’espace de travail via l’administration de l’espace de travail dans Echometer. Cliquez sur “Administration” dans la barre latérale à gauche, puis sélectionnez “Abonnement & Facturation”.

Lors de l’achat de Echometer via un contrat SaaS manuel, les factures sont envoyées à l’adresse e-mail convenue. Pour les contrats SaaS manuels, les factures ne sont pas visibles dans l’espace de travail.

Echometer prend en charge les méthodes de paiement suivantes :

• En self-checkout : carte de crédit et PayPal
• Pour les contrats SaaS (uniquement pour les grands clients) : Achat sur facture

Oui, en tant qu’administrateur d’espace de travail, tu peux résilier l’abonnement Echometer de ton espace de travail à tout moment.

• Cas normal : si tu achètes l’abonnement Echometer via le self-checkout, tu n’as pas de délai de résiliation à respecter.
• Cas particulier : pour les contrats SaaS manuels, un délai de préavis individuel est éventuellement convenu et la résiliation doit être effectuée par e-mail par un représentant autorisé de l’entreprise.

Oui, on peut aussi payer Echometer avec une facture ouverte comme moyen de paiement.

Cela n’est toutefois possible qu’avec des contrats SaaS manuels pour les grands clients. L’achat sur facture n’est pas possible dans le self-checkout de Echometer.

Oui, Paypal est un moyen de paiement pris en charge dans Echometer.

On peut payer avec Paypal lors de l’achat via le self-checkout en Echometer.

Oui, les cartes de crédit sont un moyen de paiement pris en charge dans Echometer.

Il est possible de payer par carte de crédit lors de l’achat via le self-checkout en Echometer.

Oui, Echometer peut émettre des factures sans TVA allemande selon la procédure d’autoliquidation de la TVA, de sorte que l’obligation fiscale est transférée au destinataire de la prestation. Pour ce faire, indiquez votre numéro de TVA intracommunautaire valide lors de la conclusion du contrat ou lors du paiement en ligne.

Oui, Echometer peut émettre des factures sans TVA indiquée, à condition que la facturation puisse être effectuée dans le cadre du mécanisme d’autoliquidation. Pour cela, nous avons besoin d’un numéro de TVA intracommunautaire valide de votre entreprise afin de documenter correctement les exigences légales.

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

• Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
• Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
• Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.

Non, Echometer n’a pas de version sur site que les clients peuvent héberger eux-mêmes. Echometer est uniquement disponible en tant que solution cloud.

Echometer utilise les serveurs de l’Open Telekom Cloud en Allemagne. Concrètement, les centres de données de l’Open Telekom Cloud se trouvent à Magdebourg et à Biere, en Saxe-Anhalt.

Ces deux sites forment ce que l’on appelle un centre de calcul à double cœur, relié par son propre réseau à haut débit, séparé d’Internet.

Oui, Echometer est conforme au RGPD et dispose d’un contrat de traitement des données (également appelé « DPA » ou « ATD »), qui fait automatiquement partie de la collaboration contractuelle lors de la conclusion d’un abonnement :

Echometer Contrat de traitement des données de commande conformément au RGPD

Oui, Echometer a des conditions générales d’utilisation de son logiciel qui peuvent être consultées publiquement : Echometer CONDITIONS GÉNÉRALES

Dans les conditions générales standard de Echometer, un SLA (Service Level Agreement) s’applique pour la disponibilité du service de 98%. Dans la pratique, la disponibilité est de toute façon largement supérieure à 99,9%.

La disponibilité d’Echometer peut être consultée publiquement de manière transparente : https://echometer.instatus.com/

Une question fréquente dans les questionnaires de sécurité est la suivante : existe-t-il un plan d’urgence et un plan de protection civile ?

Oui, Echometer dispose de plans d’urgence et de plans de récupération documentés.

Chaque incident est traité et documenté conformément aux directives internes. Il s’agit notamment d’évaluer et d’atténuer l’impact, de rétablir le fonctionnement normal le plus rapidement possible, d’informer les clients si nécessaire, ainsi que d’évaluer et de mettre en œuvre des mesures pour éviter que des incidents similaires ne se reproduisent à l’avenir.

Echometer utilise HTTPS, Websockets et gRPC comme protocoles de réseau.

Les rôles et les autorisations dans Echometer sont gérés par les administrateurs de l’espace de travail du client, qui attribuent des rôles aux collaborateurs directement dans Echometer :

• Les collaborateurs ordinaires n’ont accès qu’aux équipes, rétrospectives et séries 1:1 auxquelles ils ont été invités.
• Les administrateurs* d’équipe peuvent créer et animer des rétrospectives dans leurs équipes, contrôler les paramètres de l’équipe et ajouter ou supprimer des membres de l’équipe.
• Les administrateurs* d’espace de travail peuvent créer et archiver des équipes, attribuer des administrateurs* d’équipe, gérer les paramètres de l’espace de travail et ajouter ou supprimer des membres de l’espace de travail.

Plusieurs mécanismes d’authentification sont pris en charge dans Echometer :

• Adresse e-mail + mot de passe
• OAuth via Google
• SAML-SSO avec IDP fourni par le client (peut être forcé)

Echometer utilise les méthodes suivantes pour le cryptage des données :

• Cryptage En transit : TLS
• Cryptage At rest : LUKS

Oui, l’outil logiciel pour les entretiens individuels ainsi que l’outil pour les rétrospectives d’équipe d’Echometer sont sûrs et conformes au RGPD.

Les données en Echometer sont envoyées sous forme cryptée et sont également stockées sous forme cryptée sur des serveurs en Allemagne.

Plusieurs institutions financières européennes ont décidé d’acheter Echometer plutôt que ses concurrents en raison des mesures strictes de sécurité des données mises en place par Echometer.

Oui, Echometer permet également le SSO ou le Single Sign-On dans ses plans payants. Cela vaut aussi bien pour l’outil rétro que pour l’outil pour les réunions 1:1.

Oui, l’outil de rétroaction d’Echometer est techniquement sûr et conforme au RGPD.

Plusieurs institutions financières et assurances européennes ont opté pour l’achat des outils de rétrospective d’Echometer par rapport à d’autres alternatives en raison des exigences réglementaires strictes.

Les données sont stockées en Allemagne et traitées en toute sécurité. Le contrat de traitement des données avec des détails sur les mesures de sécurité techniques et organisationnelles du traitement d’Echometer peut être consulté ici : https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Oui ! Echometer est un fournisseur de logiciels allemand et travaille en conformité avec le RGPD.

Echometer a été conçu de manière à garantir la sécurité des données selon les normes les plus strictes. Toute communication et tout stockage de données sont cryptés en conséquence.

Le contrat de traitement des données de commande d’Echometer et d’autres documents peuvent être consultés ici : https://echometerapp.com/de/gdpr-and-security/#dpa

Si vous avez des questions concernant la protection des données, n’hésitez pas à contacter support[at]echometer.de.

Les données des clients de Echometer sont cryptées et stockées sur des serveurs au sein de l’UE, conformément au RGPD.

La transcription ne peut être lancée que par la personne dont la part de conversation doit être enregistrée. Si, par exemple, dans une conversation individuelle, le supérieur hiérarchique commence à enregistrer sa partie, l’autre personne reçoit uniquement l’indication que son interlocuteur est en train de transcrire.

Dans ce message, il est également possible de lancer une transcription de ce que l’on dit soi-même. Le lancement de la transcription elle-même vaut donc consentement documenté. En l’absence de ce consentement, aucun enregistrement n’est lancé – et par conséquent, aucune transcription n’est effectuée.

Les adaptations individuelles du contrat de sous-traitance (AVV) – par exemple concernant les sous-traitants ou les délais de réaction – ne font pas partie de nos prix standard.

En principe, de telles adaptations peuvent être réalisées après un examen du contenu et de la légalité. Les dépenses occasionnées sont facturées séparément.

Nous ne conservons les données audio que pendant la durée du traitement. Elles sont supprimées dès la fin du processus de transcription ; seule la transcription générée est conservée.

Les transcriptions ainsi que les résumés générés par l’IA et les conseils de modération sont stockés de la même manière que les notes de réunion créées manuellement. Ils sont disponibles jusqu’à la suppression de la série de réunions individuelles associée (1:1).

Nous supprimons toutes les autres données de l’espace de travail au plus tard deux mois après la résiliation de l’espace de travail – sur demande, même plus tôt.

Pour chaque fonction d’IA, Echometer envoie exclusivement les données nécessaires à l’objectif concerné. Les utilisateurs peuvent voir en toute transparence dans l’application quel traitement est effectué et à quelles fins. Actuellement, les scénarios suivants s’appliquent en particulier bsp;:

• Recommandations de mesures dans les rétrospectives bsp;: Seuls le feedback associé et la version actuelle de la mesure sont transmis.
• Transcription d’entretiens individuels bsp;: L’audio ainsi que les noms des participants sont partagés.
• Résumés et conseils de modération bsp;: Seule la transcription générée est traitée ici.

OpenAI Ireland Ltd. est notre sous-traitant. Le traitement peut également avoir lieu aux États-Unis, conformément à l’avenant sur le traitement des données (DPA) d’OpenAI. Les données de nos clients ne sont pas utilisées par OpenAI à des fins de formation.

Il n’existe pas de documentation externe supplémentaire, car nous développons continuellement les fonctions. Au lieu de cela, nous décrivons tous les traitements concrets directement dans le logiciel, dès que les utilisateurs activent une fonction.

Si l’intégration OpenAI est désactivée pour un espace de travail, toutes les fonctions d’IA d’Echometer sont complètement désactivées pour cet espace de travail.

Même si l’intégration est active, les données ne sont traitées que lorsque les utilisateurs déclenchent consciemment certaines fonctions d’IA. Il n’y a pas de traitement automatique en arrière-plan sans interaction utilisateur claire et proactive.

Les fonctions d’IA d’Echometer fonctionnent actuellement entièrement avec les modèles d’OpenAI. Nous ne proposons pas actuellement de sélection de différents modèles au sein de l’application.

Pour les entreprises clientes, une connexion de leurs propres modèles ou infrastructures peut être examinée dans le cadre d’un contrat individuel et, si cela est techniquement possible, également mise en œuvre.

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

• Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
• Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Oui, en tant qu’administrateur d’espace de travail, tu peux résilier l’abonnement Echometer de ton espace de travail à tout moment.

• Cas normal : si tu achètes l’abonnement Echometer via le self-checkout, tu n’as pas de délai de résiliation à respecter.
• Cas particulier : pour les contrats SaaS manuels, un délai de préavis individuel est éventuellement convenu et la résiliation doit être effectuée par e-mail par un représentant autorisé de l’entreprise.

Le logiciel de réunion Echometer 1-to-1 offre un tarif gratuit généreux : les cadres peuvent avoir des entretiens individuels gratuits et illimités avec deux de leurs collaborateurs au maximum.

Si l’on souhaite organiser des réunions 1 à 1 avec plus de deux collaborateurs, il faut passer à un tarif payant :

• 29€ par mois par cadre en abonnement annuel, ou
• 35€ par mois par cadre en abonnement mensuel

On ne paie donc pour le logiciel de réunion 1 à 1 que pour les cadres et non pour les collaborateurs.

Pour plus d’informations sur les prix de l’outil Echometer pour les réunions en tête-à-tête, cliquez ici : Echometer Prix du logiciel de réunion One-On-One

Oui, le logiciel de réunion 1-to-1 de Echometer offre un tarif gratuit généreux :

• Les cadres peuvent avoir des entretiens individuels gratuits et illimités avec deux de leurs collaborateurs* au maximum.
• Même dans la version gratuite, toutes les fonctions sont incluses.

Ce n’est que si l’on souhaite organiser des réunions 1 à 1 avec plus de deux collaborateurs que l’on doit se procurer une licence payante. Il ne faut qu’une licence payante par cadre. Les collaborateurs sont gratuits.

Vous trouverez de plus amples informations sur les tarifs de l’outil d’Echometer pour les entretiens individuels ici : Tarifs de l’outil logiciel d’Echometer pour les entretiens 1:1

Oui, Echometer propose une version gratuite et généreuse de l’outil de rétrospective en ligne, qui peut être utilisée gratuitement et durablement pour une équipe. Toutes les fonctions pour les rétrospectives d’équipe y sont incluses.

Ce n’est que pour les fonctions supplémentaires telles que SSO, plusieurs équipes ou un nombre illimité de rétrospectives qu’il faut passer à une variante payante.

Vous trouverez plus d’informations sur les variantes de l’outil de rétroaction d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Oui, Echometer est un logiciel gratuit pour les tableaux de rétrospective de sprint agile. Echometer peut être utilisé gratuitement dans une équipe sans limite de temps. La version gratuite a les limitations suivantes :

• Une fois inscrit, il est possible de réaliser autant de rétrospectives que l’on souhaite pendant trois semaines.
• Après cette période d’essai gratuite et illimitée, le tarif gratuit permanent de Echometer permet d’effectuer gratuitement une rétrospective par mois.
• La bonne nouvelle : même avec le plan gratuit, toutes les fonctions pour les rétrospectives d’équipe sont incluses dans Echometer. Seules les fonctionnalités supplémentaires telles que les équipes multiples et le SSO sont disponibles dans les versions payantes.

Vous trouverez plus d’informations sur les différentes versions d’abonnement de l’outil de rétro d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Le logiciel de rétrospective de sprint de Echometer coûte 29 € par mois en abonnement annuel pour toute une équipe (nombre illimité de membres de l’équipe).

En abonnement mensuel, elle coûte 35 € par mois pour toute l’équipe, quel que soit le nombre de membres de l’équipe ou de participants à Retro.

Vous trouverez plus d’informations sur les différentes versions d’abonnement de l’outil de rétro d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Oui, Echometer peut être utilisé gratuitement. L’outil d’Echometer pour les rétrospectives d’équipe ainsi que l’outil pour les entretiens individuels ont tous deux un plan gratuit généreux.

Oui, la version payante de l’outil 1:1 pour les cadres en vaut la peine. L’étude pilote montre que l’outil 1:1 d’Echometer augmente la satisfaction des réunions individuelles en moyenne de +40 %.

Comment Echometer y parvient-il bsp;? C’est très simple bsp;: un bon leadership et un bon coaching dépendent souvent de la capacité à poser les bonnes questions au bon moment. C’est précisément ce que permettent les modèles Echometer et les suggestions intelligentes. Echometer transforme ainsi les cadres en coachs efficaces, capables de prouver les développements de manière mesurable.

La structure, les résumés automatiques et le suivi intégré des mesures réduisent en même temps le temps consacré par les cadres aux entretiens annuels, aux évaluations de performance et au suivi.

29 € par licence de facilitateur et par mois sont rapidement refinancés bsp;: le gain de temps, l’amélioration de la qualité du coaching et l’augmentation de la satisfaction des employés justifient l’investissement.

Oui, tu peux ajouter ou supprimer des licences de facilitateur à tout moment dans l’outil 1:1 :

• Lors de l’ajout d’une licence de facilitateur, celle-ci sera facturée au prorata de la période de contrat en cours.
• Lors de la suppression d’une licence de facilitateur, cette réduction du nombre est automatiquement prise en compte lors de la facturation pour la période de contrat suivante.

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite vers l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter le logiciel 1:1. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Oui, en tant qu’administrateur d’espace de travail, tu peux résilier l’abonnement Echometer de ton espace de travail à tout moment.

• Cas normal : si tu achètes l’abonnement Echometer via le self-checkout, tu n’as pas de délai de résiliation à respecter.
• Cas particulier : pour les contrats SaaS manuels, un délai de préavis individuel est éventuellement convenu et la résiliation doit être effectuée par e-mail par un représentant autorisé de l’entreprise.

Le logiciel de réunion Echometer 1-to-1 offre un tarif gratuit généreux : les cadres peuvent avoir des entretiens individuels gratuits et illimités avec deux de leurs collaborateurs au maximum.

Si l’on souhaite organiser des réunions 1 à 1 avec plus de deux collaborateurs, il faut passer à un tarif payant :

• 29€ par mois par cadre en abonnement annuel, ou
• 35€ par mois par cadre en abonnement mensuel

On ne paie donc pour le logiciel de réunion 1 à 1 que pour les cadres et non pour les collaborateurs.

Pour plus d’informations sur les prix de l’outil Echometer pour les réunions en tête-à-tête, cliquez ici : Echometer Prix du logiciel de réunion One-On-One

Oui, le logiciel de réunion 1-to-1 de Echometer offre un tarif gratuit généreux :

• Les cadres peuvent avoir des entretiens individuels gratuits et illimités avec deux de leurs collaborateurs* au maximum.
• Même dans la version gratuite, toutes les fonctions sont incluses.

Ce n’est que si l’on souhaite organiser des réunions 1 à 1 avec plus de deux collaborateurs que l’on doit se procurer une licence payante. Il ne faut qu’une licence payante par cadre. Les collaborateurs sont gratuits.

Vous trouverez de plus amples informations sur les tarifs de l’outil d’Echometer pour les entretiens individuels ici : Tarifs de l’outil logiciel d’Echometer pour les entretiens 1:1

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

• Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
• Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Les rétrospectives d’équipe peuvent rapidement se transformer en processus chronophages si la préparation, la modération et le suivi sont mis en œuvre manuellement. Un outil payant comme Echometer vous aide à standardiser, à accélérer et à améliorer ces processus de manière mesurable.

Pourquoi l’investissement en vaut la peine bsp;:

• Modèles et thèmes réutilisables bsp;: Vous n’avez pas besoin de reconstruire les rétros à chaque fois. Au lieu de cela, des formats éprouvés, des modèles de timeboxing et des commentaires asynchrones sont disponibles.
• Documentation et mesures bsp;: Chaque enseignement et chaque élément d’action sont automatiquement enregistrés. Ainsi, les connaissances sont conservées, même en cas de changement de membres de l’équipe.
• Vue sur la santé de l’équipe bsp;: Les tableaux de bord affichent les tendances entre les équipes, ce qui vous permet de réagir de manière transparente lorsque des problèmes surviennent.
• Évolutivité et autonomie bsp;: Les équipes mènent leurs propres rétrospectives, les coachs restent concentrés et les nouveaux membres de l’équipe trouvent une entrée facile.

De plus, Echometer fournit des calculs de retour sur investissement standardisés. Ainsi, chaque dirigeant voit noir sur blanc les gains de temps, les gains de productivité et les améliorations culturelles que l’investissement permet de réaliser.

Ouvrir le calculateur de retour sur investissement

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Oui, en tant qu’administrateur d’espace de travail, tu peux résilier l’abonnement Echometer de ton espace de travail à tout moment.

• Cas normal : si tu achètes l’abonnement Echometer via le self-checkout, tu n’as pas de délai de résiliation à respecter.
• Cas particulier : pour les contrats SaaS manuels, un délai de préavis individuel est éventuellement convenu et la résiliation doit être effectuée par e-mail par un représentant autorisé de l’entreprise.

Oui, Echometer propose une version gratuite et généreuse de l’outil de rétrospective en ligne, qui peut être utilisée gratuitement et durablement pour une équipe. Toutes les fonctions pour les rétrospectives d’équipe y sont incluses.

Ce n’est que pour les fonctions supplémentaires telles que SSO, plusieurs équipes ou un nombre illimité de rétrospectives qu’il faut passer à une variante payante.

Vous trouverez plus d’informations sur les variantes de l’outil de rétroaction d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Oui, Echometer est un logiciel gratuit pour les tableaux de rétrospective de sprint agile. Echometer peut être utilisé gratuitement dans une équipe sans limite de temps. La version gratuite a les limitations suivantes :

• Une fois inscrit, il est possible de réaliser autant de rétrospectives que l’on souhaite pendant trois semaines.
• Après cette période d’essai gratuite et illimitée, le tarif gratuit permanent de Echometer permet d’effectuer gratuitement une rétrospective par mois.
• La bonne nouvelle : même avec le plan gratuit, toutes les fonctions pour les rétrospectives d’équipe sont incluses dans Echometer. Seules les fonctionnalités supplémentaires telles que les équipes multiples et le SSO sont disponibles dans les versions payantes.

Vous trouverez plus d’informations sur les différentes versions d’abonnement de l’outil de rétro d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Le logiciel de rétrospective de sprint de Echometer coûte 29 € par mois en abonnement annuel pour toute une équipe (nombre illimité de membres de l’équipe).

En abonnement mensuel, elle coûte 35 € par mois pour toute l’équipe, quel que soit le nombre de membres de l’équipe ou de participants à Retro.

Vous trouverez plus d’informations sur les différentes versions d’abonnement de l’outil de rétro d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Il existe différentes manières d’améliorer la collaboration et la coopération au sein d’équipes agiles distantes ou virtuelles :

• Clarifier les attentesÉtablir en équipe des règles de travail ou des accords de travail dans lesquels vous définissez clairement comment l’équipe doit se comporter dans certaines situations : Comment donner un feedback, à quelle vitesse répondre aux messages dans le chat, etc.
• Réunions asynchronesDiscutez des réunions que vous pouvez éventuellement organiser de manière asynchrone via Slack (par exemple, les réunions d’information) et des réunions qui doivent absolument être organisées en commun (par exemple, les rétrospectives).
• RétrospectivesRéaliser des rétrospectives agiles régulières avec des outils logiciels comme Echometer pour renforcer l’esprit d’équipe et vous améliorer continuellement.
• Rondes de caféOrganiser des réunions régulières où l’on ne parle pas de travail mais où l’on peut échanger librement et apprendre à se connaître : par exemple, jouer à des jeux en ligne à distance comme “Peinture du lundi” ou se promener ensemble (tous en même temps) à distance. Ce dernier est par exemple un rendez-vous hebdomadaire de routine en interne dans l’équipe Echometer, au cours duquel nous discutons d’un podcast récemment publié.
• Réunions 1 à 1En tant que manager, organise régulièrement des réunions en tête-à-tête avec tes collaborateurs, au cours desquelles tu demandes quels sont les points bloquants, les défis à relever et le niveau de satisfaction, et entretiens une relation étroite.
• Outils dédiésUtiliser des outils logiciels tels que Echometer, spécifiquement conçus pour améliorer la collaboration d’équipe à distance.

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

• Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
• Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Les rétrospectives d’équipe peuvent rapidement se transformer en processus chronophages si la préparation, la modération et le suivi sont mis en œuvre manuellement. Un outil payant comme Echometer vous aide à standardiser, à accélérer et à améliorer ces processus de manière mesurable.

Pourquoi l’investissement en vaut la peine bsp;:

• Modèles et thèmes réutilisables bsp;: Vous n’avez pas besoin de reconstruire les rétros à chaque fois. Au lieu de cela, des formats éprouvés, des modèles de timeboxing et des commentaires asynchrones sont disponibles.
• Documentation et mesures bsp;: Chaque enseignement et chaque élément d’action sont automatiquement enregistrés. Ainsi, les connaissances sont conservées, même en cas de changement de membres de l’équipe.
• Vue sur la santé de l’équipe bsp;: Les tableaux de bord affichent les tendances entre les équipes, ce qui vous permet de réagir de manière transparente lorsque des problèmes surviennent.
• Évolutivité et autonomie bsp;: Les équipes mènent leurs propres rétrospectives, les coachs restent concentrés et les nouveaux membres de l’équipe trouvent une entrée facile.

De plus, Echometer fournit des calculs de retour sur investissement standardisés. Ainsi, chaque dirigeant voit noir sur blanc les gains de temps, les gains de productivité et les améliorations culturelles que l’investissement permet de réaliser.

Ouvrir le calculateur de retour sur investissement

Oui, Echometer est un outil très apprécié pour les rétrospectives ! Il y a divers témoignages de clients sur le site web et d’excellentes évaluations sur des plateformes neutres comme Capterra et G2. La simplicité et l’aspect ludique de Echometer sont justement soulignés de manière positive dans les évaluations.

L’outil est disponible en allemand et en anglais, parfois avec d’autres options de langue selon la version. Si tu es intéressé(e) par l’espagnol, le français, le portugais ou d’autres langues, contacte directement Echometer, car les langues individuelles sont en partie paramétrables.

Echometer propose différents rôles et options de paramétrage. Concrètement, il y a des administrateurs d’équipe ou des facilitateurs, des membres d’équipe et des administrateurs d’espace de travail avec différents droits. La règle de Vegas s’applique : seuls ceux qui font partie d’une équipe peuvent voir les résultats de la rétrospective.

Absolument. Surtout si tu souhaites travailler avec plusieurs équipes, Echometer est peut-être le meilleur outil de rétrospective. Echometer est évolutif pour de nombreuses équipes et projets parallèles - idéal pour les organisations avec plusieurs équipes Scrum ou de projet. Les paramètres de l’espace de travail, par exemple, permettent de créer des tableaux de bord pour plusieurs équipes et même d’interroger un bilan de santé de l’espace de travail pour plusieurs équipes à l’aide de sondages.

Oui, Echometer prend en charge les appareils mobiles et dispose d’un accès par navigateur, ce qui permet de participer aux rétrospectives par téléphone portable.

Oui, l’outil logiciel prend en charge la copie ou la présentation de rétrospectives récurrentes dans un format identique.

Oui, la modération peut être transférée à d’autres membres de l’équipe ou faire l’objet d’une rotation à tout moment si nécessaire. Par exemple, deux membres de l’équipe peuvent être animateurs en même temps. Si quelqu’un est malade, l’autre personne peut alors prendre le relais. En théorie, tu peux aussi adapter les paramètres de manière à ce que chaque membre de l’équipe prenne successivement le rôle de modérateur dans Echometer.

Oui, les équipes peuvent créer leurs propres formats de rétrospective, questions et modèles et les utiliser individuellement. Ainsi, tu peux aussi sauvegarder tes propres rétrospectives préférées, y compris les tableaux blancs.

Oui, les rétrospectives peuvent être planifiées et utilisées de manière asynchrone et flexible, même au-delà des fuseaux horaires dans des équipes distantes et distribuées.

Oui, Echometer est adapté aux équipes distribuées, hybrides et “co-localisées”.

Oui, tous ces formats rétro connus sont inclus dans l’outil, et bien d’autres encore, que ton équipe n’a très probablement jamais rencontrés auparavant.

Oui, cet outil propose de nombreux modèles, questions et idées créatifs, amusants et parfois inédits pour des rétros divertissantes et variées.

Echometer est idéal pour les petites et les grandes équipes - de 3 personnes à de grands groupes d’une trentaine de personnes. Des rétrospectives avec plus de 100 participants ont déjà été réalisées avec l’outil logiciel de rétrospective Echometer. Même les grands groupes peuvent donc réaliser des rétrospectives productives avec Echometer, notamment grâce à des outils interactifs et à un support de modération.

Cependant, indépendamment du Echometer, il est recommandé de réaliser les rétrospectives plutôt en petites équipes afin de mieux réfléchir ensemble et de pouvoir imposer des mesures.

Echometer fonctionne pour les rétrospectives régulières, mais aussi pour celles qui ont lieu de manière irrégulière. La répétition de formats identiques ou des adaptations flexibles sont possibles sans problème. En général, les utilisateurs de Echometer organisent leurs rétrospectives toutes les deux semaines, trois semaines ou tous les mois. Cependant, certaines équipes l’utilisent également chaque semaine, tandis que d’autres ne réalisent une rétrospective que tous les trois mois.

Oui, Echometer mise sur des méthodes modernes et variées et sur des éléments ludiques pour briser la routine et prévenir l’ennui.

Oui, Echometer est conçu pour les équipes de tous les niveaux d’expérience – y compris les équipes expérimentées et plus âgées, car il est flexible en termes de formats rétro, de rôles d’animateur et de profondeur de la réflexion.

Oui, l’outil logiciel de rétrospective Echometer permet également d’enregistrer des rappels sur les mesures. Ceux-ci sont envoyés individuellement par e-mail à la personne responsable de la mesure. De cette manière, on est sûr de ne pas oublier la mise en œuvre de la mesure.

Oui, Echometer convient parfaitement aux nouvelles équipes qui viennent peut-être de se rencontrer ou qui souhaitent au moins apprendre à mieux se connaître. Diverses fonctionnalités, comme par exemple la bibliothèque d’Icebreakers, permettent d’augmenter rapidement et de manière amusante la sécurité psychologique dans les nouvelles équipes grâce à des questions intéressantes.

Oui, Echometer est probablement l’outil de rétrospective le plus axé sur la psychologie, puisqu’il est à l’origine une émanation de la faculté de psychologie de l’université de Münster (Allemagne). Concrètement, Echometer aide à renforcer la sécurité psychologique dans les équipes (dont le groupe cible principal est constitué d’équipes de développement de logiciels et de produits hybrides) grâce à divers modèles d’Icebreaker et de rétrospectives.

D’une part, les questions amusantes pour faire connaissance dans le cadre du Retro Check-In aident par exemple à renforcer la sécurité psychologique dans les équipes. D’autre part, il existe par exemple des modèles dédiés à la mesure de la sécurité psychologique dans les équipes.

Oui, Echometer est également très bien adapté aux chefs d’équipe expérimentés, aux responsables de l’ingénierie et aux Scrum Masters ou coachs Agile. D’une part, il est très facile à mettre en place et permet ainsi de réaliser rapidement des rétrospectives productives. D’autre part, diverses fonctionnalités telles que le vote, le suivi des mesures et les équipes Health Check permettent également aux équipes ayant un haut degré de maturité et des exigences élevées d’exprimer individuellement leurs souhaits dans le logiciel.

Oui, Echometer est probablement l’un des outils logiciels de rétrospective les plus ludiques sur le marché. Il comporte quelques éléments ludiques, comme les modèles de brise-glace et le tir au ballon dans la salle d’attente en ligne de la rétrospective. Si tu cherches un outil de rétrospective amusant qui ne laissera pas tes ingénieurs s’ennuyer, Echometer est le bon choix.

Dès que tu es toi-même inscrit dans Retro en tant que modérateur*, tu vois dans Retro en haut à droite un code QR et le lien correspondant pour inviter des participants :

• Utilise le code QR surtout pour les rétrospectives sur place, lorsque les participants doivent participer via leur smartphone.
• Utilise le lien dans les rétrospectives à distance lorsque les participants se connectent depuis leur propre ordinateur.

Avec ces deux méthodes, les invités n’ont qu’à fournir un e-mail, mais ils n’ont pas besoin de se connecter ou de s’inscrire pour participer à la rétro en tant qu’invités. Ils peuvent ensuite, en option, terminer leur inscription dans Echometer.

Si les participants ne sont pas encore membres de ton équipe dans Echometer via le lien d’invitation ou le code QR, ils sont dans la rétro en tant qu’invités. En tant qu’administrateur d’équipe, tu peux transformer les invités en membres de l’équipe en un seul clic. En tant que membres de l’équipe, ils peuvent alors accéder par exemple aux archives des rétrospectives passées.

Dans un premier temps, tu peux essayer Echometer sans te connecter ou sans t’inscrire : Démarrer l’essai sans se connecter

Si tu aimes notre Retro Board sans login, tu peux t’enregistrer directement sur le Retro Board. Ce qui est bien, c’est que les autres invités (à part toi) n’ont pas besoin de s’inscrire ou de se connecter à l’outil.

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

• Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
• Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

• Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
• Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
• Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.

Si une équipe agile n’a pas encore beaucoup d’expérience avec les rétrospectives, il est recommandé d’utiliser un outil qui guide efficacement à travers la rétrospective et qui offre de nombreux modèles :

• Echometer est connu non seulement pour être un tableau rétro intuitif en ligne, mais aussi pour offrir un flux guidé très efficace à travers la rétrospective. En même temps, Echometer propose des tableaux blancs que l’on peut intégrer de manière flexible dans la rétrospective. Cela rend Echometer très convivial pour les débutants.
• Echometer dispose également de modèles extrêmement polyvalents et créatifs pour les rétrospectives et les Health Check d’équipe, qui stimulent la réflexion des équipes. Les équipes inexpérimentées, en particulier, sont très reconnaissantes pour les éléments de réflexion contenus dans Echometer.

Ainsi, Echometer est la meilleure recommandation de logiciel pour les débutants avec des rétrospectives agiles ou les débutants Scrum. Il est d’ailleurs possible d’essayer Echometer gratuitement sans se connecter : Essayer l’outil Echometer Retro

Le logiciel de rétrospective Echometer a été conçu pour guider les équipes à travers la rétrospective avec un maximum de simplicité et d’efficacité, tout en suivant les meilleures pratiques.

Les étapes et leur ordre peuvent être personnalisés via la navigation au sein de la rétro. Par défaut, une rétrospective dans Echometer est structurée de cette manière :

• Brise-glace
• Révision des mesures ouvertes des rétros précédentes
• Recueillir le feedback (d’abord Health Checks, puis questions ouvertes)
• Priorisation du feedback
• Déduire des mesures
• Clôture de la rétrospective avec le « score ROTI » (Return on Time Invested).

Des tableaux blancs supplémentaires (par exemple pour des ateliers, pour l’analyse de problèmes ou pour le brainstorming de mesures) peuvent être insérés à tout moment, même spontanément, via la navigation de la rétrospective.

Oui, le logiciel de rétrospective Echometer dispose de divers tableaux de bord détaillés pour le suivi du processus d’amélioration continue de ton équipe agile :

• D’une part, tu peux te faire une idée rapide des rétrospectives d’équipe passées dans les archives rétro.
• D’autre part, à l’aide du score ROTI et des items Health Check, que tu peux utiliser comme contrôle régulier du bonheur, tu peux visualiser les tendances de l’humeur de l’équipe à l’aide d’indicateurs clés de performance concrets ou de métriques agiles.
• En outre, il existe d’autres tendances en matière d’activité

Echometer fait la distinction entre Team Health et Workspace Health dans les Health Check :

• Les résultats de Team Health ne sont rendus transparents qu’au sein de l’équipe.
• Les résultats de Workspace Health sont rendus transparents pour toutes les équipes.

Oui, l’outil de rétrospective Echometer offre plusieurs options d’exportation pour les rétrospectives.

La méthode la plus populaire consiste à générer un PDF contenant, entre autres, le feedback, les votes de la priorisation et les mesures de la rétrospective. Il est également possible de partager la rétrospective via un lien de partage.

Un résumé de la rétrospective est également envoyé automatiquement par e-mail aux autres participants* après la rétrospective, à condition qu’ils soient enregistrés dans l’équipe en tant que membres de l’équipe.

Oui, l’outil de rétrospective en ligne Echometer est l’un des rares outils logiciels de rétrospective qui prend également en charge de manière optimale l’enregistrement et le suivi des mesures :

• Intégration : tu peux aussi enregistrer les mesures directement dans Jira via une intégration optionnelle.
• Suivi automatique : Toutes les mesures en suspens des rétrospectives précédentes apparaissent automatiquement dans la revue des mesures de la prochaine rétrospective, à des fins de suivi. L’équipe garde ainsi une vue d’ensemble des mesures actuellement en suspens et s’engage à mettre en œuvre les mesures convenues.
• Rappels : Les mesures sont attribuées à un responsable qui reçoit automatiquement un e-mail de rappel lors de la création de la mesure afin de ne pas l’oublier. De plus, chaque participant peut se faire envoyer des rappels de mesures par e-mail et gérer à tout moment le statut des mesures dans Echometer Retro Tool.

Ainsi, l’outil d’Echometer pour les rétrospectives d’équipe dispose de fonctions complètes et bien pensées pour le suivi des mesures.

Oui, Echometer permet de regrouper et de hiérarchiser (vote par points) les feedbacks sur le tableau de rétrospective.

Tous les participants peuvent facilement faire glisser et déposer des cartes les unes sur les autres pour les regrouper.

Il existe 2 modes de priorisation :

• Lors du “Live Voting” (le mode recommandé), l’animateur choisit le nombre de votes que chaque participant doit avoir, puis lance le vote secret. Dès que tous les votes ont été attribués, l’animateur peut clore le vote en direct. Pendant le vote, vous pouvez voir combien de votes il reste à attribuer. Une fois le vote clos, les cartes dans les colonnes sont automatiquement triées par ordre décroissant, de sorte que les cartes ayant le plus de votes soient en haut.
• Dans le mode “Facilitated Voting”, l’animateur choisit simplement le nombre de votes attribués à chaque thème. Ce mode n’est nécessaire que dans des cas exceptionnels.

Grâce à Echometer, le feedback peut être traité de manière optimale au sein de l’équipe et les mesures qui en découlent peuvent également être facilement enregistrées dans Echometer, directement en lien avec le feedback.

Oui, le logiciel de rétrospective en ligne Echometer te permet de collecter des feedbacks via une enquête avant la rétrospective asynchrone.

Ainsi, la collecte du feedback est asynchrone et on peut utiliser au mieux le temps passé ensemble dans la rétrospective.

Oui, absolument : le logiciel de rétrospective en ligne Echometer est optimisé pour les équipes réparties qui travaillent à distance et comprend diverses possibilités d’interagir en temps réel.

Tant les rétrospectives que les tableaux blancs sont synchronisés en temps réel pour tous les participants et, en option, il est également possible d’afficher les curseurs des collègues*.

Oui, l’outil de rétrospective en ligne Echometer est un outil gratuit que tu peux essayer sans te connecter.

Tu peux commencer tout de suite en suivant ce lien : Echometer Outil rétro sans connexion.

Pour inviter d’autres participants à ta rétrospective en ligne dans Echometer, tu dois t’inscrire. Les participants doivent uniquement indiquer leur adresse e-mail pour rejoindre la rétrospective, mais ils n’ont pas besoin de se connecter.

Après la rétrospective, les participants peuvent s’inscrire en option afin de pouvoir accéder au résumé même après la fin de la rétrospective.

Oui, Echometer propose de nombreux modèles de qualité pour les rétrospectives et les étapes respectives d’une rétrospective.

Echometer est l’outil logiciel de rétrospective qui intègre probablement le plus d’idées et de modèles de rétrospective :

• Les modèles rétro dans Echometer comprennent des exemples de questions pour le tableau rétro. Ceux-ci sont souvent créativement basés sur des thèmes spécifiques - comme la “Rétrospective de course de kart” ou la “Rétrospective de voyage dans le temps”.
• Certains modèles rétro comprennent en outre des modèles pour les Health Check. Par exemple, pour mesurer le Health Check de Spotify ou la sécurité psychologique au sein d’une équipe.
• Lors de la création d’une équipe, il est possible de choisir parmi différents modèles d’équipe, par exemple pour les équipes de direction ou les équipes Scrum. Les modèles d’équipe composent alors une équipe Health Check adaptée à l’équipe.
• Pour briser la glace dans la rétrospective, Echometer a plus de 50 idées d’exemples de questions que l’on peut utiliser spontanément et aléatoirement dans une rétrospective grâce à un générateur aléatoire.
• Et puis il y a les modèles de tableau blanc en Echometer, qui contiennent aussi bien des idées de check-in, de team building que d’élaboration de mesures.

L’une des plus grandes forces de Echometer Retro Tools réside dans les divers modèles et gabarits de rétrospectives que l’on peut utiliser comme modèles pour organiser ses propres rétrospectives de manière créative.

Voici une brève énumération des modèles comme aperçu de la rétrospective Modèles :

• Happy, Wondering, Sad
• Trois petits cochons
• Contrôle de santé du moral de l’équipe
• Rétrospective de Pâques et de Noël Modèles
• Rétrospective DORA
• 5 valeurs agiles Health Check
• Spotify Squad Health Check Radar
• Sécurité psychologique Health Check
• Rétrospective DORA
• Des modèles de rétrospectives uniques comme la “Rétrospective des 7 nains” ou la “Rétrospective du football”.

Si les modèles d’outils de rétrospective t’intéressent, jette un coup d’œil rapide à l’outil : Echometer Modèles rétro & Templates

Oui, Echometer est un outil en ligne pour les rétrospectives qui offre une intégration Jira.

Grâce à l’intégration de Jira dans Echometer, les interventions de Echometer peuvent être créées en un clic dans des tableaux Jira.

Ainsi, Echometer convient bien comme outil logiciel de rétrospective si ton équipe utilise déjà Jira.

Echometer n’est pas disponible sur la Marketplace d’Atlassian, mais en tant que logiciel séparé via my.echometerapp.com peut être consulté.

Oui, Echometer peut être considéré comme un outil de rétrospective étoile de mer, car avec Echometer, tu peux facilement réaliser la rétrospective étoile de mer sur un tableau de rétrospective interactif en ligne.

Conseil d’expert : si la rétrospective Étoile de mer t’intéresse, jette un coup d’œil rapide sur Echometer. Car la particularité de Echometer est que tu peux essayer immédiatement la rétrospective de l’étoile de mer (gain de temps, sans login) en suivant ce lien : Echometer Étoile de mer Rétrospective Accès sans login

L’outil de rétrospective agile Echometer possède diverses caractéristiques uniques qui le distinguent des autres outils de rétrospective d’équipe en ligne comme Parabol :

• Tableaux blancs pour un brainstorming flexible pendant la rétrospective, y compris des “notes cachées”, afin de ne pas s’influencer mutuellement au départ.

• La “collecte de données” de la rétrospective peut se faire de manière asynchrone par le biais d’une enquête séparée avant la rétrospective.

• Feedback anonyme par le biais d’un sondage ou d’un forum de rétrospective

• Création d’enquêtes de contrôle de santé ou d’enquêtes de pouls en tant que contrôle du bonheur et baromètre d’ambiance, afin d’identifier rapidement les tendances au sein de l’équipe (par exemple, l’insatisfaction croissante).

• Health Check KPIs et métriques agiles dans le tableau de bord d’analyse, y compris les tendances et l’historique

• Health Check Sondage ou enquêtes sur le pouls également possible en cross-team, c’est-à-dire entre plusieurs équipes

• Probablement la bibliothèque de modèles de rétrospective la plus diversifiée, avec entre autres des modèles particuliers comme par exemple :

  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Sécurité psychologique Health Check
  • Rétrospective DORA
  • Rétrospective des 7 nains

• La possibilité d’organiser des rétrospectives en ligne (donc en équipes distantes) ou sur place, ou hybrides. Lors des rétrospectives sur place, il est possible d’utiliser l’écran du smartphone pour donner un feedback et voter, tandis que le rétro-board est partagé sur un écran visible par tous les participants.

Le logiciel de rétrospective de sprint Echometer possède des fonctionnalités très complètes, aussi bien pour les débutants que pour les experts. Les fonctionnalités suivantes constituent le cœur de l’outil :

• Flux rétrospectif structuré avec tableaux blancs intégrés pour un brainstorming flexible sur les différents thèmes de focalisation
• Tableau rétrospectif pour brainstormer, imaginer, regrouper et voter avec collaboration en direct
• des outils de modération tels qu’un minuteur, des paramètres d’anonymat et le contrôle de l’étape de l’ordre du jour (focalisée pour tous les participants)
• Suivi intégré des mesures issues de rétrospectives passées avec relance automatique et intégration Jira incluse
• Brainstorming impartial : les cartes cachées sur le rétro-board comme sur les tableaux blancs intégrés empêchent les participants de s’influencer mutuellement pendant le brainstorming.
• Mise en place simple et rapide de l’outil : De nombreux utilisateurs rapportent qu’ils ont pu lancer leur première rétrospective en moins de 10 minutes.

Les caractéristiques suivantes sont les arguments de vente uniques d’Echometer, qui sont pertinents pour les Scrum Masters et les chefs d’équipe expérimentés :

• Tableau de bord avec l’historique des rétrospectives, y compris la durée de la rétrospective, le nombre de participants et le score ROTI
• Exportation en PDF et en Markdown de la rétrospective une fois terminée
• La rétrospective peut être asynchrone (par exemple via un sondage envoyé avant la rétrospective) ou en temps réel.
• Feedback anonyme par le biais d’un sondage ou d’un forum de rétrospective
• Vote anonyme ou hiérarchisation des feedbacks sur le tableau de rétrospective par attribution de points
• Interrogation ou mesure du “ROTI-Score” (c’est-à-dire Return on Time Invested) après la rétrospective pour une évaluation et une amélioration permanentes de la rétrospective par les membres de l’équipe
• Création d’enquêtes Health Check ou d’enquêtes de pouls comme Happiness Check et baromètre de l’humeur, afin d’identifier à temps les tendances (par ex. insatisfaction croissante) au sein de l’équipe
• Health Check KPIs et métriques agiles dans le tableau de bord d’analyse, y compris l’historique
• Health Check Enquêtes ou sondages de pouls également possibles entre les équipes

L’outil de rétrospective Echometer offre les fonctionnalités suivantes pour les idées de modèles de rétrospective, les questions et les modèles :

• 50+ idées de modèles de rétrospective, y compris Keep Stop Start, Happy Wondering Sad et la rétrospective de l’étoile de mer
• 200+ Questions et modèles de rétrospective Health Check
• Bibliothèque rétrospective Icebreaker avec 50+ check-ins rétrospectifs amusants pour promouvoir la sécurité psychologique et le sentiment d’équipe, etc.
• Modèles de tableaux blancs pour des rétrospectives visuelles et interactives Icebreaker (y compris les temps forts saisonniers pour, par exemple, Pâques et Noël)
• Modèles de tableaux blancs pour structurer et faciliter la création de mesures

Oui, l’outil logiciel de rétrospective Echometer est facile à utiliser, même pour les débutants qui ne sont pas encore familiarisés avec les rétrospectives.

De nombreux utilisateurs signalent avoir pu réaliser leur première rétrospective dans Echometer avec moins de 10 minutes de préparation, donc en un temps record ! Même les utilisateurs moins à l’aise avec la technologie peuvent rejoindre les rétrospectives en quelques étapes simples.

Le déroulement de la rétrospective est également très simple grâce au processus structuré d’Echometer. La mise en place du bilan de santé n’est pas non plus complexe et ne nécessite pas une grande courbe d’apprentissage - on peut s’y mettre très rapidement.

Sur la page de témoignages de Echometer, vous trouverez de nombreux avis d’utilisateurs confirmés : Echometer Témoignages

Echometer est le meilleur outil logiciel de rétrospective par rapport aux autres outils logiciels de rétrospective tels que Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro et TeamRetro, et ce pour trois raisons :

1. Large choix de modèles créatifs pour les rétrospectives : Les utilisateurs* de Echometer confirment que Echometer dispose d’une palette unique et large d’idées de rétro-conférences.
2. Echometer a une structure simple et intuitive pour les rétrospectives, qui guide les équipes à travers les rétrospectives à l’aide des meilleures pratiques. Ainsi, Echometer est également très convivial pour les débutants.
3. Echometer propose une version gratuite généreuse.

Les utilisateurs* de Echometer apprécient particulièrement la fonction unique de Echometer d’insérer des Health Check dans vos rétrospectives agiles : Ces Health Check agiles contribuent massivement à stimuler la réflexion de l’équipe et à impliquer activement chaque membre de l’équipe dans la rétrospective.

En résumé, même les outils logiciels de rétrospective alternatifs comme Parabol ne disposent pas des fonctionnalités uniques, à la fois simples et efficaces, de l’outil de rétrospective Echometer. On peut donc affirmer que Echometer est la meilleure application logicielle pour organiser des réunions de rétrospective de sprint agile.

Oui, dans Echometer, il est possible de demander un feedback anonyme à l’équipe.

Echometer est l’un des rares outils de rétrospective en ligne qui permet de collecter des feedbacks de manière anonyme.

Il est même possible d’obtenir un feedback anonyme avant la rétrospective via des sondages asynchrones, ce qui est unique parmi les outils de rétrospective en ligne et distingue positivement Echometer d’outils tels que le logiciel de rétrospective Parabol.

Oui, Echometer propose une version gratuite et généreuse de l’outil de rétrospective en ligne, qui peut être utilisée gratuitement et durablement pour une équipe. Toutes les fonctions pour les rétrospectives d’équipe y sont incluses.

Ce n’est que pour les fonctions supplémentaires telles que SSO, plusieurs équipes ou un nombre illimité de rétrospectives qu’il faut passer à une variante payante.

Vous trouverez plus d’informations sur les variantes de l’outil de rétroaction d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Oui, Echometer est un logiciel gratuit pour les tableaux de rétrospective de sprint agile. Echometer peut être utilisé gratuitement dans une équipe sans limite de temps. La version gratuite a les limitations suivantes :

• Une fois inscrit, il est possible de réaliser autant de rétrospectives que l’on souhaite pendant trois semaines.
• Après cette période d’essai gratuite et illimitée, le tarif gratuit permanent de Echometer permet d’effectuer gratuitement une rétrospective par mois.
• La bonne nouvelle : même avec le plan gratuit, toutes les fonctions pour les rétrospectives d’équipe sont incluses dans Echometer. Seules les fonctionnalités supplémentaires telles que les équipes multiples et le SSO sont disponibles dans les versions payantes.

Vous trouverez plus d’informations sur les différentes versions d’abonnement de l’outil de rétro d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Le logiciel de rétrospective de sprint de Echometer coûte 29 € par mois en abonnement annuel pour toute une équipe (nombre illimité de membres de l’équipe).

En abonnement mensuel, elle coûte 35 € par mois pour toute l’équipe, quel que soit le nombre de membres de l’équipe ou de participants à Retro.

Vous trouverez plus d’informations sur les différentes versions d’abonnement de l’outil de rétro d’Echometer sur la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Les principaux points forts de l’outil de rétrospective Echometer sont son impact sur le gain de temps, l’engagement des participants et la productivité.

• Grâce aux centaines d’idées de modèles de rétrospectives, combinées aux enquêtes intégrées, Echometer permet de préparer facilement de superbes rétrospectives en quelques minutes seulement.
• Grâce aux étapes guidées et au tableau rétrospectif ludique et interactif, la mise en œuvre est un jeu d’enfant, à la fois focalisée et orientée vers les résultats.
• Le suivi intégré des mesures et de la santé de l’équipe facilite l’identification précoce des tendances au sein de l’équipe et permet de s’assurer que les mesures prises lors des rétrospectives ne sont pas oubliées.

Combiné aux fonctionnalités uniques des Health Check agiles et des tableaux blancs flexibles, Echometer est l’un des meilleurs outils de rétrospective du marché, si ce n’est le meilleur, et même meilleur que l’outil de rétrospective plus connu Parabol.

Oui, l’outil de rétroaction d’Echometer est techniquement sûr et conforme au RGPD.

Plusieurs institutions financières et assurances européennes ont opté pour l’achat des outils de rétrospective d’Echometer par rapport à d’autres alternatives en raison des exigences réglementaires strictes.

Les données sont stockées en Allemagne et traitées en toute sécurité. Le contrat de traitement des données avec des détails sur les mesures de sécurité techniques et organisationnelles du traitement d’Echometer peut être consulté ici : https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

L’outil de rétrospective d’Echometer propose les intégrations suivantes :

• Jira (pour faciliter le suivi des mesures prises lors des rétrospectives dans les tableaux Jira)
• Connexion Google
• SSO (uniquement dans la version payante)

Echometer expriment un avis particulièrement positif sur l’augmentation de l’efficacité des rétrospectives et la meilleure mesurabilité du développement de l’équipe par Echometer.

Voici quelques citations officiellement confirmées d’utilisateurs et de clients de l’outil logiciel Echometer, qui occupent tous des postes de direction dans des équipes agiles :

Duane Hill, coach du Scrum Master :

• “Echometer est comme une combinaison de Miro et d’un rétro-board vraiment intelligent. Il fournit même des indicateurs sur l’efficacité de mon coaching, ce qui me permet d’identifier facilement les tendances dans le développement de l’équipe. J’adore vraiment cet outil – recommandé pour tous ceux qui veulent rendre leurs rétrospectives plus efficaces !”

Lena Tölke, coach Agile chez Deutsche Bahn Sales :

• “Grâce aux questions ciblées de Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement futur lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l’équipe”.

Clemens Schöne, Scrum Master chez Communardo Products :

• “Echometer est comme la combinaison de Mural et EasyRetro – je suis ravi ! Avec Echometer, les rétros à distance peuvent fonctionner beaucoup mieux et même être amusantes !”

Patrick Böttcher-Exner, poste de direction chez Relaxdays GmbH :

• “L’un des grands avantages est que Echometer nous permet d’effectuer et de suivre à la fois les rétrospectives à distance et sur site dans un même outil”.

Carina McLane, développeuse de logiciels senior chez Volvo :

• “En tant que Scrum Master, ce ne sont pas les outils qui comptent, mais celui-ci rend le travail vraiment beaucoup plus agréable. Après deux ans d’expérience avec Echometer, je le recommande à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétrospectives et mieux comprendre leur équipe !”

Echometer est l’outil logiciel de rétrospective idéal pour les chefs d’équipe, les responsables d’équipe, les responsables de l’ingénierie très occupés, mais aussi les Scrum Masters et les coachs Agile dans les équipes agiles travaillant à distance ou en mode hybride (“équipes à distance”).

Les utilisateurs* apprécient particulièrement le gain de temps que l’outil permet aux animateurs* de rétrospectives et l’augmentation de l’engagement des participants dans la rétrospective. Par conséquent, ce sont surtout les personnes qui attachent de l’importance au gain de temps, à l’efficacité des rétrospectives et à l’engagement qui profitent des fonctions de Echometer.

De plus, Echometer offre une introduction simple et ludique aux rétrospectives et est donc particulièrement adapté aux équipes qui n’ont pas encore beaucoup d’expérience en matière de rétrospectives ou qui débutent dans les méthodes de travail agiles.

Le logiciel de rétrospective Echometer fonctionne comme suit :

• Préparation facile des rétrospectives grâce à des modèles de formats rétro, d’enquêtes et de tableaux blancs
• Réalisation intuitive et progressive des rétrospectives. Possible aussi bien en ligne que sur place. Sur place, il suffit d’utiliser le code QR pour que les participants puissent participer via leur smartphone avec l’application Mobile Companion.
• Suivi automatique grâce aux fonctions d’exportation et au suivi intégré des développements et des mesures, y compris les archives rétro.

La réalisation d’une rétrospective se présente comme suit dans Echometer :

• Le tableau de rétrospective permet à l’équipe agile de commencer par un écran d’accueil amusant, où elle peut attendre le reste de l’équipe tout en jouant à un jeu interactif.

• Une fois que tous les participants à la rétrospective sont arrivés, continuez avec une question brise-glace. Echometer dispose de plusieurs modèles de questions brise-glace, dont des questions ouvertes et des modèles de tableau blanc visuel avec des ateliers et des petits jeux.
• Après le brise-glace, vous accédez à l’écran de suivi des actions : Ici, l’équipe examine les actions ouvertes des rétrospectives passées et décide si les actions doivent être maintenues, fermées ou abandonnées. Cette étape est unique à Echometer et améliore considérablement la qualité du processus d’amélioration continue des équipes agiles.
• Ensuite, nous passons au bilan de santé de l’équipe : tous les membres de l’équipe répondent à différentes questions, par exemple une question sur la satisfaction au sein de l’équipe ou des questions sur la sécurité psychologique. Ce type de questions augmente à la fois l’engagement dans la rétrospective, même chez les membres introvertis de l’équipe, et la création d’indicateurs clés de performance agiles afin de suivre l’humeur de l’équipe au fil du temps.
• Ensuite, on passe au tableau de rétrospective, où chacun peut laisser anonymement ses commentaires sur des questions ouvertes - si cela n’a pas déjà été fait au préalable par le biais d’un sondage. Il existe des centaines de modèles de rétrospective pour différentes rétrospectives sur le tableau de rétro Echometer.
• Le feedback est d’abord écrit sur le retro-board, face cachée, afin que les participants* ne s’influencent pas mutuellement. Le* modérateur* peut ensuite découvrir le feedback colonne par colonne.
• Une fois que le feedback a été découvert sur le retro-board, présenté à l’équipe et que les éventuelles questions sur le feedback ont été clarifiées, on peut passer à la priorisation, c’est-à-dire au vote.
• Le vote dans Echometer est anonyme. Pendant le vote, on peut voir combien de voix ont déjà été attribuées et combien sont encore ouvertes.
• Lors des rétrospectives sur place, il est également possible de voter via son smartphone.
• Dès que le vote est terminé, on peut en déduire des mesures. Pour ce faire, on peut soit créer directement une action pour un feedback, soit ouvrir le feedback sur un nouveau tableau blanc afin d’analyser le problème plus en profondeur et de brainstormer des idées d’actions.
• C’est justement le brainstorming des mesures sur un propre tableau blanc au sein de la rétro qui constitue un point de différenciation pour Echometer par rapport à d’autres outils pour rétrospectives comme Parabol. Dans Echometer, il est possible de créer un tableau blanc pour chaque thème au sein de la rétro, et de contrôler ainsi de manière optimale l’orientation de la discussion.
• Enfin, Echometer permet de conclure la rétrospective en demandant à l’ensemble de l’équipe, de manière anonyme, sur une échelle de 0 à 10, le score ROTI (c’est-à-dire le “Return on Time Invested”) : cela aide l’équipe et en particulier l’animateur*l’animatrice de la rétrospective à améliorer continuellement la qualité des rétrospectives au sein de l’équipe elle-même.

Compte tenu de ce déroulement unique, à la fois structuré et flexible, des rétrospectives, associé à l’étendue des fonctionnalités, Echometer est souvent considéré comme le meilleur outil pour les rétrospectives agiles.

Echometer est un outil logiciel pour les rétrospectives de sprint qui aide les chefs d’équipe*, les coachs Agile et les Scrum Masters à préparer et à réaliser facilement des rétrospectives d’équipe agiles et à suivre les résultats des rétrospectives ainsi que la santé de l’équipe.

Oui, il est possible de réaliser des sondages anonymes dans Echometer. Vous pouvez créer un sondage et ensuite partager le lien vers ce sondage. Toute personne ayant accès au lien peut participer au sondage de manière anonyme, sans avoir à s’inscrire au préalable.

Oui, tu peux automatiser des sondages d’équipe via des contrôles d’impulsions dans Echometer. pour automatiser des sondages dans Echometer, tu sélectionnes d’abord les questions pour le contrôle d’impulsions, puis tu choisis la date de début et ensuite la fréquence à laquelle ce sondage doit être envoyé.

Tu peux soit envoyer le sondage à toutes les équipes de ton espace de travail, soit exclure certaines équipes des contrôles de pouls.

Oui, tu peux saisir la sécurité psychologique de ton équipe dans Echometer avec Health Checks. Echometer dispose pour cela d’un modèle pour les rétrospectives ainsi que de différents items dans l’outil d’items Health Check. Tu peux donc configurer la mesure de manière individuelle et décider toi-même si tu veux la collecter dans le cadre d’une rétrospective ou d’une enquête.

Oui, avec Echometer tu peux mesurer le bonheur et le moral de l’équipe. Pour cela, tu peux utiliser les Health Checks dans Echometer et les intégrer soit dans tes rétrospectives d’équipe, soit dans tes sondages.

Oui, il est possible de collecter et de mesurer l’eNPS (Employee Net Promoter Score) dans les Health Checks et les sondages pour les rétrospectives d’Echometer.

Dans Echometer, l’eNPS peut être évalué aussi bien au niveau de l’équipe qu’au niveau inter-équipes. Pour l’évaluation inter-équipes, on peut par exemple utiliser la carte de chaleur dans le Workspace Health Dashboard.

Les meilleurs modèles, formats ou techniques de rétrospective qui conduisent à de réelles améliorations et actions dépendent fortement de ton équipe et des défis à relever. Le format “Drive & Drag”, la “Batterie rétrospective” et le “Moral-Health Check”, tous issus de Echometer, fonctionnent souvent bien. Les trois modèles de rétrospective se trouvent dans l’outil logiciel de rétrospective Echometer.

Je t’ai énuméré à nouveau les questions des 3 modèles et techniques de rétrospective mentionnés ici :

Rétrospective de la batterie

Voici le lien vers la rétrospective “Akku” dans Echometer.

• Quel est le pourcentage de ta batterie personnelle en ce moment ?
• Qu’est-ce qui a déchargé ta batterie ces derniers temps ?
• Qu’est-ce qui a rechargé ta batterie ces derniers temps ?
• Qu’est-ce qui t’aiderait à économiser de l’énergie dans les semaines à venir ?

Rétrospective Drive & Drag

Voici le lien vers la rétrospective “Drive & Drag” dans Echometer.

• Qu’est-ce qui t’a motivé ces derniers temps ?
• Qu’est-ce qui t’a freiné ces derniers temps ?

Moral Health Check : interrogation sur l’approbation de 1 (faible) à 7 (élevée)

Voici le lien vers le modèle de rétrospective “Moral Health Check” dans Echometer.

• J’ai assez d’espace pour faire des pauses où je peux me ressourcer.
• Nos réunions sont bien structurées tout en laissant de la place à la créativité et à la nouveauté.
• Dans mon équipe, chaque membre de l’équipe partage ses connaissances individuelles et son expérience.
• Nous valorisons les réalisations et les contributions de nos collègues.
• Dans mon équipe, tout le monde* sait qui travaille sur quoi en ce moment.
• Dans notre équipe, il règne un climat de travail basé sur la confiance.

Les rétrospectives peuvent être particulièrement productives pour les petites équipes d’ingénierie informatique si l’on se concentre sur des défis concrets. Par exemple, on peut analyser dans la petite équipe comment les derniers bugs sont apparus ou comment l’objectif du sprint n’a pas été atteint. L’outil logiciel de rétrospective Echometer est particulièrement recommandé pour les petites équipes d’ingénierie informatique. Il propose divers modèles de rétrospectives productives pour les petites équipes.

Divers modèles, techniques et idées de rétrospectives sont adaptés aux équipes distantes ou virtuelles particulièrement grandes. Par exemple, le modèle “Keep Stop Start”, “Mad Sad Glad” et la “rétrospective en voilier” sont bien adaptés aux grandes équipes.

Pourquoi ?

Ils sont donc bien adaptés aux grandes équipes, car les questions sont plutôt faciles à répondre et permettent des réponses courtes.

Important à noter

Le choix de l’outil logiciel de rétrospective est important pour l’utilisation de ces modèles et techniques rétro dans les grandes équipes. L’outil logiciel Echometer est particulièrement recommandé.

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

L’une des plus grandes forces de Echometer Retro Tools réside dans les divers modèles et gabarits de rétrospectives que l’on peut utiliser comme modèles pour organiser ses propres rétrospectives de manière créative.

Voici une brève énumération des modèles comme aperçu de la rétrospective Modèles :

• Happy, Wondering, Sad
• Trois petits cochons
• Contrôle de santé du moral de l’équipe
• Rétrospective de Pâques et de Noël Modèles
• Rétrospective DORA
• 5 valeurs agiles Health Check
• Spotify Squad Health Check Radar
• Sécurité psychologique Health Check
• Rétrospective DORA
• Des modèles de rétrospectives uniques comme la “Rétrospective des 7 nains” ou la “Rétrospective du football”.

Si les modèles d’outils de rétrospective t’intéressent, jette un coup d’œil rapide à l’outil : Echometer Modèles rétro & Templates

Typiquement, une rétrospective se déroule selon les phases suivantes :

1. Brise-glace : petite séance de questions-réponses ou activité d’accueil
2. Recueillir les réactions (brainstorming caché)
3. Rassembler les connaissances : Donc présenter le feedback, le regrouper et le prioriser
4. Décider des mesures à prendre : Améliorations les plus concrètes possibles pouvant être mises en œuvre dès les prochaines semaines
5. Conclusion : résumé et bref check-out des participants

Particularités du déroulement des rétrospectives en Echometer :

• Le feedback peut également être demandé avant la rétrospective par le biais d’un sondage. D’une part, cela permet de gagner du temps lors de la rétrospective et, d’autre part, tous les participants peuvent réfléchir à l’avance et formuler leur feedback en toute tranquillité, ce qui peut améliorer la qualité de la rétrospective.
• Dans Echometer, il y a aussi l’étape de la “Revue des mesures”. Ici, l’équipe passe en revue toutes les mesures en suspens des rétrospectives précédentes, ajuste le statut des mesures et les commente.
• Lors de la conclusion de la rétrospective dans Echometer, l’outil collecte automatiquement le “ROTI” (Return On Time Invested) et vous donne ainsi une base quantitative pour analyser l’efficacité de vos rétrospectives au fil du temps.

Une rétrospective a généralement lieu au niveau de l’équipe. En règle générale, ces équipes agiles comptent au moins 3 membres et jusqu’à 10 membres. Tous les membres de l’équipe participent donc à la rétrospective, quel que soit le rôle de chacun au sein de l’équipe.

La question de savoir si le responsable d’équipe compte comme membre de l’équipe dépend du contexte et doit être décidée par l’équipe elle-même. Plus les responsables d’équipe sont impliqués dans le travail quotidien de l’équipe, plus il est logique qu’ils participent également aux rétrospectives de l’équipe.

Afin que le déroulement soit aussi réglé et efficace que possible, il convient de désigner un* facilitateur*. Cette tâche peut être assumée par exemple par le Scrum Master, mais aussi par un autre membre de l’équipe. Éventuellement, vous faites simplement tourner le rôle de modérateur au sein de l’équipe – tous se relaient selon un ordre précis.

Les rétrospectives conviennent à toute équipe qui souhaite s’améliorer en permanence.

Même si les rétrospectives sont souvent pratiquées en combinaison avec les méthodes de travail agiles, les rétrospectives peuvent aussi être utilisées complètement indépendamment de celles-ci.

Les conditions optimales (mais pas nécessaires) pour de bonnes rétros d’équipe sont, d’après notre expérience :

• Une atmosphère familière : les membres de l’équipe se connaissent entre eux et ont des contacts réguliers entre eux dans leur travail quotidien, ou des projets communs sur lesquels ils travaillent.
• Une culture du feedback existante au sein de l’équipe : il existe une base pour pouvoir aborder des sujets critiques au sein de l’équipe.
• Un Esprit de croissance: Chaque membre de l’équipe est disposé à se développer personnellement et à soutenir également les autres membres de l’équipe dans leur développement grâce à ses commentaires.

Il faut veiller à éviter les erreurs suivantes, en particulier pour les équipes qui ont peu ou pas d’expérience en matière de rétrospectives :

• Erreur n° 1 : la rétrospective comme réunion de bavardage. Il n’est pas nécessaire de discuter de tous les feedbacks lors d’une rétrospective. Seuls les sujets que l’on a préalablement priorisés ensemble méritent une attention supplémentaire. Toutes les discussions sur les détails avant le vote devraient donc être supprimées et reportées à après le vote.
• Erreur n° 2 : la rétrospective comme jeu de la honte. La rétro n’a pas pour but de se décharger de la responsabilité ou de rejeter la faute sur les autres pour les événements ou les développements négatifs. L’amélioration du statu quo est entre les mains de tous les membres de l’équipe !
• Erreur n° 3 : la rétrospective en tant que boîte à critiques. Les rétrospectives ne consistent pas seulement à faire remarquer tout ce qui ne fonctionne pas bien. La majeure partie de l’énergie doit être consacrée à la réflexion et à la définition de mesures contraignantes.

Pour la première rétrospective, il est conseillé d’utiliser un outil de rétro dédié. Echometer, avec son mode intuitif et guidé, est particulièrement adapté aux équipes inexpérimentées. Vous pouvez essayer une rétrospective dans Echometer ici : https://my.echometerapp.com/retro-setup

Les rétrospectives Agile (d’équipe) (en abrégé “rétros”) sont des ateliers d’équipe réguliers au cours desquels les équipes réfléchissent à leur collaboration et l’améliorent.

Les rétrospectives offrent aux équipes la possibilité de réfléchir aux résultats actuels de leur travail et surtout à leur collaboration, leur communication et leurs méthodes de travail dans le cadre de cycles (sprint) courts et itératifs (par exemple toutes les deux semaines).

En substance, la rétro répond aux 3 questions suivantes :

• Qu’est-ce qui a bien fonctionné au cours des dernières semaines ? Ces choses devraient être poursuivies ou développées en tant qu’équipe.
• Qu’est-ce qui n’a pas bien fonctionné ? Ces choses devraient être améliorées ou laissées de côté.
• Qu’allons-nous faire différemment à partir de maintenant ? Donc prendre des mesures concrètes.

Les outils de rétrospective comme Echometer simplifient et structurent ce processus de réflexion et d’amélioration.

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

• Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
• Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Oui, Echometer permet également le SSO ou le Single Sign-On dans ses plans payants. Cela vaut aussi bien pour l’outil rétro que pour l’outil pour les réunions 1:1.

Non, il n’est pas possible d’héberger soi-même Echometer sur ses propres serveurs.

Echometer est uniquement accessible en tant que logiciel cloud via le lien suivant : my.echometerapp.com

Non, Echometer et son outil pour les rétrospectives et les réunions 1:1 ne sont pas open source.

Si tu as des questions, des souhaits ou des réactions à ce sujet, n’hésite pas à nous contacter.

Echometer est originaire de Münster, en Allemagne, et a été fondée en 2019 en tant que spin-off de la faculté de psychologie de l’université de Münster.

Oui, Echometer peut être utilisé gratuitement. L’outil d’Echometer pour les rétrospectives d’équipe ainsi que l’outil pour les entretiens individuels ont tous deux un plan gratuit généreux.

Echometer est un logiciel pour les dirigeants d’équipes agiles qui permet d’organiser facilement des rétrospectives et des réunions 1:1.

En outre, les dirigeants peuvent utiliser les Team Health Checks dans Echometer pour rendre visibles les tendances dans le développement des équipes (par exemple en mesurant le Spotify Health Check ou la sécurité psychologique). Les enseignements tirés des Health Check d’équipe peuvent ensuite être utilisés dans des rétrospectives d’équipe et évalués dans l’ensemble de l’équipe. Il est possible d’automatiser des enquêtes régulières sur la santé de l’équipe via Pulschecks.

Parmi les outils de rétrospective les plus populaires en 2026, on trouve notamment

• Echometer : “Rétrospectives, réunions 1:1 et bilans de santé des équipes dans un outil complet de leadership agile”. 
• Parabol : “Un outil pour toutes les réunions agiles – Rétrospective, stand-up et planification dans un seul workflow”. 
• EasyRetro : “Convivial pour les débutants & visuel – plus de 100 modèles prêts à l’emploi rendent les rétrospectives simples et faciles”. 
• Neatro : “Encourage l’amélioration continue avec des tableaux de retraite prêts à l’emploi, utilisables en direct ou de manière asynchrone”. 
• Retrium : “Une approche boîte à outils avec de multiples formats de rétroaction et un feedback anonyme, spécialement conçue pour les équipes Scrum et Agile”. 
• TeamRetro : “Orienté vers l’orientation et l’analyse pour les rétrospectives et les bilans de santé d’équipe – avec des modèles et des métriques”. 

Le meilleur outil logiciel de rétrospective dépend de ton équipe et de ton contexte. Un outil logiciel généralement recommandé pour les équipes d’ingénierie virtuelles ou à distance est Echometer. Il dispose de diverses fonctionnalités spécialement conçues pour les équipes d’ingénierie informatique à distance, telles que : un tableau rétroactif interactif, divers modèles de rétrospective, un suivi des mesures et des Health Checks d’équipe spécialisés pour les équipes à distance.

Tu peux trouver des outils logiciels de rétrospective avec des modèles, des formats et des techniques personnalisables sur différentes plates-formes et dans divers outils logiciels. Nous recommandons par exemple l’outil logiciel de rétrospective Echometer avec des modèles personnalisables pour les questions et techniques de rétrospective. Les modèles de Echometer contiennent des icebreakers et des questions ouvertes sélectionnables pour ta rétrospective, comme par exemple les techniques “Keep Stop Start”, “Mad Sad Glad” ou encore la rétrospective en voilier.

Tu peux trouver un aperçu des modèles dans Echometer ici : https://my.echometerapp.com/retro-setup.

Echometer est l’alternative la plus économique à l’outil logiciel de rétrospective Parabol, en fonction de la taille de votre équipe. Parabol facture 8 $ par membre de l’équipe, tandis qu’Echometer facture par équipe. Comme Echometer coûte 29 $ par mois pour une équipe complète, Echometer est moins cher si vous avez plus de 3 membres dans l’équipe - ce qui est le cas pour la plupart des équipes.

Oui, Echometer est adapté à tous les groupes d’âge : Les jeunes développeurs* de logiciels apprécieront les éléments ludiques du logiciel, comme le tir au ballon dans la salle d’attente de la rétrospective. Les ingénieurs logiciels plus âgés* apprécieront l’accent mis sur l’efficacité et la sobriété de l’outil.

Echometer fonctionne indépendamment des frameworks et est donc parfaitement adapté aux équipes qui travaillent selon Scrum, Wasserfall, Kanban, mais aussi aux équipes logicielles qui utilisent des frameworks hybrides et des méthodes comme Scrumban. Même si tu n’utilises pas du tout Scrum ou un framework existant officiellement, Echometer est l’outil logiciel qu’il te faut.

Lorsque tu choisis un outil logiciel de rétrospective, tu dois t’assurer que le Retro Board en ligne fait plus que remplacer les notes autocollantes colorées. Un bon logiciel rétro aide ton équipe à mieux collaborer en permanence et veille à ce que les rétros ne deviennent pas une routine.

Les principaux critères de sélection d’une planche rétro sont les suivants :

1. Facilité d’utilisation et d’accès
   La participation doit être aussi simple que possible – idéalement sans inscription ou avec un accès invité comme pour le Retro Board de Echometer.
2. Modèles & structure
   Différents modèles rétro aident à adopter toujours de nouveaux points de vue et évitent que les réunions ne deviennent monotones.
3. Interactivité & aides à la modération
   Des fonctionnalités telles que les questions d’enregistrement, les contributions anonymes ou les réactions en direct augmentent l’engagement et donnent une voix à tous les membres de l’équipe.
4. Suivi des actions
   Une rétro n’apporte une réelle valeur ajoutée que si les objets d’action convenus restent visibles et peuvent être suivis jusqu’à la prochaine réunion. Seuls quelques logiciels de retro board proposent cette fonctionnalité, notamment Echometer.
5. Développement d’équipe mesurable
   Certains outils logiciels de retro board permettent d’évaluer les tendances et les progrès sur plusieurs retros, comme par exemple Echometer – ainsi on peut voir comment la dynamique de l’équipe s’améliore.

Conclusion :
Un bon logiciel de tableau de rétrospective fait la différence entre “juste parler” et “vraiment améliorer”. L’outil de tableau de rétrospective Echometer se distingue particulièrement à cet égard : il combine des rétros interactives avec une mesure continue de la dynamique de l’équipe et aide à ce que les améliorations ne restent pas lettre morte.

Dans ce contexte, il vaut vraiment la peine d’essayer Echometer par toi-même – parce que tu peux facilement regarder le logiciel rétro sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Accès Echometer Retro Board Software sans login.

Si une équipe agile n’a pas encore beaucoup d’expérience avec les rétrospectives, il est recommandé d’utiliser un outil qui guide efficacement à travers la rétrospective et qui offre de nombreux modèles :

• Echometer est connu non seulement pour être un tableau rétro intuitif en ligne, mais aussi pour offrir un flux guidé très efficace à travers la rétrospective. En même temps, Echometer propose des tableaux blancs que l’on peut intégrer de manière flexible dans la rétrospective. Cela rend Echometer très convivial pour les débutants.
• Echometer dispose également de modèles extrêmement polyvalents et créatifs pour les rétrospectives et les Health Check d’équipe, qui stimulent la réflexion des équipes. Les équipes inexpérimentées, en particulier, sont très reconnaissantes pour les éléments de réflexion contenus dans Echometer.

Ainsi, Echometer est la meilleure recommandation de logiciel pour les débutants avec des rétrospectives agiles ou les débutants Scrum. Il est d’ailleurs possible d’essayer Echometer gratuitement sans se connecter : Essayer l’outil Echometer Retro

Le meilleur outil de rétrospective en ligne, notamment pour les dirigeants d’équipes agiles, est probablement Echometer. Pourquoi ?

• Les outils de tableau blanc typiques (comme Miro ou Mural) proposent certes des outils permettant de réaliser des rétrospectives en ligne. Cependant, ces tableaux blancs sont submergés de fonctions complexes dont on n’a pas besoin pour de simples rétrospectives. Ce qui manque aux tableaux blancs, c’est le suivi automatique des mesures prises lors des rétrospectives, ce qui oblige les équipes à construire leurs propres détours lorsqu’elles utilisent des tableaux blancs pour les rétrospectives. De ce fait, les outils de tableau blanc pour les rétrospectives prennent plus de temps et sont également plus difficiles à utiliser pour les participants aux rétrospectives.
• D’autres outils de rétrospective sont souvent relativement rigides. Echometer, quant à lui, combine un processus structuré pour la rétrospective avec des tableaux blancs en ligne flexibles. De plus, Echometer propose le plus grand choix de modèles de rétrospectives. Ainsi, en tant que cadre, on profite dans Echometer d’une préparation et d’un suivi extrêmement simples et rapides des rétrospectives, tout en bénéficiant de rétrospectives engagées et variées.

Conclusion : si tu es cadre et que tu cherches un outil pour des rétrospectives en ligne, essaie d’abord la version gratuite de Echometer : Essayer gratuitement l’outil rétro Echometer sans se connecter

Parabol est en principe un bon outil de retro board pour les rétrospectives en ligne. Néanmoins, il y a quelques limites ou faiblesses du logiciel de Parabol par rapport à Echometer en tant qu’outil alternatif pour les rétrospectives d’équipe :

• Parabol n’a pas la possibilité d’intégrer des tableaux blancs dans ses rétrospectives. En Echometer, il est possible d’intégrer de manière flexible des tableaux blancs dans ses rétrospectives.
• Parabol est limité aux rétrospectives à distance. Avec Echometer, il est possible d’organiser des rétrospectives à distance et sur place grâce à une participation facile avec un code QR via un smartphone.
• Parabol a des possibilités limitées Health Check d’analyser les tendances. Echometer peut rendre les tendances visibles dans le temps et, en option, sur plusieurs équipes.
• Parabol ne permet pas d’évaluer l’efficacité des rétrospectives. Echometer intègre une requête ROTI (Return On Time Invested) pour demander l’évaluation des membres de l’équipe directement lors du check-out de la rétrospective et y réfléchir en équipe.
• Pour les utilisateurs de l’UE : Le siège de l’entreprise et l’emplacement des serveurs de Parabol se trouvent aux États-Unis. Pour les entreprises de l’UE, cela peut poser un problème de conformité et de protection des données. Il est possible d’héberger soi-même Parabol dans la variante Enterprise afin de contourner ces problèmes. Ou bien on utilise Echometer, dont le siège de l’entreprise et les serveurs sont situés en Allemagne.
• Le logiciel de Parabol part du principe que ton équipe travaille selon le framework Scrum et qu’elle fait également des daily standups et des réunions de planification de sprint. Si ton équipe ne travaille pas selon Scrum, il se peut donc que Parabol ne convienne pas vraiment. En revanche, tu peux parfaitement utiliser Echometer en tant qu’équipe agile, même sans Scrum.

En tant qu’équipe agile, vous devez décider vous-même si ces limitations de Parabol sont pertinentes dans le contexte de l’équipe. Un conseil : essayez simplement Echometer avec votre équipe, car l’outil de rétrospective en ligne d’Echometer a précisément ses forces là où Parabol a ses faiblesses. Vous pouvez essayer Echometer gratuitement ici : Essayer Echometer gratuitement

Le logiciel de rétrospective en ligne Echometer a quelques points forts et caractéristiques distinctives par rapport à Parabol :

• Tableaux blancs intégrés : dans les rétrospectives, Echometer offre la possibilité d’ajouter d’autres tableaux blancs de manière flexible. Sur ces tableaux blancs, il est possible de discuter de thèmes particuliers et d’en déduire des mesures dans Echometer. Parabol ne propose pas de tableaux blancs intégrés dans les rétrospectives.
• Pulse checks : Echometer permet de réaliser des enquêtes d’équipe automatiques et régulières, appelées “pulse checks”. Cette automatisation des sondages n’existe pas dans Parabol. Dans Parabol, le feedback ne peut toujours être obtenu qu’en relation avec une réunion générée manuellement.
• Tableaux de bord de santé de l’équipe : les tableaux de bord de Echometer servent de baromètre clair de l’humeur au fil du temps et, en option, pour plusieurs équipes.
• À distance, hybride et sur place : Echometer dispose également d’un mode de rétrospective sur place. Les participants peuvent partager leurs réactions et participer au vote via leur smartphone. Parabol, quant à lui, est limité aux rétrospectives à distance.
• Echometer est très convivial pour les débutants et il n’est pas nécessaire d’être une équipe Scrum expérimentée pour réaliser des rétrospectives d’équipe efficaces.

Nous avons déjà évoqué ici les recoupements entre les outils de rétrospective de Parabol et de Echometer : Comparaison Echometer vs Parabol

Tu peux te rendre compte par toi-même, avec ton équipe agile, des points forts de la planche rétro de Echometer par rapport à Parabol en testant la version gratuite de Echometer : Essayer Echometer (gratuit et sans login)

Si tu envisages d’utiliser Parabol comme logiciel pour les rétrospectives agiles et les retroboards, les chefs d’équipe et les Scrum Masters recommandent d’essayer également d’autres outils comme Echometer au préalable. La décision d’organiser des rétrospectives devrait être une décision éclairée et partagée par toute l’équipe agile.

En utilisant Parabol comme outil de rétrospective en ligne, tiens compte de ce qui suit :

• Le modèle de prix dans Parabol est difficile à calculer, car l’outil est facturé par membre de l’équipe. Si des invités ou de nouveaux collègues* viennent s’ajouter, cela pourrait donc coûter plus cher. En revanche, en Echometer, on paie simplement par équipe et les coûts ne changent pas pour l’équipe.
• Pour les utilisateurs de l’UE : Parabol est une entreprise américaine avec des serveurs aux États-Unis et seulement des possibilités optionnelles d’hébergement ailleurs. En raison des données sensibles contenues dans les rétrospectives, cela peut poser des problèmes de conformité et de protection des données selon l’entreprise. Echometer a son siège social et ses serveurs en Allemagne.

Certains utilisateurs* de Parabol sont passés à Echometer en 2025 et sont heureux de cette décision, car Echometer fait avancer le développement de l’équipe de manière plus efficace et mesurable. Voir : Avantages du Echometer par rapport au Parabol

En outre, les cadres sont également enthousiasmés par l’outil intégré de Echometer pour les réunions 1:1, ce qui permet aux cadres de tirer encore plus de valeur de Echometer.

D’où notre conseil aux utilisateurs* de Parabol : jette un coup d’œil sur l’outil rétro Echometer et essaie le plan gratuit : Echometer Accès sans login

Echometer est meilleur que Parabol pour mener des rétrospectives agiles (également appelées “rétrospectives de sprint”), car Echometer offre, outre le tableau de rétro, une plus large gamme de fonctionnalités qui facilitent la vie des Scrum Masters et des Team Managers :

• Meilleure efficacité de la rétro : les rétrospectives avec Echometer sont très efficaces. Vous pouvez même le mesurer : à la fin de chaque rétrospective dans Echometer, l’équipe est interrogée sur le ROTI, c’est-à-dire le “Return on Time Invested” (retour sur le temps investi). Cela vous permet de maintenir à long terme la qualité et l’efficacité de vos rétrospectives dans Echometer. Parabol ne dispose pas d’un tel mécanisme.
• Plus de flexibilité dans Echometer : dans Echometer, tu peux utiliser des tableaux blancs intégrés pendant les rétrospectives pour discuter de thèmes particuliers et en déduire les mesures à prendre. Tu peux également créer tes propres modèles de tableaux blancs et les utiliser de manière flexible dans tes rétrospectives. Parabol n’est pas aussi flexible que Echometer et ne propose pas de tableaux blancs intégrés pour les rétrospectives.
• Tendances à long terme de la santé de l’équipe : dans Echometer, le développement de l’équipe peut être facilement suivi dans le temps grâce aux Health Check de l’équipe. Grâce à Workspace Health, il est même possible de collecter et d’évaluer des métriques transversales dans Echometer.
• Sondages automatiques de contrôle des pulsations : en Echometer, tu peux automatiser les sondages réguliers sur la santé de l’équipe et faire tourner automatiquement les thèmes. En Parabol, tu dois créer manuellement une réunion pour chaque collecte de données.
• Il manque également la possibilité de créer des tableaux de bord des enquêtes de pouls agiles comme baromètre de l’humeur (ou encore Agile / Scrum Health Check) au fil du temps.

En tant que manager, il est donc probable que Echometer soit plus efficace, plus flexible et te fasse gagner du temps que Parabol. En fin de compte, c’est bien sûr à ton équipe de décider quel outil elle préfère utiliser pour les rétrospectives. D’où ce conseil important : essaie simplement les deux outils avec ton équipe. Car les deux outils ont un plan gratuit : Essayer Echometer gratuitement sans se connecter.

En testant la version gratuite, vous pouvez vous convaincre vous-même pourquoi Echometer est meilleur que Parabol pour les rétrospectives agiles et pourquoi de nombreux utilisateurs*trices des deux outils parlent d’Echometer comme de “l’outil de loin le meilleur pour les rétrospectives en ligne”.

Les prix de l’outil logiciel de rétrospective en ligne de Echometer et Parabol diffèrent dans leur mode de facturation :

• Echometer facture par équipe (plan Pro avec 35€ par mois en abonnement mensuel)
• Parabol facturé par membre de l’équipe (plan d’équipe avec 8$ par mois et par utilisateur)

Donc, en fonction de la taille de ton équipe, le logiciel de rétrospective en ligne Echometer est généralement moins cher (voire beaucoup moins cher) que Parabol. Ce n’est que si ton équipe compte 4 membres ou moins que Parabol est moins cher que Echometer :

• Pour une équipe de 9 membres, Parabol te coûte 72€ par mois (37€ plus cher que Echometer).
• Pour une équipe de 8 membres, Parabol te coûte 64€ par mois (29€ plus cher que Echometer).
• Pour une équipe de 7 membres, Parabol te coûte 56€ par mois (21€ de plus que Echometer).
• Pour une équipe de 6 membres, Parabol te coûte 48€ par mois (13€ plus cher que Echometer).
• Pour une équipe de 5 membres, Parabol te coûte 40€ par mois (5€ plus cher que Echometer).
• Ce n’est que si ton équipe compte 4 membres ou moins que Parabol est pour toi, avec 32€, aussi cher ou moins cher que Echometer avec 35€ par équipe en abonnement mensuel par défaut.

Conseil : Si tu veux économiser sur ton abonnement à Echometer, opte pour l’abonnement annuel et ne paie alors que 29€ par mois par équipe.

Remarque : pour simplifier, nous partons d’un taux de change de 1:1 entre USD et EURO. En effet, les prix de Parabol sont indiqués en USD et les prix de Echometer en EURO.

Tu veux simplement tester gratuitement le Retro Board en ligne de Echometer avec ton équipe agile ? Pas de problème : Essayer Echometer Retro Board gratuitement, sans se connecter

Le Echometer et le Parabol sont tous deux des logiciels de rétrospective en ligne très bien adaptés à la réalisation de rétrospectives agiles.

Les deux outils comprennent les fonctions suivantes pour les rétrospectives en ligne :

• Tableaux rétro interactifs en ligne permettant de regrouper et de prioriser les commentaires
• Suivi intégré des mesures issues de rétrospectives
• Sondages : obtenir un feedback anonyme des membres de l’équipe même avant la rétrospective
• Feedback sur une échelle pour les questions de santé de l’équipe dans la rétrospective. Les résultats sont automatiquement inclus dans le Retro Board.
• Assistance IA pendant la rétrospective (par exemple pour le brainstorming des mesures)
• Intégration avec Jira
• Des brise-glaces générés pour les rétrospectives
• Archives rétro, récapitulatif rétro automatique via e-mail, ainsi qu’exportation des résultats rétro

Ce qui distingue le Echometer du Parabol, ce sont les fonctions suivantes :

• Echometer permet de réaliser des sondages d’équipe automatiques et réguliers par le biais de ce que l’on appelle des contrôles de pouls. Cette automatisation des sondages n’est pas possible dans Parabol. Dans Parabol, le feedback ne peut toujours être obtenu qu’en combinaison avec une rétrospective.
• Echometer permet en outre de créer des tableaux de bord à partir d’enquêtes de pouls agiles comme baromètre de l’humeur au fil du temps : Par exemple, l’interrogation scientifiquement fondée de la sécurité psychologique ou le Health Check de Spotify sont de très bons modèles aussi bien pour les rétrospectives que pour les sondages.
• Dans les rétrospectives, Echometer offre la possibilité d’ajouter des tableaux blancs de manière flexible. Sur ces tableaux blancs, il est possible de discuter de thèmes particuliers et d’en déduire des mesures dans Echometer. Parabol ne propose pas de tableaux blancs intégrés dans les rétrospectives.
• En plus de l’intégration Jira, Parabol a d’autres intégrations pour GitHub, GitLab, Linear et Azure Dev. Parabol a également des intégrations de messagerie pour Slack, Teams et Mattermost, ainsi qu’une intégration de calendrier pour Google Calendar.
• Echometer dispose également d’un mode de rétrospective sur place. Les participants peuvent partager leurs réactions et participer au vote via leur smartphone. Parabol, quant à lui, est limité aux rétrospectives à distance.

Différences plus importantes au niveau des fonctions et du groupe cible du Echometer et du Parabol :

• Echometer propose, en plus de l’outil pour les rétrospectives d’équipe, un outil pour les réunions 1:1. Echometer est ainsi optimisé comme outil logiciel pour les dirigeants d’équipes agiles.
• Parabol, quant à lui, propose, en plus de l’outil pour les rétrospectives d’équipe, un logiciel pour la planification de sprint (Planning Poker) et les réunions quotidiennes de la mêlée (Daily Standup Scrum Meetings). Parabol est donc optimisé comme outil logiciel pour les équipes Scrum distantes.

Tant Parabol que Echometer proposent chacun un généreux plan gratuit :

• Dans Parabol, 2 équipes sont gratuites. Dans le plan gratuit de Parbol, jusqu’à 10 réunions par mois sont incluses (ce qui inclut, outre les rétrospectives, les standups, les check-in et le sprint poker).
  • L’historique des réunions dans le plan gratuit est de 30 jours en Parabol.
• Dans Echometer, 1 équipe est gratuite. Dans le plan gratuit de Echometer, le nombre de rétrospectives est illimité pendant les 3 premières semaines, puis 1 rétrospective par mois. Le nombre de réunions 1:1 est également illimité dans le plan gratuit.
  • Dans le plan gratuit de Echometer, l’historique pour les rétrospectives est de 6 mois.

Si tu envisages d’essayer l’outil logiciel de rétrospective Parabol dans ton équipe agile ou Scrum, jette d’abord un coup d’œil rapide à l’outil de rétrospective en ligne Echometer : Echometer Accès sans login.

Miro est un outil générique de tableau blanc en ligne, tandis que Echometer est un outil de rétrospective en ligne. Le flux des rétrospectives en ligne est toutefois différent dans les deux outils logiciels :

• Structure et déroulement des rétros : les deux outils ont un tableau de rétrospective en ligne. Mais Echometer dispose en plus d’un mode dédié à la réalisation de rétrospectives en ligne. Dans Echometer, une rétro comporte donc plusieurs étapes, alors que dans Miro, tout se passe sur un tableau blanc, ce qui peut devenir un peu confus.
• Modèles rétro & préparation : Miro dispose de nombreux modèles pour les rétrospectives, mais pas d’un mode dédié aux rétrospectives en ligne. En conséquence, les animateurs rétro* doivent bien réfléchir à l’avance à la manière dont ils veulent structurer une rétrospective dans Miro. Ainsi, les rétrospectives en Miro prennent plus de temps à préparer, sont souvent moins structurées et moins efficaces qu’en Echometer.

Pour réaliser des rétrospectives en ligne, les avantages de Echometer par rapport à Miro sont concrètement les suivants :

• Echometer offre un suivi intégré des interventions avec une re-soumission automatique des interventions ouvertes lors de la prochaine rétroaction.
• Echometer propose un processus structuré de préparation de la rétrospective avec de nombreux modèles et idées spécifiques aux rétrospectives (aussi bien pour les rétrospectives Scrum que pour les rétrospectives d’équipe générales).
• Echometer permet de saisir le score ROTI lors du check-out de la rétrospective. On dispose ainsi d’un feedback quantitatif sur l’efficacité perçue de la rétrospective par les participants.

Par rapport au tableau blanc en ligne de Echometer, Miro a beaucoup plus de fonctions génériques de tableau blanc en ce qui concerne la conception des Sticky Notes. Pour certains participants aux rétrospectives de sprint agiles, l’étendue des fonctions est même un peu écrasante, car les fonctions de Miro vont bien au-delà des bases et sont par conséquent plus difficiles à utiliser. En comparaison, le tableau blanc de Echometer est très simple à utiliser.

Si l’outil de tableau blanc en ligne Miro est utilisé pour des rétrospectives agiles, il est vivement recommandé d’essayer au moins un logiciel de rétrospective de sprint classique comme Echometer et de l’évaluer en équipe : Echometer Outil de rétrospective à essayer gratuitement sans login

Mural est un outil générique de tableau blanc en ligne, tandis que Echometer est un outil de rétrospective en ligne.

Les deux outils peuvent être utilisés comme logiciel de rétroconférence en ligne. Echometer dispose toutefois d’un mode dédié à la rétrospective en ligne en plus du Retro Board. Mural ne dispose pas d’un mode dédié aux rétrospectives en ligne. En conséquence, les rétrospectives dans Mural prennent plus de temps, sont moins structurées et moins efficaces que dans Echometer.

Pour réaliser des rétrospectives agiles (ou rétrospectives Scrum), les avantages de Echometer par rapport à Mural sont concrètement les suivants :

• Echometer offre un suivi intégré des interventions avec une re-soumission automatique des interventions ouvertes lors de la prochaine rétroaction.
• Echometer propose un processus structuré de préparation de la rétrospective avec de nombreux modèles et idées spécialement conçus pour les rétrospectives.
• Echometer permet de saisir le score ROTI lors du check-out de la rétrospective. On dispose ainsi d’un feedback quantitatif sur l’efficacité perçue de la rétrospective par les participants.

Mural, quant à lui, a beaucoup plus de fonctions génériques de tableau blanc que le tableau blanc en ligne de Echometer en ce qui concerne la conception des Sticky Notes.

En revanche, il y a une chose sur laquelle le tableau blanc de Echometer a une longueur d’avance sur le tableau blanc mural :

• On peut écrire des notes individuelles dans Echometer en les cachant et les découvrir plus tard.
• Dans Mural, les notes masquées ne sont pas une fonction directe. Au lieu de cela, il faut utiliser le “mode Bulk” pour créer des notes sans les montrer au groupe jusqu’à ce que le modérateur/la modératrice les valide.

Si l’outil de tableau blanc en ligne Mural est utilisé pour des rétrospectives, il est vivement recommandé d’essayer et d’évaluer au moins un logiciel de rétrospective de sprint classique comme Echometer : Echometer Outil de rétrospective à essayer gratuitement sans login

Neatro et Echometer sont tous deux des outils de rétrospective en ligne très appréciés des équipes Scrum. Les deux partagent quelques points communs, mais Echometer est nettement plus abouti dans les détails :

• un Retro Board en ligne pour partager, regrouper et voter les commentaires. Tous deux proposent également un mode de brainstorming masqué pour le Retro Board, afin que les participants ne s’influencent pas mutuellement lors de la formulation de leur feedback.
• Neatro et Echometer ont tous deux une bibliothèque de modèles pour les rétrospectives. Cependant, Echometer a un choix plus large puisqu’il comprend à la fois des modèles pour les questions rétro ouvertes (plus de 50), des idées pour les Health Check (plus de 100), des idées pour briser la glace (plus de 50) et des modèles de tableau blanc (plus de 20).
• Le suivi des mesures issues des rétrospectives fonctionne de manière très similaire dans Neatro et Echometer : les deux permettent de créer des mesures sur la base d’un feedback sur le tableau, de marquer une date d’échéance et de définir un responsable. Pratique : Echometer offre en outre la possibilité de se faire proposer des mesures pour un thème par une IA.
• Neatro et Echometer proposent tous deux des enquêtes à échelle avec des questions d’évaluation. Neatro les appelle “Radar” et Echometer les appelle “Bilans de santé”. Les radars de Neatro sont beaucoup moins sophistiqués que les bilans de santé d’Echometer. Dans Echometer, il est possible de recueillir des commentaires sur les bilans de santé à la fois dans les rétrospectives et indépendamment dans les enquêtes d’équipe, ou même dans les enquêtes inter-équipes. Grâce aux contrôles de pouls, Echometer permet même d’automatiser l’envoi d’enquêtes régulières.

Principales différences entre Neatro et Echometer pour les rétrospectives agiles :

• Oui, Neatro et Echometer proposent tous deux un plan gratuit. Mais le plan gratuit de Neatro est très limité en termes de fonctionnalités (p. ex. pas d’exportation de rétros) et n’autorise que 10 participants. Le plan gratuit de Echometer est plus généreux et comprend toutes les fonctions ainsi qu’un nombre illimité de participants.
• En plus du tableau de rétroaction, Echometer dispose également de tableaux blancs intégrés qui peuvent être utilisés de manière flexible dans la rétrospective - par exemple pour examiner les causes profondes ou pour réfléchir à des mesures.

Notre conseil : si tu envisages d’essayer l’outil logiciel de rétrospective Neatro dans ton équipe agile, jette d’abord un coup d’œil sur l’outil de rétrospective Echometer : Accès gratuit à Echometer sans login

TeamRetro et Echometer proposent tous deux toutes les fonctions essentielles pour la préparation et la réalisation de rétrospectives en ligne :

• TeamRetro et Echometer disposent tous deux d’un tableau rétro complet pour le partage de feedback, le regroupement et le vote. Cependant, Echometer propose également des tableaux blancs intégrés que l’on peut utiliser de manière flexible dans la rétrospective.
• TeamRetro et Echometer ont tous deux des équipes Health Check intégrées et proposent des évaluations inter-équipes.
• TeamRetro et Echometer proposent tous deux des brise-glaces aléatoires pour les rétrospectives.
• Les deux outils permettent de créer et de suivre des mesures rétrospectives.

Les principales différences entre TeamRetro et Echometer résident dans les points suivants :

• Echometer se distingue de TeamRetro surtout par son utilisation plus simple et son design moderne. Les utilisateurs* de Echometer rapportent qu’il est plus facile dans Echometer que tous les membres de l’équipe soient rapidement en ligne et qu’il est plus facile pour les participants de participer activement dans Echometer.
• En plus de l’outil Retro, TeamRetro propose également le Planning Poker. TeamRetro est donc très axé sur les équipes Scrum. Echometer propose quant à lui, en plus de son outil rétro, un outil pour les réunions 1:1 et se concentre ainsi davantage sur les dirigeants d’équipes agiles.
• TeamRetro n’a qu’une période d’essai gratuite de 30 jours, tandis que Echometer propose un plan gratuit permanent.

Le logiciel de rétrospective de Echometer et celui de Reetro permettent tous deux d’organiser des rétrospectives interactives en ligne :

• Les deux ont une planche rétro
• Les deux supportent Health Checks
• Les deux soutiennent le suivi des mesures
• Les deux soutiennent le brise-glace

Echometer et Reetro se distinguent comme suit :

• La version gratuite d’Echometer est plus généreuse que la version gratuite de Reetro :

  • Reetro n’autorise que 9 membres d’équipe dans le plan gratuit. Echometer autorise un nombre illimité de membres d’équipe dans le plan gratuit.
  • Retro n’autorise qu’un seul administrateur d’équipe et un seul administrateur d’orga dans le plan gratuit. Echometer autorise un nombre illimité d’administrateurs d’équipe et d’administrateurs d’orga.
  • La version gratuite d’Echometer comprend toutes les fonctionnalités : même le masquage des cartes et les bilans de santé. Chez Reetro, ces fonctionnalités ne sont disponibles que dans la version payante.

• Reetro a un prix d’entrée de gamme légèrement plus élevé, à 32 € par mois. La version Pro d’Echometer est disponible à partir de 29 € par mois.

Si tu envisages d’essayer l’outil logiciel de rétrospective Reetro, jette quand même un coup d’œil sur l’outil de rétrospective Echometer. En effet, la particularité de Echometer réside dans le fait que tu peux ouvrir les modèles de rétrospective et l’outil de rétrospective tout simplement gratuitement et sans perdre de temps, sans avoir à te connecter, en suivant ce lien : Echometer Accès sans login.

Le logiciel de rétrospective Echometer et EasyRetro permettent tous deux d’organiser des rétrospectives interactives en ligne. Certaines fonctionnalités se recoupent dans les deux outils :

• Les deux offrent une connexion Google et une connexion par e-mail.
• Les deux offrent un rétro-board pour regrouper et accorder les feedbacks
• Les deux offrent une intégration Jira pour enregistrer les interventions

En principe, les deux outils permettent donc de réaliser de bonnes rétrospectives en ligne ou à distance. Echometer va cependant plus loin et propose, en plus du tableau rétro, des brise-glaces, des revues de mesures et un checkout (score ROTI). En plus de la rétro, Echometer dispose de fonctions complémentaires telles que les enquêtes d’équipe et les tableaux de bord d’équipe Health Check.

C’est pourquoi EasyRetro n’est en fait, comme son nom l’indique, qu’un outil rétro très simple, tandis que Echometer est un outil de développement d’équipe plus complet, dont la rétrospective est un élément central.

Contrairement à Echometer, EasyRetro n’autorise qu’un nombre limité de membres d’équipe dans le plan gratuit. Chez Echometer, le nombre de membres de l’équipe est illimité, même dans le plan gratuit.

EasyRetro a globalement beaucoup moins de fonctionnalités qu’Echometer, par exemple pas de tableaux blancs en ligne intégrés et pas de modèles pour les bilans de santé - par exemple pour mesurer la sécurité psychologique. Enfin, la généreuse version d’essai gratuite d’Echometer est également exceptionnelle.

Conseil : Si tu envisages d’essayer l’outil logiciel de rétrospective EasyRetro, jette quand même un coup d’œil à la version gratuite de l’outil de rétrospective Echometer. En effet, la particularité de Echometer est que tu peux ouvrir immédiatement et gratuitement les modèles de rétrospective et le Retro Board de Echometer sans avoir à te connecter, ce qui te fait gagner du temps : Echometer Accès sans login.

Le logiciel de rétrospective Echometer et Retrium permettent tous deux d’organiser des rétrospectives interactives en ligne. En principe, ces deux outils permettent de réaliser de bonnes rétrospectives en ligne et à distance.

Retrium a également moins de fonctionnalités de rétrospective que Echometer :

• Retrium, par exemple, n’a pas de tableaux blancs en ligne intégrés et
• pas des modèles et gabarits aussi divers pour les rétrospectives que Echometer.
• Il manque également à Retrium la possibilité de demander un feedback asynchrone par le biais d’un sondage avant la rétrospective.

Enfin, la généreuse version d’essai gratuite de Echometer est également remarquable. Alors que Retrium, contrairement à Echometer, n’offre pas de plan gratuit permanent. Retrium est aussi fondamentalement plus cher que Echometer dans les plans payants.

Si tu envisages d’essayer l’outil logiciel de rétrospective Retrium, jette quand même un coup d’œil à la version gratuite de l’outil rétro Echometer. Car la particularité de Echometer est que tu peux essayer immédiatement les modèles de rétrospective et le Retro Board (gain de temps sans login) en suivant ce lien : Echometer Accès sans login.

Avantages de l’utilisation de Echometer comme logiciel de rétrospective agile :

• simplicité : préparation et réalisation faciles des rétrospectives pour l’animateur, ce qui permet de gagner du temps
• Engagement de l’équipe : les utilisateurs rapportent que l’approche ludique augmente l’engagement de l’équipe.
• Réussir l’amélioration continue : suivi intégré des tendances à long terme et suivi des mesures rétrospectives

Inconvénients de l’utilisation de Echometer comme outil de rétrospective agile :

• Représentation globale des rétrospectives : Le suivi des mesures issues des rétrospectives devrait idéalement être effectué dans Echometer afin de pouvoir utiliser l’ensemble des fonctionnalités.
• Approche basée sur l’opinion : grâce à son approche psychologique, Echometer donne une certaine structure aux rétrospectives. En tant qu’animateur, il peut être difficile de l’adapter, car il peut être nécessaire de sauter manuellement des étapes dans la rétrospective.
• Le tarif gratuit n’offre qu’une seule rétrospective par mois après l’expiration de l’essai initial. En revanche, l’entrée dans la variante Pro est tout de même relativement bon marché avec 29€ par mois et par équipe.

L’outil de rétrospective agile Echometer possède diverses caractéristiques uniques qui le distinguent des autres outils de rétrospective d’équipe en ligne comme Parabol :

• Tableaux blancs pour un brainstorming flexible pendant la rétrospective, y compris des “notes cachées”, afin de ne pas s’influencer mutuellement au départ.

• La “collecte de données” de la rétrospective peut se faire de manière asynchrone par le biais d’une enquête séparée avant la rétrospective.

• Feedback anonyme par le biais d’un sondage ou d’un forum de rétrospective

• Création d’enquêtes de contrôle de santé ou d’enquêtes de pouls en tant que contrôle du bonheur et baromètre d’ambiance, afin d’identifier rapidement les tendances au sein de l’équipe (par exemple, l’insatisfaction croissante).

• Health Check KPIs et métriques agiles dans le tableau de bord d’analyse, y compris les tendances et l’historique

• Health Check Sondage ou enquêtes sur le pouls également possible en cross-team, c’est-à-dire entre plusieurs équipes

• Probablement la bibliothèque de modèles de rétrospective la plus diversifiée, avec entre autres des modèles particuliers comme par exemple :

  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Sécurité psychologique Health Check
  • Rétrospective DORA
  • Rétrospective des 7 nains

• La possibilité d’organiser des rétrospectives en ligne (donc en équipes distantes) ou sur place, ou hybrides. Lors des rétrospectives sur place, il est possible d’utiliser l’écran du smartphone pour donner un feedback et voter, tandis que le rétro-board est partagé sur un écran visible par tous les participants.

Echometer est le meilleur outil logiciel de rétrospective par rapport aux autres outils logiciels de rétrospective tels que Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro et TeamRetro, et ce pour trois raisons :

1. Large choix de modèles créatifs pour les rétrospectives : Les utilisateurs* de Echometer confirment que Echometer dispose d’une palette unique et large d’idées de rétro-conférences.
2. Echometer a une structure simple et intuitive pour les rétrospectives, qui guide les équipes à travers les rétrospectives à l’aide des meilleures pratiques. Ainsi, Echometer est également très convivial pour les débutants.
3. Echometer propose une version gratuite généreuse.

Les utilisateurs* de Echometer apprécient particulièrement la fonction unique de Echometer d’insérer des Health Check dans vos rétrospectives agiles : Ces Health Check agiles contribuent massivement à stimuler la réflexion de l’équipe et à impliquer activement chaque membre de l’équipe dans la rétrospective.

En résumé, même les outils logiciels de rétrospective alternatifs comme Parabol ne disposent pas des fonctionnalités uniques, à la fois simples et efficaces, de l’outil de rétrospective Echometer. On peut donc affirmer que Echometer est la meilleure application logicielle pour organiser des réunions de rétrospective de sprint agile.

Les principaux points forts de l’outil de rétrospective Echometer sont son impact sur le gain de temps, l’engagement des participants et la productivité.

• Grâce aux centaines d’idées de modèles de rétrospectives, combinées aux enquêtes intégrées, Echometer permet de préparer facilement de superbes rétrospectives en quelques minutes seulement.
• Grâce aux étapes guidées et au tableau rétrospectif ludique et interactif, la mise en œuvre est un jeu d’enfant, à la fois focalisée et orientée vers les résultats.
• Le suivi intégré des mesures et de la santé de l’équipe facilite l’identification précoce des tendances au sein de l’équipe et permet de s’assurer que les mesures prises lors des rétrospectives ne sont pas oubliées.

Combiné aux fonctionnalités uniques des Health Check agiles et des tableaux blancs flexibles, Echometer est l’un des meilleurs outils de rétrospective du marché, si ce n’est le meilleur, et même meilleur que l’outil de rétrospective plus connu Parabol.

L’utilisatrice Sharon Burns rapporte que Echometer lui permet d’afficher des métriques telles que les graphiques de burndown pendant la rétrospective, ce qui donne aux développeurs un aperçu des performances de l’équipe. Cela aide l’équipe à comprendre les progrès réalisés, alors que Parabol n’offre qu’une visibilité limitée de ces données.

L’utilisatrice Sharon Burns explique que Echometer lui permet d’ajouter ses propres questions, de choisir parmi des modèles et de réorganiser les points de l’ordre du jour. Cette flexibilité permet d’adapter les rétrospectives aux besoins de l’équipe, alors que Parabol offre moins de possibilités de personnalisation.

L’utilisatrice Sharon Burns souligne que Echometer facilite la connexion et la participation : les développeurs peuvent participer sans créer de compte ou utiliser des liens e-mail compliqués, ce qui réduit les frictions et garantit une participation complète.

Sharon Burns rapporte que Echometer suit les éléments d’action passés et les met en évidence pendant la rétrospectiveL’équipe se charge donc du suivi et les progrès sont mesurables. Parabol manque cette suivi intégré des actionsLa responsabilité est donc plus difficile à assumer.

L’utilisatrice Sharon Burns explique que la préparation des rétrospectives à l’avance permet de s’assurer que les réunions sont structurées et pertinentes. Echometer lui permet de créer des questions, des modèles et des points de l’ordre du jour à l’avance, ce qui n’est pas possible de manière aussi simple ou flexible avec Parabol.

Sharon Burns décrit que les icebreakers interactifs comme “Shoot the Balloons” rendent les rétrospectives amusantes, augmentent la participation et impliquent même les membres les plus silencieux de l’équipe, contrairement aux icebreakers plus traditionnels en Parabol, qui sont souvent secs ou moins interactifs.

Sharon Burns explique qu’Echometer offre des fonctionnalités uniques telles que le bilan de santé de l’équipe et la vérification des points d’action passés. Ces fonctionnalités fournissent un contexte et des informations mesurables, aidant l’équipe à se concentrer sur l’amélioration continue - ce que Parabol n’offre pas par défaut.

Sharon Burns souligne que l’agenda de Echometer guide l’animateur pas à pas dans la rétrospective, ce qui réduit la confusion et permet de gagner du temps. En revanche, Parabol demande plus d’efforts manuels pour gérer le déroulement des activités, ce qui peut rallonger les réunions.

Sharon Burns (Product Owner) a choisi Echometer parce qu’il offre un processus de rétrospective plus structuré et plus flexible, y compris des fonctionnalités telles qu’un agenda intégré, des bilans de santé de l’équipe et un meilleur suivi des éléments d’action – Des fonctionnalités que Parabol n’a pas ou met en œuvre moins efficacement.