Oui, tu peux automatiser des sondages d'équipe via des contrôles d'impulsions dans Echometer. pour automatiser des sondages dans Echometer, tu sélectionnes d'abord les questions pour le contrôle d'impulsions, puis tu choisis la date de début et ensuite la fréquence à laquelle ce sondage doit être envoyé.

Tu peux soit envoyer le sondage à toutes les équipes de ton espace de travail, soit exclure certaines équipes des contrôles de pouls.

Oui, tu peux saisir la sécurité psychologique de ton équipe dans Echometer avec Health Checks. Echometer dispose pour cela d'un modèle pour les rétrospectives ainsi que de différents items dans l'outil d'items Health Check. Tu peux donc configurer la mesure de manière individuelle et décider toi-même si tu veux la collecter dans le cadre d'une rétrospective ou d'une enquête.

Oui, avec Echometer tu peux mesurer le bonheur et le moral de l'équipe. Pour cela, tu peux utiliser les Health Checks dans Echometer et les intégrer soit dans tes rétrospectives d'équipe, soit dans tes sondages.

Oui, on peut relever et mesurer l'eNPS (Employee Net Promoter Score) dans les Echometer's Health Checks et les enquêtes pour les rétrospectives.

Dans Echometer, l'eNPS peut être évalué aussi bien au niveau de l'équipe qu'au niveau inter-équipes. Pour l'évaluation inter-équipes, on peut par exemple utiliser la carte de chaleur dans le Workspace Health Dashboard.