Patronunuzun sizi sevmesini mi istiyorsunuz? O zaman ekibinizi performansın yeni zirvelerine taşıyın. Onu ortalama bir – arabadan patlayıcı bir rokete dönüştürün!
Nasıl mı? Konuyla ilgili ücretsiz ve psikolojik açıdan sağlam e-Kitabımı indirin "Ekip akışına giden 12 basit adım"ve baştan sona okuyun. Şimdilik bu kadar – ama şimdi bu metnin asıl konusuna gelelim.
Çeşitli Scrum Retrospektif Yöntemleri hakkındaki bu metne bir giriş olarak, Matthias'tan şu alıntı Scrum Ustası Münster'den Eucon GmbH:
Bir Scrum Master ve psikolog olarak, retrospektiflerde çeşitlilik benim için de önemlidir. İşte bu nedenle, biraz hikaye anlatımı ve ekip hazırlığı ile şüphesiz size biraz çeşitlilik sağlayacak 3 sıra dışı retrospektif yöntem: Kıldan Yay Retro, Sherlock Holmes Retro (bu türün hayranları için) ve Roket Retro!
Scrum Retrospektif Yöntem 1: Flash Retro
Geriye dönük yöntem, elbette değiştirebileceğiniz veya kısaltabileceğiniz toplam 3 sorudan oluşur. Prensip olarak, genel olarak bilinen modele göre çalışır. Olumlu olanla başlayalım:
- Direnişi yıkmak için kullandığımız oklarımız nelerdir? Peki ekip olarak son zamanlarda zorlukları ortadan kaldırma konusunda özellikle nasıl başarılı olduk?
Örneğin, son sprintte günlüklerimizin son derece önemli olduğunu fark ettik. Orada sprintin başarısı için merkezi öneme sahip bilgi alışverişi yapıldı. Bu yüzden günlükleri kesinlikle bu şekilde tutmalıyız! - Okçunun konsantrasyonu ve dengeli ruh hali hedefi vurmanın merkezinde yer alır. Ekip olarak iç dengemizi hangi çabalar, endişeler ve zorluklar bozuyor?
Örneğin, üst düzey bir yöneticinin bir geliştiriciyi iki kez sprintin asıl görevinden uzaklaştırdığını fark etmiş olabiliriz. Ancak ilgili iletişim her zaman Scrum Master üzerinden yapılmalıdır. Buradaki eylem maddesi, yönetici ile diyalog kurmaktır. - Rüzgarı tahmin etmek zor. Doğrudan bir vuruş yapmamızı engelleyebilir. Hangi (hava) dirençleri tahmin etmeli ve hesaba katmalıyız?
Bir ekip üyemizin yakında doğum iznine ayrılacağı anlaşılıyor. Yerine geçecek kişiyi şimdi ayarlayabilir miyiz? Belki stajyeri şimdi ekibe dahil edebiliriz. Bunu yapabilirsek, stajyer için güzel bir takdir işareti olur.
Elbette burada metaforu daha da ileri götürebilir ve örneğin hangi tendonun takımı hızlandırdığını sorabilirsiniz. Ya da her şeyi "Robin Hood Retro" olarak adlandırabilir ve ekibe güç veren metresi soru setine dahil edebilirsiniz (bunun ekiple nasıl gideceğini kim bilebilir).
Bu retro yöntemleri veya soruları beğendiyseniz, bunları doğrudan ekip geliştirme aracımız Echometer'de açabilirsiniz:
Bu da bizi ikinci bir alışılmadık Scrum retrospektif yöntemine getiriyor.
Scrum Retrospektif Yöntem 2: Sherlock Holmes Retro
Film hayranları ve özellikle yaratıcı saatler için Sherlock Holmes Retro da yapabilirsiniz. Bazıları Harry Potter Retro'sunu da biliyor olabilir. Her şey sizin zevkinize bağlı.
Her durumda, retrospektif yöntem sorunları eğlenceli bir şekilde gündeme getirmeye yardımcı olur ve yanal düşünmeye davet eder (Yanal düşünmeden bahsetmişken: İşte bu konuda ekstra bir atölye çalışması).
- Kötü Bay Moriarty yolumuza ne gibi engeller çıkardı?
- Zamane dostlarımız Dr. Watson ve Müfettiş Lestrade'den nasıl bir destek aldık – peki ekip olarak bu taşlarla nasıl karşılaştık ve bağımsız olarak ne yapmayı başardık?
- Dr. Watson ve Müfettiş Lestrade –'den gelecekte ekip üyeleri – olarak birbirimizden nasıl bir destek görmek isteriz?
- Sherlock Holmes olarak, doğal olarak kötü Bay Moriarty'nin daha sinsi planlarını öngörüyoruz. Önümüzdeki haftalarda başımıza ne gibi belalar açabilir? Ve onlarla nasıl karşılaşacağız?
Bu retro yöntemleri veya soruları beğendiyseniz, bunları doğrudan ekip geliştirme aracımız Echometer'de açabilirsiniz:
Ekibe bağlı olarak, elbette bir soruyu da atlayabilirsiniz. Örneğin son soru geleceğe odaklanır ve aşağıdaki teknikleri kullanır Ölüm Öncesi Yöntem – bu klasik bir retroda zaman alıcı olabilir. Şimdi biraz daha az zaman alan üçüncü Scrum Retrospektif yöntemine geçelim.
Scrum Retrospektif Yöntem 3: Roket Retro
Yarış arabası metaforuna benzer şekilde, bu da hızlanma ve süratle ilgilidir. Ancak bu kez gökyüzüne ve yıldızlara ulaşmak istiyoruz!
Soruları geçmişle veya gelecekle ilgili olarak sorabilirsiniz, örneğin bir projeyi planlamak için. Bu sefer gelecekle ilgili olarak formüle ettim:
- Bizi bir ekip olarak uzaya fırlatacak yakıt nedir?
- Yerçekimi ya da bizi sürekli aşağı çekebilecek zorluklar nelerdir?
- Hava zararsız görünüyor, ancak yüksek irtifalardaki rüzgarlar tehlikeli. Gökyüzüne giden yolda ne tür – belki de görülmesi zor – dirençler ortaya çıkabilir? Bunlara nasıl karşı koyabiliriz?
Her zaman olduğu gibi, retro olumlu düşüncelerle sona ermelidir. Bu bağlamda, soruların sırasını değiştirmekten veya soru eklemekten çekinmeyin.
Bu retro yöntemleri veya soruları beğendiyseniz, bunları doğrudan ekip geliştirme aracımız Echometer'de açabilirsiniz:
Bonus – Scrum Retrospektif Yöntemi 4: Echometer
Retros oluşturmanın bir başka yolu da elbette var olan – Retro Araçlarını kullanmaktır! Özellikle, geliştirilmesine bizzat yardım ettiğim Echometer'den bahsetmek istiyorum.
Ekip Health Check'lerinden en iyi şekilde yararlanmak için psikolojiden elde edilen bilgileri Agile en iyi uygulamalarıyla birleştirir ve ekip gelişimi için geri döner.
Ayrıca farklı retrospektif yöntemlerden oluşan bir kataloğumuz var – ve hem çevrimiçi uzaktan hem de çevrimdışı olarak kullanılabiliyor.
Temel sürüm ücretsizdir. Eğer sadece denemek istiyorsanız – Burada daha fazla bilgi edinebilir ve Ücretsiz başlayın.
Aracımızdaki tüm olası retro yöntemleri keşfetmek isterseniz, bunu aşağıdaki düğmeye tıklayarak da yapabilirsiniz:
Diğer Scrum Retrospektif Yöntemleri
Burada birçok Scrum retrospektif yöntemi. Ama umarım bu dördü sizin için yenidir. Ve bu arada, bu blog makalesinde üç retrospektif Scrum fikri daha bulabilirsiniz – Kulaktan dolma bilgiler, ekip kısaltması ve çatışma pusulası!
Geriye dönük incelemeleriniz için daha çeşitli sorular istiyorsanız, bu konudaki yazımıza göz atın: 54 yeni başlayanlar ve profesyoneller için yeni retrospektif teknikleri (diğerlerinin yanı sıra Mario Kart Retro, Marathon Retro ve Elon Musk Retro ile).
almak için en iyi yollardan biri Ekip üyelerinin çevik zihniyetini sürdürülebilir bir şekilde geliştirmek Bu arada, çevik bir Health Check uygulamasıdır. Bizim ücretsiz Team-Health Check yapım kiti doğru soruları sormanıza yardımcı olabilir – sadece tıklayın.
