Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Interaktywne retrospektywy oparte na psychologii, spotkania 1 na 1, Health Check i śledzenie działań z autopilotem: narzędzie Echometer to skrót do lepszej realizacji.
Retrospektywy
Bezpłatnie, na zawsze. Nie musisz podawać danych do płatności.
Rated 4.7/5 by user:inside
"Bardzo dobrze przyjęty przez nasze zespoły"
Henning, Frontastic
"Pomysłowe narzędzie!"
Stefanie, Unity AG
"Na wagę złota dla rozproszonych zespołów"
Daniel, BS Energy
Zespoły Agile w tych firmach korzystają z Echometer
Lepsze zarządzanie
Wyższa satysfakcja ze spotkań 1:1
Źródło: Studium przypadku z porównaniem przed i po
Bardziej efektywne zespoły
Wyższy "zwrot z zainwestowanego czasu" w retrospektywach
Średnia branżowa: 6,4/10, z Echometer: 8,5/10
Dzięki wszechstronnym szablonom Echometer można błyskawicznie tworzyć kreatywne formaty retrospektyw i spotkań 1 na 1.
Korzystaj z ankiet w Echometer, aby uzyskać asynchroniczne informacje zwrotne przed retrospektywami i spotkaniami indywidualnymi.
Zintegrowana kontrola stanu zespołu Echometer automatycznie rejestruje długoterminowy rozwój zespołu.
Inteligentne rekomendacje Echometer dają do myślenia na tematy podczas retrospektyw zespołu i spotkań indywidualnych.
Zintegrowane śledzenie działań Echometer zapewnia, że skuteczność każdego zadania jest odzwierciedlana, promując ciągłe uczenie się zespołu.
Bezpłatnie i bez rejestracji.
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, jak bardzo Twój zespół obserwuje Cię na co dzień? Nie z braku zaufania - ale dlatego, że Twoje zachowanie jako menedżera ma bezpośredni wpływ na motywację, wyniki i satysfakcję. W najnowszym filmie z naszej serii poświęconej przywództwu możesz dowiedzieć się, które konkretnie
U podstaw "kultury dnia 1" leży nastawienie na ciągłe innowacje, zwinność i zorientowanie na klienta. Wywodzi się ona od założyciela i dyrektora generalnego Amazon, Jeffa Bezosa, który słynnie podkreślał znaczenie codziennej pracy w Amazon w sposób, który jest
Większość firm prawdopodobnie twierdzi, że są "zorientowane na klienta" –, ale ile firm określiłoby siebie jako mające obsesję na punkcie klienta? Cóż, Amazon właśnie to robi w swoich zasadach przywództwa. I ta obsesja na punkcie klienta wydaje się być jednym z czynników sukcesu wysokiej wydajności Amazon
Spis treści Moc spotkań jeden na jeden W dzisiejszym miejscu pracy ciągła komunikacja między liderami a członkami ich zespołów jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Cotygodniowe lub codwutygodniowe spotkania jeden na jeden okazały się skutecznym sposobem na utrzymanie zgodności
Spis treści W dzisiejszym świecie pracy skuteczna komunikacja między menedżerami a ich bezpośrednimi podwładnymi ma kluczowe znaczenie. Spotkania One on One stały się niezbędnym narzędziem do wspierania tej komunikacji, zwiększania zaangażowania pracowników i poprawy jakości pracy.
Problemy są nieuniknioną częścią każdego zespołu. Jednak każdy problem oferuje również cenną okazję do nauki. Aby wykorzystać tę okazję do nauki, możesz przeprowadzić retrospektywę bez obwiniania, w której dyskusje koncentrują się na nauce i poprawie bez
Jesteś fanatykiem sportu i dlatego szukałeś "Retrospektywy futbolu amerykańskiego"? Fantastycznie, fanie sportu! Trafiłeś we właściwe miejsce. Tutaj możesz zapoznać się ze wstępnymi informacjami na temat "Futbol amerykański retrospektywa". Retrospektywa futbolu amerykańskiego Błędne zagrania? 4 pytania do retrospektywy futbolu amerykańskiego 🏈
Amazon był jedną z pierwszych firm, które zastosowały zwinne metody pracy na dużą skalę – bez polegania na Scrumie lub innych zwinnych frameworkach. Podstawowym elementem zwinnych zespołów w Amazon była zasada "Two Pizza Teams".
🧟♀️ Najpierw jedna rzecz: oto 5 kreatywnych retrospektyw na Halloween! Spis treści Metody retrospektywne w skrócie Zanim zaczniemy: Oto najlepsze metody retrospektywne dla ambitnych zespołów agile: Spotify health check: czy dostarczamy rzeczy szybko? 4L – Liked, Learn,
