5 Wartości Agile wraz z szablonem retrospektywnym

Właśnie wyszukałeś w Google hasło “5 wartości Agile” i chcesz wiedzieć, jakie są te zasady i jak możesz je zintegrować z Twoją codzienną pracą w Agile? 

Świetnie, w takim razie trafiłeś we właściwe miejsce.

Dzięki metodzie Scrum i pracy zwinnej stworzono unikalny i skuteczny sposób pracy. W centrum uwagi znajdują się członkowie zespołu. Aby móc sprawdzić, czy zespół jest na właściwej drodze. 

5 wartości Scrum wspiera środowisko, które właśnie to tworzy - sukces!

5 Wartości Scrum, o których mówię, to “Skupienie, Otwartość, Odwaga, Zaangażowanie i Szacunek”. Dlaczego 5 Wartości Scrum jest tak ważnych, łatwo wyjaśnić…

Wartość Scrum: Otwartość

• Scrum i Agile oznaczają pracę zespołową. Nie ma ważniejszego aspektu pracy zespołowej niż otwartość. Można to interpretować na dwa sposoby. Po pierwsze, niezwykle ważna jest otwartość na temat własnych etapów pracy i porażek/sukcesów. Tylko w ten sposób można przeprowadzić jasną analizę status quo i ujawnić potencjał poprawy. Jednak równie ważne jest, aby być otwartym na poprawę. Tylko wtedy, gdy otwartość działa w obu kierunkach i nie czujesz się w żaden sposób zagrożony przez swój zespół, możesz wspólnie się rozwijać.

Wartość Scrum: Odwaga

• Odwaga jako jedna z 5 wartości Agile idzie w podobnym kierunku jak otwartość. Ponieważ tylko wtedy, gdy istnieje odwaga do poruszania problemów i próbowania nowych rzeczy, interakcja w zespole może funkcjonować w dłuższej perspektywie. Osobiście lubię mówić, że odwaga to otwartość, a otwartość to odwaga. Niezwykle ważne jest, aby postrzegać “odwagę”, a może nawet lepiej “odwagę” jako dar, a nie przeszkodę, nawet jeśli poruszane są tematy, które są raczej nieprzyjemne.

Wartość Scrum: Szacunek

• Pierwsze dwie wartości Agile działają oczywiście tylko wtedy, gdy w zespole panuje niezbędny szacunek. Szacunek oznacza uwzględnianie wszystkich aspektów. W zespole trzeba brać pod uwagę mocne i słabe strony, dziwactwa każdego z osobna. Tylko w ten sposób można uniknąć wzajemnego przeszkadzania sobie jako zespół, ale stworzyć coś, czego nigdy nie udałoby się osiągnąć w pojedynkę. Jeśli współpraca w Twoim zespole często wydaje się trudna, może to wynikać z braku niezbędnego szacunku.

Wartość Scrum: Skupienie

• Skupienie lub klarowność to podstawa efektywnej pracy. Każdy zna uczucie przytłoczenia zbyt wieloma zadaniami i niemożności zobaczenia jasnej ścieżki do celu. Właśnie temu ma służyć wyraźne skupienie. Mimo że praca zespołowa jest centralną częścią pracy zwinnej, ta wartość z 5 wartości Agile jest tą, która może również sprawić, że “fazy pracy solo” będą absolutnym sukcesem lub wyboistą drogą.

Wartość Scrum: Zaangażowanie

• Co dają wszystkie wartości, jeśli się za nimi nie stoi? Co dają wszystkie dobre plany i zadania, jeśli nie traktuje się ich poważnie? - Nic! I właśnie dlatego tak ważne jest, aby poszczególni członkowie zespołu byli zaangażowani (Committed). Zaangażowania nie można wymusić, ale powstaje ono, gdy potrzeby każdego z osobna są zaspokojone. Zazwyczaj brak zaangażowania jest oznaką tego, że jedna z wcześniej wymienionych wartości nie stoi na mocnych nogach. Nie masz skupienia, nie czujesz się szanowany w zespole lub problemy w ogóle nie są poruszane, ponieważ brakuje otwartości lub odwagi? - Oczywiście, że nie jesteś zaangażowany!

Health Check Retro: 5 wartości Agile

Myślę, że to, jakie jest 5 wartości Agile i dlaczego 5 wartości Agile jest ważne, jest już jasne. To, że 5 wartości Agile należy do zdrowia zespołu, można z tego łatwo wywnioskować. - Ale jak regularnie sprawdzać, czy 5 wartości Agile są jeszcze w harmonii? - Właśnie to pytanie sobie zadaliśmy i na jego podstawie opracowaliśmy własny szablon retrospektywy:

Uwaga: Ten format pyta o zgodność z pozycjami Health Check na skali.

• Odwaga: Doceniamy, gdy ktoś wykazuje się odwagą.

• Szacunek: Cenimy pomysły innych, nawet jeśli się z nimi nie zgadzamy.

• Zaangażowanie: Każdy członek zespołu stara się dotrzymywać obietnic.

• Skupienie: Nie dajemy się odciągnąć od dążenia do celu sprintu.

• Otwartość: Jesteśmy otwarci na konstruktywne opinie i potrafimy się dzięki nim rozwijać.

Jak można wywnioskować z grafiki, “Health Check Retro: The 5 Agile Values” to nieco niekonwencjonalna retrospektywa. Poszczególne pytania nie są tutaj odpowiadane poprzez samodzielnie sformułowane odpowiedzi, ale poprzez skalę (Źle - Bardzo dobrze). Na podstawie nastrojów w zespole można następnie przyjrzeć się odpowiednim wartościom 5 Agile Values i je przemyśleć.

 

Jeśli chcesz zobaczyć więcej szablonów retrospektywnych, ten artykuł z pewnością Cię zainteresuje: 26 odświeżających szablonów retrospektyw Agile w 2026 roku