Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Interaktywne retrospektywy oparte na psychologii, spotkania 1 na 1, Health Check i śledzenie działań z autopilotem: narzędzie Echometer to skrót do lepszej realizacji.
Retrospektywy
Bezpłatnie, na zawsze. Nie musisz podawać danych do płatności.
Rated 4.7/5 by user:inside
"Bardzo dobrze przyjęty przez nasze zespoły"
Henning, Frontastic
"Pomysłowe narzędzie!"
Stefanie, Unity AG
"Na wagę złota dla rozproszonych zespołów"
Daniel, BS Energy
Zespoły Agile w tych firmach korzystają z Echometer
Dzięki wszechstronnym szablonom Echometer można błyskawicznie tworzyć kreatywne formaty retrospektyw i spotkań 1 na 1.
Korzystaj z ankiet w Echometer, aby uzyskać asynchroniczne informacje zwrotne przed retrospektywami i spotkaniami indywidualnymi.
Zintegrowana kontrola stanu zespołu Echometer automatycznie rejestruje długoterminowy rozwój zespołu.
Inteligentne rekomendacje Echometer dają do myślenia na tematy podczas retrospektyw zespołu i spotkań indywidualnych.
Zintegrowane śledzenie działań Echometer zapewnia, że skuteczność każdego zadania jest odzwierciedlana, promując ciągłe uczenie się zespołu.
Bezpłatnie i bez rejestracji.
🧟♀️ Eine Sache vorweg: Hier findet ihr 5 kreative Halloween Retrospektiven! 🎃 Hier findest du alle Retrospektive Methoden im Überblick. Und noch besser: Du kannst sie sogar alle auch kostenlos in unserem Online Retro-Tool ausprobieren! Inhaltsverzeichnis Die Retrospektive Methoden im
W porządku, dla niecierpliwych, którzy nie chcą pełnego porównania 7 najlepszych narzędzi retro: Możesz rozpocząć retro bezpośrednio w naszym bezpłatnym narzędziu retro lub przeprowadzić retrospektywę swojego zespołu online i uzyskać własne wrażenia.
Słyszałeś kiedyś o tym: zmęczenie retro? W setkach wywiadów, które przeprowadziliśmy ze Scrum Masterami, trenerami Agile i innymi praktykami, zmęczenie retro było bardzo często wymienianym wyzwaniem. Oczywistym rozwiązaniem na zmęczenie retro jest włączenie zróżnicowanych gier retrospektywnych online!
Spis treści Gdyby Sherlock Holmes był liderem zespołu, co by zrobił? Tak, zgadza się. Ośmieszałby się, nosząc czapkę Deerstalker w biurze i podczas rozmów online. Ale nie o to mi chodzi. Sherlock Holmes jest bardzo
Spis treści Jak myślisz, jakie jest Twoje najważniejsze spotkanie jako menedżera? Gdzie możesz mieć największy, być może najbardziej trwały wpływ na wyniki swojego zespołu? Tak, podczas przerwy na kawę. Haha, dobra, to był żart. Oczywiście, że rozmawiam
Spis treści Nie musiałem studiować psychologii, by to wiedzieć: Skuteczne kierowanie zespołem jest możliwe tylko dzięki zdrowej i regularnej komunikacji. Powszechnym narzędziem wykorzystywanym przez menedżerów do osiągnięcia tego celu są cotygodniowe raporty o stanie pracowników. Zapewniają one przegląd
Nikt nie chodzi na siłownię i nie trenuje przypadkowo tu i tam –, przynajmniej nie jeśli chce widzieć postępy. Dlaczego miałoby być inaczej w przypadku spotkań indywidualnych? Modelowa agenda zapewnia, że wszystkie ważne obszary są trenowane, więc jest na to miejsce.
W ocenach pracowniczych, zwłaszcza jeśli chodzi o oceny wyników, pojawia się odwieczny temat: zachowania komunikacyjne pracowników. I nie jest to zaskakujące. Podczas gdy początki ludzkości mają już 5 milionów lat, nasz język ma zaledwie około 30 000 lat.
Skuteczne spotkania 1 na 1 są ważnym narzędziem dla menedżerów do budowania silnych relacji z pracownikami oraz do promowania i rozwijania pracowników. W tym artykule otrzymasz kompleksowy przewodnik, który wyjaśnia, czym właściwie są rozmowy 1 na 1, co
Pisemne oceny pracy dla programistów w 2025 roku? W nowoczesnym świecie pracy, który kładzie nacisk na kulturę informacji zwrotnej i ciągły rozwój, tradycyjne pisemne oceny wydajności często wydają się reliktem przeszłości –, zwłaszcza w branży IT. Osobiste oceny pracowników, w
