Denne siden ble automatisk oversatt. For en bedre leseopplevelse, vennligst bytt til engelsk.

Bytt til engelsk

Del 2: Den viktigste faktoren for innovasjon i team

Hvor kan man egentlig begynne hvis man ønsker å øke innovasjonen i team?

Vitenskapen vet: Det er veldig mange faktorer som er relevante. I vårt siste innlegg om dette har vi allerede forklart deg tre overraskende fakta om teaminnovasjon - Du finner den tilsvarende artikkelen her .

Men hva er den viktigste forutsetningen for innovasjon i team? Det svarer vi på i denne videoen.

Vår medgrunnlegger Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, forklarer hvor man skal begynne for å forbedre teamets innovasjonsevne.

Og tar du allerede hensyn til alle de sentrale faktorene?

Play

Forresten har vi nylig skrevet en gratis e-bok. Hvis du er interessert i hvorfor jeg som psykolog mener at det “riktige tankesettet” til ansatte er overvurdert, og hvordan man virkelig overfører den individuelle “flyt-tilstanden” til et team: Her finner du mer informasjon og nedlastingslenken.

 

 

Vi setter pris på kommentarer til videoen – via e-post eller på Youtube! 🙂

Vil du utvikle teamet ditt på grunnlag av psykologisk innsikt? Da bør du ta en titt på programvareverktøyet vårt. Du finner mer informasjon her:

Utvikle teamet ditt med psykologi

Bloggkategori

Flere artikler om «Jobbe hos Echometer»

Se alle artikler i denne kategorien
Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer

Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer

Hvordan Mobiliar forbedrer sin diskusjonskultur med Echometer? Scrum Master Dörte Ulrich rapporterer om agilt teamarbeid og eksterne retros i erfaringsrapporten.

Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer

Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer

Les i rapporten hvordan Luca Süess fra Bison bruker Echometer for varierte retrospektiver og for å støtte smidig teamarbeid.

Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger

Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger

Agile Coach Holger Koschek forteller om sine erfaringer med Remote Agile Coaching og Echometer hos Frontastic. Hvordan støtter verktøyet arbeidet hans?

Vi bruker holokrati som organisasjonsform – og hvorfor oppstartsbedrifter bør stille spørsmål ved sitt syn på hierarkier.

Vi bruker holokrati som organisasjonsform – og hvorfor oppstartsbedrifter bør stille spørsmål ved sitt syn på hierarkier.

Holokrati i oppstartsbedrifter: Hvorfor unge bedrifter bør stille spørsmål ved hierarkier. Vi deler erfaringer og viser hvordan holokrati fremmer smidighet og vekst.

Echometer fungerer "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gjøre)

Echometer fungerer "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gjøre)

Finn ut hvordan Echometer implementerer "Remote First", og hvorfor du også bør gjøre det. Vi viser hvordan fjernarbeid fungerer og hvilke fordeler det gir.

3 overraskende fakta: Hvordan øke innovasjonen i team

3 overraskende fakta: Hvordan øke innovasjonen i team

Øk innovasjonen i team: Oppdag overraskende fakta og vitenskapelige tips for å fremme innovasjonsevnen til teamene dine. Lær mer nå!

Feltrapport: Praksisperioden min hos Echometer

Feltrapport: Praksisperioden min hos Echometer

Psykologistudenten Miriam forteller om praksisplassen sin hos Echometer. Innblikk i et agilt startup-liv, oppgaver innen markedsføring og fjernarbeid.

Feltrapport - Agile Støtte til teamarbeid med Echometer

Feltrapport - Agile Støtte til teamarbeid med Echometer

Les i erfaringsrapporten hvordan Bytabo forbedrer smidig teamarbeid og eksterne retros med Echometer. Scrum Master Veronika Renn deler sine erfaringer.

Min tid hos Echometer

Min tid hos Echometer

Innsikt i mitt internship hos Echometer: varierte oppgaver innen salg og markedsføring, agile arbeidsstrukturer og en levende tilbakemeldingskultur i et flott team.

Echometer Nyhetsbrev

Gå ikke glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid.