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Dans la plupart des entreprises, il existe des programmes de développement qui visent à transformer les collaborateurs en leaders. Dans ce type de formation, on apprend par exemple
L'exigence la plus importante pour les dirigeants ? Bonne question – bien sûr, la base pour se remettre en question en permanence et ainsi évoluer...
Une simple leçon tirée de la littérature sur la persuasion : Une confrontation continue avec certaines idées – surtout si ces idées sont elles-mêmes
As-tu déjà entendu parler de "l'impuissance apprise" (Seligman & Maier, 1967) ? Selon Wikipedia, il s'agit de "l'attitude développée suite à une expérience négative".
La vérité consternante sur l'état d'esprit agile : de nombreuses cultures d'entreprise sont inconsciemment conçues pour l'empêcher. Ce que tu peux faire pour y remédier !
Dans l'article précédent, nous avons découvert le secret des équipes qui réussissent : Il s'agit de la sécurité psychologique, qui permet d'éviter les erreurs.
Quel est le secret des équipes qui réussissent ? Pendant deux ans, Google s'est penché sur cette question dans le cadre du projet Aristote, et a étudié quels étaient les facteurs de réussite.
Quelle caractéristique fait que les utilisateurs de Chrome et de Firefox sont souvent de meilleurs employés ? Et pourquoi les transformations agiles échouent-elles souvent, apparemment, à cause de la
Dans les deux derniers articles, nous t'avons présenté deux méthodes passionnantes avec les pré-mortems et le job crafting. Pour compléter la série,
La dernière fois, nous t'avons présenté les pré-mortems – une méthode qui permet d'utiliser la prédisposition psychologique de l'être humain,
