Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Paremman lukukokemuksen saamiseksi vaihda englannin kieleen.

Vaihda englanniksi

3 vinkkiä mikä meni hyvin -retrospektiiviin ml. malliesimerkki

Oletko juuri etsinyt Googlen kautta “What Went Well Retrospective” -retrospektiiviä? Hienoa, olet tullut oikeaan paikkaan 🎉
What Went Well -retro on melko yksinkertainen retrospektiivi, joka keskittyy viime sprintissä tuotettuun tulokseen (lisää “tuloshakuinen” vs. “tunteisiin keskittyvä” myöhemmin).

Mikä meni hyvin Jälkikäteen

2 (3) kysymystä, joita kannattaa kysyä Mikä meni hyvin -sprintin jälkikatsauksessa💡

Aluksi: Mikä meni hyvin -retrossa kysytään kaksi peruskysymystä viimeisimmästä sprinttijaksosta (Mikä meni hyvin? + Mikä ei mennyt niin hyvin?).
Mutta juuri tässä yksinkertaisuudessa on usein kaikki kiinni🔎.

Mitä tapahtui hyvin -katsauksen kahteen peruskysymykseen lisään aina kysymyksen “Mitä voimme parantaa?”, koska pidän ratkaisukeskeisyyttä katsauksessa erittäin tarkoituksenmukaisena.
Tämä mielessä, sukelletaanpa hieman syvemmälle kysymyksiin🤿.

Jos haluat kokeilla tätä retrospektiiviä tai jotakin yli 50:stä muusta mallista ilmaiseksi, voit tehdä sen ketterän tiimin jatkuvan parantamisen työkalussamme:

Mikä meni hyvin Jälkikäteen kysymyksiä + esimerkkejä

Mikä meni hyvin -retro 👍

Mikä meni hyvin?
Mikä ei mennyt niin hyvin?
Miten voimme parantaa?

Seuraavassa videossa Echometerin asiakas, Tech Lead, selittää muuten Echometer Retro Toolin 5 suosikkiominaisuuttaan. Spoilerivaroitus: Hän oli positiivisesti “järkyttynyt”. 😄

Play

Kuten kaaviosta näkyy, on seuraavat kaksi, tai meidän tapauksessamme kolme, Mitä meni hyvin -retrospektiivin kysymystä…👀

Mikä meni hyvin? (Mikä toimi hyvin?)👍🏽

✅ EsimerkkiEsimerkki: Olit erittäin tyytyväinen uuteen työkaluun, joka auttaa priorisoinnissa ja tuotteen backlogin läpinäkyvyydessä. Sen käyttöä tulisi ehdottomasti jatkaa.

Mikä ei mennyt niin hyvin? (Mikä ei toiminut niin hyvin?)👎🏽

✅ EsimerkkiOn hyvä tarkastella ketteriä mittareita, kuten tiimisi nopeutta, aika ajoin – Valitettavasti sitä ei ole tapahtunut paljon viime aikoina! Meidän pitäisi seurata mittareitamme paremmin.
👉🏽 Lisätietoja: “ ketterät mittarit .

Mitä voimme parantaa? (Mitä voimme parantaa?)🙌🏽

✅ EsimerkkiSinusta tuntuu, että kaikki tiimissäsi eivät uskalla puhua ääneen. Niin sanottua “psykologista turvallisuutta” pitäisi siis parantaa. Joten voisit useammin tehdä ketterän tiimin Health Check 3-vaiheessa tiimissä.
👉🏽 Lisätietoja: Psykologinen turvallisuus tai Tiimi Health Check 3 vaiheessa .

Kuten näet, kysymykset ovat hyvin yksinkertaisia. Se ei todellakaan ole huono asia. Minun silmissäni mausteena on lyhyys.
Tämä yksinkertainen Mikä meni hyvin -retro antaa sinulle mahdollisuuden päästä nopeasti asiaan ilman turhia hienouksia. Tämä voi muun muassa lyhentää myös retrospektiivien aikaa⏰.

Analysoimalla yli 30 000 retrospektiiviä olemme havainneet, että lyhyet retrospektiivit koetaan huomattavasti arvokkaammiksi kuin pidemmät retrospektiivit. Ihanteellinen kesto on 31-45 minuuttia⚡.
Tänä urheilullisena aikana ei aina ole aikaa upeille kysymyksille. 👉🏽Lisätietoja: “ 4 vinkkiä yli 30 000 retrospektiivin kokemuksista .

Mikä meni hyvin Jälkikäteen

Faktat eivät välitä tunteista💔.

Tämä lausunto kuulostaa aluksi uskomattoman tylyltä. Sen ei kuitenkaan pitäisi millään tavalla kyseenalaistaa hyvinvoinnin merkitystä tiimissäsi. Pikemminkin sen tarkoituksena on osoittaa, että tunteet ja lopputulos voivat joskus olla erilaisia.

Tunneiden tärkeyden ei kuitenkaan pidä vähentää tosiasiallisten tulosten tärkeyttä – molemmat ovat tärkeitä! 

Mielestäni hyvän Agile-valmentajan tai Scrum Masterin tehtävänä on toisinaan löytää tässä terve tasapaino ja säätää painopistettä niin, että jokainen tilanne voidaan hallita luottavaisesti.

Varsinkin kun aikataulut ovat tiukat, haluan keskittyä tuloksiin ja tarkastella jälkikäteen, mikä meni hyvin. Tämän ei tietenkään ole tarkoitus olla pysyvä tila, mutta voit myös valita retroformaatin, jossa on hieman enemmän ilmaa korvien ympärillä ja jossa keskitytään enemmän tiimin tunnetilaan.

Vaikka tämä voi olla tasapainoilua, sen ei tarvitse olla sitä. Kuten jo kirjoitettu, What Went Well Sprint Retro on super tapa lyhentää retron kestoa. Erityisesti silloin, kun määräajat ovat tiukat, tämä voi olla oikea liike sekä asiallisesti että emotionaalisesti. Kuka tuntee olonsa hyväksi istua pitkissä palavereissa tiukkojen deadlinejen kanssa?🤐

Jos etsit nyt ideoita muista retrosformaateista, jotka kattavat koko kirjon, tämä blogiartikkeli on varmasti jotain sinulle: 54 retrospektiiviä aloittelijoille ja ammattilaisille.

Johtopäätös – What Went Well -retrospektiivi ⚡

Voisin kirjoittaa tuntikausia What Went Well -retrospektiivistä, mutta en halua tehdä siitä monimutkaisempaa kuin se on.

Jos siis etsit terävää retroa joko lyhentääksesi retroa tai ohjataksesi painopistettä tuloshakuisempaan suuntaan, olet parhaassa mahdollisessa asemassa retrospektiivin Mikä meni hyvin kanssa.

Haluatko aloittaa ensimmäisen What Went Well -katsauksesi heti? Kokeile sitten Echometer-työkalua ketterien tiimien jatkuvaan parantamiseen🚀.

Mikä meni hyvin -retro 👍

Mikä meni hyvin?
Mikä ei mennyt niin hyvin?
Miten voimme parantaa?

Blogikategoria

Lisää artikkeleita aiheesta "Takautuvat menetelmät"

Katso kaikki tämän kategorian artikkelit
54 hauskaa retrospektiivimenetelmää ketterille tiimeille vuonna 2026

54 hauskaa retrospektiivimenetelmää ketterille tiimeille vuonna 2026

Tutustu 54 hauskaan retrospektiivimenetelmään ketterille tiimeille vuonna 2026! Löydä parhaat ideat tiimillesi klassisista luoviin formaatteihin.

26 uutta ketterää retrospektiivimallia vuonna 2026

26 uutta ketterää retrospektiivimallia vuonna 2026

Tutustu 26 uuteen ketterään retrospektiivimalliin vuodelle 2026. Löydä tiimillesi parhaiten sopiva menetelmä ja tee retrospektiiveistäsi menestyksekkäitä.

Spotify Health Check -retrospektiivi: Moderointi ja vinkit

Spotify Health Check -retrospektiivi: Moderointi ja vinkit

Hyödynnä Spotifyn kuntotarkastusta retrospektiiveissä tiimin kehittämiseen. Tämä opas tarjoaa moderointikysymyksiä ja malleja tiimille, teknologialle ja muille.

42 luovaa jälkikäteen tapahtuvaa tarkistusta, jotka rikkovat jään.

42 luovaa jälkikäteen tapahtuvaa tarkistusta, jotka rikkovat jään.

Tutustu 42 luovaan retrospektiiviseen sisäänkirjautumiseen ja jäänmurtajaan ketterille tiimeille. Löydä parhaat kysymykset ja menetelmät, joiden avulla voit tehdä jokaisesta retrossa interaktiivisen.

Milloin sprintin retrospektiivi pitäisi järjestää?

Milloin sprintin retrospektiivi pitäisi järjestää?

Milloin sprintin retrospektiivi kannattaa pitää? Selvitä, mikä on tehokkain ajankohta retrospektiiville sprintin syklissä ja minä päivänä.

3 parasta retrospektiivistä kysymystä online-malleineen

3 parasta retrospektiivistä kysymystä online-malleineen

Oletko juuri etsinyt Googlesta hakusanalla "3 retrospektiivikysymystä"? Hienoa, olet tullut oikeaan paikkaan🎉 Tässä artikkelissa haluan antaa sinulle yleiskatsauksen erilaisista retrospektiivisist...

Mitkä ovat ketterien (scrum-) tiimien parhaiksi arvioituja verkkopohjaisia retrospektiivisiä ohjelmistotyökaluja?

Mitkä ovat ketterien (scrum-) tiimien parhaiksi arvioituja verkkopohjaisia retrospektiivisiä ohjelmistotyökaluja?

Mitkä online-retrospektiivityökalut ovat parhaiten arvioituja ketterien (Scrum) -tiimien keskuudessa? Echometerin, Parabolin ja muiden vertailu etuineen ja haittoineen.

Miten löydän oikean ohjelmistotyökalun sprintin retrospektiiviin?

Miten löydän oikean ohjelmistotyökalun sprintin retrospektiiviin?

Mikä ohjelmistotyökalu sopii parhaiten sprintin retrospektiiveihin? Vertailemme suosittuja työkaluja, kuten Echometer, EasyRetro ja Metro Retro. Löydä sopiva!

2 Vinkkejä DAKI Retrospective -ohjelmaan, mukaan lukien esimerkki.

2 Vinkkejä DAKI Retrospective -ohjelmaan, mukaan lukien esimerkki.

DAKI-retrospektiivi helposti: Mitä Drop Add Keep Improve tarkoittaa? 2 vinkkiä ketterille valmentajille ja Scrum Mastereille, esimerkkejä ja ero KALM-retroon.

Echometer uutiskirje

Älä missaa Echometer-päivityksiä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.

UKK aiheesta Takautuva työkalu

Tärkeimmät vastaukset kaikille, jotka haluavat tutustua Takautuva työkalu-työkaluun.

Kannattaako tiimin retrospektiiveihin hankkia maksullinen työkalu?

Tiimin retrospektiivit voivat nopeasti muuttua aikaa vieviksi prosesseiksi, jos valmistelu, moderointi ja jälkikäsittely toteutetaan manuaalisesti. Maksullinen työkalu, kuten Echometer, auttaa sinua standardoimaan, nopeuttamaan ja parantamaan näitä prosesseja mitattavasti.

Miksi investointi kannattaa:

  • Uudelleenkäytettävät mallit ja teemat: Sinun ei tarvitse rakentaa retroja joka kerta uudelleen. Sen sijaan käytettävissä on hyväksi havaittuja formaatteja, timeboxing-malleja ja asynkronista palautetta.
  • Dokumentointi & toimenpiteet: Jokainen oppi ja jokainen toimenpide kirjataan automaattisesti. Näin tieto säilyy, vaikka tiimin jäsenet vaihtuisivat.
  • Näkymä tiimin hyvinvointiin: Dashboardit näyttävät trendejä tiimien välillä, jolloin voit reagoida saumattomasti, kun aiheita nousee esiin.
  • Skaalautuvuus & itsenäisyys: Tiimit suorittavat omia retrospektiivejään, valmentajat pysyvät keskittyneinä ja uudet tiimin jäsenet löytävät helpon alun.

Lisäksi: Echometer toimittaa standardoituja ROI-laskelmia. Näin jokainen johtaja näkee mustaa valkoisella, mitkä ajansäästöt, tuottavuuden parannukset ja kulttuurin kehitykset investointi tuottaa.

Avaa ROI-laskuri

Mikä on Echometerin maksullisen version sijoitetun pääoman tuotto?

Hyvät tiimireflektiot ovat todellinen etu yrityksille. Niillä on positiivinen vaikutus tuottavuuteen, sitoutumiseen ja tyytyväisyyteen – Echometerin avulla voit lisätä tätä hyötyä tuntuvasti ja mitattavasti.

Tietomme osoittavat: tiimit saavuttavat keskimäärin sijoitetun pääoman tuoton kasvun +120 % per retrospektiivi, kun he käyttävät Echometeria. Sijoitetun pääoman tuoton laskenta tekee kaikista oletuksista avoimia, jotta voit syöttää vaikutukset mahdollisimman realistisesti.

Tärkeät vipuvaikutukset:

  • Ajansäästö: Retron valmistelu, live-istunnot ja jälkikäsittely ovat huomattavasti nopeampia tiimimallien, retro-teemojen ja automatisoidun dokumentoinnin ansiosta. Voit kerätä palautetta asynkronisesti, hyödyntää kontrolloitua timeboxingia ja tallentaa kaikki toimenpiteet suoraan työkaluun.
  • Skaalautuvuus: Ovatko valmennusresurssisi rajalliset? Echometer antaa tiimeille mahdollisuuden suorittaa retrospektiivejä itsenäisesti, auttaa uusia moderaattoreita pääsemään alkuun ja antaa sinulle tiimien välisen kulttuuribarometrin.

Echometerin ROI-laskurilla voit laskea yrityksellesi tarkasti, minkä lisäarvon luot – ihanteellinen päätöksenteon pohjaksi budjettivastaaville tai kun haluat esitellä liiketoimintatapauksen.
ROI-laskuriin

Pitääkö minun rekisteröityä, jotta voin testata Retro Toolia?

Ei, sinun ei tarvitse kirjautua Echometer:hen tai rekisteröityä testataksesi Retro Boardia ja Retro Toolia Echometer:ssä.

Voit kokeilla Echometer:n Retro Boardia seuraavan linkin kautta ilman kirjautumista: Aloita koeajo

Miten voin ostaa Echometer:n retrotyökalun?

Rekisteröidy ensin ilmaiseksi Echometer:hen. Siirry sitten työtilaan, jota varten haluat ostaa retrotyökalun. Jos et ole vielä tehnyt sitä, voit tehdä sen täällä: Luo tili Echometer 1:1-työkalussa.

Tämän jälkeen voit hallita tilaustasi (sekä retrotyökalun että 1:1 -ohjelmiston osalta) työtilan asetuksissa.

Voit valita eri maksutapoja päivityksen yhteydessä.

Jos sinulla ei ole pääsyä yrityksesi luottokorttiin, voit yksinkertaisesti lisätä ostajan työtilan ylläpitäjäksi Echometer-työtilaan, jotta tämä ylläpitäjä voi suorittaa päivityksen puolestasi.

Mitä eroa on Retrospective-työkalulla ja 1:1 -ohjelmistolla?

Echometer:ssä on kaksi erillistä ohjelmistoratkaisua, jotka ovat käytettävissä kussakin Echometer:n työtilassa:

  • 1:1-työkalu: Ohjelmisto 1:1-kokousten suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä työntekijöiden kehityksen seurantaan.
  • Takautuva työkalu: Ohjelmisto retrospektiivien suunnitteluun ja moderointiin sekä tiimin kehityksen seurantaan tiimin terveystarkastusten avulla.

Molemmat ovat itsenäisiä ohjelmistoratkaisuja, joten niitä voidaan käyttää erillään toisistaan.

Ne toimivat kuitenkin samojen periaatteiden mukaisesti ja pyrkivät samaan lisäarvoon: Ketterien tiimien kehittäminen edelleen. Tältä osin suositellaan molempien ohjelmistoratkaisujen samanaikaista käyttöä.

Voinko nimetä useita ylläpitäjiä Echometer:ssä?

Kyllä, voit antaa mille tahansa käyttäjälle hallintaoikeudet sekä tiimi- että työtilatasolla. Huomioi seuraavat seikat:

  • Vain työtilan ylläpitäjät voivat ottaa Echometer-tilauksen Echometer-työtilaan ja hallita sitä.
  • Vain työtilan ylläpitäjät voivat luoda uusia tiimejä ja nimetä tai poistaa uusia työtilan ylläpitäjiä.
  • Tiimin ylläpitäjät voivat nimetä ja poistaa tiiminsä muita tiimin ylläpitäjiä ja tiimin jäseniä.