Vårt uppdrag
Echometer kombinerar i sin programvara psykologisk expertis från forskning med beprövade agila metoder från praktiken för att mätbart vidareutveckla team och organisationer.
Mer specifikt skapar Echometer genom iterativa feedback-loopar i team en kontinuerlig förbättringsprocess, där medarbetare kan engagera sig och utveckla sin potential.
Projektet ”Echometer” finansierades inom ramen för EXIST-programmet av det tyska förbundsministeriet för ekonomi och energi samt Europeiska socialfonden. Dessutom stöddes Echometer av acceleratorprogrammet Digital Hub münsterLAND (2019) och Founders Accelerator vid Founders Foundation i Bielefeld (2020).
Vi tackar alla våra supportrar som hjälper till att göra Echometer möjligt ❤️
Spelare vinner matcher, men lag vinner mästerskap.
Vårt team
Alltid goda råd.
Vår rådgivande kommitté
Prof. Dr. Guido Hertel
Organisations- och affärspsykologi vid universitetet i Münster
Prof. Dr Meinald Thielsch
Industri- och miljöpsykologi vid universitetet i Wuppertal
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #Softwarearchitektur
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #AgileLeadership
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Sales #CustomerSuccess
Uwe Kauert
Ägare, Konsult @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #Community
Bloggartiklar om att arbeta på Echometer
Lär dig mer om Echometer och hur vi arbetar
Fältrapport - Främjande av diskussionskultur med Echometer
Wie Mobiliar mit Echometer ihre Diskussionskultur verbessert? Scrum Masterin Dörte Ulrich berichtet im Erfahrungsbericht über agile Teamarbeit und Remote-Retros.
Fältrapport - varierade tillbakablickar med Echometer
Läs erfarenhetsberättelsen om hur Luca Süess från Bison använder Echometer för varierande retrospektiv och för att stödja agilt teamarbete.
Fältrapport - Remote Agile Coaching med Holger
Agile Coach Holger Koschek berättar om sina erfarenheter av Remote Agile Coaching och Echometer på Frontastic. Hur stöder verktyget hans arbete?
Vi använder holokrati som organisationsform – och varför nystartade företag bör ifrågasätta sin syn på hierarkier
Holokrati i startups: Varför unga företag borde ifrågasätta hierarkier. Vi delar med oss av erfarenheter och visar hur holokrati främjar agilitet och tillväxt.
Del 2: Den viktigaste faktorn för innovation i team
Innovation i team: Psykologen Christian Heidemeyer förklarar den viktigaste faktorn. Den här videon visar hur team kan förbättra sin innovationsförmåga.
Echometer arbetar med "remote first" - hur och varför (du borde också göra det)
Lär dig hur Echometer implementerar "Remote First" och varför du också borde göra det. Vi visar hur distansarbete fungerar och vilka fördelar det erbjuder.
3 överraskande fakta: Hur man ökar innovationskraften i team
Öka innovationen i team: Upptäck överraskande fakta och vetenskapliga tips för att främja dina teams innovationsförmåga. Lär dig mer nu!
Fältrapport: Min praktik på Echometer
Psykologistudenten Miriam berättar om sin praktik på Echometer. Inblick i det agila startup-livet, uppgifter inom marknadsföring & distansarbete.
Fältrapport - Agile Stödjande teamarbete med Echometer
Läs i erfarenhetsberättelsen om hur Bytabo förbättrar agilt teamarbete och remote-retros med Echometer. Scrum Master Veronika Renn delar med sig av sina erfarenheter.
