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Antes de começar a usar as retrospectivas, você deve cuidar de alguns aspectos básicos. Se você pular este capítulo, é bem provável que suas retrospectivas sejam ruins e você não consiga descobrir o motivo.
Por mais que existam muitas opções para projetar uma retrospectiva, há também muitas maneiras de estragar tudo.
Em vez de sugerir formatos específicos (já existem muitos por aí), este capítulo apresenta princípios orientadores que ajudam você a criar seus próprios formatos de retrospectiva e permitem que você preveja o que pode funcionar e o que não funciona.
Embora todos falem sobre formatos criativos de retrospectiva, a reflexão sobre como definir grandes ações geralmente fica aquém. Mas: o valor percebido das retrospectivas está altamente associado à eficácia dos itens de ação derivados.
É hora de mudar a atenção!
Em sua opinião, qual é a reunião mais importante para você como gerente? Onde você pode ter o maior e talvez mais duradouro impacto no desempenho da sua equipe? Você está certo,
Não precisei estudar psicologia para saber disso: Uma liderança de equipe bem-sucedida só é possível por meio de uma comunicação saudável e regular. E um meio comum que
Nas avaliações de funcionários, especialmente quando se trata de avaliações de desempenho, há um tópico permanente: o comportamento de comunicação dos funcionários. E isso não é surpreendente. Embora a
