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A retrospectiva "Kanban Health Check" com acesso direto

Você está procurando uma retrospectiva ágil para sua equipe Kanban? Muito bem, então você encontrou o que estava procurando.

Retrospectiva Kanban

Uma retrospectiva para equipes Kanban ágeis

Em primeiro lugar, é claro que você também pode usar os formatos típicos de retrospectiva de sprint ágil em equipes Kanban ágeis, como o “Keep, Stop, Start”, Retrospectiva Starfish ou Sailboat realizar.

Mas como você está procurando uma retrospectiva Kanban, presumo que queira refletir especificamente sobre suas formas de trabalho Kanban. Portanto, nessa retrospectiva Kanban, faremos um Health Check ágil de seus processos Kanban.

Retrospectiva do ‘Kanban Health Check

Esta “Retrospectiva Kanban” oferece basicamente alguns pontos, algumas frases de Health Check, que você pode discutir com a sua equipe ágil.

Cada um deles representa um comportamento de “Best Practice” ou um artefato em excelentes equipes ágeis Kanban. Geralmente, cada membro da equipe responde anonimamente às seguintes perguntas em uma escala de 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo plenamente).

Retrospectiva: Processo Kanban

  • “Nosso quadro Kanban reflete o estado atual do nosso trabalho.”
  • “Em nossas reuniões de Stand-up, focamos em tarefas importantes e na eficiência do nosso trabalho.”
  • “Os limites de WIP de cada fase otimizam o nosso fluxo.”

Retrospectiva: planejamento Kanban

  • “Nossa equipe tem uma boa previsibilidade de planejamento.”
  • “Questionamos o valor das tarefas e as descartamos quando apropriado.”
  • “O trabalho na fila está sempre atualizado e pronto para ser implementado.”
  • “Somos bons em lidar com trabalho não planejado.”

Retrospectiva: métricas Kanban

  • “Estamos analisando nossas métricas de fluxo para identificar oportunidades de melhoria.”
  • “Temos métricas adequadas e formas de visualizar nosso desempenho e o fluxo cumulativo.”

Retrospectiva: melhorias no Kanban

  • “Em nossa equipe, implementamos melhorias contínuas significativas.”
  • “Os membros da equipe assumem responsabilidade individual pelas melhorias.”

Os resultados anônimos desses pontos são então refletidos em sua retrospectiva ágil. Depois de tornar visíveis os resultados de cada ponto, você pode perguntar: “Como vocês explicam esses resultados? Sintam-se à vontade para compartilhar o que responderam pessoalmente.”

A propósito: nossa ferramenta ágil Health Check e retrospectiva Echometer ajuda você a realizar exatamente esse workshop on-line. Se você quiser realizar essa Retrospectiva Kanban gratuitamente, basta abri-la por meio do botão.

A propósito, o botão levará você diretamente para uma versão retro. Se quiser personalizar as perguntas, primeiro você precisa se inscrever para uma conta gratuita. Conta criar.

Caso contrário, é claro, o mesmo se aplica aqui: Você pode incorporar perguntas abertas de forma flexível, como no caso do Métodos retrospectivos típicos - o que correu bem, o que não correu tão bem, além do Kanban?

O restante da Retrospectiva de Sprint ágil segue as típicas 5 fases de uma retrospectiva - votação sobre os tópicos mais importantes e, em seguida, tempo suficiente para o desenvolvimento de bons Action Items ou medidas.

Por que eu gosto dessa retrospectiva

Gosto muito desta Retrospectiva de Sprint (e de outras retrospectivas de Health Check) porque você pode repeti-las - e se você melhorou, verá após 3-12 meses, com base em números concretos, como evoluiu!

É claro que esses números são apenas as percepções dos membros da equipe. No entanto, isso ajuda você a ter pelo menos uma indicação aproximada do seu Agile Desempenho de treinamento para obter.

Conclusão - Retrospectiva Kanban

O Kanban é um método aparentemente simples, mas há algumas coisas que são muito mais difíceis de dominar do que você pensa. Essas práticas recomendadas de equipes Kanban ágeis bem-sucedidas devem ter dado a você algumas ideias sobre como melhorar seus processos Kanban.

Há muitas outras coisas que você pode fazer melhor. Se você quiser ter mais dessas práticas recomendadas e talvez até mesmo uma verificação contínua da saúde da equipe deseja introduzir (incluindo a medição da “qualidade Kanban”, é claro), você pode fazer isso gratuitamente com Echometer você faz.

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FAQs sobre Ferramenta retrospectiva

As respostas mais importantes para todos os que desejam conhecer o nosso Ferramenta retrospectiva.

Vale a pena uma ferramenta paga para retrospectivas de equipe?

As retrospectivas de equipe podem transformar-se rapidamente em processos que consomem muito tempo se a preparação, a moderação e o acompanhamento forem feitos manualmente. Uma ferramenta paga como o Echometer ajuda-te a padronizar, acelerar e tornar estes processos mensuravelmente melhores.

Por que o investimento vale a pena:

  • Modelos e temas reutilizáveis: Não precisas de construir as retros do zero todas as vezes. Em vez disso, tens à disposição formatos comprovados, modelos de timeboxing e feedback assíncrono.
  • Documentação e medidas: Cada aprendizagem e cada item de ação é registado automaticamente. Assim, o conhecimento é preservado, mesmo quando os membros da equipe mudam.
  • Visão sobre a saúde da equipe: Os painéis mostram tendências entre as equipes, permitindo-te reagir de forma contínua quando surgem problemas.
  • Escalabilidade e autonomia: As equipes realizam as suas próprias retrospectivas, os coaches mantêm o foco e os novos membros da equipe encontram uma introdução fácil.

Além disso: o Echometer fornece cálculos de ROI padronizados. Assim, cada gestor vê, preto no branco, que poupança de tempo, ganhos de produtividade e melhorias culturais o investimento alcança.

Abrir calculadora de ROI

Qual é o ROI da versão paga do Echometer?

Boas retrospectivas de equipa são um verdadeiro ganho para as empresas. Elas têm um impacto positivo na produtividade, no envolvimento e na satisfação – com o Echometer, podes aumentar este benefício de forma percetível e mensurável.

Os nossos dados mostram: as equipas alcançam, em média, um aumento de ROI de +120% por retrospetiva, quando utilizam o Echometer. O cálculo do ROI torna todas as premissas transparentes, para que possas inserir os efeitos da forma mais realista possível.

Alavancas importantes:

  • Poupança de tempo: A preparação da retrospetiva, as sessões ao vivo e o acompanhamento são significativamente mais rápidos graças aos modelos de equipa, aos temas de retrospetiva e à documentação automatizada. Podes obter feedback de forma assíncrona, utilizar o timeboxing controlado e registar todas as medidas diretamente na ferramenta.
  • Escalabilidade: Os teus recursos de coaching são limitados? O Echometer capacita as equipas a realizar retrospetivas de forma independente, ajuda os novos moderadores a começar e oferece-te um barómetro cultural entre equipas.

Com a calculadora de ROI do Echometer, podes calcular exatamente o valor acrescentado que geras para a tua empresa – ideal como base para a tomada de decisões para os responsáveis pelo orçamento ou se quiseres apresentar o caso de negócio.
Para a calculadora de ROI

Preciso me registrar para testar a ferramenta Retro?

Não, não é necessário fazer login no Echometer ou registrar-se para testar o Retro Board e a Retro Tool no Echometer.

Você pode experimentar o Retro Board do Echometer pelo link a seguir sem fazer login: Iniciar a execução de teste

Como posso comprar a ferramenta retro do Echometer?

Primeiro, basta registrar-se gratuitamente no Echometer. Em seguida, navegue até o espaço de trabalho para o qual você gostaria de adquirir a ferramenta retro. Se ainda não tiver feito isso, você pode fazê-lo aqui: Criar uma conta na ferramenta Echometer 1:1

Em seguida, você pode gerenciar sua assinatura (tanto para a ferramenta retro quanto para o software 1:1) nas configurações do espaço de trabalho.

Você pode escolher entre vários métodos de pagamento ao fazer o upgrade.

Se você não tiver acesso ao cartão de crédito da sua empresa, basta adicionar um comprador como administrador do espaço de trabalho no seu espaço de trabalho Echometer para que esse administrador possa fazer o upgrade para você.

Qual é a diferença entre a ferramenta de retrospectiva e o software 1:1?

No Echometer, há duas soluções de software separadas disponíveis em cada espaço de trabalho do Echometer:

  • Ferramenta 1:1: Software para planejar e conduzir reuniões 1:1 e acompanhar o desenvolvimento dos funcionários
  • Ferramenta de retrospectiva: Software para planejar e moderar retrospectivas e acompanhar o desenvolvimento da equipe por meio de verificações de integridade da equipe

Ambas são soluções de software independentes, portanto, podem ser usadas separadamente uma da outra.

No entanto, elas trabalham de acordo com os mesmos princípios e têm o objetivo de obter o mesmo valor agregado: O desenvolvimento adicional de equipes ágeis. Nesse sentido, recomenda-se o uso simultâneo das duas soluções de software.

Posso nomear vários administradores no Echometer?

Sim, você pode conceder direitos de administração a qualquer número de usuários, tanto no nível da equipe quanto no nível do espaço de trabalho. Observe o seguinte:

  • Somente os administradores do espaço de trabalho podem fazer e gerenciar uma assinatura Echometer para um espaço de trabalho Echometer.
  • Somente os administradores de espaço de trabalho podem criar equipes adicionais e nomear ou remover administradores de espaço de trabalho adicionais.
  • Os administradores da equipe podem nomear e remover outros administradores e membros da equipe para sua equipe