Retrospektywa "Kanban Health Check" z bezpośrednim dostępem
Szukasz zwinnej retrospektywy dla swojego zespołu Kanban? Bardzo dobrze, w takim razie znalazłeś to, czego szukasz.
Retrospektywa Kanban
Retrospektywa dla zwinnych zespołów Kanban
Po pierwsze, możesz oczywiście korzystać z typowych formatów retrospektyw sprintu w zwinnych zespołach Kanban, takich jak “Keep, Stop, Start”, Retrospektywa rozgwiazdy lub żaglówki wykonaj.
Ponieważ jednak szukasz retrospektywy Kanban, zakładam, że chcesz zastanowić się nad swoimi kanbanowymi sposobami pracy. I tak, w tej retrospektywie Kanban przeprowadzimy zwinny Health Check twoich procesów Kanban.
Retrospektywa “Kanban Health Check
Ta “Retrospektywa Kanban” zasadniczo daje ci kilka punktów, kilka zdań dotyczących kontroli stanu, które możesz omówić ze swoim zespołem agile.
Każdy z nich jest zachowaniem lub artefaktem “najlepszej praktyki” w świetnych zespołach agile Kanban. Zazwyczaj każdy członek zespołu anonimowo odpowiada na następujące pytania w skali od 1 (w ogóle się nie zgadzam) do 7 (całkowicie się zgadzam).
Retrospektywa: Proces Kanban
- “Nasza tablica Kanban odzwierciedla aktualny stan naszej pracy.”
- “Na naszych spotkaniach stand-up koncentrujemy się na ważnych zadaniach i efektywności naszej pracy.”
- “Limity WIP każdej fazy optymalizują nasz przepływ.”
Retrospektywa: Planowanie Kanban
- “Nasz zespół ma dobre zabezpieczenie planowania.”
- “Kwestionujemy wartość zadań i odrzucamy je, gdy jest to właściwe”.
- “Praca w kolejce jest zawsze aktualna i gotowa do wdrożenia”.
- “Dobrze radzimy sobie z nieplanowaną pracą.”
Retrospektywa: wskaźniki Kanban
- “Dokonujemy przeglądu naszych wskaźników przepływu, aby zidentyfikować możliwości poprawy”.
- “Mamy odpowiednie metryki i możliwości wizualizacji naszej wydajności i skumulowanego przepływu.”
Retrospektywa: ulepszenia Kanban
- “W naszym zespole wdrażamy znaczące ciągłe ulepszenia.”
- “Członkowie zespołu indywidualnie biorą odpowiedzialność za ulepszenia.”
Kanban Health Check: Jak przebiega retro
Losowy Icebreaker (2-5 minut)
Echometer udostępnia generator losowych pytań na rozgrzewkę.
Przegląd otwartych działań (2-5 minut)
Zanim zaczniesz nowe tematy, powinieneś porozmawiać o skuteczności działań z przeszłych retrospektyw. Echometer automatycznie wyświetla listę wszystkich otwartych elementów działań z przeszłych retrospektyw.
Health Check
Wszyscy członkowie zespołu mogą anonimowo odpowiadać na pytania kontrolne dotyczące zdrowia na skali. Następnie wspólnie przejrzyjcie wyniki kontroli zdrowia i w razie potrzeby zanotujcie dodatkowe komentarze. Jeśli używacie tych samych kontroli zdrowia w kilku retrospektywach, możecie również śledzić trendy w czasie w Echometer.
- Nasza tablica Kanban odzwierciedla aktualny stan naszej pracy.
- W naszym zespole wdrażamy znaczące, ciągłe usprawnienia.
- Nasz zespół ma dobrą przewidywalność planowania.
Omówienie tematów retro
Skorzystaj z poniższych otwartych pytań, aby zebrać najważniejsze wnioski. Najpierw każdy robi to w ukryciu. Echometer pozwala na odsłanianie każdej kolumny tablicy retro pojedynczo, aby następnie zaprezentować i pogrupować opinie.
Pytanie ogólne (zalecane)
Aby inne tematy również miały swoje miejsce:
- O czym jeszcze chcesz porozmawiać na retro?
Priorytetyzacja / Głosowanie (5 minut)
Na tablicy retro w Echometer możesz łatwo priorytetyzować opinie za pomocą głosowania. Głosowanie jest oczywiście anonimowe.
Definiowanie działań (10-20 minut)
Za pomocą symbolu plusa na opinii można utworzyć powiązane działanie. Nie jesteś jeszcze pewien, które działanie byłoby właściwe? Następnie otwórz tablicę Whiteboard na ten temat za pomocą symbolu plusa, aby przeprowadzić burzę mózgów na temat głównych przyczyn i możliwych działań.
Sprawdzenie / Zamknięcie (5 minut)
Echometer umożliwia zbieranie anonimowych opinii od zespołu na temat tego, jak pomocna była retro. Powstaje z tego wynik ROTI („Return On Time Invested”), który można śledzić w czasie.
Kanban Health Check
Pytania kontrolne dotyczące zdrowia (skala)
Anonimowe wyniki dotyczące tych punktów są następnie odzwierciedlane w twojej retrospektywie agile. Po uwidocznieniu wyników poszczególnych punktów możesz zapytać: “Jak wyjaśniacie te wyniki? Podzielcie się również tym, co osobiście odpowiedzieliście.”
Przy okazji: Nasze zwinne narzędzie Health Check i narzędzie retrospektywne Echometer pomoże Ci przeprowadzić dokładnie ten warsztat online. Jeśli chcesz przeprowadzić tę Retrospektywę Kanban za darmo, po prostu otwórz ją za pomocą przycisku.
Nawiasem mówiąc, przycisk przeniesie Cię bezpośrednio do retro. Jeśli chcesz dostosować pytania, musisz najpierw zarejestrować się za darmo Konto Utwórz.
W przeciwnym razie oczywiście obowiązuje to samo: Możesz elastycznie włączać pytania otwarte, tak jak w przypadku Typowe metody retrospektywne - co poszło dobrze, co nie poszło tak dobrze, poza Kanbanem?
Reszta retrospektywy agile Sprint przebiega zgodnie z typowymi 5 fazami retrospektywy - głosowanie nad najważniejszymi tematami, a następnie wystarczająco dużo czasu na opracowanie dobrych elementów akcji lub środków.
Dlaczego podoba mi się ta retrospektywa
Bardzo lubię tę retrospektywę Sprint (i inne retrospektywy Health-Check), ponieważ można ją powtarzać - a jeśli się poprawiłeś, po 3-12 miesiącach widzisz na podstawie konkretnych liczb, jak się poprawiłeś!
Oczywiście liczby te są jedynie postrzegane przez członków zespołu. Niemniej jednak pomaga ci to mieć przynajmniej przybliżone wskazania dla twojego zespołu. Agile Coaching Wydajność aby otrzymać.
Podsumowanie - Retrospektywa Kanban
Kanban to pozornie prosta metoda, ale są pewne rzeczy, które są znacznie trudniejsze do opanowania, niż myślisz. Te najlepsze praktyki odnoszących sukcesy zwinnych zespołów Kanban powinny dać ci kilka pomysłów na to, jak ulepszyć swoje procesy Kanban.
Jest o wiele więcej rzeczy, które możesz zrobić lepiej. Jeśli chcesz mieć więcej tych najlepszych praktyk, a może nawet Ciągła kontrola kondycji zespołu chcesz wprowadzić (w tym pomiar “jakości Kanban”, oczywiście), możesz to zrobić za darmo z Echometer Zrób to.
