Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.

Spotify Health Check Retrospektywne wskazówki dotyczące moderacji

Retrospektywa Spotify Health Check: przegląd, dostęp i wskazówki

W kontekście zwinnych metod pracy wiele firm lubi wzorować się na Spotify i przekształcać swoje zespoły w oddziały, plemiona i rozdziały. Jeszcze bardziej rozpowszechniony niż model organizacyjny jest jednak model "Spotify Squad Health Checks", który jest bardzo popularny wśród zwinnych zespołów, zwłaszcza w kontekście retrospektyw Scrum. Dowiedz się, dlaczego model Spotify Health jest dobrym pomysłem i jak można go również wykorzystać online w retrospektywach zespołu przy odpowiednim wsparciu narzędziowym tutaj.

Czym jest Spotify Health Check?

Spotify Health Check to model, który zapewnia prosty wgląd w metaforyczny stan zdrowia Twojego zespołu lub drużyny. W tym celu Health Check wykorzystuje stwierdzenia z różnych kategorii, które są oceniane przez wszystkich członków zespołu zgodnie z prostą skalą sygnalizacji świetlnej. Jeden Aby dokładniej zapoznać się z modelem Spotify Health Check, kliknij tutaj..

Dlaczego model Spotify Health Check dobrze sprawdza się w retrospektywach?

Model Spotify Health Check stymuluje refleksję w zespole poprzez swoje stwierdzenia i łatwą do zrozumienia ocenę. Ta stymulacja autorefleksji może być wykorzystana w (Scrum) Retrospektywa będzie bardzo korzystne.

Jako przykład, Spotify Health Check może być używany w retrospektywach zespołu w następujący sposób:

  1. Przed retrospektywą pozwolili zespołowi odpowiedzieć na krótką ankietę dotyczącą tego, co Spotify Health Check ma do powiedzenia.
  2. W retrospektywie przyjrzysz się zebranym wynikom Spotify Health Check.
  3. Na podstawie wyników zespół ustala priorytety, które wartości pomiarowe Spotify Health Check byłyby najważniejsze do poprawy i opracowuje środki.
  4. Jeśli powtórzysz tę retrospektywę Spotify Health Check po pewnym czasie, możesz porównać nowe wyniki ze starymi, aby mieć bezpośrednie porównanie i uczynić rozwój przejrzystym.

Główne zalety korzystania z modelu Spotify Team Health Check obejmują: 

  • Zespół jest zachęcany do zastanowienia się nad całym szeregiem ważnych aspektów współpracy. Wielu członkom zespołu łatwiej jest sformułować swoją opinię i przedstawić swoją perspektywę w retrospektywie ze względu na konkretne elementy.
  • Rozwój zespołu staje się możliwy do prześledzenia dzięki jednolitym pomiarom, nawet w dłuższym okresie czasu.
  • Po skonfigurowaniu, Team Health Check może pomóc zespołom w prowadzeniu retrospektyw w sposób bardziej niezależny i zorientowany na cel.

Aby wprowadzenie Spotify Health Check do retrospektyw było skuteczne, potrzebna jest dobra moderacja, szczególnie w pierwszych iteracjach. Więcej na ten temat w następnej sekcji.

Wskazówki dotyczące hostowania Spotify Health Check w Twojej retrospektywie

Podczas korzystania z modelu Spotify Health Check po raz pierwszy w retrospektywie, model ten jest prawdopodobnie nowy dla wielu członków zespołu. Aby wszyscy członkowie zespołu szybko zapoznali się z formatem, pomocne jest przygotowanie pewnych przemyśleń dla facylitacji w retrospektywie. Oto materiał do przemyśleń na temat retrospektywnej moderacji Spotify Health Check:

Po pierwsze, "element" oznacza stwierdzenie, które jest używane do oceny kategorii. Ten element jest następnie oceniany na skali (np. skali sygnalizacji świetlnej lub skali 7-punktowej). "Wskazówki dotyczące moderacji" służą następnie jako materiał do przemyśleń w ramach retrospektywy.

Podzieliliśmy tutaj elementy Spotify Health Check na cztery obszary: Zespół, Organizacja, Dostarczanie i Technologia. Ułatwia to skupienie się na poszczególnych obszarach. Oczywiście możesz również odzwierciedlić kilka obszarów w ramach jednego retro.

Spotify Health Check Retro: Zespół

🥳 Zabawa

Pozycja: Lubimy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy.

Wskazówki ułatwiające:

  • Co najbardziej podobało ci się w tej pracy?
  • Co było dla Ciebie ostatnio najnudniejszą częścią pracy?
  • Jak możemy sprawić, by praca była przyjemniejsza / mniej nudna?
 

💡 Nauka

Przedmiot: Nieustannie uczymy się wielu interesujących rzeczy!

Wskazówki ułatwiające:

  • W którym zadaniu nauczyliśmy się najmniej/najwięcej?
  • Ile czasu dziennie poświęcamy na naukę?
  • Jaka wiedza powinna być szerzej rozpowszechniana w naszym zespole?
 

🙏 Wsparcie

Pozycja: Zawsze otrzymujemy świetne wsparcie i pomoc, gdy o nią prosimy!

Wskazówki ułatwiające: 

  • W jakich sytuacjach utknęliśmy z powodu braku wsparcia?
  • Jakiego wsparcia udzieliliśmy innym (w naszym zespole i poza nim)?
  • Co mogło nam pomóc, ale o to nie poprosiliśmy?
Jeśli podobają Ci się te metody retro lub pytania, możesz je otworzyć bezpośrednio w naszym narzędziu do rozwoju zespołu Echometer:

Spotify Health Check Retro: Organizacja

Misja

Pozycja: Wiemy dokładnie, dlaczego tu jesteśmy i możemy się tym ekscytować.

Wskazówki ułatwiające:

  • Dlaczego tu jesteśmy? Czy wszyscy się z tym zgadzają?
  • Jakie pytania dotyczące naszych wspólnych celów pozostały niejasne?
  • Co sprawia, że nasza misja jest dla nas ekscytująca? Czego jeszcze brakuje, aby uczynić ją ekscytującą?
 

Gracz lub postać

Pozycja: Mamy kontrolę nad własnym przeznaczeniem! To my decydujemy, co i jak zbudujemy.

Wskazówki ułatwiające: 

  • W jakiej sytuacji czuliśmy się jak pionek w grze w szachy, nie mając wpływu na to, co i jak budujemy?
  • Jakie zasady mamy (lub powinniśmy mieć), aby zapobiec takim sytuacjom zbyt często?
 
Jeśli podobają Ci się te metody retro lub pytania, możesz je otworzyć bezpośrednio w naszym narzędziu do rozwoju zespołu Echometer:

Spotify Health Check Retro: Dostarczanie

Wartość

Pozycja: Osiągamy świetne wyniki! Jesteśmy z tego dumni, a nasi interesariusze są bardzo zadowoleni.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Które tematy nie przyniosły oczekiwanych korzyści? Czy istnieją jakieś wzorce?
  • Czym nasi interesariusze są obecnie najbardziej rozczarowani?
 

Procesy dopasowywania

Przedmiot: Nasz sposób pracy doskonale nam odpowiada.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Co przeszkadza nam w sposobie, w jaki pracujemy?
  • Kiedy ostatnio zmieniliśmy sposób pracy?
  • Jaka proponowana zmiana nigdy nie została wdrożona? Co nas powstrzymuje?
 

Prędkość

Przedmiot: Działamy naprawdę szybko. Bez czekania, bez opóźnień.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Które wymagania/historie utknęły podczas wdrażania?
  • Co jest przyczyną opóźnień?
  • Jaki jest ostatnio świetny przykład szybkiego zwrotu?
 
Jeśli podobają Ci się te metody retro lub pytania, możesz je otworzyć bezpośrednio w naszym narzędziu do rozwoju zespołu Echometer:

Spotify Health Check Retro: Tech

 

⌨️ Jakość techniczna

Przedmiot: Jesteśmy dumni z jakości naszego kodu! Jest czysty, czytelny i ma dobre pokrycie testami.

Wskazówki ułatwiające:

  • Z jakich aspektów naszej bazy kodu jesteśmy szczególnie dumni?
  • Jaki dług techniczny może być niedoceniany w naszym zespole?
  • Jak szybko nowy członek zespołu zapoznał się z bazą kodu?

 

⚙️ Simple Releasing

Przedmiot: Uwalnianie jest proste, bezpieczne, bezbolesne i w dużej mierze zautomatyzowane.

Wskazówki ułatwiające: 

  • Kiedy ostatnio coś poszło nie tak z wydaniem?
  • Co jest obecnie największą bolączką w naszym procesie wydawniczym?
  • Jakie ulepszenie procesu wydawniczego byłoby mile widziane?
 
Jeśli podobają Ci się te metody retro lub pytania, możesz je otworzyć bezpośrednio w naszym narzędziu do rozwoju zespołu Echometer:

Wskazówki dotyczące wykonywania Spotify Health Check Retro Online (z końcówką narzędzia)

Oto kilka ważnych wskazówek dotyczących retrospektyw ze Spotify Health Check –, zwłaszcza jeśli robisz je online:

  • Dostosuj model Spotify Health Check do potrzeb swojego zespołu
    W zależności od kontekstu, "Tech Quality" i "Easy Releasing" mogą nie pasować do Twojego zespołu. Nie oznacza to jednak, że model Spotify Health Check nie wchodzi w grę. Dlatego sprawdź razem ze swoimi współpracownikami, które aspekty modelu Spotify Health Check są naprawdę ważne dla twojego zespołu i po prostu pomiń aspekty, które nie mają zastosowania. Jednocześnie zapytaj, które aspekty są ważne w Twoim zespole, a nie są objęte modelem i dodaj je.
  • Korzystaj z modelu Spotify Health Check w sposób ciągły
    Doświadczenie pokazało, że model Spotify Health Check wnosi dużą wartość dodaną, zwłaszcza gdy jest dostosowany do potrzeb zespołu, a następnie używany w sposób ciągły. Podczas pierwszej retrospektywy z modelem zespół może być nieco przytłoczony refleksją nad aspektami. Ale po dwóch do trzech iteracjach zespół będzie czuł się naturalnie, używając elementów z Health Check, aby dojść do dobrych spostrzeżeń w sposób zorientowany na cel.
  • Unikaj chaosu narzędziowego
    Aby korzystać z modelu Spotify Health Check, często potrzebujesz narzędzia do ankiety, oceny i retrospektywy. Zamiast korzystać z kilku narzędzi, które wiążą się zarówno z zakłóceniami w mediach, jak i pracą ręczną, warto przyjrzeć się narzędziom, które automatyzują proces od zbierania informacji zwrotnych po dokumentowanie wyników i ujednolicają go w różnych zespołach.

Dlatego też, podsumowując, poniżej nasza wskazówka, w jaki sposób możesz łatwo skonfigurować retrospektywy Spotify Health Check w swoim zespole online:

Wypróbuj narzędzie Spotify Team Health Check już teraz, bezpośrednio w następnym (internetowym) retro

Dzięki Echometer istnieje narzędzie, które zostało zaprojektowane właśnie do ciągłego gromadzenia danych dotyczących zdrowia zespołu, przygotowywania wyników do retrospektyw zespołu i dokumentowania wyników, w tym mierników.

Oto proste kroki, aby skonfigurować retrospektywę w Spotify Team Health Check z Echometer (i tak, możesz to zrobić). Echometer bezpłatnie wypróbuj go):

Ankieta Spotify Health Check i wyniki z perspektywy czasu
  1. Wyślij ankietę Spotify Health Check z wyprzedzeniem
    Skonfiguruj zespół, wybierz tematy, a następnie po prostu wyślij ankietę do swojego zespołu. Dzięki ankiecie w Echometer członkowie zespołu mogą łatwo przesyłać swoje anonimowe recenzje Spotify Health Check i otwarte opinie.
  2. Interaktywna retrospektywa online
    Po zakończeniu zbierania informacji zwrotnych od zespołu możesz rozpocząć retrospektywę online. Wszyscy członkowie zespołu mogą połączyć się na żywo online i uczestniczyć interaktywnie.
  3. Zapisz środki
    Dla wszystkich pozycji wyświetlane są wyniki z przeszłości (jeśli są dostępne) w celu porównania, a także wskazówki do przemyślenia, które ułatwiają rozpoczęcie rozmowy. Refleksje mogą być zapisywane w komentarzach.
  4. Automatyczny radar Spotify Health Check
    Po zakończeniu retrospektywy wyniki zespołu Health Check są widoczne dla wszystkich członków zespołu na pulpicie nawigacyjnym zespołu.

Et voila, to może być takie proste. Jeśli chcesz zacząć od razu, Rozpocznij okres próbny Echometer już teraz i zacznij od Spotify Team Health Check.

Z niecierpliwością czekamy na Twoje raporty z doświadczeń dla Echometer!

Spotify Health Check Radar w Echometer

Większość trenerów Agile kręci się w kółko....

i leczyć powierzchowne objawy. Nadszedł czas, aby wykorzystać psychologię – do trwałej zmiany sposobu myślenia.

"Wielu członków zespołu nie ma odwagi się odezwać!"

"Odkrywamy zbyt wiele nieoczekiwanych problemów i błędów na późnym etapie!"

"Dlaczego czasami przygotowanie prostej retrospektywy zajmuje mi godziny?".

Udostępnij ten artykuł swojej sieci kontaktów

Potrzebujesz wzmocnienia zespołu? Oto, co możesz zrobić: Retrospektywa Spotify Health Check!

Pierwsze pytanie dotyczące zdrowia: "😍 Lubimy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy".

Masz ochotę na więcej? Wypróbuj nasze narzędzie Retro.

Więcej artykułów

Newsletter Echometer

Nie przegap aktualizacji Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy