Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.

Kultura innowacji Netflix - formaty retrospektywne Health Check

4 retrospektywne formaty inspirowane kulturą Netflixa

Najlepszym narzędziem do zrozumienia własnej kultury korporacyjnej i wartości nie są ankiety pracownicze, ale zwinne retrospektywy w połączeniu z kontrolami stanu (zwanymi również "ankietami pulsu"). W naszej serii artykułów dowiesz się, dlaczego i w jaki sposób możesz zainspirować się kulturami korporacyjnymi odnoszących sukcesy firm, takich jak Apple, Amazon, Facebook, Netflix i Tesla.

Kultura korporacyjna (i retrospektywy) jako trwały czynnik sukcesu dla firm

Aby przewidzieć, jak firma odniesie sukces w dłuższej perspektywie, nie ma sensu analizować tylko odpowiednich produktów lub udziałów w rynku, ale znacznie bardziej kulturę korporacyjną: 

Jak dobrze firma jest w stanie, 

  1. Przyciąganie talentów,
  2. Zatrzymaj i zaangażuj pracowników, i wreszcie
  3. Tworzysz z nich efektywne zespoły, które są w stanie generować i wdrażać innowacyjne pomysły?

Dzieje się tak, ponieważ to właśnie za pośrednictwem tego kanału kultura korporacyjna w decydujący sposób determinuje zdolność firmy do opracowywania i skutecznego wprowadzania na rynek innowacyjnych produktów w przyszłości.

Każda firma ma swoje własne strategie i wartości kształtujące odpowiednią kulturę korporacyjną. Oczywiście nie chodzi o zwykłe kopiowanie tych wartości korporacyjnych, ale raczej o zastanowienie się, które wartości składają się na własną kulturę korporacyjną.

Agile health checks w połączeniu z retrospektywami stanowią doskonałe ramy do refleksji nad własnymi wartościami i ustanowienia ich w codziennym życiu zespołów.

Poniższe formaty retro są inspirowane innowacyjną kulturą korporacyjną Netflix. Możesz ich użyć, aby zastanowić się nad wartościami swojej firmy i stworzyć wspólne zrozumienie zwinnej pracy.

Zwinna kultura korporacyjna w Netflix: brak zasad do uregulowania

Netflix ma Unikalna, promująca innowacje kultura korporacyjna dzięki której udało im się przekształcić z internetowej wypożyczalni DVD w serwis streamingowy i producenta w hollywoodzkim stylu. Obecnie Netflix może czerpać korzyści z pierwszy spadek liczby klientów subskrypcyjnych w 1. kwartale 2022 r. Firma stoi przed nowym wyzwaniem, ale jeśli wewnętrzna kultura innowacji nie zardzewiała do tej pory, firma jest na to tak dobrze przygotowana, jak niewiele firm tej wielkości.

Co składa się na kulturę korporacyjną Netflix?

Wszystko zaczyna się od niezwykle wysokiego "Gęstość talentów", co pozwala Netflixowi skupić się bardziej niż innym firmom na własności –, a nie na zasadach – jako zasadzie napędowej. Ta własność jest połączona z bardzo Bezpośrednia, ale życzliwa kultura informacji zwrotnej. Zasada: Jeśli coś Ci się nie podoba, ale nie wyrażasz swojej opinii, naruszasz swoje obowiązki wobec Netflix. Każdy ma obowiązek przyczyniać się do tego, co uważa za najlepsze dla Netflix –, a to obejmuje otwarte opinie.

4 retrospektywy Netflix Health Check

Formaty retro Netflix odnoszą się do tego w formacie Książka "Żadnych zasad (autorstwa CEO Netflixa Reeda Hastingsa i psycholog Erin Meyer) opisany jako "cykl innowacji", proces niezależnego napędzania i wdrażania pomysłów:

Cykl innowacji Netflix Krok 1: Uspołeczniaj pomysły i szukaj sprzeczności

Retrospektywa Netflix 1

Uspołeczniaj pomysły i szukaj sprzeczności

Aby umożliwić samoorganizację i osobistą odpowiedzialność, "uspołecznianie" swoich pomysłów na wczesnym etapie, tj. dzielenie się nimi ze współpracownikami, musi stać się czymś oczywistym.

Tylko wtedy, gdy ta pętla sprzężenia zwrotnego działa, możesz wzmocnić samoorganizację bez narażania koordynacji i dostosowania.

Ocena stanu zdrowia Punkt 1
Wczesne informacje zwrotne

Iteracyjność: Mam możliwość wyrażenia opinii i krytyki na temat pomysłów każdego z moich współpracowników na wczesnym etapie.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze
  • Jak komunikujemy się ze sobą, gdy pojawiają się nowe pomysły?
  • Jak stworzyć ramy do przekazywania sobie nawzajem informacji zwrotnych na temat pomysłów?
Ocena stanu zdrowia Punkt 2

Motywacja do przekazywania informacji zwrotnych

Lubię dzielić się opiniami i krytyką pomysłów moich kolegów.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Kiedy ostatnio podzieliłeś się swoją opinią lub krytyką jakiegoś pomysłu i jaka była reakcja?
  • Z kim lub w jakim kontekście szczególnie łatwo dzielisz się swoimi opiniami i dlaczego?
  • Jak możemy reagować na opinie w sposób, który ułatwi innym dzielenie się nimi z nami w przyszłości?
Ocena stanu zdrowia Punkt 3

Korzystaj z informacji zwrotnych

Nasze wewnętrzne informacje zwrotne znacznie pomagają w dalszym rozwijaniu pomysłów na wczesnym etapie.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Jakimi pomysłami dzielono się ostatnio w zespole?
  • Jakie informacje zwrotne doprowadziły do ulepszenia/dalszego rozwoju tych pomysłów?
Cykl innowacji Netflix Krok 2: Przetestuj pomysły

Retrospektywa Netflix 2

Testowanie pomysłów

Samoorganizacja w Netflix oznacza również, że każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za sprawdzenie, czy nie zakochał się w jakimś pomyśle i nie zainwestował nieproporcjonalnej ilości zasobów w jego realizację.

Dlatego Netflix myśli w kategoriach "zakładów": każdy nowy projekt jest zakładem i jest to kwestia zrozumienia swoich zakładów i świadomego podejmowania skalkulowanego ryzyka.

W związku z tym każdy pracownik Netflix musi nauczyć się być największym krytykiem swoich pomysłów.

Ocena stanu zdrowia Punkt 1

Weryfikuj pomysły na wczesnym etapie

Wdrażając pomysły, zawsze skupiamy się najpierw na udowodnieniu zakładanego potencjału i wyeliminowaniu niepewności.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • W których projektach wczesne wnioski z wdrożenia znacząco zmieniły pierwotny pomysł lub dalszy plan wdrożenia?
  • Jak duża jest obecnie niepewność w naszych projektach?
  • W przypadku dużej niepewności: Jak moglibyśmy przystąpić do walidacji hipotez kluczowych dla powodzenia projektu wcześniej lub przy mniejszym wysiłku niż planowano?
Ocena stanu zdrowia Punkt 2

Otwartość na wyniki

Nawet pomysły, z którymi kierownictwo się nie zgadza, mogą być testowane w sposób otwarty.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Które specyfikacje lub poglądy kierownictwa wydają się niepotrzebnie restrykcyjne lub niezrozumiałe?
  • Nad weryfikacją których kontrowersyjnych pomysłów jeszcze aktywnie nie pracowaliśmy?
  • Jak mógłby wyglądać pierwszy krok "otwartego eksperymentu"?
Ocena stanu zdrowia Punkt 3

Obiektywizm

W naszym procesie decyzyjnym obiektywne wyniki eksperymentów są ważniejsze niż indywidualne opinie.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Jakie obiektywne wyniki wpłynęły ostatnio na nasz proces decyzyjny?
  • Które obiektywne wyniki nie zostały jeszcze wystarczająco uwzględnione w naszym procesie decyzyjnym?
  • Jakich obiektywnych danych brakuje nam obecnie, aby rozwiązać zaległości decyzyjne / podjąć nowe decyzje?
Cykl innowacji Netflix Krok 3: Świadomy kapitan

Retrospektywa Netflix 3

Poinformowany kapitan

Choć może się to wydawać nierealne dla osób z zewnątrz, w Netflix nie zdefiniowano żadnych wewnętrznych granic uprawnień decyzyjnych.

Jeśli ktoś wdraża swój pomysł jako "poinformowany kapitan", osoba ta nie powinna być wstrzymywana przez niepotrzebne procesy zatwierdzania. Filozofia polega na tym, że "poinformowany kapitan" jako osoba wtajemniczona ma lepszy autorytet decyzyjny w swoim projekcie niż menedżer, który sam nie jest zaangażowany w projekt.

Ocena stanu zdrowia Punkt 1

Oczekiwanie osobistej odpowiedzialności

Oczekuje się, że będę wdrażać pomysły i projekty na własną odpowiedzialność.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Jakie są oczekiwania interesariuszy dotyczące realizacji projektów?
  • Jakie są dostępne możliwości wdrożenia?
  • Jakie przeszkody stoją na drodze do własności?
Ocena stanu zdrowia Punkt 2

Indywidualne uprawnienia

Nawet jeśli mam odmienne zdanie od kolegów, nadal mam swobodę rozwijania pomysłów na własną odpowiedzialność.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Jakie ostatnie nieporozumienia ograniczyły autonomiczną realizację projektów?
  • W której sytuacji chciałbyś mieć większe uprawnienia do samodzielnego podejmowania decyzji i bycia za nie odpowiedzialnym?
Ocena stanu zdrowia Punkt 3

Przejęcie odpowiedzialności

Cieszę się, że mogę wziąć pełną odpowiedzialność za realizację naszych projektów.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • W jakich sytuacjach powinniśmy byli wziąć na siebie większą odpowiedzialność?
  • Kiedy osobiście łatwiej lub trudniej jest ci wziąć na siebie odpowiedzialność?
Cykl innowacji Netflix Krok 4: Dziel się wynikami (i świętuj je)

Retrospektywa Netflix 4

Udostępniaj (i świętuj) wyniki

Każdy projekt ma wartość dla Netflix: albo dlatego, że zakończył się sukcesem, albo dlatego, że nie zakończył się sukcesem i nauczyłeś się czegoś nowego.

Aby jednak nieudane projekty miały wartość, liderzy projektów muszą oczywiście dzielić się zdobytymi doświadczeniami.

Jednocześnie ważne jest, aby świętować sukcesy projektów, zwłaszcza gdy przyniosły one nowe spostrzeżenia, które mogą rozwiązać wcześniejsze kontrowersje.

Ocena stanu zdrowia Punkt 1

Docenianie odpowiedzialności

Koledzy, którzy wzięli na siebie odpowiedzialność i wykazali się odwagą, są za to otwarcie doceniani.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Jakie sukcesy mogliśmy ostatnio świętować?
  • Gdzie moglibyśmy liczyć na więcej pochwał lub uznania?
  • W jakich sytuacjach przyjęcie odpowiedzialności lub odwagi było sankcjonowane w negatywnym sensie?
Ocena stanu zdrowia Punkt 2

Udostępnianie negatywnych wyników

Niepowodzenia i związane z nimi doświadczenia edukacyjne są zawsze dzielone proaktywnie i refleksyjnie.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Które z naszych projektów zakończyły się niepowodzeniem i w jaki sposób okazały się dla nas wartościowe?
  • Które porażki nie zostały jeszcze wystarczająco przemyślane?
  • Jak sobie z tym radzimy, gdy porażki są zamiatane pod stół?
Ocena stanu zdrowia Punkt 3

Ucz się na błędach

Wdrażamy nowe środki poprawy w oparciu o wnioski wyciągnięte z niepowodzeń.

💡 Impulsy prowokujące do myślenia o umiarze

  • Jakie lekcje wyciągnęliśmy ostatnio, zastanawiając się nad porażkami?
  • Jaka wartość dodana wynika dla firmy z otwartego komunikowania naszych niepowodzeń?
  • W jaki sposób rejestrujemy wyniki naszych projektów, abyśmy mogli nadal z nich korzystać w przyszłości?

Podsumowanie: Retrospektywy Health Check jako innowacyjne narzędzie kulturowe

W najlepszym przypadku już teraz masz ochotę wypróbować te formaty Health Check Retro, aby lepiej zrozumieć i wspólnie rozwijać swój zespół i kulturę firmy.

Przynajmniej my uważamy te formaty za bardzo inspirujące i dlatego nieustannie pracujemy nad kolejnymi formatami Health Check i Retro. Jak możesz sobie wyobrazić, jest o wiele więcej inspiracji z Apple, Amazon, Facebookiem i Teslą, które zachowaliśmy na kolejne artykuły. 

Retrospektywy + kontrole stanu zdrowia = prawdziwy rozwój kultury

W Echometer naszą misją jest uczynienie przestarzałych ankiet pracowniczych przestarzałym narzędziem rozwoju kultury poprzez połączenie krótkich ankiet pulsacyjnych (tzw. "health checks") z retrospektywami w naszym rozwiązaniu, które mają na celu zainicjowanie wspólnej świadomości kulturowej i rzeczywistej zmiany w codziennym życiu zespołów.

Postępowe firmy, takie jak Shopware i netgo już korzystają z Echometer w całej firmie jako holistycznego rozwiązania dla nowoczesnego rozwoju zespołu i organizacji.

Wypróbuj Health Check retrospectives za darmo

Jeśli Ty również jesteś gotowy na prawdziwy rozwój zespołu, organizacji i kultury jako podstawy trwałego sukcesu biznesowego, wypróbuj jedną z sugerowanych retrospektyw Health Check w Echometer teraz za darmo. 

Jeśli nie jesteś gotowy na –, nie ma problemu. Wtedy być może pierwszym krokiem będzie nasz 7 pytań dotyczących zwinnych retrospektyw w kontekście Scaled Agile SAFe istotne. Przy okazji, oczywiście mamy również klasyczne metody, takie jak Lubię I wish I wonder Retrospective.

W przeciwnym razie z przyjemnością udzielimy Ci 5 wskazówek dotyczących zwinnych retrospektyw i nasza rekomendacja dla Retrospektywny czas trwania. Na koniec, ale nie mniej ważne, możesz rzucić okiem na które 4 darmowe opcje na zwroty online istnieje. 

Bonus: Chcesz uczyć się od innych organizacji o wysokiej wydajności, takich jak Amazon?

Przeanalizowaliśmy również niesławne Zasady Przywództwa Amazona i przygotowaliśmy dla Ciebie kilka formatów warsztatów opartych na nich!

 

Udostępnij ten artykuł swojej sieci kontaktów

Potrzebujesz wzmocnienia zespołu? Oto, co możesz zrobić: Retrospektywa Spotify Health Check!

Pierwsze pytanie dotyczące zdrowia: "😍 Lubimy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy".

Masz ochotę na więcej? Wypróbuj nasze narzędzie Retro.

Więcej artykułów z naszego bloga

Newsletter Echometer

Nie przegap żadnych aktualizacji na temat Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy

Najczęściej zadawane pytania dotyczące narzędzia retrospektywnego online

Nie, nie musisz logować się do Echometer ani rejestrować, aby przetestować Retro Board i Retro Tool w Echometer.

Możesz wypróbować Retro Board Echometer za pośrednictwem poniższego linku bez logowania: Rozpocznij jazdę próbną

Najpierw wystarczy zarejestrować się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić narzędzie retro. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1

Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.

Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.

Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.

W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:

  • Narzędzie 1:1: Oprogramowanie do planowania i prowadzenia spotkań 1:1 oraz śledzenia rozwoju pracowników.
  • Narzędzie do retrospektyw: Oprogramowanie do planowania i moderowania retrospektyw oraz śledzenia rozwoju zespołu poprzez kontrole jego kondycji.

Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.

Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.

Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:

  • Tylko administratorzy przestrzeni roboczej mogą wykupić subskrypcję Echometer i zarządzać nią dla przestrzeni roboczej Echometer.
  • Tylko administratorzy obszarów roboczych mogą tworzyć dodatkowe zespoły i nadawać nazwy lub usuwać dodatkowych administratorów obszarów roboczych.
  • Administratorzy zespołu mogą wyznaczać i usuwać dodatkowych administratorów i członków zespołu.

Jeśli zwinny zespół nie ma jeszcze dużego doświadczenia z retrospektywami, zalecane jest narzędzie, które skutecznie prowadzi przez retrospektywę i oferuje wiele szablonów:

  • Echometer jest znany nie tylko z tego, że jest intuicyjną tablicą retro online, ale także z oferowania bardzo skutecznego przepływu przez retrospektywę. Jednocześnie Echometer oferuje tablice, które można elastycznie zintegrować z retrospektywą. To sprawia, że Echometer jest bardzo przyjazny dla początkujących.
  • Echometer ma również niezwykle wszechstronne i kreatywne szablony do retrospektyw i zespołowych Health Check, które stymulują refleksję zespołu. Zwłaszcza niedoświadczone zespoły są bardzo wdzięczne za materiał do przemyśleń zawarty w Echometer.

To sprawia, że Echometer jest najlepszą rekomendacją oprogramowania dla początkujących z retrospektywami agile lub początkujących Scrum. Nawiasem mówiąc, możesz wypróbować Echometer za darmo bez logowania: Echometer Wypróbuj narzędzie retro

Tak, możesz zbierać i mierzyć eNPS (Employee Net Promoter Score) w Echometer's Health Check i ankietach do retrospektyw.

eNPS można analizować w Echometer zarówno na poziomie zespołu, jak i między zespołami. Do analiz międzyzespołowych można na przykład użyć mapy cieplnej w Workspace Health Dashboard.

Oprogramowanie Echometer Retrospective zostało zaprojektowane tak, aby prowadzić zespoły przez proces retrospektywny z maksymalną łatwością i skutecznością, zgodnie z najlepszymi praktykami.

Kroki i ich kolejność można dostosować za pomocą nawigacji w retrospektywie. Retrospektywa w Echometer ma domyślnie taką strukturę:

  • Lodołamacz
  • Przegląd otwartych środków z poprzednich lat
  • Zbieranie informacji zwrotnych (najpierw Health Check, następnie pytania otwarte)
  • Priorytetyzacja informacji zwrotnych
  • Wyprowadź środki
  • Zakończenie retrospektywy z "wynikiem ROTI" (zwrot z zainwestowanego czasu)

Dodatkowe tablice (np. do warsztatów, analizowania problemów lub burzy mózgów) można również dodawać spontanicznie w dowolnym momencie za pomocą nawigacji retrospektywnej.

Tak, narzędzie Echometer Retrospective Tool oferuje różne opcje eksportu retrospektyw.

Najpopularniejszą metodą jest wygenerowanie pliku PDF, który zawiera między innymi informacje zwrotne, głosy z priorytetyzacji i środki z retrospektywy. Możliwe jest również udostępnienie retrospektywy za pomocą linku do udostępniania.

Podsumowanie retrospektywy jest również automatycznie wysyłane do innych uczestników pocztą elektroniczną po zakończeniu retrospektywy, pod warunkiem, że są oni zarejestrowani jako członkowie zespołu w zespole.

Tak, internetowe narzędzie retrospektywne Echometer jest jednym z niewielu narzędzi oprogramowania retrospektywnego, które również optymalnie wspiera rejestrowanie i śledzenie działań:

  • Integracja: Możesz także rejestrować pomiary bezpośrednio w Jira poprzez opcjonalną integrację.
  • Automatyczne działania następcze: Wszystkie otwarte działania z poprzednich retrospektyw pojawiają się automatycznie w przeglądzie działań następnej retrospektywy w celu śledzenia. Daje to zespołowi przegląd tego, które środki są obecnie nadal otwarte i tworzy zobowiązanie do wdrożenia uzgodnionych środków.
  • Przypomnienia: Działania są przypisane do osoby odpowiedzialnej, która automatycznie otrzymuje wiadomość e-mail z przypomnieniem, gdy działanie jest tworzone, aby nie zostało zapomniane. Ponadto każdy uczestnik może elastycznie otrzymywać przypomnienia o pomiarach za pośrednictwem poczty elektronicznej i zarządzać statusem pomiarów w dowolnym momencie w narzędziu Echometer Retro Tool.

Oznacza to, że narzędzie Echometer do retrospektyw zespołowych ma rozbudowane i dobrze przemyślane funkcje śledzenia działań.

Tak, Echometer umożliwia grupowanie i ustalanie priorytetów (głosowanie za pomocą punktów) informacji zwrotnych na tablicy retrospektywnej.

Wszyscy uczestnicy mogą po prostu przeciągać i upuszczać karty na siebie i grupować je razem.

Dostępne są 2 tryby ustalania priorytetów:

  • W trybie "Głosowanie na żywo" (zalecany tryb) moderator wybiera liczbę głosów, jaką powinien mieć każdy uczestnik, a następnie rozpoczyna ukryte głosowanie. Gdy tylko wszystkie głosy zostaną oddane, moderator może zamknąć głosowanie na żywo. Podczas głosowania można zobaczyć, ile głosów pozostało jeszcze do przydzielenia. Po zamknięciu głosowania karty w kolumnach są automatycznie sortowane w kolejności malejącej, tak aby karty z największą liczbą głosów znajdowały się na górze.
  • W trybie "Facilitated Voting" moderator po prostu wybiera, ile głosów zostanie przydzielonych do każdego tematu. Ten tryb jest konieczny tylko w wyjątkowych przypadkach.

Informacje zwrotne mogą być optymalnie przetwarzane w zespole za pomocą Echometer, a środki z nich wynikające mogą być również łatwo rejestrowane w Echometer w bezpośrednim połączeniu z informacjami zwrotnymi.

Tak, dzięki oprogramowaniu do retrospektyw online Echometer można z wyprzedzeniem zbierać asynchroniczne informacje zwrotne na temat retrospektywy za pomocą ankiety.

Oznacza to, że uzyskiwanie informacji zwrotnych jest asynchroniczne i można maksymalnie wykorzystać czas spędzony razem z perspektywy czasu.

Tak, absolutnie: oprogramowanie do retrospektyw online Echometer jest zoptymalizowane dla rozproszonych zespołów pracujących zdalnie i zawiera różne opcje interakcji ze sobą w czasie rzeczywistym.

Zarówno retrospektywy, jak i tablice są synchronizowane w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników, a opcjonalnie można również wyświetlać kursory współpracowników.

Tak, narzędzie do retrospektywy online Echometer to bezpłatne narzędzie, które można wypróbować bez logowania.

Możesz zacząć od razu, korzystając z tego linku: Echometer Retro Tool bez logowania.

Aby zaprosić innych uczestników do retrospektywy online w Echometer, należy się zarejestrować. Uczestnicy muszą jedynie podać swój adres e-mail, aby dołączyć do retrospektywy, ale nie muszą się logować.

Po zakończeniu retrospektywy uczestnicy mogą opcjonalnie zalogować się, aby uzyskać dostęp do podsumowania nawet po zakończeniu retrospektywy.

Tak, Echometer oferuje wiele wysokiej jakości szablonów do retrospektyw i odpowiednich etapów retrospektywy.

Echometer to retrospektywne narzędzie programowe z prawdopodobnie najbardziej zintegrowanymi pomysłami i wzorcami szablonów retrospektywnych:

  • Szablony retro w Echometer zawierają przykładowe pytania dla tablicy retro. Są one często kreatywnie oparte na konkretnych tematach w –, takich jak "Retrospektywa wyścigów kartingowych" lub "Retrospektywa podróży w czasie".
  • Niektóre szablony retro zawierają również szablony Health Check. Na przykład do pomiaru Spotify Health Check lub bezpieczeństwa psychologicznego w zespole.
  • Podczas tworzenia zespołu można wybierać spośród różnych szablonów zespołów, na przykład dla zespołów zarządzających lub zespołów scrumowych. Szablony zespołów tworzą następnie odpowiedni zespół Health Check dla zespołu.
  • Jeśli chodzi o przełamywanie lodów w retrospektywie, Echometer ma ponad 50 pomysłów na przykładowe pytania, które można wykorzystać spontanicznie i losowo w retrospektywie za pomocą generatora losowego.
  • Ponadto w Echometer dostępne są szablony tablic, które zawierają pomysły na odprawy, budowanie zespołu i opracowywanie działań.

Jedną z największych zalet narzędzia Echometer Retro Tool są różne szablony retrospektyw, które można wykorzystać jako wzorce do kreatywnego projektowania własnych retrospektyw.

Oto krótka lista przykładów jako wgląd w szablony retrospektywne:

  • Szczęśliwy, Zdziwiony, Smutny
  • Trzy małe świnki
  • Morale zespołu Health Check
  • Wielkanocne i bożonarodzeniowe szablony retrospektywne
  • Retrospektywa DORA
  • 5 zwinnych wartości Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Bezpieczeństwo psychologiczne Health Check
  • Retrospektywa DORA
  • Unikalne szablony retrospektywne, takie jak "Retrospektywa 7 krasnoludków" lub "Retrospektywa piłki nożnej".

Jeśli jesteś zainteresowany szablonami Retrospective Tools, zapoznaj się z tym narzędziem: Echometer Szablony i szablony retro

Tak, Echometer to narzędzie online do retrospektyw, które oferuje integrację Jira.

Dzięki integracji Jira z Echometer, pomiary z Echometer mogą być tworzone w tablicach Jira za pomocą jednego kliknięcia.

Sprawia to, że Echometer jest dobrym retrospektywnym narzędziem programowym, jeśli zespół korzysta już z Jira.

Echometer nie jest dostępny w Atlassian Marketplace, ale jako oddzielne oprogramowanie za pośrednictwem my.echometerapp.com callable.

Tak, Echometer można nazwać narzędziem do retrospektywy rozgwiazdy, ponieważ dzięki Echometer można łatwo przeprowadzić retrospektywę rozgwiazdy na interaktywnej tablicy retrospektywnej online.

Gorąca wskazówka: Jeśli jesteś zainteresowany Retrospektywą Starfish, rzuć okiem na Echometer. Szczególną cechą Echometer jest to, że możesz natychmiast wypróbować retrospektywę rozgwiazdy (oszczędzając czas, bez logowania) pod tym linkiem: Echometer Starfish Dostęp retrospektywny bez logowania

Oprogramowanie Echometer Sprint Retrospective ma bardzo rozbudowane funkcje zarówno dla początkujących, jak i ekspertów. Następujące funkcje stanowią rdzeń narzędzia:

  • Ustrukturyzowany przepływ retrospektywny ze zintegrowanymi tablicami do elastycznej burzy mózgów na indywidualne tematy.
  • Tablica retrospektywna do burzy mózgów, prezentacji, grupowania i głosowania z możliwością współpracy na żywo.
  • Narzędzia moderatora, takie jak licznik czasu, ustawienia anonimowości i kontrola nad etapem agendy (skoncentrowanym na wszystkich uczestnikach).
  • Zintegrowane śledzenie środków z poprzednich retrospektyw z automatycznym ponownym przesyłaniem i integracją Jira.
  • Bezstronna burza mózgów: Ukryte karty na tablicy retro oraz na zintegrowanych tablicach uniemożliwiają uczestnikom wzajemne wpływanie na siebie podczas sesji burzy mózgów.
  • Prosta i szybka konfiguracja narzędzia: Wielu użytkowników zgłasza, że byli w stanie rozpocząć swoją pierwszą retrospektywę w mniej niż 10 minut.

Poniższe funkcje to unikalne punkty sprzedaży Echometer, które są istotne dla doświadczonych Scrum Masterów i liderów zespołów:

  • Pulpit nawigacyjny z historią retrospektywną, w tym czasem trwania retrospektywy, liczbą uczestników i wynikiem ROTI.
  • Eksport retrospektywy w formacie PDF i Markdown po jej zakończeniu
  • Retrospektywa może odbywać się asynchronicznie (np. za pośrednictwem ankiety wysyłanej przed retrospektywą) lub w czasie rzeczywistym.
  • Anonimowe informacje zwrotne za pośrednictwem ankiety lub na tablicy retrospektywnej
  • Anonimowe głosowanie i ustalanie priorytetów informacji zwrotnych na tablicy retrospektywnej poprzez przyznawanie punktów
  • Zapytanie lub pomiar "wyniku ROTI" (tj. zwrotu z zainwestowanego czasu) po retrospektywie w celu ciągłej oceny i ulepszania retrospektywy przez członków zespołu.
  • Tworzenie ankiet Health Check lub ankiet pulsu jako sprawdzianu szczęścia i barometru nastroju w celu rozpoznania trendów (np. rosnącego niezadowolenia) w zespole na wczesnym etapie.
  • Wskaźniki KPI Health Check i zwinne metryki na pulpicie analitycznym, w tym historia
  • Ankiety Health Check lub ankiety pulsu możliwe również w zespołach

Narzędzie Echometer Retrospective Tool oferuje następujące funkcje dla pomysłów, pytań i przykładów szablonów retrospektywnych:

  • Ponad 50 pomysłów na szablony retrospektywne, w tym Keep Stop Start, Happy Wondering Sad i Starfish Retrospective
  • Ponad 200 retrospektywnych pytań i szablonów Health Check
  • Retrospektywna biblioteka lodołamaczy z ponad 50 zabawnymi retrospektywnymi kontrolami w celu promowania bezpieczeństwa psychicznego i ducha zespołu itp.
  • Szablony tablic do wizualnej, interaktywnej retrospektywy Icebreaker (w tym najważniejsze wydarzenia sezonowe, np. Wielkanoc i Boże Narodzenie)
  • Szablony Whiteboard do ustrukturyzowania i ułatwienia tworzenia działań

Tak, retrospektywne narzędzie programowe Echometer jest łatwe w użyciu nawet dla początkujących, którzy nie są jeszcze zaznajomieni z retrospektywami.

Wielu użytkowników zgłasza, że byli w stanie przeprowadzić swoją pierwszą retrospektywę w Echometer w mniej niż 10 minut przygotowań!

Przeprowadzenie retrospektywy jest również bardzo łatwe dzięki ustrukturyzowanemu procesowi w Echometer.

Na stronie referencyjnej Echometer można znaleźć wiele potwierdzonych opinii użytkowników: Referencje Echometer

Echometer jest najlepszym narzędziem do retrospektyw w porównaniu z alternatywnymi narzędziami retrospektywnymi, takimi jak Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro i TeamRetro z trzech powodów:

  1. Duży wybór kreatywnych szablonów do retrospektyw: Użytkownicy Echometer potwierdzają, że Echometer ma wyjątkowo szeroką gamę pomysłów na tablice retro.
  2. Echometer ma prostą i intuicyjną strukturę retrospektyw, która prowadzi zespoły przez retrospektywy przy użyciu najlepszych praktyk. Dzięki temu Echometer jest bardzo przyjazny dla początkujących.
  3. Echometer oferuje hojną darmową wersję.

Użytkownicy Echometer szczególnie doceniają unikalną funkcję Echometer do wstawiania Health Check do swoich zwinnych retrospektyw: Te zwinne Health Check wnoszą ogromny wkład w stymulowanie refleksji zespołu i aktywne angażowanie każdego członka zespołu w retrospektywę.

Podsumowując, nawet alternatywne narzędzia retrospektywne, takie jak Parabol, nie mają unikalnych cech narzędzia retrospektywnego Echometer, które są zarówno proste, jak i skuteczne. Dlatego też można powiedzieć, że Echometer jest najlepszą aplikacją do prowadzenia zwinnych spotkań retrospektywnych sprintu.

Tak, w Echometer można uzyskać anonimową informację zwrotną od zespołu.

Echometer jest jednym z niewielu internetowych narzędzi retrospektywnych, które można wykorzystać do anonimowego zbierania informacji zwrotnych.

W Echometer informacje zwrotne mogą być nawet zbierane anonimowo przed retrospektywą za pośrednictwem asynchronicznych ankiet, co jest unikalne wśród internetowych narzędzi retrospektywnych i korzystnie odróżnia Echometer od narzędzi takich jak oprogramowanie retrospektywne Parabol.

Tak, Echometer oferuje hojną darmową wersję internetowego narzędzia retro, które może być używane na stałe i bezpłatnie dla jednego zespołu. Obejmuje to wszystkie funkcje retrospektyw zespołowych.

Wystarczy przejść na płatną wersję, aby uzyskać dodatkowe funkcje, takie jak SSO, wiele zespołów lub nieograniczona liczba retrospektyw.

Więcej informacji na temat wariantów retro narzędzia Echometer można znaleźć na stronie z cenami tutaj: Cennik narzędzi Retro-Tool

Największymi zaletami retrospektywnego narzędzia Echometer jest jego wpływ na oszczędność czasu, zaangażowanie uczestników i produktywność.

  • Dzięki setkom pomysłów na szablony retrospektyw w połączeniu ze zintegrowanymi ankietami, Echometer bardzo ułatwia przygotowanie świetnych retrospektyw w zaledwie kilka minut.
  • Dzięki krokom z przewodnikiem oraz zabawnej i interaktywnej tablicy retrospektywnej wdrożenie jest dziecinnie proste, a jednocześnie skoncentrowane i zorientowane na wyniki.
  • Zintegrowane śledzenie miar i kondycji zespołu ułatwia rozpoznawanie trendów w zespole na wczesnym etapie i zapewnia, że miary z retrospektyw nie zostaną zapomniane.

W połączeniu z unikalnymi cechami zwinnych Health Check i elastycznych tablic, Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, narzędziem retrospektywnym na rynku, nawet lepszym niż bardziej znane narzędzie retrospektywne Parabol.

Tak, narzędzie retro firmy Echometer jest technicznie bezpieczne i zgodne z RODO.

Kilka europejskich instytucji finansowych i firm ubezpieczeniowych zdecydowało się na zakup retrospektywnych narzędzi Echometer zamiast innych alternatyw ze względu na surowe wymogi regulacyjne.

Dane są przechowywane i bezpiecznie przetwarzane w Niemczech. Umowę dotyczącą przetwarzania danych na zlecenie wraz ze szczegółowymi informacjami na temat technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa przetwarzania danych przez Echometer można znaleźć tutaj: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.

Narzędzie Echometer do retrospektyw oferuje następujące integracje:

  • Jira (do łatwego śledzenia środków z retrospektyw w tablicach Jira)
  • Logowanie Google
  • SSO (tylko w wersji płatnej)

Echometer szczególnie pozytywnie ocenia wzrost efektywności retrospektyw i lepszą mierzalność rozwoju zespołu dzięki Echometer.

Oto kilka oficjalnie potwierdzonych cytatów od użytkowników i klientów narzędzia Echometer, z których wszyscy zajmują stanowiska kierownicze w zwinnych zespołach:

Duane Hill, trener Scrum Master:

  • "Echometer jest jak połączenie Miro i naprawdę inteligentnej tablicy retro. Zapewnia nawet wskaźniki skuteczności mojego coachingu, dzięki czemu mogę łatwo dostrzec trendy w rozwoju zespołu. Naprawdę uwielbiam to narzędzie – i gorąco polecam każdemu, kto chce zwiększyć efektywność swoich retrospektyw!"

Lena Tölke, Trener Agile w dziale sprzedaży Deutsche Bahn:

  • "Dzięki ukierunkowanym pytaniom w Echometer, wciąż otrzymujemy nowe spostrzeżenia dotyczące naszego dalszego rozwoju w retrospektywach i możemy uczynić je przejrzystymi i mierzalnymi dla wszystkich członków zespołu".

Clemens Schöne, Scrum Master w Communardo Products:

  • "Echometer jest jak połączenie Mural i EasyRetro – Jestem zachwycony! Dzięki Echometer zdalne retrosy mogą działać znacznie lepiej, a nawet być zabawne!"

Patrick Böttcher-Exner, stanowisko kierownicze w Relaxdays GmbH:

  • "Jedną z głównych zalet jest to, że Echometer pozwala nam przeprowadzać i śledzić zarówno zdalne, jak i lokalne retrospektywy w jednym narzędziu".

Carina McLane, starszy programista w Volvo:

  • "Jako Scrum Master, nie chodzi o narzędzia, ale to naprawdę sprawia, że praca jest o wiele przyjemniejsza. Po dwóch latach doświadczenia z Echometer mogę polecić go każdemu, kto chce wzbogacić swoje retrospektywy i lepiej zrozumieć swój zespół!"

Echometer to idealne retrospektywne narzędzie programistyczne dla zapracowanych kierowników zespołów, liderów zespołów, kierowników inżynierów, ale także scrum masterów i trenerów Agile w rozproszonych lub hybrydowych zespołach zwinnych ("zespołach zdalnych").

Użytkownicy szczególnie doceniają to, jak wiele czasu narzędzie oszczędza moderatorom retrospektyw i jak zwiększa zaangażowanie uczestników w retrospektywę. Dlatego osoby, które cenią sobie oszczędność czasu, skuteczność retrospektyw i zaangażowanie, czerpią największe korzyści z funkcji Echometer.

Ponadto Echometer oferuje łatwe, zabawne wprowadzenie do retrospektyw i dlatego jest szczególnie odpowiedni dla zespołów, które nie mają jeszcze dużego doświadczenia z retrospektywami lub dopiero zaczynają pracę ze zwinnymi metodami pracy.

Oprogramowanie retrospektywne Echometer działa w następujący sposób:

  • Proste przygotowanie retrospektyw przy użyciu szablonów formatów retro, ankiet i tablic.
  • Intuicyjne wdrażanie retrospektyw krok po kroku. Możliwe zarówno online, jak i na miejscu. Wystarczy użyć kodu QR na miejscu, aby uczestnicy mogli wziąć udział za pośrednictwem smartfona z aplikacją Mobile Companion.
  • Automatyczne monitorowanie poprzez funkcje eksportu i zintegrowane śledzenie rozwoju i środków, w tym archiwum retro.

Wdrożenie retrospektywy w Echometer wygląda następująco:

  • Tablica retrospektywna pozwala zwinnemu zespołowi rozpocząć od zabawnego ekranu powitalnego, na którym mogą czekać na resztę zespołu, grając w interaktywną grę.
  • Gdy wszyscy uczestnicy retrospektywy dotrą na miejsce, kontynuuj z pytaniem przełamującym lody. Echometer ma kilka szablonów pytań do przełamania lodów, w tym zarówno pytania otwarte, jak i szablony tablic wizualnych z warsztatami i małymi grami.
  • Po przełamaniu lodów przechodzimy do ekranu śledzenia działań: Tutaj zespół przegląda otwarte działania z poprzednich retrospektyw i decyduje, czy je zachować, zamknąć czy odrzucić. Ten krok jest unikalny dla Echometer i znacząco poprawia jakość procesu ciągłego doskonalenia zespołów zwinnych.
  • Następnie przechodzi się do Team Health Check: wszyscy członkowie zespołu odpowiadają na różne pytania, na przykład pytanie o satysfakcję w zespole lub pytania dotyczące bezpieczeństwa psychicznego. Ten rodzaj pytań zwiększa zaangażowanie w retrospektywę, nawet w przypadku introwertycznych członków zespołu, a także tworzenie zwinnych wskaźników KPI w celu śledzenia nastrojów w zespole w czasie.
  • Następnie można przejść do tablicy retrospektywnej, gdzie każdy może zostawić anonimową informację zwrotną na temat otwartych pytań –, jeśli nie zostało to wcześniej zrobione za pomocą ankiety. Istnieją setki szablonów retrospektyw dla różnych retrospektyw na tablicy retrospektyw Echometer.
  • Informacje zwrotne są najpierw zapisywane zakryte na tablicy retro, aby uczestnicy nie wpływali na siebie nawzajem. Następnie moderator może ujawniać informacje zwrotne kolumna po kolumnie.
  • Po odkryciu informacji zwrotnych na tablicy retro, przedstawieniu ich zespołowi i wyjaśnieniu wszelkich pytań dotyczących informacji zwrotnych, można kontynuować ustalanie priorytetów, tj. głosowanie.
  • Głosowanie w Echometer jest anonimowe. Podczas procesu głosowania można zobaczyć, ile głosów zostało już oddanych, a ile jest jeszcze otwartych.
  • Podczas retrospektyw na miejscu można również głosować za pomocą smartfona.
  • Jak tylko głosowanie zostanie zakończone, możesz określić miary. Aby to zrobić, możesz utworzyć miarę bezpośrednio dla opinii lub otworzyć opinię na nowej tablicy, aby przeanalizować problem bardziej szczegółowo i przeprowadzić burzę mózgów pomysłów na miary.
  • Burza mózgów środków na oddzielnej tablicy w ramach retrospektywy jest punktem wyróżniającym Echometer w porównaniu z innymi narzędziami do retrospektyw, takimi jak Parabol. W Echometer można utworzyć oddzielną tablicę dla każdego tematu w retrospektywie, a tym samym zoptymalizować koncentrację dyskusji.
  • Wreszcie, Echometer umożliwia zakończenie retrospektywy poprzez anonimowe zapytanie całego zespołu o wynik ROTI (tj. "Zwrot z zainwestowanego czasu") w skali od 0 do 10: Pomaga to zespołowi, a w szczególności moderatorowi retrospektywy, w ciągłym podnoszeniu jakości retrospektyw w samym zespole.

Ten unikalny, ustrukturyzowany i elastyczny proces retrospektywny, w połączeniu z zakresem funkcji, oznacza, że Echometer jest często opisywany jako najlepsze narzędzie do zwinnych retrospektyw.

Czy są jeszcze jakieś pytania?