Szkolenie z zarządzania ludźmi (bezpłatne): Psycholog ujawnia wskazówki
Jak udaje Ci się naprawdę motywować swoich pracowników, pozytywnie wpływać na ich sposób myślenia i wspólnie świętować prawdziwy sukces? Dobre pytanie – właśnie tutaj
Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Zanim rozpoczniesz retrospektywy, powinieneś zadbać o kilka podstawowych kwestii. Pomiń ten rozdział, a istnieje duże prawdopodobieństwo, że twoje retrospektywy będą do bani i nie będziesz w stanie zrozumieć dlaczego.
Tak jak wiele jest możliwości zaprojektowania retrospektywy, tak samo wiele jest sposobów na jej zepsucie.
Zamiast sugerować konkretne formaty (jest ich wystarczająco dużo), ten rozdział przedstawia zasady przewodnie, które pomogą Ci zbudować własne formaty retrospektywne i pozwolą Ci przewidzieć, co może działać, a co nie.
Podczas gdy wszyscy mówią o kreatywnych formatach retrospektyw, refleksja nad tym, jak zdefiniować świetne działania, często jest niewystarczająca. Ale: Postrzegana wartość retrospektyw jest silnie powiązana ze skutecznością wynikających z nich działań.
Nadszedł czas, aby przenieść uwagę!
Jak udaje Ci się naprawdę motywować swoich pracowników, pozytywnie wpływać na ich sposób myślenia i wspólnie świętować prawdziwy sukces? Dobre pytanie – właśnie tutaj
Retrospektywy są szeroko stosowane od lat, zwłaszcza w zwinnych zespołach programistycznych. Ale czym dokładnie są retrospektywy i do czego służą? W
Słyszałeś kiedyś o tym: zmęczenie retro? W setkach wywiadów, które przeprowadziliśmy ze Scrum Masterami, trenerami Agile i innymi praktykami, zmęczenie retro było częstym tematem.