Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
Succesvolle één-op-één gesprekken zijn een belangrijk hulpmiddel voor managers om een sterke relatie met hun werknemers op te bouwen en om werknemers te motiveren.
Schriftelijke functioneringsgesprekken voor softwareontwikkelaars in 2025? In een moderne werkomgeving die de nadruk legt op een feedbackcultuur en voortdurende ontwikkeling, zijn schriftelijke
Als je leiding geeft aan verschillende rollen in IT-softwareontwikkeling in je omgeving, is er veel feedback in één-op-één gesprekken en daarboven.
Je hebt een nieuwe medewerker in je team, een nieuw teamlid of een nieuw direct rapport dat aan jou rapporteert
Bij het introduceren van één-op-één gesprekken tussen managers en medewerkers is de uitnodigingsmail naar teamleden meestal een van de belangrijkste stappen.
Specifieke feedback over prestaties, vaak in de vorm van "functioneringsgesprekken", speelt een centrale rol in de verdere ontwikkeling van softwareontwikkelaars. In
In de kern belichaamt de "Day 1 cultuur" een mentaliteit van constante innovatie, flexibiliteit en klantgerichtheid. Het gaat terug tot de oprichter
De meeste bedrijven beweren waarschijnlijk dat ze "klantgericht" – zijn, maar hoeveel bedrijven zouden zichzelf omschrijven als geobsedeerd door de klant?
Amazon was een van de eerste bedrijven die agile werkmethoden op grote schaal toepaste – zonder afhankelijk te zijn van
Inhoudsopgave Er wordt veel gepraat in retrospectives – maar leidt het team ook af uit de discussie in de retro
