Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.

visjonsteamets helsesjekk

I tre trinn til "Team Health Check": Gratis byggesett

Når det gjelder mennesker, er "Health Check" enkelt: Du kan grovt sett se på kroppen til en person hvor godt trent vedkommende er. Men hvis vi bruker dette metaforisk på et team, er det vanskeligere:

  • Hvordan vet jeg at det ikke går så bra med teamet?
  • Når alt kommer til alt, handler det ikke bare om å være sunn, men også om å være i form. Vi ønsker å være klare for de tøffeste utfordringene, og musklene må være fulle av styrke. Så hvordan kan jeg øke teamets kondisjon?

Å jobbe er ikke en hobby. Team er på en måte mer som konkurranseidrettsutøvere. Konkurranseidrettsutøvere har en trener – for team er dette lederen deres, en Scrum Master, Servant Leader.

På den ene siden bør et profesjonelt ledet team sjekkes jevnlig. Og det bør finnes klare målestokker for å måle teamets helsetilstand.

For du tror kanskje at du har det bra. Men den medisinske analysen forteller deg at venene dine er tette. Med middels innsats er det stor risiko for at noe vil skje med deg.

Er du en profesjonell tjenende leder? Da bør du vurdere fordelene med en regelmessig Team Health Checks gjøre bruk av den.

Hva er et Team Health Check

En Team Health Check er en regelmessig evaluering av teamets helse og kondisjon. Den gjennomføres ofte i form av en spørreundersøkelse, som for eksempel Spotify Health Check. Den har to funksjoner:

Team Health Check som et tidlig varslingssystem

Team Health Check kan tidlig avsløre at teamet ikke er så friskt som du tror. 

Gjennom Health Check ser vi for eksempel at mange av møtene våre ikke er så effektive som vi trodde. At halvparten av teamet faktisk ikke har noen anelse om kundens reelle behov og aldri har snakket med dem.

"Få til 10 utfordringer med bare ett tiltak på forhånd: Det er det et godt Team Health Check kan gjøre."

Velvalgte måleparametere gjør oss oppmerksomme på ting som er svart på hvitt, men som vi som enkeltmedlemmer i teamet lett overser. 

Team Health Check som et retningsbestemt verktøy

En team Health Check kan også fungere som et retningsgivende verktøy. La meg forklare det på denne måten: Noen team jeg snakker med, sier: "Vi gjør det bra. Vi jobber godt sammen som et team. Vi trenger ikke en Team Health Check."

Kanskje blir det enda verre, og de kommer til å hevde: "Retroene våre fungerer ikke lenger. Vi kommer ikke på flere tiltak. Vi har allerede nådd det optimale."

Retros er en av de beste indikatorene på teamets modenhetsnivå. Og jo høyere modenhetsnivået til et team er, desto mer effektive er retros. Hvis du ikke lenger får noe utbytte av retros, høres det mer ut som om du har et team med lav til middels modenhet.

En god Health Check fungerer som en kontinuerlig guide.

Det er her Team Health Checks andre funksjon kan spille en rolle. Han kan angi en retning: "Ok, vi er faktisk et sunt team. Men vi vil mer enn det – – vi vil bli innovasjonsdrivere! Men hvordan gjør vi det? Hva må vi gjøre for å bli mer innovative?"

En god Health Check-mal for teamet kan bidra til å sette nye mål og gjøre dem målbare. I "kontinuerlig forbedring" ligger det tross alt "kontinuerlig" – med stadig nye positive mål.

Forresten, for de utålmodige blant dere: Du kan også bruke ferdige Team Health Check-er. Følgende Health Check-retrospektiv handler for eksempel om temaet "Team Spirit". Ta gjerne en titt på hvordan våre Health Check-retrospektiver fungerer (krever ingen innlogging):

Merk: Dette formatet spør etter enighet med Health Check-elementene på en skala.

Team Radar Tool Health Check Retrospektiv
  • Anerkjennelse: Vi verdsetter våre kollegers prestasjoner og bidrag.
  • Lagånd: Det er et tillitsfullt samarbeidsklima i teamet vårt.
  • Åpenhet: I teamet mitt vet alle hvem som jobber med hva.
  • Avkobling og pauser: Jeg har nok plass til pauser der jeg kan hente ny energi.
  • Møtekultur: Møtene våre er godt strukturerte, men gir likevel rom for kreativitet og nye ideer.
  • Støtte: I mitt team deler hvert teammedlem av sin individuelle kunnskap og erfaring.

3 trinn for utvikling av Health Check-ene dine

Uansett om dere er friske eller ikke –, hvilke mål kan dere sette dere som team? 

Når det gjelder kroppen, er det enklere igjen: Vi vet at hjertet og hjernen spiller en sentral rolle for en sunn kropp. Vi vet at hvis vi skal løpe et maraton, kan vi trene i høyden for å forberede oss. 

Hvilke "organer" i teamdynamikken har samme relevans som hjernen og hjertet? Hva er høydetrening i teamutvikling?

Som psykolog kan jeg si: De "psykologiske organene" i et sunt team er også svært godt studert. Analysen av samspillet mellom dem i teamet er imidlertid ofte kompleks, på samme måte som analysen av virkningskjedene i nye medisiner. Utfordringen i team er at de enkelte "cellene i organene" – det vil si teammedlemmene – har en egen vilje og valgfrihet. Pokker. 

For å gjøre det enkelt for deg: Vi har samlet noen av kjennetegnene på et psykologisk sunt team i vår gratis Health Check Builder – - les mer nedenfor. Hvis du ønsker å gå dypere inn i temaet "teampsykologi", anbefaler jeg at du leser e-boken min. 12 trinn til endring av teamets tankesett.

Begynner du fra bunnen av med Health Check-teamet ditt? Da er det tre trinn du kan ta i en workshop for å utvikle et Health Check som tar deg til neste nivå.

Trinn 1: Sett deg et mål

Det første trinnet i utviklingen av en effektiv Health Check er å sette seg et mål sammen som team. Hva ønsker vi i første omgang å forbedre?

Det kan være et konkret mål, for eksempel å oppnå et bestemt nøkkeltall. Men det kan også være et abstrakt mål, som ikke er basert på en konkret SMART regelen er formulert.

Målet kan være på et høyere, abstrakt nivå. Men det kan også være et nivå lavere, et mellomtrinn så å si, som starter med forutsetningen for det egentlige målet.

Jeg ønsker for eksempel å øke innovasjonsevnen i teamet mitt. Men jeg vet at jeg fortsatt er i startgropen, og at teamet ennå ikke har de rette forutsetningene for å gjøre det. psykologisk sikkerhet råder. Da bør målet mitt heller være på dette nivået.

Hvis du ikke har et åpenbart mål, anbefaler jeg at du stiller ett eller flere spørsmål i Team Health Kick-Off Workshop: 

  • Hvilket mål ønsker vi å sette oss, hvor vil vi forbedre oss?
  • Valgfritt som en start, hvis du trenger flere innspill
    • Hva mener du kjennetegner et godt team?
    • Hva er vår største utfordring akkurat nå? Hva irriterer oss mest for øyeblikket?

De sistnevnte spørsmålene gir god grobunn for å sette et motiverende delmål basert på dem. 

Du merker for eksempel at du stadig får svært kritiske tilbakemeldinger fra kundene om funksjonene dine. Det gjør vondt. Så målet ditt er: Vi ønsker å jobbe mer kundeorientert. 

Trinn 2: Forstå forutsetningene for å nå målet ditt

Teamet er derfor svært motivert til å jobbe mer kundeorientert. Du kan nå regelmessig spørre Health Check i et team: "Vi er et kundeorientert team." Ville det hjelpe deg? Sannsynligvis ikke så mye. 

Det er her Team Health Checks andre funksjon kommer inn i bildet: retningsbestemt. 

Hva om forutsetningene i team Health Check også regelmessig ble etterspurt av et kundeorientert team? Først da ville det ha en betydelig effekt på teamets atferd! Det ville fungere som en veiviser.

Det er nettopp dette du bør jobbe med sammen med teamet ditt i trinn to og reflektere over i Team Health Check Kick-Off-workshopen: 

  • Hva må vi gjøre for å jobbe mer kundeorientert? Hva er de største byggeplassene våre?
  • Hva kjennetegner et team som jobber ekstremt kundeorientert?

Hvis jeg vil bli bedre til å løpe 100 meter, kan jeg også fokusere på å trene lårmusklene først. Så hvilke teammuskler må vi trene opp for å bli mer kundeorienterte?

I workshopen kan du for eksempel komme opp med følgende forutsetninger: 

  • SmidighetDu bør nok forstå bedre hvordan smidige metoder faktisk dikterer hvordan du skal kommunisere med kunden.
    • Bli med på laget Health Check: Vi vet nøyaktig hvordan smidige metoder hjelper oss å jobbe kundeorientert.
  • KommunikasjonAlle teammedlemmene bør høre klienten fortelle om smertene sine, om mulig ansikt til ansikt.
    • Bli med i teamet ditt Health Check: Jeg har jevnlig kontakt med menneskene som drar nytte av arbeidet mitt.
  • MålbarhetDu bør samle inn tilbakemeldinger om hvor fornøyd kunden er på en så nøytral og standardisert måte som mulig.
    • Inkludering i teamet ditt Health Check: Vi har nyttige målinger for å synliggjøre hvor vellykket arbeidet vårt er.
  • Prioritering av oppgaverPrioriteringen av oppgaver bør gjøres på en slik måte at kunden jevnlig opplever mindre forbedringer og dermed en følelse av mestring.
    • Bli en del av teamet ditt Health Check: Prioriteringen av oppgaver gjøres utelukkende av hensyn til kundene våre.

Jeg har lagt til direkte til hvert av disse enkle eksemplene hvordan du kan innlemme dem i din vanlige Health Check. 

Det er akkurat det som skal skje etter denne delen av workshopen: Dere har klare utsagn som dere kan ta med dere inn i Health Check. De trenger ikke å være perfekt formulert, men det viktigste er at de kan brukes som grunnlag for regelmessige diskusjoner.

Teoretisk sett kan du ha mellom 6 og 15 ulike utsagn eller elementer som bidrar til det overordnede målet om "kundeorientering".

Trinn 3: Kontinuerlig forbedring

De utviklede Health Check-elementene (eller utsagnene, se ovenfor) skal ikke reflekteres én gang i kvartalet, men kontinuerlig. 

Du kan for eksempel vurdere og reflektere over tre elementer om gangen i dine retros. Med 12 elementer som roterer, vil du gå tilbake til de samme 3 elementene du startet med etter 4 retros. 

Etter 4 sprinter vil det derfor for første gang bli synlig om du allerede har forbedret deg. Det er for øvrig akkurat slik vårt teamutviklingsverktøy Echometer – fungerer. Nettsted.

Det gratis byggesettet "Team Health Check".

Vi har utviklet et gratis verktøy som hjelper deg med å identifisere gode mål og gode forutsetninger for målene dine. Du finner tilgangen nedenfor. 

Den er strukturert omtrent som workshopen som nettopp er beskrevet:

  1. I det første trinnet velger du et mål fra – som ser omtrent slik ut.
  1. Deretter velger du våre forslag til forutsetninger for det aktuelle målet. Forslagene våre er utviklet på grunnlag av psykologiske studier og i samarbeid med praktikere.
  2. Dette trinnet er sentralt: Når du er ferdig, inviterer du teammedlemmene til å fylle ut verktøyet i 3 minutter –, så velg et mål og forutsetninger for teamet ditt fra deres ståsted.

    Teammedlemmenes deltakelse er selvfølgelig viktig her, for det er først da de virkelig føler seg plukket opp av deg. Det er først nå de støtter resultatene av Health Check fullt ut og er villige til å gjennomføre den regelmessig.
  3. Reflekter og bestem sammen, basert på resultatene, hvilke av elementene dere ønsker å måle regelmessig i en team Health Check. Dette trinnet støttes av vårt grafiske verktøy, se her:

Hvis det er nødvendig, kan du tilpasse elementene til teamet ditt eller legge til flere faktorer eller utsagn som ennå ikke er inkludert i verktøyet vårt.

Health Check Builder kan derfor være et godt utgangspunkt for å utvikle teamet ditt. Her har du direkte tilgang:  

Startskjermbildet til vårt byggesett "Team Health Check" - se ovenfor for tilgang.

Det viktigste skrittet for Team Health Check

Team Health Check har bare reell verdi hvis du snakker om resultatene med en lege. Hvem er det i smidige team? Vel, de er selvorganiserte. Det vil si at de i beste fall først prøver å løse utfordringene sine selv. Health Check er hjelp til selvhjelp.

Det beste stedet å å trene opp teamets "egenansvar".er det smidige retrospektivet. Jeg anbefaler derfor på det sterkeste å ta med seg Health Check i retrospektivet og kontinuerlig reflektere over resultatene.

Kanskje lurer du også på hva som skjer når du har nådd målet ditt. Kort sagt bør dere feire suksessen. Og ideelt sett bør dere feire sammen hvordan dere kom dit.

Det kan for eksempel ha en svært positiv effekt på teamets mestringstro – og på teamets selvtillit – å se på tidligere retroscenarier og innse hvilke problemer man hadde for noen måneder siden. smidig tankesett styrke!

Og så fortsetter det selvfølgelig: Hva er det neste nivået, det neste målet vi setter oss? Hva er forutsetningene for å nå det? Slik gjentas hele prosessen. Kontinuerlig forbedring.

Del denne artikkelen med nettverket ditt

Trenger du en teamboost? Da gjør du følgende: Tilbakeblikk på Spotify Health Check!

Første helsespørsmål: "😍 Vi liker å gå på jobb og har det veldig gøy sammen."

Har du lyst på mer? Prøv retroverktøyet vårt nå.

Flere artikler fra bloggen vår

Echometer Nyhetsbrev

Ikke gå glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid

Vanlige spørsmål om det nettbaserte retrospektive verktøyet

Nei, du trenger ikke å logge inn på Echometer eller registrere deg for å teste Retro Board og Retro Tool i Echometer.

Du kan prøve Echometers retrotavle via følgende lenke uten å logge inn: Start prøvekjøring

Først registrerer du deg gratis i Echometer. Deretter navigerer du til arbeidsområdet du ønsker å kjøpe retroverktøyet til. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du gjøre det her: Opprett konto i Echometer 1:1-verktøyet

Deretter kan du administrere abonnementet ditt (for både retroverktøyet og 1:1-programvaren) i innstillingene for arbeidsområdet.

Du kan velge mellom ulike betalingsmåter når du oppgraderer.

Hvis du ikke selv har tilgang til bedriftens kredittkort, kan du ganske enkelt legge til en kjøper som arbeidsområdeadministrator i Echometer-arbeidsområdet ditt, slik at denne administratoren kan utføre oppgraderingen for deg.

I Echometer finnes det to separate programvareløsninger som er tilgjengelige innenfor hvert arbeidsområde i Echometer:

  • 1:1-verktøy: Programvare for planlegging og gjennomføring av 1:1-møter og sporing av medarbeiderutvikling
  • Retrospektivt verktøy: Programvare for planlegging og moderering av retrospektiver og sporing av teamets utvikling gjennom helsesjekker

Begge er uavhengige programvareløsninger, slik at de kan brukes uavhengig av hverandre.

De arbeider imidlertid etter de samme prinsippene og har som mål å oppnå den samme merverdien: Videreutvikling av smidige team. I så måte anbefales det å bruke begge programvareløsningene samtidig.

Ja, du kan gi et hvilket som helst antall brukere administrasjonsrettigheter på både teamnivå og arbeidsområde. Vær oppmerksom på følgende:

  • Bare administratorer for arbeidsområder kan tegne og administrere et Echometer-abonnement for et Echometer-arbeidsområde.
  • Bare arbeidsområdeadministratorer kan opprette flere team og navngi eller fjerne flere arbeidsområdeadministratorer.
  • Teamadministratorer kan utnevne og fjerne flere teamadministratorer og teammedlemmer for teamet sitt

Hvis et smidig team ennå ikke har så mye erfaring med retrospektiver, anbefales et verktøy som effektivt veileder dere gjennom retrospektivet og tilbyr mange maler:

  • Echometer er ikke bare kjent for å være en intuitiv retrospektivtavle på nett, men også for å tilby en svært effektiv guidet flyt gjennom retrospektivet. Samtidig tilbyr Echometer whiteboards som kan integreres fleksibelt i retrospektivet. Dette gjør Echometer svært nybegynnervennlig.
  • Echometer har også svært allsidige og kreative maler for retrospektiver og team-Health Check-er som stimulerer til refleksjon i teamet. Spesielt uerfarne team er svært takknemlige for tankevekkeren i Echometer.

Dette gjør Echometer til den beste programvaren for nybegynnere med agile retrospektiver eller Scrum-nybegynnere. Du kan forresten prøve Echometer gratis uten å logge inn: Echometer Prøv retroverktøyet

Ja, du kan samle inn og måle eNPS (Employee Net Promoter Score) i Echometers Health Check-er og undersøkelser for retrospektive undersøkelser.

eNPS kan analyseres i Echometer både på teamnivå og på tvers av team. For analyser på tvers av team kan du for eksempel bruke varmekartet i Workspace Health Dashboard.

Programvaren Echometer Retrospective er utviklet for å veilede team gjennom den retrospektive prosessen på en så enkel og effektiv måte som mulig, i tråd med beste praksis.

Trinnene og rekkefølgen på dem kan tilpasses ved hjelp av navigasjonen i retrospektivet. En retrospektiv i Echometer er strukturert slik som standard:

  • Isbryter
  • Gjennomgang av åpne tiltak fra tidligere retros
  • Samle inn tilbakemeldinger (først Health Check, deretter åpne spørsmål)
  • Prioritering av tilbakemeldinger
  • Utlede tiltak
  • Konklusjon av retrospektivet med "ROTI-score" (Return on Time Invested)

Flere tavler (f.eks. for workshops, for å analysere problemer eller for idémyldring) kan også legges til spontant når som helst ved hjelp av den retrospektive navigasjonen.

Ja, Echometer Retrospective Tool tilbyr ulike eksportalternativer for retrospektiver.

Den mest populære metoden er å generere en PDF-fil som blant annet inneholder tilbakemeldingene, stemmene fra prioriteringen og tiltakene fra retrospektivet. Det er også mulig å dele retrospektivet via en delingslenke.

Et sammendrag av retrospektivet sendes også automatisk til andre deltakere via e-post etter retrospektivet, forutsatt at de er registrert som teammedlemmer i teamet.

Ja, det nettbaserte retrospektivverktøyet Echometer er et av de få retrospektive programvareverktøyene som også støtter registrering og sporing av tiltak på en optimal måte:

  • Integrasjon: Du kan også registrere målinger direkte i Jira via en valgfri integrasjon.
  • Automatisk oppfølging: Alle åpne tiltak fra tidligere retrospektiver vises automatisk i tiltaksgjennomgangen i neste retrospektiv for sporingsformål. Dette gir teamet en oversikt over hvilke tiltak som fortsatt er åpne, og skaper en forpliktelse til å gjennomføre de avtalte tiltakene.
  • Påminnelser: Tiltak tildeles en ansvarlig person, som automatisk mottar en påminnelse på e-post når tiltaket opprettes, slik at tiltaket ikke blir glemt. I tillegg kan hver enkelt deltaker fleksibelt motta påminnelser om tiltak via e-post og når som helst administrere tiltaksstatus i Echometer Retro Tool.

Dette betyr at Echometers verktøy for teamretrospektiver har omfattende og gjennomtenkte funksjoner for sporing av tiltak.

Ja, Echometer gjør det mulig å gruppere og prioritere (stemme via poeng) tilbakemeldinger på den retrospektive tavlen.

Alle deltakerne kan enkelt dra og slippe kort på hverandre og gruppere dem sammen.

Det finnes to moduser for prioritering:

  • I "Live Voting" (den anbefalte modusen) velger moderatoren hvor mange stemmer hver deltaker skal ha, og starter deretter den skjulte avstemningen. Så snart alle stemmene er avgitt, kan moderatoren stenge den direkte avstemningen. Under avstemningen kan du se hvor mange stemmer som gjenstår å fordele. Etter at avstemningen er avsluttet, sorteres kortene i kolonnene automatisk i synkende rekkefølge, slik at kortene med flest stemmer ligger øverst.
  • I modusen "Tilrettelagt avstemning" velger moderatoren ganske enkelt hvor mange stemmer som skal tildeles hvert emne. Denne modusen er bare nødvendig i unntakstilfeller.

Tilbakemeldingene kan bearbeides optimalt i teamet ved hjelp av Echometer, og tiltakene som avledes av dem, kan også enkelt registreres i Echometer i direkte tilknytning til tilbakemeldingen.

Ja, med den nettbaserte retrospektivprogramvaren Echometer kan du samle inn asynkrone tilbakemeldinger på retrospektivet på forhånd via en spørreundersøkelse.

Det betyr at tilbakemeldingen er asynkron, og at man kan få mest mulig ut av tiden man tilbringer sammen i ettertid.

Ja, absolutt: Den nettbaserte retrospektivprogramvaren Echometer er optimalisert for distribuerte team som jobber eksternt, og inkluderer ulike alternativer for å samhandle med hverandre i sanntid.

Både retrospektivene og tavlene synkroniseres i sanntid for alle deltakerne, og du kan også velge å vise markørene til kollegene dine.

Ja, det nettbaserte retrospektivverktøyet Echometer er et gratis verktøy som du kan prøve uten å logge inn.

Du kan komme i gang med en gang ved å bruke denne lenken: Echometer Retro Tool uten innlogging.

For å invitere andre deltakere til det nettbaserte retrospektivet ditt i Echometer, må du registrere deg. Deltakerne trenger bare å oppgi e-postadressen sin for å bli med i retrospektivet, men de trenger ikke å logge inn.

Etter retrospektivet kan deltakerne eventuelt logge inn for å få tilgang til sammendraget, selv etter at retrospektivet er avsluttet.

Ja, Echometer tilbyr mange maler av høy kvalitet for retrospektiver og de respektive trinnene i et retrospektiv.

Echometer er det retrospektive programvareverktøyet med sannsynligvis de mest integrerte ideene og mønstrene for retrospektive maler:

  • Retromalene i Echometer inneholder eksempler på spørsmål til retrotavlen. Disse er ofte kreativt basert på spesifikke temaer i –, som for eksempel "Kartracing retrospektiv" eller "Tidsreiser retrospektiv".
  • Noen retro-maler inneholder også maler for Health Check-er. For eksempel for å måle Spotify Health Check eller psykologisk trygghet i teamet.
  • Når du oppretter et team, kan du velge mellom ulike teammaler, for eksempel for lederteam eller scrum-team. Teammalene setter deretter sammen et passende team Health Check for teamet.
  • For å bryte isen i retrospektivet har Echometer over 50 ideer til eksempler på spørsmål som kan brukes spontant og tilfeldig i et retrospektiv ved hjelp av en tilfeldighetsgenerator.
  • Og så finnes det tavlemaler i Echometer, som inneholder ideer til innsjekkinger, teambuilding og utvikling av tiltak.

En av de største styrkene ved Echometer Retro Tool er de ulike malene for retrospektiver, som kan brukes som mønster for kreativ utforming av egne retrospektiver.

Her er en kort liste over eksempler som gir et innblikk i de retrospektive malene:

  • Glad, undrende, trist
  • Tre små griser
  • Lagmoral Health Check
  • Maler for retrospektiv påske og jul
  • DORA Retrospektiv
  • 5 smidige verdier Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psykologisk sikkerhet Health Check
  • DORA Retrospektiv
  • Unike retrospektivmaler som "7 Dwarfs Retrospective" eller "Football Retrospective"

Hvis du er interessert i malene for Retrospective Tools, kan du ta en rask titt på verktøyet: Echometer Retro maler og maler

Ja, Echometer er et nettbasert verktøy for retrospektiver som tilbyr Jira-integrasjon.

Med Jira-integreringen i Echometer kan målinger fra Echometer opprettes i Jira-tavler med ett enkelt klikk.

Dette gjør Echometer til et godt retrospektivt programvareverktøy hvis teamet ditt allerede bruker Jira.

Echometer er ikke tilgjengelig i Atlassian Marketplace, men som separat programvare via my.echometerapp.com kan kalles.

Ja, Echometer kan kalles et retrospektivverktøy med sjøstjerner, fordi du med Echometer enkelt kan utføre en sjøstjerne-retrospektiv på en interaktiv retrospektivtavle på nettet.

Tips: Hvis du er interessert i Starfish Retrospective, bør du ta en rask titt på Echometer. Det spesielle med Echometer er nemlig at du kan prøve ut sjøstjernens retrospektiv umiddelbart (tidsbesparende, uten å logge inn) på denne lenken: Echometer Starfish Retrospektiv tilgang uten innlogging

Programvaren Echometer Sprint Retrospective har svært omfattende funksjoner, både for nybegynnere og eksperter. Følgende funksjoner utgjør kjernen i verktøyet:

  • Strukturert retrospektiv flyt med integrerte tavler for fleksibel idémyldring om individuelle fokustemaer
  • Retrospektiv tavle for idémyldring, presentasjon, gruppering og avstemning med direkte samarbeid
  • Moderatorverktøy som tidtaker, anonymitetsinnstillinger og kontroll over dagsordenstrinn (fokusert for alle deltakere)
  • Integrert sporing av tiltak fra tidligere retrospektiver med automatisk innsending på nytt og inkl. Jira-integrasjon
  • Upartisk idémyldring: Skjulte kort på retrotavlen og på de integrerte tavlene hindrer deltakerne i å påvirke hverandre under idémyldringen.
  • Enkel og rask oppsett av verktøyet: Mange brukere rapporterer at de kunne starte sitt første retrospektiv på mindre enn 10 minutter.

Følgende funksjoner er Echometers unike salgsargumenter som er relevante for erfarne Scrum Masters og teamledere:

  • Dashbord med retrospektiv historikk, inkludert varighet av retrospektivet, antall deltakere og ROTI-score
  • PDF- og Markdown-eksport av retrospektivet etter ferdigstillelse
  • Retrospektivet kan foregå asynkront (f.eks. også via en spørreundersøkelse som sendes ut før retrospektivet) eller i sanntid
  • Anonyme tilbakemeldinger via spørreundersøkelse eller på den retrospektive tavlen
  • Anonym avstemming og prioritering av tilbakemeldinger på den retrospektive tavlen ved å tildele poeng
  • Spørre etter eller måle "ROTI-poengsummen" (dvs. Return on Time Invested) etter retrospektivet for kontinuerlig evaluering og forbedring av retrospektivet fra teammedlemmenes side
  • Utarbeidelse av Health Check-undersøkelser eller pulsundersøkelser som en tilfredshetssjekk og et stemningsbarometer for å oppdage trender (f.eks. økende misnøye) i teamet på et tidlig stadium
  • Health Check KPI-er og smidige måleparametere i analyseoversikten, inkludert historikk
  • Health Check Spørreundersøkelser eller pulsundersøkelser også mulig på tvers av team

Echometer Retrospective Tool tilbyr følgende funksjoner for ideer, spørsmål og eksempler på retrospektive maler:

  • 50+ ideer til retrospektivmaler, inkludert Keep Stop Start, Happy Wondering Sad og Starfish Retrospective
  • 200+ retrospektive Health Check-spørsmål og maler
  • Retrospektivt isbryterbibliotek med mer enn 50 morsomme retrospektive innsjekkinger for å fremme psykologisk trygghet og lagånd osv.
  • Whiteboard-maler for visuell, interaktiv retrospektiv Icebreaker (inkludert sesongmessige høydepunkter for f.eks. påske og jul)
  • Whiteboard-maler for å strukturere og forenkle utarbeidelsen av tiltak

Ja, retrospektivverktøyet Echometer er enkelt å bruke, selv for nybegynnere som ennå ikke er kjent med retrospektivt arbeid.

Mange brukere rapporterer at de kunne organisere sitt første retrospektiv i Echometer på mindre enn 10 minutter - og – på null komma niks! Selv brukere som ikke er så teknisk kyndige, kan delta i retrospektivene med bare noen få enkle trinn.

Det er også svært enkelt å gjennomføre retrospektivet takket være den strukturerte prosessen i Echometer. Det er heller ikke komplisert å sette opp Health Check, og det krever ingen stor læringskurve. – er raskt å komme i gang.

På testimonial-siden til Echometer finner du mange bekreftede brukeranmeldelser: Echometer-uttalelser

Echometer er det beste verktøyet for retrospektivt arbeid sammenlignet med alternative retrospektivverktøy som Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro og TeamRetro, og det er tre grunner til det:

  1. Stort utvalg av kreative maler for retrospektiver: Brukere av Echometer bekrefter at Echometer har et unikt bredt utvalg av ideer til retrospektiver.
  2. Echometer har en enkel og intuitiv struktur for retrospektiver som veileder team gjennom retrospektiver ved hjelp av beste praksis. Dette gjør også Echometer svært nybegynnervennlig.
  3. Echometer tilbyr en generøs gratisversjon.

Brukere av Echometer setter særlig pris på den unike funksjonen Echometer har til å sette inn Health Check-er i sine agile retrospektiver: Disse agile Health Check-ene bidrar i stor grad til å stimulere teamets refleksjon og til å involvere alle teammedlemmene aktivt i retrospektivet.

For å oppsummere kan vi si at selv alternative retrospektive programvareverktøy som Parabol ikke har de samme unike funksjonene som Echometer, som er både enkle og effektive. Derfor kan man si at Echometer er den beste programvaren for gjennomføring av retrospektive møter i agile sprinttrinn.

Ja, i Echometer kan du få anonyme tilbakemeldinger fra teamet.

Echometer er et av de få nettbaserte retrospektive verktøyene som kan brukes til å samle inn tilbakemeldinger anonymt.

I Echometer kan tilbakemeldinger til og med samles inn anonymt før retrospektivet via asynkrone spørreundersøkelser, noe som er unikt blant nettbaserte retrospektivverktøy og skiller Echometer positivt fra verktøy som retrospektivprogramvaren Parabol.

Ja, Echometer tilbyr en generøs gratisversjon av det nettbaserte retroverktøyet som kan brukes permanent og gratis for ett team. Dette inkluderer alle funksjoner for teamretrospektiver.

Du trenger bare å bytte til en betalingsversjon for å få tilleggsfunksjoner som SSO, flere team eller et ubegrenset antall retrospektiver.

Mer informasjon om variantene av Echometers retroverktøy finner du på prissiden her: Retro-Tool prisliste

Den største styrken ved Echometer-retrospektivverktøyet er at det bidrar til tidsbesparelser, deltakerengasjement og produktivitet.

  • Med hundrevis av ideer til retrospektivmaler i kombinasjon med de integrerte undersøkelsene, gjør Echometer det svært enkelt å forberede gode retrospektiver på bare noen få minutter.
  • Takket være de guidede trinnene og den lekne og interaktive retrospektive tavlen blir gjennomføringen en barnelek, fokusert og samtidig resultatorientert.
  • Den integrerte sporingen av tiltak og teamets helse gjør det lettere å oppdage trender i teamet på et tidlig stadium og sikrer at tiltak fra retrospektive møter ikke blir glemt

Kombinert med de unike egenskapene til de smidige Health Check-ene og de fleksible tavlene er Echometer et av de beste, om ikke det beste, retrospektive verktøyet på markedet, til og med bedre enn det mer kjente retrospektive verktøyet Parabol.

Ja, Echometers retroverktøy er teknisk sikkert og GDPR-kompatibelt.

Flere europeiske finansinstitusjoner og forsikringsselskaper har valgt å kjøpe Echometers retrospektive verktøy fremfor andre alternativer på grunn av de strenge regulatoriske kravene.

Opplysningene lagres og behandles på en sikker måte i Tyskland. Kontrakten for bestilt databehandling med detaljer om de tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltakene for behandling av Echometer kan ses her: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometers verktøy for retrospektiver tilbyr følgende integrasjoner:

  • Jira (for enkel sporing av tiltak fra retrospektiver i Jira-tavler)
  • Google-pålogging
  • SSO (kun i betalt versjon)

Echometer er spesielt positive til økningen i effektiviteten av retrospektive møter og den forbedrede målbarheten av teamutvikling gjennom Echometer.

Her er noen offisielt bekreftede sitater fra brukere og kunder av programvareverktøyet Echometer, som alle har lederstillinger i smidige team:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer er som en kombinasjon av Miro og en veldig smart retro-tavle. Det gir til og med beregninger på effektiviteten av coachingen min, slik at jeg enkelt kan se trender i teamutviklingen. Jeg elsker virkelig dette verktøyet. – anbefales på det sterkeste til alle som ønsker å gjøre retrospektivene mer effektive!"

Lena Tölke, Agile Coach hos Deutsche Bahn Sales:

  • "Takket være de målrettede spørsmålene i Echometer får vi stadig ny innsikt som vi kan bruke til videreutvikling i retrospektivene, og vi kan gjøre dem transparente og målbare for alle teammedlemmene."

Clemens Schöne, Scrum Master hos Communardo Products:

  • "Echometer er som en kombinasjon av Mural og EasyRetro – - jeg er begeistret! Med Echometer kan fjernstyrte retros fungere mye bedre og til og med være morsomme!"

Patrick Böttcher-Exner, lederstilling i Relaxdays GmbH:

  • "En stor fordel er at Echometer gjør det mulig for oss å gjennomføre og spore både eksterne og stedlige retrospektiver i ett og samme verktøy."

Carina McLane, senior programvareutvikler hos Volvo:

  • "Som Scrum Master handler det ikke om verktøyene, men dette gjør virkelig arbeidet mye morsommere. Etter to års erfaring med Echometer kan jeg anbefale det til alle som ønsker å berike sine retrospektiver og forstå teamet sitt bedre!"

Echometer er det perfekte retrospektive programvareverktøyet for travle teamledere, teamledere, tekniske ledere, men også scrum mastere og Agile-coacher i distribuerte eller hybride agile team ("remote teams").

Brukerne setter særlig pris på hvor mye tid verktøyet sparer retrospektivmoderatorene for, og hvordan det øker deltakernes engasjement i retrospektivet. Derfor er det personer som verdsetter tidsbesparelser, effektivitet og engasjement i retrospektivet, som har størst nytte av funksjonene i Echometer.

I tillegg tilbyr Echometer en enkel og leken introduksjon til retrospektiver og er derfor spesielt egnet for team som ennå ikke har mye erfaring med retrospektiver, eller som nettopp har begynt å jobbe med smidige arbeidsmetoder.

Den retrospektive programvaren Echometer fungerer på følgende måte:

  • Enkel forberedelse av retrospektiver ved hjelp av maler for retroformater, spørreundersøkelser og tavler
  • Intuitiv og trinnvis gjennomføring av retrospektiver. Mulig både på nett og på stedet. Bruk QR-koden på stedet, slik at deltakerne kan delta via smarttelefonen sin med Mobile Companion-appen.
  • Automatisk oppfølging gjennom eksportfunksjoner og integrert sporing av utvikling og tiltak, inkludert retroarkiv.

Implementeringen av en retrospektiv analyse i Echometer er som følger:

  • Med retrospektivtavlen kan det agile teamet starte med en morsom velkomstskjerm der de kan vente på resten av teamet mens de spiller et interaktivt spill.
  • Når alle deltakerne i retrospektivet har ankommet, kan du fortsette med et isbryterspørsmål. Echometer har flere maler for isbryterspørsmål, inkludert både åpne spørsmål og visuelle tavlemaler med workshops og små spill.
  • Etter isbryteren kommer du til skjermbildet for sporing av tiltak: Her går teamet gjennom de åpne tiltakene fra tidligere retrospektiver og bestemmer om tiltakene skal beholdes, lukkes eller forkastes. Dette trinnet er unikt for Echometer og forbedrer kvaliteten på den kontinuerlige forbedringsprosessen i smidige team betydelig.
  • Så er det videre til Team Health Check: Alle teammedlemmene svarer på ulike spørsmål, for eksempel et spørsmål om tilfredshet i teamet eller spørsmål om psykologisk trygghet. Denne typen spørsmål øker engasjementet i retrospektivet, selv hos innadvendte teammedlemmer, og gjør det også mulig å lage agile KPI-er for å spore stemningen i teamet over tid.
  • Deretter fortsetter du med retrospektivtavlen, der alle kan gi anonyme tilbakemeldinger på åpne spørsmål – hvis dette ikke allerede er gjort på forhånd via en spørreundersøkelse. Det finnes hundrevis av retrospektivmaler for ulike retrospektiver på Echometer-retrospektivtavlen.
  • Tilbakemeldingene skrives først med forsiden ned på retrotavlen, slik at deltakerne ikke påvirker hverandre. Deretter kan moderatoren åpne tilbakemeldingene kolonne for kolonne.
  • Når tilbakemeldingene på retrotavlen er avdekket, presentert for teamet og eventuelle spørsmål om tilbakemeldingene er avklart, kan prioriteringen, det vil si avstemmingen, fortsette.
  • Stemmegivningen i Echometer er anonym. Underveis i avstemningen kan du se hvor mange stemmer som allerede er avgitt, og hvor mange som fortsatt er åpne.
  • På retrospektiver på stedet kan du også stemme ved hjelp av smarttelefonen din.
  • Så snart avstemmingen er fullført, kan du utlede tiltak. Dette kan du enten gjøre ved å opprette et tiltak direkte for tilbakemeldingen, eller ved å åpne tilbakemeldingen på en ny tavle for å analysere problemet mer detaljert og komme med ideer til tiltak.
  • Brainstorming av tiltak på en egen tavle i retrospektivet er noe av det som skiller Echometer fra andre verktøy for retrospektiv, for eksempel Parabol. I Echometer kan du opprette en egen tavle for hvert tema i retrospektivet og dermed optimalisere fokuset på diskusjonen.
  • Til slutt gjør Echometer det mulig å avslutte retrospektivet ved å spørre hele teamet anonymt om ROTI-poengsummen (dvs. "Return on Time Invested") på en skala fra 0 til 10: Dette hjelper teamet, og spesielt moderatoren, med å kontinuerlig forbedre kvaliteten på retrospektivarbeidet innad i teamet.

Denne unike, strukturerte og fleksible retrospektive prosessen, kombinert med de mange funksjonene, gjør at Echometer ofte beskrives som det beste verktøyet for agile retrospektiver.

Noen flere spørsmål?