1対1の会話を成功させるための6つのヒントが記載されたガイド
1対1の会話を成功させることは、マネジャーが従業員と強い関係を築き、従業員のやる気を引き出すための重要なツールである。
ジャン・ミシェル・ディアス
29. 11月 2024
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1対1の会話を成功させることは、マネジャーが従業員と強い関係を築き、従業員のやる気を引き出すための重要なツールである。
2025年、ソフトウェア開発者に書面での業績評価？フィードバック文化と継続的な開発を重視する現代の労働環境では、書面でのパフォーマンスレビューが重要である。
地域のITソフトウェア開発でさまざまな役割を率いる場合、1対1のミーティングやそれ以上の場で多くのフィードバックがある。
あなたのチームに新しい従業員、新しいチームメンバー、またはあなたの直属の部下ができた。
管理職と従業員の間で1対1のミーティングを導入する場合、チームメンバーへの招待メールは通常、最も重要なステップの1つである。
パフォーマンスに関する具体的なフィードバックは、しばしば「パフォーマンス・レビュー」という形で、ソフトウェア開発者のさらなる成長において中心的な役割を果たす。それは
その中核にあるのは、絶え間ない革新、敏捷性、顧客中心主義という考え方を体現する「Day1カルチャー」である。それは創業者の
ほとんどの企業は「顧客中心主義」–を標榜しているだろうが、自らを「顧客に執着している」と表現する企業がどれだけあるだろうか？
目次–のレトロスペクティブでは多くの話が出るが、チームもレトロでの議論から派生しているのか？
