Le retrospettive sono una parte essenziale dei team agili. Permettono ai membri del team di riflettere sul loro lavoro, di celebrare i successi, di identificare le sfide e di pianificare i miglioramenti. Ma per evitare che le retrospettive diventino noiose, ripetitive e improduttive, è opportuno introdurre delle variazioni nelle riunioni regolari.
Per questo motivo vorrei presentarti un modo semplice e divertente per ravvivare la tua retrospettiva con gli M&Ms.
Sì, hai sentito bene, M&M's.
Questi colorati e deliziosi dolcetti al cioccolato li puoi trovare in qualsiasi supermercato. ▶️🔴🟢🔵🟡🟤
Configurazione retrospettiva di M&M
Cosa ti serve per la Retrospettiva M&M:
Per condurre una retrospettiva M&M, avrai bisogno dei seguenti materiali:
- Un sacchetto di M&Ms. Puoi scegliere qualsiasi dimensione, ma assicurati che abbia almeno cinque colori diversi.
- Una ciotola. Versa gli M&M's e mescola bene.
- Una lavagna o uno strumento retrò. Usalo per scrivere le domande e le risposte per ogni colore.
Naturalmente, puoi fare un M&M Retro senza M&M's e limitarti alle domande. Ma con le M&M's il tuo team sarà due volte più impegnato – promesso!
Procedura retrospettiva M&M
Come funziona la Retrospettiva M&M:
- All'inizio del retro, assegna una domanda a ciascun colore di M&M. Ad esempio, puoi usare il verde per i feedback positivi, il rosso per quelli negativi, il blu per i suggerimenti, il giallo per le domande personali e il marrone per le domande casuali.
- Metti gli M&Ms nella ciotola e mescola bene.
- Inizia la retrospettiva chiedendo a ciascun membro del team di prendere una M&M dalla ciotola senza guardare.
- Ogni membro del team può ora rispondere alla domanda corrispondente al colore della M&M estratta. Ad esempio, se viene estratto un M&M rosso, la persona dovrà dare un feedback "negativo".
- Continua questa procedura fino a quando tutti avranno risposto ad almeno una domanda o fino allo scadere del tempo.
Esempi di retrospettiva M&M + modello
Esempi di domande per l'M&M Retro:
Ad esempio, se qualcuno disegna una M&M verde, si deve dare un feedback positivo. Le domande di esempio potrebbero essere:
- Quali sono le caratteristiche che abbiamo sviluppato e di cui siamo orgogliosi?
- A quale membro del team vuoi dare un ringraziamento speciale in questo sprint?
- Cosa hai imparato da qualcuno del team?
Domande aperte di feedback
Verde (feedback positivo): Chi ha fatto un ottimo lavoro in questo sprint?
Rosso (feedback negativo): Quale errore abbiamo commesso?
Blu (suggerimenti): Cosa possiamo migliorare la prossima volta?
Giallo (domanda personale): Come trovi la pace in una giornata stressante?
Brown (domanda a caso): Se vincessi alla lotteria, cosa faresti?
Consigli per un retro più facile🔍
Ecco alcuni piccoli consigli per rendere più facile la retrospettiva M&M:
- Usa la tecnica dei "5 perché" per andare a fondo dei problemi. Ad esempio, se qualcuno dice di essere stressato per una scadenza, chiedigli perché la scadenza era così ravvicinata, perché non ha potuto svolgere i compiti prima, perché non ha chiesto aiuto, ecc.
- Dai priorità alle azioni di miglioramento in base al loro impatto e alla loro fattibilità. Ad esempio, se qualcuno ti suggerisce di fare più revisioni del codice, chiedigli quanto tempo e quanto impegno richiederebbe, quanto migliorerebbe la qualità e come potresti implementarlo.
- Chiudi la retrospettiva con un giro di feedback. Chiedi a ogni membro del team di dire cosa gli è piaciuto della retrospettiva, cosa non gli è piaciuto e cosa vorrebbe cambiare.
Conclusione – M&M Retrospettiva 🔴🟢🔵🟡🟤
Non so tu, ma per me la retrospettiva M&M è un modo creativo per concludere uno sprint e iniziare il prossimo di buon umore.
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