Voici quelques conseils sur la manière de mettre en place un bilan de santé au niveau de l'espace de travail.
- Impliquez les parties prenantes: Un bilan de santé qui va au-delà de plusieurs équipes est intéressant pour de nombreux groupes de personnes. Par conséquent, vous devez informer à temps si vous prévoyez de mettre en place le bilan de santé de l'espace de travail. Les parties prenantes typiques sont : les équipes, les cadres, éventuellement les RH et le comité d'entreprise.
- Commencez simplement: Dans un bilan de santé au niveau de l'organisation, il y a beaucoup de parties prenantes qui voudraient influencer le sujet. Afin de ne pas être ralenti par ce processus de coordination, nous recommandons de commencer par le compromis minimum et de se limiter à des sujets très généraux tels que la satisfaction au travail ou le ROI des réunions agiles. Le bilan de santé de l'espace de travail peut être étendu de manière flexible à tout moment.
- Moins, c'est plus: En raison du grand nombre de parties prenantes, il est très tentant d'inclure un grand nombre de sujets dans le bilan de santé de l'espace de travail. Malheureusement, cela conduit souvent à des demandes excessives pour les employés en tant que fournisseurs de feedback et éventuellement à une « fatigue de l'enquête ». Donc, même après avoir commencé, gardez à l'esprit de ne pas exagérer le nombre de sujets d'enquête. N'incluez que les éléments du bilan de santé qui sont vraiment pertinents.
- Utilisez le contexte existant: De nombreuses entreprises ont défini des valeurs d'entreprise. Idéalement, ces valeurs d'entreprise servent de guide pour le bilan de santé de l'espace de travail d'Echometer, qui peut servir de baromètre culturel dans ce contexte. En reprenant les valeurs de l'entreprise, on peut également renforcer l'engagement du département des ressources humaines et des cadres pour établir activement Echometer dans les équipes de l'entreprise et ainsi utiliser les valeurs ajoutées de manière plus complète.
En plus du bilan de santé de l'espace de travail, nous vous recommandons également de mettre en place un bilan de santé de l'équipe.
